健康管理师等级三级是初级吗

健康管理师三级理论模拟题卷A

一、单选题(在每小题列出的选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内，错选或未选均无分。每小题1分)

1．世界卫生组织(WHO)在——年从健康促进的角度重新界定了健康的概念：(c) A 1983 B．1985 C．1986 D．1 987 E．1984 2．下列哪些危险因素是不可预防的：D

A高血压 B．糖尿病 C．吸烟 D．高血压家族史 E．缺乏体育锻炼 3．生活方式管理的核心是(A)

A预防 B．治疗 c教育 D．康复 E．行为 4．高血压收缩压和舒张压的诊断标准： B

A．收缩压120mmHG，舒张压90mmHG B收缩压140mmHG，舒张压90mmHG C．收缩压120mmHG，舒张压80mmHG D收缩压140mmHG，舒张压80mmHG E收缩压l60mmHG，舒张压90mmHG 5．健康风险评估不可以用于D

A．实施个体化的健康教育与健康促进 B.人群健康管理 C．自我保健 D．疾病的诊断

E.行为矫正

6．青少年视力主要与哪种维生素有关：A．

A．维

健康管理师三级理论模拟题卷A

一、单选题(在每小题列出的选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内，错选或未选均无分。每小题1分)

1．世界卫生组织(WHO)在——年从健康促进的角度重新界定了健康的概念：(c) A 1983 B．1985 C．1986 D．1 987 E．1984 2．下列哪些危险因素是不可预防的：D

A高血压 B．糖尿病 C．吸烟 D．高血压家族史 E．缺乏体育锻炼 3．生活方式管理的核心是(A)

A预防 B．治疗 c教育 D．康复 E．行为 4．高血压收缩压和舒张压的诊断标准： B

A．收缩压120mmHG，舒张压90mmHG B收缩压140mmHG，舒张压90mmHG C．收缩压120mmHG，舒张压80mmHG D收缩压140mmHG，舒张压80mmHG E收缩压l60mmHG，舒张压90mmHG 5．健康风险评估不可以用于D

A．实施个体化的健康教育与健康促进 B.人群健康管理 C．自我保健 D．疾病的诊断 E.行为矫正

6．青少年视力主要与哪种维生素有关：A．

A．维

国家职业技能鉴定理论试卷

健康管理师三级A卷

1、考试时间：闭卷90分钟。

2、请在试卷标封处填写姓名、准考证号。

3、请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。

一、填空题（每空1分，3题，计10分）

1、最常见、最需要护理干预的情绪状态__、__ __。

2、压力的生理反应可分为三期，即、、。

3、情绪的情感的作用有、、。 4、健康管理的基本策略是通过和控制，达到维护健康的目的。

二、单项选择题（下列各题只有一个正确答案，每题1分，40题，共40分）

1、心理健康的重要标志：（ ）

A、人的自我概念 B、人的认知水平 C、情绪状态 D、个性特征

2、肥胖人群的三级预防措施中,一级预防包括（ ） A、不定期对人群中超重的人进行药物治疗 B、教育人群在工作和休闲期间,有意识地进行高强度体力活动

C、对肥胖高危个体监测体重

D、提醒腰围超标者定期检查与肥胖有关的疾病危险的指标

E、指导以出现并发症的人相应的药物治疗 3、文化的核心要素不包括下列哪项：（ ）

A、价值观 B、信念 C、信仰 D、道德

4、住院病人文化休克下列那项除外：（ ） A、对环

三级健康管理师培训计划及大纲

1．培训目标

通过培训要使培训对象掌握健康管理的基础知识，能运用基本技能独立完成本职业信息收集、信心管理、风险识别、风险分析、跟踪随访、健康教育、实施干预方案、监测干预效果等常规工作。

课时分配

2. 1授课部分

培训范围和内容 第一章 健康管理概论 第二章 流行病学和统计学基础 第三章 健康教育基本理论与方法 第四章 健康干预基础知识 第五章 相关法律法规与医学伦理基本知识 第六章 信息收集、分析、管理与利用 第七章 健康风险评估和风险管理 第八章 健康干预计划制定与实施 第九章 健康管理的评估 第十章 中医治未病与养生的理念和方法 第十一章 健康管理在社区中的应用 第十二章 健康管理在保险行业中的应用 第十三章 健康管理在健康体检行业中的应用 第十四章 健康服务产业 总复习 总计 学时 8 24 12 20 8 12 12 12 8 4 20 12 12 12 4 180 鉴定比重 10 5 5 5 2 6 9 9 6 2 16 8 13 4 3. 授课大纲

（掌握程度中，Z 代表掌握 S代表熟悉 L代表了解，要求的程度依次降低，培训的比重依次降低）

章 节 健康管理师职业定义 健康管理师职业等

一、 某市某社区，常住人口7414人，外来人口731人，社区内60岁以上老人1191人

（占16%），该社区有7名卫生服务人员（2名全科医生，2明护士，2名助理医生和一名公共卫生人员），2014年该社区卫生服务站开始责任医生进家庭试点工作，并开展社区慢性病管理工作，根据以上情况，回答下列问题：（本题总分25分）

