销售团队考核及奖惩办法

*********有限公司销售部经理 安全生产目标考核及奖惩办法

坚持“安全第一、预防为主，全员参与，综合治理”的方针，贯彻落实《安全生产法》、《道路交通安全法》《道路危险货物运输管理规定》等国家法律法规，及本公司《安全生产工作方针、目标和安全生产控制目标》制度。全面落实负责人安全生产目标，调动公司销售工程师和业务员做好安全办公的积极性以及针对企业生产经营、采购、运输等各环节强化安全管理意识。确保公司办公环境及生产环境的正常运营。依据公司章程及相关考核管理办法，责任人、考核人双方签订本目标考核和奖惩办法。

一、部门负责人安全生产目标

1、死亡及重伤事故为零（含） 2、重大火灾（爆炸）事故为零 3、重大生产设备事故为零 4、环境污染事故为零

5、部门贯彻落实安全教育培训率达到100% 6、安全生产管理管理制度落实率100% 7、 客户投诉接受处理率100% 8、重大交通事故发生率为零

9、安全隐患整改率为零

10、相关方资质审核符合安全标准化要求

11、相关方所提供的设备符合安全生产行业要求

二、奖惩办法

公司每半年对销售部部门主要负责人销售经理的安全生产目标的实现情况进行考核，并根据公司的经济效益情况兑

*********有限公司销售部经理 安全生产目标考核及奖惩办法

坚持“安全第一、预防为主，全员参与，综合治理”的方针，贯彻落实《安全生产法》、《道路交通安全法》《道路危险货物运输管理规定》等国家法律法规，及本公司《安全生产工作方针、目标和安全生产控制目标》制度。全面落实负责人安全生产目标，调动公司销售工程师和业务员做好安全办公的积极性以及针对企业生产经营、采购、运输等各环节强化安全管理意识。确保公司办公环境及生产环境的正常运营。依据公司章程及相关考核管理办法，责任人、考核人双方签订本目标考核和奖惩办法。

一、部门负责人安全生产目标

1、死亡及重伤事故为零（含） 2、重大火灾（爆炸）事故为零 3、重大生产设备事故为零 4、环境污染事故为零

5、部门贯彻落实安全教育培训率达到100% 6、安全生产管理管理制度落实率100% 7、 客户投诉接受处理率100% 8、重大交通事故发生率为零

9、安全隐患整改率为零

10、相关方资质审核符合安全标准化要求

11、相关方所提供的设备符合安全生产行业要求

二、奖惩办法

公司每半年对销售部部门主要负责人销售经理的安全生产目标的实现情况进行考核，并根据公司的经济效益情况兑

考 核 奖 惩 办 法

一、综合目标任务考核：由镇项目督查督导组具体组织实施，实行百分制考核。各项累计得分在85分以上（不含85分）者，按得分排名制定四个档次，确定奖励标准进行奖励；得分在80-85分者不罚不奖；得分在80分以下者，每减少1分按单位人数人均罚款50-100元。

二、综合目标执行情况考核：实行旬抽查、月通报、季督查、半年挂牌、年终考核制度，即每旬抽查30%的单位，每月进行通报，每季度进行一次全面督查，每半年进行一次全面检查，年终进行全面考核。日常督查结果占总分值的30%，年终考核结果占总分值的60%，党政领导评议占总分值的10%。

三、综合目标的考核评分标准：(一)共性部分。1、早操及上班出勤。无正当理由迟到早退、上班期间吃早饭、擅离岗位，每发现1次扣0.1分；无故不参加各类会议（含学习、集体活动等）的，每发现1次扣0.2分；旷工或无正当理由逾假不归的每天扣0.5分。2、理论学习。未按要求完成镇党委、镇政府统一布置的学习任务（包括撰写学习心得、读书笔记、理论调研文章等），缺一次扣0.5分。3、本职业务。上级和镇党委、镇政府安排的有关报表、信息、材料、计划、总结、摸排情况和督查督办事项，未在规定期限内上报的，镇范围内的

每迟报一次扣

用于对公司驾驶员的考核与激励

驾驶员考核与奖惩办法

一、 工作要求及评分标准

1．安全行车

1.1 工作内容及要求

1.1.1 提高安全意识，严格遵守《道路交通安全法》和有关交通规章、规则，警钟长鸣，

谨慎驾驶。

1.1.2 加强车辆检查，及时保养维修，确保安全无事故，避免车辆受损。

1.1.3 严格遵守行车纪律，严禁开英雄车、赌气车、斗气车，严禁违章行驶、严禁疲惫驾

车、严禁酒后驾车。

1.1.4 如遇本人身体不适或车况不佳，不能正常工作，应及时向主管领导汇报，得到批准

后方可停止工作。

1.2 评分标准（此项共计25分）：

1.2.1 遵守《道路交通安全法》和有关交通规章、规则（满分10分）：违章一次扣5分。

一年内发生交通违章罚款（单次不超过二百元）二次以内的由公司承担，自第三次起由驾驶员本人承担。单次交通违章罚款超过二百元的，罚款由驾驶员本人承担。相关款项公司可在其工资等收入中抵扣。

1.2.2 安全行车，在考核期内未出现因主观不当造成安全事故（满分15分）：驾驶员发生

安全事故造成车辆损坏、人员受伤的，且驾驶员承担全部或主要责任的，根据损失数额予以扣分：车辆损失500元以下扣5分，500~1000元扣10分，1000元以上扣15分。同时，当事驾驶员除做

