劳动关系协调师属于中级还是高级
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高级劳动关系协调师练习题
高级劳动关系协调师强化练习题
* 所附答案仅供参考，请以书本内容为准！
第一章 劳动标准实施管理
C、 “自我约束”的“外部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“内部生产守则” D、 “社会约束”的“外部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“内部生产守则”
17、 《全球契约》行动计划已经有包括中国在内的（ B ）多个国家的代表、1500 多家著名大公一、单选题：
1、用人单位劳动标准适用于（A） 。
A、用人单位范围内的全体劳动者 B、用人单位范围内的部分劳动者 C、用人单位范围意外劳动者 D、用人单位范围意外的劳动者 2、 （C）是用人单位形成劳动标准的主要形式。
A、集体合同 B、劳动合同 C、劳动规章制度 D、职工代表大会
3、通过（A）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。 A、集体合同 B、劳动合同 C、劳动规章制度 D、职工代表大会 4、 （D）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。
A、劳动标准的制定 B、用人单位的经营状况 C、劳动力供求关系 D、劳动监察的力度
5、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（D）的方式。 A、 “上下交流” B、 “平行开展” C、 “自上而下” D
高级劳动关系协调师练习题
高级劳动关系协调师强化练习题
* 所附答案仅供参考，请以书本内容为准！
第一章 劳动标准实施管理
C、 “自我约束”的“外部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“内部生产守则” D、 “社会约束”的“外部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“内部生产守则”
17、 《全球契约》行动计划已经有包括中国在内的（ B ）多个国家的代表、1500 多家著名大公一、单选题：
1、用人单位劳动标准适用于（A） 。
A、用人单位范围内的全体劳动者 B、用人单位范围内的部分劳动者 C、用人单位范围意外劳动者 D、用人单位范围意外的劳动者 2、 （C）是用人单位形成劳动标准的主要形式。
A、集体合同 B、劳动合同 C、劳动规章制度 D、职工代表大会
3、通过（A）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。 A、集体合同 B、劳动合同 C、劳动规章制度 D、职工代表大会 4、 （D）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。
A、劳动标准的制定 B、用人单位的经营状况 C、劳动力供求关系 D、劳动监察的力度
5、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（D）的方式。 A、 “上下交流” B、 “平行开展” C、 “自上而下” D
劳动关系协调师学习笔记
30高级劳动关系协调师学习笔记
第一章劳动标准；一、劳动标准：；劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为；用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方；二、用人单位制定劳动标准的方式：(1)集体合同；；三、简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素；答：影响用人单位劳动标准实施的主要因素有以下四点；1.劳动监察的力度：劳动监察是行政部门依法对用人；2.用人单位劳动标准的制定：；1）
第一章 劳动标准 一、劳动标准：
劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者定量形式所作出的统一规定。它涉及劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果为基础，经有关方面协商一致并决定，或由有关方面批准，以多种形式发布，必需共同遵守的准则和依据。
用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。用人单位劳动标准是国家级、行业级、地方级劳动标准的延伸和细化，是劳动力市场主体——用人单位和劳动者双方或用人单位单方以国家、行业、地方级劳动标准为基础，针对本单位实际情况而制定的劳动标准。用人单位的劳动标准仅适用于用人单位范围内的全体劳动者。
二、用人单位制定劳动标准的方式：(1)集体合同；(2)劳动规章制
劳动关系协调师理论知识试卷
劳动关系协调员（师级）理论知识练习题
一、单项选择题（共60题）
1、在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（ ）。 A、技能工资 B、绩效工资 C、最低工资 D、职能工资 2、劳动条件是劳动合同的（ ）。
A、法定必备条款 B、法定可备条款 C、法定协定条款 D、法定专项条款 3、关于社会互动，下列说法错误的是（ ）。
A、没有竞争就没有社会进步 B、模仿不是对暗示的反应
C、冲突的作用由其性质而定 D、顺应是消除冲突的一种有效方法 4、集体合同制度在市场经济国家是（ ）的制度。 A、全新 B、非常少见 C、个别 D、普遍实施 5、劳动者团体不包括（ ）。
A、总工会 B、行业工会 C、职业工会 D、国际劳工组织 6、厂务公开的基本载体是（ ）。
A、行政 B、工会 C、党委 D、职工代表大会 7、在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（ ）劳资冲突。 A、消灭 B、减少
劳动关系协调师综合评审（论文）要求
劳动关系协调师论文综合评审要求
一、论文撰写 （一）论文选题。
论文采取考生自选题方式，选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作情况自行拟定。 （二）论文撰写要求。
1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.论文字数原则上不少于3000字。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。 5.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