1、 若在该社区开展健康信息的收集工作，齐基本步骤包括哪些方面？（7分）P7（小本）

1） 收集资料前的准备 2） 明确调查对象 3） 知情同意 4） 开始调查 5） 记录表的核查

6） 结束，调查员签名，日期，联系电话等

7） 资料的保存

2、 社区慢性病管理所使用的健康调查表一般包括哪些内容？（7分，P2、9、14） 1） 个人基本信息 2） 生活方式信息

3） 健康体检信息

3、 如何识别不合逻辑的健康信息记录？（6分，P24） 4、 看对信息判断，是否有违背常识的数据

1） 直接审阅所收集人健康记录表

2） 建立计算机数据库结构时对相应变量设定范围或合法输入值

3） 在数据录入完成后应用计算机进行逻辑言错误识别，可通过编程序找出不和逻辑的

的变量值。

5、 对已收集的健康相关信息从哪几个方面进行信息管理？（5分，P26） 1） 录

助理人力资源管理师（三级）模拟试卷（三） 一、 职业道德基础理论与知识部分（第1~16题） （一）单项选择题（第1～8题）

1、以下关于道德的说法中，你认为正确的是（B ） （A） 就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要 （B） 道德是做人的根本，对才能起到统领作用 （C） 强调道德会束缚人们的创新精神

（D） 道德主要是说教，不具有很大的社会影响力 2、从内在属性上看，职业道德具有（ c ） （A） 社会功能上的无限性 （B） 历史发展上的跳跃性 （C） 职业内容上的稳定性 （D） 表现形式上的单一性

3、企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是( A )

(A)尽力通过工会组织协调解决 (B)采取法律诉讼方式加以调节 (C)以怠工方式进行冷处理 (D)采取罢工的方式解决 4、“忠于所属企业”的正确做法是( D)。

(A)身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益 (B)只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司 (C)忠于公司领导就是忠于企业

(D)坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾 5、从业人员的下列几种做法中，不适当的是（ D ） （A） 对于不能干的工作，向上级如实讲清楚 （

主编：孙光夫 2008年10月8日

朝阳教育——职业培训专家 助理人力资源师（3级）教材配套课后习题集 学而时习之,温故而知新!

第一章 人力资源规第一节 工作刚分析与设计 第二节 企业劳动定员管理 第三节 人力资源管理制度规划

第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制

一、名词解释 1.人力资源规划

2.工作岗位分析

3.工作岗位规范

4.工作说明书

5.企业定员

6.人力资源费用预算

二、填空题

（ ）。

4.可以说，工作岗位分析为企业单位建立对外具有（ ）、对内具有（ ）、对员工具有（ ）的薪酬制度奠定了基础。

5.由于工作说明书说说明的对象不同，可以具体区分为：（ ）工作说明书、（ ）工作说明书、（ ）工作说明书。

6.定员必须以（ ）、（ ）、（ ）为目标。 7.企业人力资源管理制度体系可以从（基础性）管理制度和（

诚实守信彰显能力卓越 考试作弊取消学士学位 陕西科技大学镐京学院《信息管理师测试1》试题 班级： 12级 学期： 14-15-1 成绩： 本套试题由客观题和主观题组成，客观题为理论知识，主观题为技能测试。全卷满分150分，用时150分钟。 一、单项选择题（每小题2分，共68分） 1.下列软件中，属于杀毒软件的是（）。 A .Exchange B.Frontpage98 C.VRV2000 D.WinRAR 2.在对等式网络安装配置中，若选择的网络协议是TCP/IP，在TCP/IP的属性中需要指定（）。 A.IP地址和邮箱地址 B .子网掩码和邮箱地址 C .IP地址和子网掩码 D . IP地址和用户名 3.关于OA和知识管理，不正确的说法有（）。 A. OA是知识管理的基础 B.知识管理是OA量变到质变的过程 C. OA的目的在于管理工作的电子化、网络化、自动化 D. 知识管理在OA的初级阶段实现 4.下列软件中，属于网页制作工具的是（）。 A .CoolDraw B. Dreamweaver C.SAPR/3 D.SQLS

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人力资源管理师三级

第一章 人力资源规划

第一节 工作岗位分析与设计 一、工作岗位分析

知识要求 1.人力资源规划的内涵、内容及其与其他规划的关系 （1）人力资源规划的内涵：

a.广义：是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划的统一。

b.狭义：为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件变化，

运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使人力资源供需平衡。 （2）人力资源规划的内容：

战略规划（核心）； 组织规划； 制度规划（重要保证）； 人员规划； 费用规划； （3）人力资源规划与其他规划的关系

人力资源规划是企业规划中最活跃的因素，人力资源规划在企业规划中起决定性作用。 （4）人力资源规划与企业管理活动系统的关系

人力资源规划的先导性和战略性+实施过程中不断调整人力资源管理的政策和措施，知

道人力资源管理活动。所以，它是人力资源管理活动的纽带。

2.工作岗位分析的概念、内容、作用、信息的主要来源 （1）工作岗位分析的概念：

工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和

●企业人力资源管理师（三级）（考试指南）

组织编写：劳动和社会保障部职业技能鉴定中心/企业人力资源管理师项目办公室组织

出版社：中国劳动社会保障出版社 内容简介：

本书以《职业标准》为准绳，以《培训教程》为依据，按照《培训教程》章节编写了鉴定要素细目表，以及各章节考试考核的内容和要求，列出了企业人力资源管理师各等级的基础知识、相关知识和能力要求的鉴定范围、比重和鉴定点，并为考生编写了应试指导和辅导练习。

总之，本《考试指南》详细说明了鉴定考核的特点，给考生指明了鉴定考核的重点范围和内容，明确了复习内容上的核心要素和一般要素，并通过各种类型的知识和技能练习题以及参考答案，为考生掌握重点、理解难点、解析疑点提供了具体的指导。 ● 目录

第一篇 考生应试指导

企业人力资源管理师国家职业资格鉴定简要说明(3) 考生应当如何应答案例分析题(22) 第二篇 鉴定点

基本要求（基础知识）(28) 相关知识和能力要求(38) 第三篇 辅导练习 基本要求（基础知识） 第一章 劳动经济学(55) 基本内容与要求(55) 辅导练习(56) 参考答案(63)

第二章 劳动法(64) 基