员工劳动合同管理制度

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劳动合同管理制度

第一条 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。

第二条 劳动合同签订规定

1..试用员工与公司签订《劳动试用协议》，用以明确试用期间双方的权利和义务关系。 2.临时或兼职员工与公司签订《临时（兼职）劳动协议》，用以明确双方权利和义务关系。 3.试用合格，正式聘用的员工在接到人力资源部通知后5日内到人力资源部签订《劳动合同》。如因特殊原因不能5日内签订劳动合同，应及时说明理由，否则视为自动延长试用期。

第三条 劳动合同期限规定 1.公司高层领导职务

宁宝能发[2012]280号

关于下发《劳动合同管理制度》的通知

各部（室）、所属单位：

集团公司新修订的《劳动合同管理制度》，已评审确定，现予下发，请遵照执行。本制度从下发之日起执行。

附件：劳动合同管理制度

二〇一二年六月二十七日

主题词：管理制度 劳动合同 通知 抄送：集团公司领导

宁夏宝丰能源集团有限公司办公室 2012年6月27日印发 打字：张小燕 校对：曹伟兰 共55份 存档3份

1

附件：

劳动合同管理制度

BFJT-C-RLZY-003-2012

1 总则 1.1

目的

为规范宁夏宝丰能源集团有限公司（以下简称集团公司）劳动合同管理，切实保护员工与公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合集团公司实际，制定本制度。

1.2

适用范围

本制度适用于集团公司合同制员工。

1.3

基本原则 合法原则； 平等自愿原则； 协商一致原则； 诚实信用原则； 法律约束原则。

1.4

职责

1.4.1 人力资源部 1.4.1.1 1.4.1.2 1.4.1.3 1.4.1.4

劳动合同文本的起草、修订、备案； 劳动合同的签订、续签、解除、备案； 劳

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劳动合同管理制度

第一条 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。

第二条 劳动合同签订规定

1..试用员工与公司签订《劳动试用协议》，用以明确试用期间双方的权利和义务关系。 2.临时或兼职员工与公司签订《临时（兼职）劳动协议》，用以明确双方权利和义务关系。 3.试用合格，正式聘用的员工在接到人力资源部通知后5日内到人力资源部签订《劳动合同》。如因特殊原因不能5日内签订劳动合同，应及时说明理由，否则视为自动延长试用期。

第三条 劳动合同期限规定 1.公司高层领导职务

宁宝能发[2012]280号

关于下发《劳动合同管理制度》的通知

各部（室）、所属单位：

集团公司新修订的《劳动合同管理制度》，已评审确定，现予下发，请遵照执行。本制度从下发之日起执行。

附件：劳动合同管理制度

二〇一二年六月二十七日

主题词：管理制度 劳动合同 通知 抄送：集团公司领导

宁夏宝丰能源集团有限公司办公室 2012年6月27日印发 打字：张小燕 校对：曹伟兰 共55份 存档3份

1

附件：

劳动合同管理制度

BFJT-C-RLZY-003-2012

1 总则 1.1

目的

为规范宁夏宝丰能源集团有限公司（以下简称集团公司）劳动合同管理，切实保护员工与公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合集团公司实际，制定本制度。

1.2

适用范围

本制度适用于集团公司合同制员工。

1.3

基本原则 合法原则； 平等自愿原则； 协商一致原则； 诚实信用原则； 法律约束原则。

1.4

职责

1.4.1 人力资源部 1.4.1.1 1.4.1.2 1.4.1.3 1.4.1.4

劳动合同文本的起草、修订、备案； 劳动合同的签订、续签、解除、备案； 劳

篇一：公司劳动合同管理制度

公司劳动合同管理制度

第一章 总则

第一条 为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。

第三条 公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。

第四条 劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。

第二章 劳动合同的订立

第五条 用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。

第六条 用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。

第七条 用人单位招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘

上海市第一中级人民法院

公司劳动合同管理制度

第一章总则

第一条为规范公司劳动合同管理,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规,结合公司实际情况,制定本制度。

第二条公司与员工建立劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。

第三条公司办公室负责用人单位(部门劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作,检查督促各单位(部门依法建立劳动合同管理规定及配套措施, 自觉遵守和执行各项劳动政策法规。

第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位 (部门依法订立和履行劳

动合同,维护员工合法权益。

第二章劳动合同的订立

第五条用人单位(部门应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则, 自用工之日起,配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。

第六条用人单位(部门招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准,并告知应聘者。

第七条用人单位招用员工时,应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及应聘者要求了解的其他情况。用人单

xx股份有限公司

企业标准

Q/LS GL RL

劳动合同管理制度

2016-0- 发布 2016-03- 实施

xx股份有限公司 发布

目录

Q/LS GL RL 劳动合同管理制度 前言 .......................................................................................................................................................... 3 劳动合同管理制度 ................................................................................................................................. 4

1 适用范围 ...............................................

xx股份有限公司

企业标准

Q/LS GL RL

劳动合同管理制度

2016-0- 发布 2016-03- 实施

xx股份有限公司 发布

目录

Q/LS GL RL 劳动合同管理制度 前言 .......................................................................................................................................................... 3 劳动合同管理制度 ................................................................................................................................. 4

1 适用范围 ...............................................

唐山钢铁股份有限公司文件

唐钢股劳人字 (2008)305号

—————————

唐山钢铁股份有限公司

《唐山钢铁股份有限公司厂纪条例》的通知

关于印发 《唐山钢铁股份有限公司劳动合同管理办法》、

公司各单位、机关各部处室：

《唐山钢铁股份有限公司劳动合同管理办法》和《唐山钢铁

股份有限公司厂纪条例》已经公司第二十一届职工代表大会第三次会认审议通过，现予印发，于2009年1月1日起施行。

唐山钢铁股份有限公司 二○○八年十二月三十一日

抄报：河北钢铁集团

抄送：公司领导、总经理助理、副总工 唐山钢铁股份有限公司办公室 二○○八年十二月三十一日印

（共印60份）

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唐山钢铁股份有限公司 劳动合同管理办法

第一章 总 则

第一条 为进一步规范公司劳动合同管理，维护公司和职

工双方的合法权益，不断促进劳动关系的和谐与稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条 公司机关各部处室、各二级单位 (以下简称 “各单位”)行政正职为签订、续订、变更、中止、解除、终止劳动合同的公司

在当今社会生活中，越来越多地方需要用到制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。一般制度是怎么制定的呢？白话文的小编精心为您带来了劳动合同管理制度通用6篇，您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。

篇一：劳动合同管理规章制度 篇一

（一）请销假制度

为了进一步强化办公纪律，规范请销假管理权限和程序，持续公司高效有序运作，特制定本规定。

1、运销分公司所有人员无论因工因私、因事因病不能上班，都须办理请销假手续。

2、所有请假人员务必按规定办理正规请销假手续，期满后，办理销假手续。请销假的基本程序为:个人填写请假条――逐级审批――调度室备案--期满到调度室办理销假手续。

3、按照逐级负责制的运行规则，各级管理人员的请销假实行逐级审批制。具体为:公司副经理请假，须经公司经理批准；三天以上须经吕梁山公司总经理、董事长批准；公司副科级以上人员请假，须分管经理同意，公司经理批准；公司一般管理人员请假，三天以内须经部门领导同意，分管经理批准；三天以上务必经理批准。

4、请假期满不能按时回到的，须委托他人办理续假手续。续假