优秀青年人才培养计划实施方案
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青年人才培养方案
青年人才培养方案
为创建有利于青年员工成长的良好环境,加快公司青年人才的培养,建立一支职业素养一流、业务技能一流、工作作风一流、岗位业绩一流的青年人才队伍,按照华北公司《关于加强青年人才培养的指导意见》的要求,制定本方案。
一、青年人才培养组织机构
(一)公司成立青年人才培养领导小组(以下简称“领导小组”)。
组长:成员:领导小组职责:
1、讨论决定有关青年人才培养方案、专项奖励基金的确定等重大事项;
2、对各部门的青年人才培养工作进行督导; 3、对有关青年员工成长程度的考核测评的结果给予审核并提出建议;
4、对青年人才培养的激励机制的落实给予审核; 5、提出对培养负责人的考核的意见和建议; (二)青年人才培养管理办公室
领导小组下设青年人才培养管理办公室,办公室设在人力资源部,主任由人力资源部主任,成员为各部门主任。
其职责为:
1、讨论研究青年人才培养方案的制定,并具体实施;
1
2、研究确定培养对象,并明确各部门培养对象名单; 3、落实有关青年人才培养过程中的激励措施; 4、对本部门青年员工的成长程度负有直接责任。 二、培养对象
公司所属正式员工中,热爱本职工作,遵守公司规章制度,具有较强的事业心和责任感,谦虚好学、工作勤奋、大专及以上
青年人才培养方案
青年人才培养方案
为创建有利于青年员工成长的良好环境,加快公司青年人才的培养,建立一支职业素养一流、业务技能一流、工作作风一流、岗位业绩一流的青年人才队伍,按照华北公司《关于加强青年人才培养的指导意见》的要求,制定本方案。
一、青年人才培养组织机构
(一)公司成立青年人才培养领导小组(以下简称“领导小组”)。
组长:成员:领导小组职责:
1、讨论决定有关青年人才培养方案、专项奖励基金的确定等重大事项;
2、对各部门的青年人才培养工作进行督导; 3、对有关青年员工成长程度的考核测评的结果给予审核并提出建议;
4、对青年人才培养的激励机制的落实给予审核; 5、提出对培养负责人的考核的意见和建议; (二)青年人才培养管理办公室
领导小组下设青年人才培养管理办公室,办公室设在人力资源部,主任由人力资源部主任,成员为各部门主任。
其职责为:
1、讨论研究青年人才培养方案的制定,并具体实施;
1
2、研究确定培养对象,并明确各部门培养对象名单; 3、落实有关青年人才培养过程中的激励措施; 4、对本部门青年员工的成长程度负有直接责任。 二、培养对象
公司所属正式员工中,热爱本职工作,遵守公司规章制度,具有较强的事业心和责任感,谦虚好学、工作勤奋、大专及以上
青年人才培养调研报告
篇一:如何加强青年人才的培养)
采油三厂2012年
政研成果上报材料
如何加强青年人才的培养
作者:史焕巅、董立印、王海霞
单位:地质研究所党总支
2012年8月20日
引言:人才资源是企业发展的第一资源,是重要的战略资源,党的“十七大”报告把“人才强国战略”写入党章,这赋予了人才培养工作的新任务和使命。人才强企是推动企业创新发展的有利保障,高素质的职工队伍是立企之本,兴企之源。当前,我们石油企业站发展的崭新起点上,努力做好青年人才培养,为石油企业发展打牢人才根基,是各项工作的重中之重。
一、石油企业培养优秀人才的重要性
现今社会,谁拥有高素质应用型人才,谁就能够赢得竞争的主动权,油田企业改革的发展,企业对专业人员的工作也提出了更高的要求,随着油田勘探开发的不断深入,一些老油田的原油生产能力逐年递减,没有整装产能区块、缺少优质后备储量、油气生产操作成本逐年压缩等问题,都严重制约着油田的可持续发展,只要打造一支高素质的人才队伍,利用大批经营管理人才、专业技术人才和操作技能人才的专业技术知识,才能突破制约产量和成本的瓶颈,超越管理极限,使老油田重新焕发出新的生机与活力。这就要求企业积极开发人力资源,加强培养高技能人才、复合型人才,只有不断优化人力资源配置,才能满足
护理人才培养计划及实施方案
护理人才培养计划及实施方案
随着医疗体制改革的不断深入,人们对现代护理也提出了越来越高的要求。为适应医学科学的发展及人们健康观念的更新需求,护理学也面临着新的发展和挑战。为有效提高护理人员的综合素质,护理部从2013年起分层次全方位对护理人员进行培养。一是注重5年内护士规范化培训;二是注重重点专科人才的培养;三是注重护理管理人才的选拔和培养。护理部根据医院五年护理发展规划,结合医院实际情况,特制定出2013—2017年护理人才培养计划,具体方案如下:
一、加强新护士培训
实行岗前培训和岗位规范化培训制度。岗前培训内容包括相关法律法规、医院规章制度、服务理念、医德医风以及医患沟通等内容;岗位规范化培训包括岗位职责与素质要求、护理规范和标准、责任制整体护理的要求及临床护理操作技能等。
二、加强1—5年内护士培养工作
(一)为使年轻护士更系统的掌握专业理论知识及护理操作技能,护理部编制了《护理人员(五年内)规范化培训考核手册》、《手术室护士规范化培训考核手册》、《急诊科护士规范化培训考核手册》。该手册根据工作年限及专科的不同,培训项目由浅入深,从基础逐步向专科知识延伸。除制定严格的理论知识与基础护理操作考核方案外,还规定了一年内护士必须完成的临床护理技能17
护理人才培养计划及实施方案
护理人才培养计划及实施方案
随着医疗体制改革的不断深入,人们对现代护理也提出了越来越高的要求。为适应医学科学的发展及人们健康观念的更新需求,护理学也面临着新的发展和挑战。为有效提高护理人员的综合素质,护理部从2013年起分层次全方位对护理人员进行培养。一是注重5年内护士规范化培训;二是注重重点专科人才的培养;三是注重护理管理人才的选拔和培养。护理部根据医院五年护理发展规划,结合医院实际情况,特制定出2013—2017年护理人才培养计划,具体方案如下:
一、加强新护士培训
实行岗前培训和岗位规范化培训制度。岗前培训内容包括相关法律法规、医院规章制度、服务理念、医德医风以及医患沟通等内容;岗位规范化培训包括岗位职责与素质要求、护理规范和标准、责任制整体护理的要求及临床护理操作技能等。
二、加强1—5年内护士培养工作
(一)为使年轻护士更系统的掌握专业理论知识及护理操作技能,护理部编制了《护理人员(五年内)规范化培训考核手册》、《手术室护士规范化培训考核手册》、《急诊科护士规范化培训考核手册》。该手册根据工作年限及专科的不同,培训项目由浅入深,从基础逐步向专科知识延伸。除制定严格的理论知识与基础护理操作考核方案外,还规定了一年内护士必须完成的临床护理技能17
中建二局青年人才培养方案
中国建筑第二工程局有限公司
青年人才培养方案
第一章 总 则
第一条 目的
在总公司“专业化、职业化、国际化”人才策略的指导下,为进一步完善局人才培养机制,加大后备人才培养力度,搭建青年人才梯队,合理挖掘、培养青年后备人才,与局后备领导干部培养接轨,完善局人才梯队,为局实现跨越式发展提供人才支持。
第二条 原则
1、德才兼备、以德为先、能绩并重、挖掘潜力。 2、平等竞争、公开择优、注重实效、鼓励创新。 3、内部培养为主、外部引进为辅、搭建人才梯队。 4、坚持备用结合、重视青年培养、实行动态管理。 第三条 定义
青年后备人才是指与局签订正式劳动合同、年龄在35岁以下且未进三级单位后备领导干部梯队的优秀员工。
第四条 培养目标
坚持“专业技术人才和综合管理型人才”同步培养,努力构建数量充裕、结构合理、专业配套、素质优良并具有二局特色的人才队伍,为局建设四支人才队伍、培育八类核心人才提供后备力量。
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第五条 人才培养组织机构及主要职能
(一)局人力资源部负责制定和完善局青年后备人才培养管理制度,并对各公司青年后备人才梯队建设工作进行指导和考核。
(二)三级单位人力资源部作为本单位青年后备人才培养的组织协调部门,负责本单位青年
安徽省高校优秀青年人才支持计划申请表
附件 2
安徽省高校优秀青年人才支持计划
申 请 表
申 请 者: 学科领域: 专业技术职务: 所在学校: 通讯地址: 联系电话: 申请日期:
安徽省教育厅制
填写说明
一、编写前请仔细阅读“高校优秀拔尖人才培育资助项目申报工作指南”。
二、编写要严肃认真、实事求是、内容翔实、文字精炼。 三、“学科领域”包括:1.数学(力学);2.物理;3.化学;4.化工;5.农业;6.林业;7.电子科学技术;8.计算机与通讯;9.生物与基础医学;10.医疗卫生与临床;11.药学;12.中医药;13.能源;14.资源;15.环境;16.传统材料;17.新材料;18.先进制造;19.管理科学与工程(含工商管理);20.哲学、马克思主义、思想政治理论教育;21.
