校园招聘需求最多的专业

某核电公司校园招聘网站的分析与设计

1 背景及意义

当今世界，人才是企业的核心竞争力，得到人才，就已经奠定了企业成功的基石，正所谓“得人心得天下”。企业很重视“投资回报”，人力资源管理活动中最影响其投资回报的一项，就是“招聘选拔”。

随着时代的发展,很多公司在招聘时都会收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者称为公司比较棘手的事情，这给公司的人事部门带来相当大的工作负担。与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。它允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。在本题中要求设计一个自动化的招聘系统以方便人事部门的招聘工作，提高他们的工作效率，同时也能让公司找到满意的人才。

2 需求规定

本项目所设计的网站为求职者与招聘公司之间建立了一座桥梁，其中有公司人事管理者、个人客户的分别入口。 2.1 首页设计

首页设计应该清晰简单、美观大方，同时还要做到信息充足，突出公司的特点和操作的入口。

2.2 个人用户功能——应聘者入口（前台）

个人用户功能模块图，见图2.1。

个人用户功能包括新用户注册，浏览公司相关信息，浏览公司培训及发展信息，查看招聘动态，简历投递，以及对一些不明问题通过系统提供的学子交流功

某核电公司校园招聘网站的分析与设计

1 背景及意义

当今世界，人才是企业的核心竞争力，得到人才，就已经奠定了企业成功的基石，正所谓“得人心得天下”。企业很重视“投资回报”，人力资源管理活动中最影响其投资回报的一项，就是“招聘选拔”。

随着时代的发展,很多公司在招聘时都会收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者称为公司比较棘手的事情，这给公司的人事部门带来相当大的工作负担。与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。它允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。在本题中要求设计一个自动化的招聘系统以方便人事部门的招聘工作，提高他们的工作效率，同时也能让公司找到满意的人才。

2 需求规定

本项目所设计的网站为求职者与招聘公司之间建立了一座桥梁，其中有公司人事管理者、个人客户的分别入口。 2.1 首页设计

首页设计应该清晰简单、美观大方，同时还要做到信息充足，突出公司的特点和操作的入口。

2.2 个人用户功能——应聘者入口（前台）

个人用户功能模块图，见图2.1。

个人用户功能包括新用户注册，浏览公司相关信息，浏览公司培训及发展信息，查看招聘动态，简历投递，以及对一些不明问题通过系统提供的学子交流功

人力资源专业校园招聘测评方案

目录

摘要·····················································1

关键字···················································1

人力资源专业校园招聘面临的困惑与挑战·····················2

人力资源专业校园招聘的指标·······························3

人力资源专业校园招聘问题的解决方案·······················4

校园招聘测评方案实施的价值与意义·························6

参考文献·················································7

第1页

人力资源专业校园招聘测评方案

人力资源专业校园招聘测评方案

【摘要】校园招聘是企业重要的人才来源之一，由于来自校园的新人潜力大、可塑性高、进取心强。因此校园招聘也越来越受到企业及社会的高度重视，企业对于校园人才的争夺也越来越激烈。但是校园招聘也会面临各种困惑于挑战，如何解决好这些困惑和应对好这些挑战是企业在校园招聘

最权威的国际教育服务平台

2015高考后美国留学：国际学生最多的专业排名

随着高校连年扩招，就业压力增大，越来越多的学生在面对“一考定终身”的高考重压时，都做着高考和留学的双重准备：如果考上理想的大学，就在国内读书；如果进不了重点大学，就去国外留学。因此在高考前后留学人数呈现出几何级数增长，这段时期逐渐成为了学生出国留学的“黄金期”。对于选择美国留学的同学而言，在国际学生选择的专业中，商业和管理居首位，该专业的国际学生数量占总数的五分之一以上。工程、数学和计算科学以及社会科学也是国际学生热衷的专业。

国际学生最多的专业排名

2012-2013 2013-2014 百分比 178,984 188,180 21.2 154,186 170,197 19.2 77,560 91,433 10.3 73,274 72,391 8.2 69,152 70,480 8.0 45,850 51,197 5.8 39,990 43,453 4.9 31,222 31,956 3.6 17,121 17,927 2.0 17,011 17,878 2.0 10,463 10,633 1.2 79,876 94,631 10.7 24,955 25,696 2.9

专业

篇一：银行校园招聘报考指南汇总

银行校园招聘报考指南汇总

【备考汇总】2016银行秋季校园招聘报考指南大全汇总，有关秋季校招时间，报名条件，流程，考试内容，考试题型及面试方式等相关问题在此都为考生们一一解答，具体内容如下：

银行秋季校招什么时候开始?

银行的秋季招聘一般在每年的九月份开始，到次年的一二月份结束。公告会发布在各个银行的官网和特定的招聘网站。。。。。。

银行秋招报名条件：

(1)素质，具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质。(2)专业，一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势，所以，如果你觉得你足够优秀，你就可以投一份简历，或许就能得到一次机会。(3)学历，硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说主城区基本不招本科以下，对非主城区无特别要求，但是想报考的同学一

篇一：2017中国联通校园招聘8000人公告

http://nm.jiongren.net/

2017中国联通校园招聘8000人公告

中国联合网络通信集团有限公司(简称“中国联通”)于2009年1月6日在原中国网通和原中国联通的基础上合并组建而成，在国内31个省(自治区、直辖市)和境外多个国家和地区设有分支机构，是中国唯一一家在纽约、香港、上海三地同时上市的电信运营企业，连续多年入选“世界500强企业”，在2016年《财富》世界500强中排名207位，同比上升20位。

