雨金中心卫生院电话

周村区王村镇中心卫生院 绩效工资考核分配方案

各科室：

为进一步完善绩效工资考核分配机制，充分调动工作人员的积极性和主动性，鼓励各科室积极工作，体现多劳多得原则，奖励工作先进，根据《周村区人民政府关于基层医疗卫生机构综合改革实施意见》和《周村区基层医疗机构绩效工资考核分配指导意见》要求，结合我院实际，制定我院绩效工资考核分配方案。

一、适用范围：

本院所有在职在岗工作人员。所有岗位实行 “一岗双责”：医疗、护理、医技、行政后勤岗位，要根据工作需要合理承担公共卫生服务任务；公共卫生管理岗位在完成公共卫生任务基础上，配合好其他岗位开展工作。

二、工资构成

工资分为基本工资和绩效工资。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，绩效工资总额的60%为基础性绩效工资，40%为奖励性绩效工资。

基本工资=岗位工资+薪级工资+护士提高10%+独生子女费；

绩效工资=各种津贴补贴总和； 三、科室任务核算指标 1、工资核算

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各任务科室完成任务指标100%，发放基本工资和绩效工资；完成任务指标低于100%，按完成比例发放基本工资和绩效工资；最低保证工资为基本工资。

2、科室任务指标

一病区25000元、二病区25000元、妇产科5200元、中医科2500元

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中心卫生院工作简介汇报材料

姓名： XXX

部 门： XX部

中心卫生院工作简介汇报材料

尊敬的各位领导，

首先感谢各位领导来我院检查工作，现将我院的基本情况向各位领导作以介绍；

高平中心卫生院地处312国道沿线，是一所一级甲等卫生院，占地面积5103.3平方米。现有职工44人，中级职称3人、初级职称34人，专业技术人员占职工总数的88%。开设病床45张，开设业务科室23个，拥有半自动生化分析仪、300mAX光机等中小型设备20多（件）。承担着辖区内29个行政村3.6万多人及周边群众的公共卫生服务和医疗服务等工作。

今年以来，我院按照“保基本，强基层，见机制”的总体要求，不断深化医药卫生体制改革，积极推行基本药物制度，扩大医保覆盖面，强化公共卫生服务职能，加强乡镇卫生院建设，使整体工作保持了平稳较快的发展态势。

一是基本公共卫生服务为契机提高群众健康意识。切实履行公共卫生服务职能，扎实实施基本公共卫生服务逐步均等化项目。XX年，免费为辖区居民提供基本公共卫生服务22892人次，建立居民健康档案8002本，为65岁以上老年人体检3286人次，完成高血压病人档案管理1358人

中心卫生院医疗卫生半年工作总结

20xx年是我院不断深化改革、加快发展、增进效益、大力发展乡村振兴的一年，是医院树立全新经营管理理念，提高医院档次和竞争力的关键一年，也是落实以"病人为中心、以提高医疗质量为主题"的医院管理年，加之国际国内新冠疫情的影响下我院面对新的、更高挑战，以及更加良好的机遇的一年。在市卫健委的大力支持下，在市第二医共体医院全体医护人员的指导下，我院在一年中努力工作，使医院的各项工作都取得了显著的成绩。现将20xx年医疗工作总结如下:

一、政治思想

思想政治表现、品德素质修养及职业道德方面，能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、新媒体等积极学习政治理论，遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，通过“不忘初心、牢记使命”主题教育，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。在医疗实践过程中，严格遵守医德规范，不出虚假证明，不开大处方、不开人情方。以病人为中心，创一流文明优质服务;以改革为动力，倡导竞争、敬业、进取精神;以人才培养为根本，努力提高全员素质;以质量治理为核心，不但提高医疗质量;以安全治理为重点，切实保障医疗安全;以分级治理为基础，强化治理力度，努力完成各项

荆州区弥市镇中心卫生院

“湖北省示范乡镇卫生院”创建工作实施方案

乡镇卫生院是农村三级医疗卫生服务网的枢纽，在建设社会主义新农村，保护和增进农民健康方面具有重要作用。“《湖北省卫生厅关于推荐创建“全省百镇千村示范卫生机构”创建标准》精神创建示范乡镇卫生院建设”工作的开展，是乡镇卫生院发展的良好契机，我院根据，为进一步完善公共卫生和基本医疗服务的功能 ，提高医疗服务综合实力， 满足人民群众日益增长的基本医疗保障需求。结合我院实际，决定认真开展创建示范乡镇卫生院活动。特制定本实施方案及工作计划。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以湖北省卫生厅《创建湖北省示范乡镇卫生院标准》为依据，以加强卫生院基础设施建设和人才培养为基础，以深化卫生院内部运行机制改革为动力，以创建活动为载体，不断推进卫生院的规范化建设，提高卫生院的管理能力和服务水平，全面落实公共卫生和基本医疗服务职能，为广大农村居民提供价廉、方便、安全、优质的医疗卫生服务。

