川大组织行为学第一次作业答案

《组织行为学》第一次作业答案 你的得分： 100.0

完成日期：2014年05月23日 16点45分

说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。

一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1. 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。 ( A )

A. 同质群体 B. 异质群体 C. 混合群体 D. 简单群体？

2. 完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，( )将会达到最高的工作绩效。？ ( B )

A. 同质群体 B. 异质群本 C. 混合群体 ？ D. 简单群体？

3. 任务角色和维护角色多的群体属于()。？ ( B )

A. 人际群体 B. 团队集体 C. 无序群体 D. 任务群体

4. 任务角色多而维护角色少的群体属于( )。？ ( D )

A. 人际群体 B. 团队集体 C. 无序群体 D. 任务群体？

5. 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突

谈论作业

姓名:陈保卿 班级:工商130 学号:2013016067 ? 胜任力的概念及结构.

? 通过不同岗位员工或管理者胜任力特征方面研究资料的学习,讨论评述管理者胜任力结构和组成.

? 顺便背出相关的研究方法和研究过程. 1.胜任力的概念

胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰（David·McClelland）于1973年正式提出，是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。但有的学者从更广泛的角度定义胜任力，认为胜任力包括职业、行为和战略综合三个维度。职业维度是指处理具体的、日常任务的技能；行为维度是指处理非具体的、任意的任务的技能；战略综合维度是指结合组织情境的管理技能。

胜任力是指个体具有的、为了达成理想绩效以恰当的方式一贯的使用的特征。这些特征包括知识、技能、自我形象、社会性动机、特质、思维模式、心理定势、以及思考、感知和行动的方式。

胜任力的结构

从系统性、相关性和可操作性的原则来看，胜任力的特征结构包括个体特征、行为特征和工作的情景条件。

个体特征

《应用写作(Ⅰ)》第一次作业答案 你的得分： 100.0

完成日期：2014年06月04日 21点32分

说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。

一、单项选择题。本大题共25个小题，每小题 2.0 分，共50.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1. 某律师事务所向社会公布本所迁址办公事宜应使用的正式公文文种是（ ）。 ( D )

A. 启事

B. 启示 C. 公告 D. 通告

2. 以下可以联合行文的机关单位是（ ）。 ( B )

A. 四川省政府和中共成都市委 B. 四川省委宣传部和四川省文化厅 C. 四川省民政厅和成都市民政局 D. 某省教育厅和某集团总公司

3. 以下行文应用“通告”行文的是（ ）。 ( D )

A. ××公司告知下属单位参加公司年度工作会 B. ××公司任免本公司财务部总监 C. ××大学告知校运动会的具体安排

D. ××县政府向社会公开发文禁止乱占耕地

4. ××印务公司将所在市文化局的一份发文印发所属下级公司执行时应用（ ）。 ( A )

A. 转发性通知 B. 印发性通知 C. 批转性

你的得分： 72.0

完成日期：2014年05月23日 15点53分 说明： 每道小题选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题 1.0 分，共10.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1.

我国法律规定国内法与条约义务抵触者适用（ ）。 A. B.

国内法规定 条约规定

√ C. 国际组织决定

D. 全国人大常委所作的解释决定 2.

和平共处五项原则是（ ）倡议的。 A. B. C. D. 3.

中国

中印两国 中缅两国

中印、中缅三国

√

航空机的国籍国是（ ）。 A.

航空机登记国 √ B. 租赁人的国籍 C. 所有人的国籍国 D. 购买者的国籍国

4.

空中劫持是（ ）的行为。 A.

对飞行的航空器使用暴力 √ B. 对停泊的航空器使用暴力 C. 为政治目的利用航空器 D. 为经济目的抢劫航空器

5.

与使馆职务不相符合的事项是（ ）。 A. B. C.

与接受国政府办理交涉 在接受国中代表派遣国

以一切手段调整接受国状况并向本国报告 √

D. 6.

保护派遣国及其国民利益

最严厉的国际法律责任的形式是（ ）。 A. B.

《大学英语（二）》第一次作业答案

你的得分： 100.0

完成日期：2014年06月04日 21点12分

说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。

一、单项选择题。本大题共40个小题，每小题 2.5 分，共100.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.—What can I do for you, madam?

—_______

( A )

A.I want a kilo of pears.

B.You can go your own way

C.Thanks.

D.Excuse me, I’m busy.

2.—What’s the weather like in your hometown?

—_______

( D )

A.it’s a nice place.

B.I like the food there.

C.He asks me whether I like the weather.

D.It’s cold in winter and hot in summer.

3.—What’s the time by your watch?