中国联通主要经营固定通信业务，移动通信业务，国内、国际通信设施服务业务，卫星国际专线业务、数据通信业务、网络接入业务和各类电信增值业务，与通信信息业务相关的系统集成业务等。中国联通于2009年4月28日推出全新的全业务品牌“沃”，承载了联通始终如一坚持创新的服务理念，为个人客户、家庭客户、集团客户提供全面支持。

中国联通拥有覆盖全国、通达世界的现代通信网络，积极推进固定网络和移动网络的宽带化，积极推进“宽带中国”战略在企业层面的落地实施，为广大用户提供全方位、高品质信息通信服务。2009年1月，中国联通获得了当今世界上技术最为成熟、应用最为广泛、产业链最为完善的WCDMA制式的3G牌照。

篇一：微软招聘试题

“微软”招聘考试，除了专业知识，往往更看重一个人的聪明程度。据参加招聘考试的学生说，“微软”笔试题“古怪刁钻”，有些简直“异想天开”，令人匪夷所思。不过，“微软”似乎不为所动，年年出一些“怪题目”。几年下来，这些题目不再被认为怪，更逐渐成为许多大企业拿来考大学生的“经典”。

快速估算题：测试你的快速反应能力

这类题目有不同的版本。比如说，问你如何在不使用台秤的情况下，称出一架飞机的重量？估算一下长江里的水的质量？ 这是大的、宏观方面的问题；小的方面试题，还会问你这一类题目：“估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。”

再看另一道快速估算题。去年3月，“微软”在复旦大学举行了一场校园招聘，第一轮笔试题目中就有一道令应试者困惑的“东方明珠”题：“请估算一下东方明珠电视塔的重量”。当时真是难倒了众多学子。据上海微软软件有限公司负责招聘考试的软件研发部经理蔡先生说：“其实，有同学认为这个题目刁钻古怪也在情理之中，毕竟这种类型的试题在国内还不太多，所以大家都有些摸不着头脑。”他表示：“就东方明珠这道题来说，它和一般的谜语或智力题还是有区别的。这类题为快速估算题，主要考的是快速估算的能力，这是开发软件必备的能力之一。重要的是对

揭秘毕业生人数最多的12个高考专业

全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心近日公布了最新的2011年本专科专业就业状况。统计结果显示，国际经济与贸易等12个本科专业的毕业生规模最大，都在5万人以上，其中英语、计算机科学与技术和会计学的毕业生规模超过10万人。

本次公布的是全国普通高校规模以上专业的毕业生就业状况及其规模分布情况，共涉及本科专业208个，高职（专科）专业292个。就业状况依据为每年9月初应届本专科毕业生初次就业率统计数据。

开设这些专业的院校也普遍较多，如全国有961所高校开设英语本科专业，857所高校开设计算机科学与技术专业。211工程高校（共112所）开设最多的专业是英语（106所），其次为法学（98所）、计算机科学与技术（96所）。

近年来，在高考填报志愿时，这些专业大多是考生选择的热门。但需要提醒考生注意的是，从整体就业率来看，并非报考人数越多的专业就业情况越好。比如，法学专业的就业率为C+，计算机科学与技术专业的就业率为B+，机械设计制造及其自动化和土木工程专业的就业率则为A-。（各专业就业状况以字母代表就业率区间：如A+代表就业率为大于或等于95%，每个区间梯度为5个百分点，依次递减。）以法学专业

意义与目的：

1. 帮助树立企业雇主品牌，树立良好的雇主品牌，对外可以提升组织的美誉度，降低校园

招聘的成本，甚至是薪酬成本;对内则可以提升员工的忠诚度，降低因员工流失造成的成本损耗，提高生产效率。 以前的校园招聘，HR们只需要摆出一张桌子收简历即可，而今这种方式已经行不通了。优秀的校园人才也有选择的权利，它们可以通过各种渠道了解到企业的信息，如果企业始终处于一种被动的姿态，就很难吸引到他们的关注。待遇高，福利好，发展空间广等条件历来是毕业生们心中“好工作”的衡量标准，但在大家都在鼓吹这些优势的时代，你也需要构建雇主品牌，给毕业生们与众不同的印象。现在的校园招聘，与其说是抢夺校园人才，还不如说是较量各自企业的雇主品牌。校园招聘的受众广泛，一次成功的校园招聘活动不仅意味着能够招募到优秀的人才，同时还可以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象，从而在未来的人才争夺中打下基础。 2. 打造人才储备库 3. 提升企业美誉度 4. 提升团队素质与能力

5. 校招显然是多了一个招聘渠道。HR常常感叹招到合适的人才着实困难，而作为有一定

文化基础的大学生群体，他们的质素相比社会人士略有优势，所以校招引入的这一招聘渠道，显然有助于企业招到更为合适的人选。

学号:104535

本科毕业论文（设计）

浅析民办大学校园招聘存在的问题及对策

--以陕西国际商贸学院为例

二 级 学 院：商学院 专 业 名 称：人力资源管理 学 生 姓 名：胡 玉 指 导 教 师：李 林

二○一四年六月

I

郑 重 声 明

本人呈交的学位论文，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，所有数据、图片资料真实可靠。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含他人享有著作权的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确的方式标明。本学位论文的知识产权归属于培养单位。

本人签名： 日期：

II

摘 要

在众多的招聘渠道中，校园招聘已经成为企业引进人才的一个重要途径，而

民办大学的学生作为校园招聘对象的重要组成部分也获得了企业的认可。近年来，随着应届毕业生的队伍不断壮大、毕业生就业观念的转变和企业招聘方法的使用不当等原因，民办大学的校园招聘面临着很大的挑战。本文将以陕西国际商贸学院为例，从大学生群体、企业、高等院校三个方面进行分析，从中找出民办大学校园招聘过程中可能存在的问题，就如何让有