企业职业技能人才工作总结500字

卢氏县产业集聚区管委会

关于2015年技能人才半年工作总结

半年来，在卢氏县委组织部，人力资源和社会保障局正确领导和大力支持下，产业集聚区总体部署，围绕全县经济社会发展大局，积极开展了高技能人才选拔及培训工作，并取得了一定的成绩，现将半年来的工作总结如下：

一、工作基本情况

半年来，我单位组织所辖26个企业对各方面人才进行了全面培训，培训安全监督员98人次，技能上岗人员460与人，组织推荐了第十届中华技能大奖、全国技术能手候选人和2010年高技能人才享受政府特殊津贴人员工作；拟定了重庆十大高技能专家巡讲活动方案，并汇同区委组织部、区教委、区总工会等七部门成功举办了681人参会的“重庆市十大高技能专家走近巴南”巡讲活动；拟定了涉及40余个企业《关于企业开展高技能人才培训工作的通知》（巴南人社发[2010]230号）文件并下发至各相关企业。

在职业技能鉴定工作方面，我区全年共组织企业、学校、社会人员参加职业技能鉴定2253 人，取得职业资格证书2102人，鉴定合格率93%，完成全年目标任务5000人的45%.

在职业培训方面，举办了三期创业培训班，共培训134人，结业115人，完成市级目标任务200人的57.5%。

二、主要做

卢氏县产业集聚区管委会

关于2015年技能人才半年工作总结

半年来，在卢氏县委组织部，人力资源和社会保障局正确领导和大力支持下，产业集聚区总体部署，围绕全县经济社会发展大局，积极开展了高技能人才选拔及培训工作，并取得了一定的成绩，现将半年来的工作总结如下：

一、工作基本情况

半年来，我单位组织所辖26个企业对各方面人才进行了全面培训，培训安全监督员98人次，技能上岗人员460与人，组织推荐了第十届中华技能大奖、全国技术能手候选人和2010年高技能人才享受政府特殊津贴人员工作；拟定了重庆十大高技能专家巡讲活动方案，并汇同区委组织部、区教委、区总工会等七部门成功举办了681人参会的“重庆市十大高技能专家走近巴南”巡讲活动；拟定了涉及40余个企业《关于企业开展高技能人才培训工作的通知》（巴南人社发[2010]230号）文件并下发至各相关企业。

在职业技能鉴定工作方面，我区全年共组织企业、学校、社会人员参加职业技能鉴定2253 人，取得职业资格证书2102人，鉴定合格率93%，完成全年目标任务5000人的45%.

在职业培训方面，举办了三期创业培训班，共培训134人，结业115人，完成市级目标任务200人的57.5%。

二、主要做

关于推荐使用《企业技能人才评价工作指导手册》（试行）的通知（征求意见稿）

各省、自治区、直辖市职业技能鉴定（指导）中心，国务院有关部门（行业组织、集团公司）人事劳动保障工作机构职业技能鉴定指导中心，新疆生产建设兵团劳动保障局职业技能鉴定指导中心：

为贯彻落实《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号）和《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》精神，以职业能力和工作业绩为导向，健全和完善高技能人才考核评价制度，促进技能人才评价多元化，职业能力建设司和中国就业培训技术指导中心组织编写了《企业技能人才评价工作指导手册》（试行）（见附件，以下简称《手册》）。

《手册》按照《推进企业技能人才评价工作指导意见》（人社厅发[2008]39号）确定的原则和要求，对企业开展技能人才评价的范围和对象、评价方式和内容、组织实施、质量建设等方面内容进行了专题论述，并选取了部分单位总结出来的行之有效的评价模式和评价实例。《手册》侧重于从具体操作和组织实施角度，为地方、行业和企业开展技能人才评价工作提供实务参考和操作指南，对开展技师、高级技师考评工作具有一定借鉴意义。