二、创建目标

创建活动从2009年10月开始，到2010年12月达到标准化水平：实现基础设施完备、医疗设备基本齐全、人员配置合理、服务功能完善、监督管理规范。公共卫生和基本医疗服务功能得到

/**中心卫生院新农合工作总结

我院新型农村合作医疗工作启动以来，在区合管办的的正确领导下，在我院职工的共同努力下，按照新农办安排的工作计划，认真开展各项工作，取得了一定的成效，现总结如下：

我院位于阜临交界处，共有职工38人，其中主治医师2人，执业（助理）医师12人，专业技术职称8人，共辖9个行政村，总人口4万3千人。

一、工作开展情况：

加强宣传，增大新农合的影响力。要将国家的这项惠民政策执行好，首要的环节就是宣传工作。我院宣传形式采用多种形式，具体如下：本院新农合办窗口工作人员积极、耐心、细致地向每一位农民宣传解释新农合政策及管理办法，认真解释农民提出的各种问题，努力做到不让一位农民带着不满意和疑惑离开，使新型农村合作医疗窗口不但是受理参合农民医疗费用补偿之所，更是宣传新农合政策的重要阵地。

利用公示栏公布当月的补偿兑付情况，并公示农民身边补偿实例，让农民切身体会到新农合政策看得见、摸得着的实惠，从而转变观念重新认识新农合政策的优越性、积极、主动的参加并支持新型农村合作医疗。

参合农民医疗费用的兑付情况：1至8月份我院住院病人2306人次，门诊病人 7763 人次。截至8月31日住院病人费用总额 2507063.77 元，补偿金额总计 21539

荆州区弥市镇中心卫生院

“湖北省示范乡镇卫生院”创建工作实施方案

乡镇卫生院是农村三级医疗卫生服务网的枢纽，在建设社会主义新农村，保护和增进农民健康方面具有重要作用。“《湖北省卫生厅关于推荐创建“全省百镇千村示范卫生机构”创建标准》精神创建示范乡镇卫生院建设”工作的开展，是乡镇卫生院发展的良好契机，我院根据，为进一步完善公共卫生和基本医疗服务的功能 ，提高医疗服务综合实力， 满足人民群众日益增长的基本医疗保障需求。结合我院实际，决定认真开展创建示范乡镇卫生院活动。特制定本实施方案及工作计划。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以湖北省卫生厅《创建湖北省示范乡镇卫生院标准》为依据，以加强卫生院基础设施建设和人才培养为基础，以深化卫生院内部运行机制改革为动力，以创建活动为载体，不断推进卫生院的规范化建设，提高卫生院的管理能力和服务水平，全面落实公共卫生和基本医疗服务职能，为广大农村居民提供价廉、方便、安全、优质的医疗卫生服务。

二、创建目标

创建活动从2009年10月开始，到2010年12月达到标准化水平：实现基础设施完备、医疗设备基本齐全、人员配置合理、服务功能完善、监督管理规范。公共卫生和基本医疗服务功能得到提高。