浅论辽河油田青年人才培养成才引导
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
浅论辽河油田青年人才培养成才引导
作者:夏凡
来源:《企业文化·下旬刊》2016年第02期
摘 要:本文通过介绍辽河油田青年人才培养战略的实施情况,为其他单位培养青年人才迅速成长提供有益借鉴。
关键词:中国石油;辽河油田;青年;培养
青年兴则国家兴,青年强则国家强。一直以来,辽河油田公司团委紧扣企业发展战略部署,将全面助推青年人才培养、全过程参与青年发展、全方位服务青年成长作为助推企业有质量有效益可持续发展的工作重点,积极引导广大团员青年树立健康工作理念,大力提升青工技术技能水平,时刻关注青工成长需求。 一、期望殷殷——树立正确引导工作思路
从一开始就为青年人才培养工作提出了思路及工作要求,既结合油田公司实际,又符合青年员工所思所想。
要“树立理想,明确方向,与油田同发展共进步”,以此规划个人的职业生涯。油田是实现梦想的载体、施展个人才华的舞台。只有油田发展好,个人前途才会好,才能梦想成真、人生出彩。将个人职业生涯规划与知识结构、个性优势、企业发展需求结合得越好,职业规划实现的几率也就越高
人才培养计划方案.doc
篇一
第一章 总则
第一条: 为认真贯彻企业人才发展战略规划, 加快人才的培养、
使用, 使人才培养工作规范化、 制度化, 满足企业发展规划对人才的需求, 经研究, 特制定本办法。
第二条: 人才培养坚持“甄才、 选才、 育才、 用才、 留才” 的用人方针, 实行目标管理策略, 有目标、 有措施、 有责任、 有落实, 留住人才, 培养人才、 用好人才, 造就一批年富力强、 扎实肯干的企业人才队伍。
第三条: 为充分调动各子公司培养人才的工作积极性, 经研究,设立人才培养基金, 主要用于鼓励、 支持企业及各子公司在人才培养、管理、 使用过程中经费的需要。
第二章 管理机构
第四条: 企业人才培养实行统一领导, 分级负责的办法。 党支部负责企业人才需求计划的制定及引进, 并负责对各子公司人才培养计划、 措施的指导、 监督及考评工作。
第五条: 各子公司人事主管部门在党支部的统一指挥协调下, 负责对本单位人才的培养、 使用和管理工作, 企业本部人才的管理由企业人力资源部负责。
具体工作职责:
1、 审定列入企业人才培养计划的人员名单;
2、 负责人才培养目标和措施的制定及落实;
3、 做好人才培养基金的分配、 使用和管理工作;
4、 研究人才培养过程中出现的各种问题。
第三章
人才培养实施方案电梯工程技术专业
人才培养实施方案电梯工程技术专业
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个人收集整理,勿做商业用途
XX职业技术学院
2016级电梯工程技术专业人才培养方案
一、招生对象与学制
(一)招生对象:高中毕业生或中职毕业生 (二)学制:三年全日制
二、人才培养目标与规格
(一)人才培养目标
电梯工程技术专业依托于电梯企业,培养德、智、体、美全面发展,适应工业企业和区域经济发展最新要求,面向电梯销售、维修与调试、管理、服务行业第一线需要,掌握本专业必备的基础知识与技能,具备电梯安装、维保、调试、电梯工程项目管理等专业知识和核心职业技能,具备行业职业资格,有一定的专业拓展和创新能力、良好职业道德、人文素养、团队精神,能从事现代化电梯安装、检修、运行维护及施工现场管理的技术技能型人才。 本专业就业面向电梯设备的安装与调试、检修与维护、项目管理、产品销售等工作。 (二)人才培养规格
本专业所培养学生应具备的主要知识、能力、素质和证书要求: 1.知识要求
(1)掌握以电工基础和电子技术为主的专业基础理论知识;
(2)掌