现就在职业技能鉴定工作中推广应用《企业技能人才评价工作指导手册》的有

2007年职业鉴定反馈结果分析及总结

为了掌握并及时向上级有关部门提供基层职业技能鉴定工作情况，以便于加强对职业技能鉴定可持续发展途径的研究，根据职业技能鉴定站的要求，我们围绕技能鉴定工作进行了社会反馈调查。这次调查的主要内容是：近期获得职业等级证的人员对技能鉴定工作的满意度以及职业技能鉴定的效果等问题。调查的主要方式是问卷调查。现把调查的情况汇总如下：调查满意度达到75%，通过典型调查，充分说明职业技能培训、鉴定对被鉴定对象提高技能与管理水平方面起到了积极作用。一是取得职业等级证的从业人员在实际工作中减少了机械故障和事故，有利于安全生产；二是提高了工作质量和效率；三是增加了就业机会，实现了劳动力的有效转移；四是增加了劳动者的收入。同时也提出了一些宝贵的意见。这表明职业技能鉴定工作虽然取得了一定成效，但是也存在一些问题。

一.存在的问题及原因总结如下： 1、劳动者对职业资格证书认知度低

职业资格证书是劳动者职业能力水平的凭证和市场就业的通行证，社会各界对此认识还很不到位。在社会上技术人员虽然有一定技能，但普遍存在着文化素质低的现象，不少从业人员根本就不知道什么是职业资格证书。而用人单位招用技术人员时不看职业资格证书，不考虑

杭州市上城区企业技能人才自主评价实施方案

企业名称：

所属区域： 学员姓名：

【职

务 】

【电话号码】 【电子邮件】 【地 址 】 【邮政编码】 【指导老师】 【编制日期】

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技能人才自主评价计划

单位名称 通讯地址 单位性质 上年度资产总额 （万元） 法人代表 邮政编码 单位类型 上年度企业职工工资总额（万元） 提取数额 上年度销售总额 （万元） 主管领导 联系人 企业已经开展或是否有意愿开展技能人才自主评价 姓名 职务/职称 上年度企业职工教育经费（万元） 联系电话（传真） 用于技能人才培养数 电子信箱 有意愿开展技能人才自主评价 单位简介、技能人才培养使用情况 拟开展评价的职业（工种）、等级 职业技能鉴定中心意见 拟定展开服务员的初级和中级的国家职业资格证书 经办人： 负责人： 单位盖章: 年 月 日 人力社保行政部门意见 经办人： 负责人： 单位盖章: 年 月 日 注：企业（行业）各分别按要求填列并报送。

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综采二队机电副队长谢杰

谢杰同志，大专学历，现年40岁，现任铁峰煤业有限公司南阳坡矿综采二队机电副队长。该同志自2004年参加工作以来，兢兢业业，求真务实、勤奋进取、勇于奉献的工作作风，赢得了全队上下的一致赞誉。他始终保持着旺盛的学习力与创造力，通过学习不断提高自身的业务水平和管理能力，从一名普通工人到现在的综采机电副队长，这一切让人为之羡慕的荣誉背后是他刻苦学习与辛勤工作的结果。他凭着对工作的热爱、对专业的兴趣，不断提升科技在安全生产中的含量，他先后参与了公司科技攻关。

面对新技术、新设备，他没有退缩，而是加班加点，认真学习、研究，分析每一台设备仪器的原理、使用与故障排除方法。并结合现场实际中配套设备中存在的问题进行改造，如提出了对工作面照明灯布置方式进行了重新设计，为我队节省了2万余元的材料费用，也增强了工作面的照明亮度， 为安全生产的顺利进行提供了保障。2012年累计完成改革创新项目10余项，连续多年被集团公司和铁峰公司评为“技术标兵”，“科技创新能手”，“优秀人才”等称号。 一、刻苦钻研，学习技术提本领

谢杰同志参加工作以来，面对新技术、新设备，他几乎成了门外汉，但他并没有因此而气馁，反而加倍的努力工作，认真学习，跟

　　为全面贯彻习近平总书记对我国选手在世界技能大赛取得佳绩作出的重要指示和党的十九届四中全会精神，深入推动职业技能提升行动，扩大职业技能提升行动服务周活动影响力。x县就业局通过走访各社区、乡镇、培训机构，为各类劳动者送去技能提升行动相关政策，进而吸引更多职业院校及企业了解职业技能提升行动，积极参与到职业技能培训中来。现就开展情况汇报如下：