三、组织领导

弥市镇

凉州区武南镇中心卫生院

关于村级卫生室《2011年脊髓灰质炎疫苗强化免疫实施方案》的情况通报

为进一步保证强化免疫活动的顺利实施，我院成立了脊髓灰质炎强化免疫领导小组，对本次强化免疫活动第一轮进行了逐个督查，在这次的督查中查出了不少问题。

一、其中存在以下几个共性问题：

1、宣传不到位，多数村卫生室门口无明显标识，村医对本次强化免疫活动不重视，摸底不透。 2、无家长签字的知情同意书。

3、存在部分儿童强化免疫活动糖丸未当面投服现象。 二、个别村卫生室还存在以下问题：

1、西寨村卫生室对本次强化免疫活动接种登记不按程序，糖丸存放抽屉，没放疫苗冰箱保存。 2、宋府村卫生室存放疫苗冰箱无温度记录，

3、元湖村卫生室存放疫苗冰箱有杂物（注：存放药品）。 4、华盛村卫生室对本次强化免疫活动摸底不实，接种点无明显标识。

5、鲁子沟村卫生室存放疫苗冰箱放在家中，不能保证疫苗冷链运转正常。

6、小东河村卫生室无悬挂本次强化免疫活动横幅，存放疫苗冰箱损坏，不能保证疫苗冷链运转正常。

7、张林村卫生室常规计划免疫疫苗部分剩余没及时上交公卫科。

8、百塔村卫生室冰箱温度计未放置在存放疫苗冰箱内，而是放在存放疫苗冰箱上。

三、本次督导相对做的比较好一点卫生室是：马行

大浦中心卫生院医院管理年活动简报（第一期）

医院院领导召开专题会议，讨论目前工作中存在的问题，确立今年医院管理年活动努力的方向，要求“以病人为中心、以提高医疗服务质量为主题”深入开展医院管理年活动，加大自查力度，促进制度，规范落实。

我院近期组织了对核心制度落实和医疗规范执行情况的专项检查。发现还存在部分科室交接班记录不全、个别科室值班医师资质不合要求、有些医师外出会诊不按要求办理相关手续。

针对存在的问题与不足，我院认真查找原因，及时召开科主任、医疗组组长、住院总会议，提出整改要求，对十二项核心制度的贯彻落实作了进一步规定；新制定出台了节假日查房制度、临床医疗小组带组医师工作制度、住院总值班医师工作制度、重大阳性结果及时反馈制度和检验、检查报告单归档制度；成立内科组、外科组、门急诊组等三个督查小组，采取每周普查、每天抽查的方式对核心制度落实、各种规范执行情况进行督查，定期公布督查结果，并与科室综合目标考核挂钩；建立医疗工作例会制度，每周二上午召开例会，汇报管理年工作中存在的问题，研究制定解决的办法并督促执行。

我院将立足于建立医院管理长效机制，坚持“以病人为中心、以提高医疗服务质量为主题”，加强医疗管理，提高管理水平，不断增强医疗服

/**中心卫生院新农合工作总结

我院新型农村合作医疗工作启动以来，在区合管办的的正确领导下，在我院职工的共同努力下，按照新农办安排的工作计划，认真开展各项工作，取得了一定的成效，现总结如下：

我院位于阜临交界处，共有职工38人，其中主治医师2人，执业（助理）医师12人，专业技术职称8人，共辖9个行政村，总人口4万3千人。

一、工作开展情况：

加强宣传，增大新农合的影响力。要将国家的这项惠民政策执行好，首要的环节就是宣传工作。我院宣传形式采用多种形式，具体如下：本院新农合办窗口工作人员积极、耐心、细致地向每一位农民宣传解释新农合政策及管理办法，认真解释农民提出的各种问题，努力做到不让一位农民带着不满意和疑惑离开，使新型农村合作医疗窗口不但是受理参合农民医疗费用补偿之所，更是宣传新农合政策的重要阵地。

利用公示栏公布当月的补偿兑付情况，并公示农民身边补偿实例，让农民切身体会到新农合政策看得见、摸得着的实惠，从而转变观念重新认识新农合政策的优越性、积极、主动的参加并支持新型农村合作医疗。

参合农民医疗费用的兑付情况：1至8月份我院住院病人2306人次，门诊病人 7763 人次。截至8月31日住院病人费用总额 2507063.77 元，补偿金额总计 21539

（板桥中心卫生院工程） 施工组织设计

板桥中心卫生院

施 工 组 织 设 计

安徽恒安建筑有限公司

二0一一年四月

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2（板桥中心卫生院工程） 施工组织设计

第一章 工程综述

1.1编制说明

本施组的编制是依据施工图纸，按照《蒙城板桥医院招标文件》，结合实际场地现状及现场周边情况，针对工程位置和特点及重要性，借鉴本公司类似工程的施工经验，综合考虑施工现场平面布局，并制定相应管理办法和相关控制措施。 1.2编制的目的

本施工组织设计编制的目的是：合理安排工期，加强规范化质量监督和科学管理；严格按照质量保证体系组织施工，确保工程质量达到建设单位所期望的“合格”目标；制定严格的安全检查制度和完善的安全保障体系，保证安全生产无事故；加强现场文明施工，实行标准化管理。 1.3招标范围

根据《蒙城板桥医院招标文件》。以下称《招标文件》），明确本次招标所包括的内容：

招标范围：