—_______

( A )

A.It’

《大学英语（二）》第一次作业答案 你的得分： 100.0

完成日期：2014年06月04日 21点12分

说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。

一、单项选择题。本大题共40个小题，每小题 2.5 分，共100.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1. —What can I do for you, madam? —_______ ( A )

A. I want a kilo of pears. B. You can go your own way C. Thanks.

D. Excuse me, I’m busy.

2. — What’s the weather like in your hometown? —_______ ( D )

A. it’s a nice place. B. I like the food there.

C. He asks me whether I like the weather. D. It’s cold in winter and hot in summer.

3. —What’s th

第一次在线作业

1.（2.5分） 组织的构成要素有目标、资源、管理和( )

? ? ?

A、人员 B、制度 C、环境

2.（2.5分） 根据分析水平的不同，可把组织行为分成微观组织行为和( )

? ?

A、宏观组织行为 B、中观组织行为

3.（2.5分） 根据与组织目标的关系，可把组织行为分为正向组织行为和( )

? ?

A、中向组织行为 B、反向组织行为

4.（2.5分） 著名组织行为专家基思·戴维把管理者影响员工行为的管理模式分为专制模式、监护模式、支持模式和( )

? ? ?

A、联盟模式 B、合作模式 C、分权模式

5.（2.5分） 组织的有效性与战略导向、高层管理、组织设计和( )有关

? ? ? ?

A、薪酬体系 B、激励机制 C、晋升渠道 D、组织文化

6.（2.5分） 组织有效性的提高可以从个体绩效、群体绩效和( )三方面入手

? ?

A、团体绩效 B、整体绩效

7.（2.5分） 人的能力可以分为一般能力、特殊能力和( )

? ? ? ?

A、沟通能力 B、语言能力 C、创造力 D、文字能力

8.（2.5分）

《组织行为学》形成性考核册答案

组织行为学作业1

一、案例分析（50分）王安电脑公司 思考题：

1、根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？

2、如果用M=E*V来表示王安激励员工的过程，那么请你指出这个模型中什么是目标、变量和关系。

答：（1）从案例我们可以看出王安目光远大，办事果断，懂得人才开发的重要，充分重视人的作用。对于人的使用，自始至终充满尊重、理解和信赖。王安认为，公司是人组成的，能不能把每个员工的积极性发挥出来，将关系到公司的成败。平日里，王安从不插手一个具体项目的日常管理工作，只是在他认为非要他管不可的时候，他才露面。而且公司内部每一个员工的意见他都爱听。公司很少解雇员工，他以最大努力发挥公司里每一个人的积极性。

根据西方人性假设理论，王安的人性观属于“自我实现人性的假设”。此假设认为： 第一、工作可以成为满意的源泉；第二、人们在实现他们所承诺的目标任务时，会进行自我管理和自我控制；第三、对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能得到的报偿的大小；第四、在适当条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得去寻求负有职责的工作；第五、在解决组织问题时，大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和创造性的能力。

（2）如果用M

2.社会知觉：是指在社会情境中以人为对象的知觉，有时又称作人际知觉，作用于人的信息有两大类:一类是自然界中的机械、物理、化学和生物方面的信息;另一类是由人的实践所构成的社会现象的信息,这包括担任社会角色并具有人性的人、人际关系和群体,以及各种社会结构和社会事件等??社会知觉包括三个方面的内容?? (1)对人的知觉(包括对他人和自我的知觉)。 (2)对社会事件因果关系的知觉。 (3)对人际关系的知觉。

群体决策中决策中的极化现象是指在群体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。在阐述论点、进行逻辑论战时，一些成员变得具有防御性。当他们面对挑衅时，态度会变得更为固执甚至走向极端。在某些情况下，群体决策偏向保守一端；但在更多的情况下，群体决策偏向冒险的一端，比个体决策更倾向于冒较大风险。这种倾向意味着与个人单独行动相比较，群体成员更愿意拿组织资源去冒险。虽然风险决策会有较高的回报，但是失败的决策常常带来灾难性的后果。如何避免\群体思维\想象的出现，从人力资源管理和组织行为学理论上讲，尽管可以采用\魔鬼代言人\、\头脑风暴法\或者\名义群体技术\等技术来提高群体决策的效能。但是，在组织行为

《经济法》第一次作业答案

你的得分： 90.0

完成日期：2014年06月06日 16点21分

说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。

一、单项选择题。本大题共17个小题，每小题 4.0 分，共68.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.

经济法调整的（）是和人类社会一起产生的。

2. 1.

( A )

经济关系

2. 3.

市场营销

4. 3.

经济法律行为是一种

4. 1.

( B )

一般行为

2. 3.

合法行为

4. 1.

时效分为取得时效和

2. 1.

( B )

延长时效

2. 3.

消灭时效

4. 1.

债权可分为特定物之债和

2. 1.

( A )

种类物之债

2. 3.

选择之债

4. 1.

一人责任有限公司的最低注册资本视为人民币

2. 1.

( A )

10万元

2. 3.

20万元

4. 1.

合同订立的程序是

2. 1.

( B )

协商

2. 3.

要约

4. 1. 1. 2. 1.

知识产权的特征是专有性、时间性 ( A )

地域性 完全性

根据商标的结构不同，商标可分为文字商标、图形