　　一、活动开展情况

　　（一）深入开展职业技能提升相关政策咨询活动。在职业技能提升服务周活动期间，x县就业局在大厅开设专门的政策咨询窗口，针对前来咨询的群众进行政策解答。通过微信、微博、QQ等平台每日定时推送技能提升政策解读相关内容。

　　（二）深入开展职业技能提升政策宣传活动。x县就业局成立职业技能提升行动服务周工作领导小组，深入各社区、乡镇、企业发放职业技能提升口袋书，并针对有参与热情的群众做出详细解答和建议。服务周活动期间共发放口袋书xxx余本。

　　（三）深入企业摸清底数。就业局工作人员在职业技能提升行动服务周期间深入x县工业园区、企业和院校之中，向企业员工解读职业技能提升培训政策，并统计企业用工培训信息及培训意愿，调查企业当前用工需求。将调研数据进行分

陕西龙门钢铁有限责任公司管理文件 LG/rz08-2012

高技能人才管理办法

1.目的

为了建设一支技术精湛、行业领先的高技能人才队伍，建立健全企业高技能人才培训、培养、开发的梯级模式和技术工人比学赶帮超的激励机制，特制定本办法。

2.适用范围

适用于龙钢公司高技能人才管理。 3.定义

高技能人才:是指具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，并对企业做出贡献的人，主要包括技能技术工人和操作工人中取得高级工、技师和高级技师职业资格的人员，以及在企业技术比武中获得“星级员工”称号的人员。

4.职责

4.1高技能人才评审领导组（以下简称评审领导组） 4.1.1负责公司高技能人才评聘审批工作。 4.1.2研究、策划、组织公司技术比武活动。

4.2高技能人才评审领导组办公室（设在人力资源部）

4.2.1负责拟聘高技能人才推荐材料的审核、评审组织工作。

4.2.2负责高技能人才的聘任、续聘及相关待遇的监督落实工作。 4.2.3制定公司年度技术比武方案，并组织落实。

4.2.4对各单位/分、子公司的技术比武工作进行监督、指导和考核。 4.2.5负责一类技术比武和“通用

工作能力训练

―――――职业技能

学员姓名： 培训时间：

第1讲 时间管理

【本讲重点】

时间管理理念的目标

主要时间应重点地放在什么工作上 在实践中管理时间的方法

第一节：时间管理基本理念

1、时间究竟去了哪里

在日常工作中，大多数的人常常都会抱怨时间不够用，一天的8小时中被“繁重”的工作搞得焦头烂额，而且连周末也经常在加班中度过。我们的时间究竟去哪里？难得真的是时间不够用吗？其实实际情况并不是这样的。仔细回顾一下当时的工作情景就会发现，大部分的有效工作时间都是在无效的工作中或是在无聊的闲谈中浪费的。时间的浪费是触目惊心的，时间是可以管理的，管理时间是十分必要的。 笔记：

中央企业档案职业技能培训测试试卷（二）

注：★为卷一重复试题。

一、判断题（请判断下列陈述是否正确的。正确的选“A”，错误的选“B”。每题2分，共50分）

1、档案的文化作用主要是指档案是人类所创造的一种宝贵的精神文化财富，以及对于人类社会文化的积累，传播、发展与进步所发挥的各种功能。（A）

★2、档案是第一手的资料，它对各方面都具有参考作用，这构成了档案的凭证

价值。（B）

3、维护档案的完整与安全是我国档案工作的根本目的。（A）

★4、文件中心是一种社会化、集约化和专业化的档案管理机构。（A）

5、《企业法人登记档案管理办法》是一部档案行政法规。（B）

★6、档案职业道德具有明显的层次性和多重规定性。（A）

7、档案价值是可以扩大和发展的，它的扩展具有一定的规律性，可称为档案价值的递减律。（B）

★8、维护企业档案的安全，既是指要保证企业档案实体的安全，改善保管条件，

加强保护措施，尽可能地延长企业档案的自然寿命。（B）

9、中央企业档案工作应贯彻国家标准、行业标准，而无须关注国际标准。（B）

★10、企业档案工作应该实行全员参与与全员管理原则。（B）

11、企业档案管理模式经历了实体管理，信息管理，资源管理三个阶段。（B）

★12、《企业档