（三）论文格式要求（见附件3）。
1.论文由标题、摘要、关键词、正文、注释及参考文献组成。论文从标题到参考文献的内容以及文档的页眉、页脚
等部分一律不出现考生的基本信息（例如：姓名、身份证号、所在单位、准考证号等），一经发现按违规处理。 2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要地概括
劳动关系协调师综合评审（论文）要求
劳动关系协调师论文综合评审要求
一、论文撰写 （一）论文选题。
论文采取考生自选题方式，选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作情况自行拟定。 （二）论文撰写要求。
1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.论文字数原则上不少于3000字。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。 5.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
（三）论文格式要求（见附件3）。
1.论文由标题、摘要、关键词、正文、注释及参考文献组成。论文从标题到参考文献的内容以及文档的页眉、页脚
等部分一律不出现考生的基本信息（例如：姓名、身份证号、所在单位、准考证号等），一经发现按违规处理。 2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要地概括
劳动关系协调师理论知识试卷
劳动关系协调员（师级）理论知识练习题
一、单项选择题（共60题）
1、在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（ ）。 A、技能工资 B、绩效工资 C、最低工资 D、职能工资 2、劳动条件是劳动合同的（ ）。
A、法定必备条款 B、法定可备条款 C、法定协定条款 D、法定专项条款 3、关于社会互动，下列说法错误的是（ ）。
A、没有竞争就没有社会进步 B、模仿不是对暗示的反应
C、冲突的作用由其性质而定 D、顺应是消除冲突的一种有效方法 4、集体合同制度在市场经济国家是（ ）的制度。 A、全新 B、非常少见 C、个别 D、普遍实施 5、劳动者团体不包括（ ）。
A、总工会 B、行业工会 C、职业工会 D、国际劳工组织 6、厂务公开的基本载体是（ ）。
A、行政 B、工会 C、党委 D、职工代表大会 7、在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（ ）劳资冲突。 A、消灭 B、减少
劳动关系协调师理论知识试卷
劳动关系协调员（师级）理论知识练习题
一、单项选择题（共60题）
1、在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（ ）。 A、技能工资 B、绩效工资 C、最低工资 D、职能工资 2、劳动条件是劳动合同的（ ）。
A、法定必备条款 B、法定可备条款 C、法定协定条款 D、法定专项条款 3、关于社会互动，下列说法错误的是（ ）。
A、没有竞争就没有社会进步 B、模仿不是对暗示的反应
C、冲突的作用由其性质而定 D、顺应是消除冲突的一种有效方法 4、集体合同制度在市场经济国家是（ ）的制度。 A、全新 B、非常少见 C、个别 D、普遍实施 5、劳动者团体不包括（ ）。
A、总工会 B、行业工会 C、职业工会 D、国际劳工组织 6、厂务公开的基本载体是（ ）。
A、行政 B、工会 C、党委 D、职工代表大会 7、在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（ ）劳资冲突。 A、消灭 B、减少
2013年劳动关系协调师简答题
选择题
工伤认定：非本人主要责任，如果是自己的主要责任，就不算工伤。
名词解释
劳务派遣的定义：劳务派遣，是指派遣单位按照用工单位（又称要派单位）或劳动力市场的需要招收劳动者与订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动。
简答题
一、 职工代表大会制度
答：职工代表大会的工作制度应包括：职工代表大会的会议制度、职工代表大会专门小组工作制度、职工代表大会团（组）长和专门小组负责人联席会议制度、职工代表活动制度以及民主管理考评制度。
二、 劳动争议受案范围与单位职业病责任？
答：受案范围：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
职业病责任：
三、 简述本单位劳动标准实施状况的评估程序。
答：1、明确评估事项：评估事项一般包括人力资源规划标准和实施状况的评估、招聘与配置标准实施状况的评估、培训与开发标准实施状况的评估、薪酬管理标准实施状况的评估、绩效管理标准实施状况的评估、劳动安全卫生管理标准实施状况的评估、劳动关系管理实施状况的评估。薪酬管理标准实施状况评估情况较为普遍，每两年进行一次评估。
2、制订评估方案：主要以现场调查、收集评估资料、起草评估报告等评估业务实施全过程，涉
劳动关系协调师二级考前辅导重点
劳动关系协调师二级考前辅导内容
第一章
1. 劳动标准的概念
劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者定量形式所作出的统一规定。出选择题的可能性大 2.劳动标准概念内涵书上共6点。记住大标题
3.劳动标准的分类：按照适用范围划分（国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准、企业级劳动标准 4.用人单位劳动标准的概念
5. 用人单位劳动标准的内容：劳动报酬标准、工作时间标准、休息休假标准、劳动安全卫生标准、保险福利标准、劳动定员定额标准、职业培训标准、女工特殊保护标准
6. 用人单位劳动标准的作用（重点掌握必须背住）
7.用人单位制定劳动标准的方式： 1、集体合同；2、劳动规章制度；3、劳动合同样本（重点掌握必须背住）
8.用人单位劳动标准的制定必须以遵守强制性劳动标准为前提。 9.发挥强制性作用的劳动标准根据其表现形式不同，分为：立法型；劳动标准和国家标准化机构批准的强制实行的劳动标准
10.用人单位制定劳动标准的限制主要表现在：1、内容限制；2、程序限制。
11.用人单位劳动标准的制定程序包括一般程序和法定程序
12.规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守2个原则： 1、就高不就低原则：效力由高至