用于对公司驾驶员的考核与激励

驾驶员考核与奖惩办法

一、 工作要求及评分标准

1．安全行车

1.1 工作内容及要求

1.1.1 提高安全意识，严格遵守《道路交通安全法》和有关交通规章、规则，警钟长鸣，

谨慎驾驶。

1.1.2 加强车辆检查，及时保养维修，确保安全无事故，避免车辆受损。

1.1.3 严格遵守行车纪律，严禁开英雄车、赌气车、斗气车，严禁违章行驶、严禁疲惫驾

车、严禁酒后驾车。

1.1.4 如遇本人身体不适或车况不佳，不能正常工作，应及时向主管领导汇报，得到批准

后方可停止工作。

1.2 评分标准（此项共计25分）：

1.2.1 遵守《道路交通安全法》和有关交通规章、规则（满分10分）：违章一次扣5分。

一年内发生交通违章罚款（单次不超过二百元）二次以内的由公司承担，自第三次起由驾驶员本人承担。单次交通违章罚款超过二百元的，罚款由驾驶员本人承担。相关款项公司可在其工资等收入中抵扣。

1.2.2 安全行车，在考核期内未出现因主观不当造成安全事故（满分15分）：驾驶员发生

安全事故造成车辆损坏、人员受伤的，且驾驶员承担全部或主要责任的，根据损失数额予以扣分：车辆损失500元以下扣5分，500~1000元扣10分，1000元以上扣15分。同时，当事驾驶员除做

文家坝一矿瓦斯抽采效果考核奖惩办法

为进一步规范瓦斯抽采现场管理，严格落实《贵州水城矿业股份有限公司“一通三防”综合管理制度》中瓦斯抽采管理的有关规定，使瓦斯抽采工作进一步达到标准化、规范化、制度化管理，提高瓦斯抽采效果，结合我公司瓦斯抽采具体工作实际，对原实施的瓦斯抽采相关管理办法进行修改、补充完善重新下发，望涉及到的单位（部门）认真组织落实，监督考核对照执行。

第一条：抽放钻孔设计统一由通防部进行设计，矿抽采队、通防副总、地测副总、总工程师进行签字审核把关。

第二条：设计必须图文并茂，科学合理，切合现场实际，设计内容应包括：钻孔数量、方位、倾角、间距、开口高度、封孔工艺等。

第三条：每处钻孔施工现场必须悬挂该钻孔施工点经审核签字的钻孔设计图牌板，否则施工的钻孔不能进行验收。

第四条：钻孔施工前由矿抽采队技术人员进行放线定孔，抽放钻孔的方位可允许±1o的误差。特殊地点需要施工地质钻孔（前探钻孔）必须由公司生产技术部出具正规设计，施工地质孔时地测部门安排人员现场跟班。

第五条：施钻人员必须详细记录钻进过程中的煤岩情况以及钻进过程中出现的异常情况。钻孔施工过程中发现异常时，施钻人员要及时向抽采工队及矿安全指挥中心进行汇报。

第六条：施工

公司BIM应用考核奖惩办法

各基层公司、机关各部室：

根据本年度工作计划，目前公司级BIM平台已经开始运行，企业级标杆项目已经进入BIM技术应用的实质性应用。为推广落实应用管理工作，推动公司BIM技术研究与应用发展，培养BIM技术人才，鼓励各单位进行BIM技术应用力度，特制定本办法。

第一章总则

为规范公司BIM技术推广应用管理工作，推动公司BIM技术研究与应用发展，培养BIM技术人才，鼓励在建筑施工项目中深入开展BIM技术研究、应用与推广工作，全面提升公司BIM技术应用水平，根据国家住房和城乡建设部《关于推进建筑信息模型应用的指导意见》（建质函〔2015〕159号），结合公司企业级BIM启动会精神，特制定本办法。

第二章管理机构和职责

第一条公司成立BIM技术应用工作领导小组，领导小组办公室设在建设公司技术中心，BIM工作室负责日常工作，承担以下职责：

（一）负责制订公司BIM技术发展规划，以及BIM技术的实施与推广；

（二）负责组织BIM技术培训工作，开展多种形式的应用研究、技术交流与合作等活动；

（三）负责组织公司内部BIM技术优秀应用成果评选，并择优推荐参加省部级、国家级优秀应用成果评比；

（四）承担公司BIM技术研发课题，负责组织并参与公司BIM技术应

文家坝一矿瓦斯抽采效果考核奖惩办法

为进一步规范瓦斯抽采现场管理，严格落实《贵州水城矿业股份有限公司“一通三防”综合管理制度》中瓦斯抽采管理的有关规定，使瓦斯抽采工作进一步达到标准化、规范化、制度化管理，提高瓦斯抽采效果，结合我公司瓦斯抽采具体工作实际，对原实施的瓦斯抽采相关管理办法进行修改、补充完善重新下发，望涉及到的单位（部门）认真组织落实，监督考核对照执行。

第一条：抽放钻孔设计统一由通防部进行设计，矿抽采队、通防副总、地测副总、总工程师进行签字审核把关。

第二条：设计必须图文并茂，科学合理，切合现场实际，设计内容应包括：钻孔数量、方位、倾角、间距、开口高度、封孔工艺等。

第三条：每处钻孔施工现场必须悬挂该钻孔施工点经审核签字的钻孔设计图牌板，否则施工的钻孔不能进行验收。

第四条：钻孔施工前由矿抽采队技术人员进行放线定孔，抽放钻孔的方位可允许±1o的误差。特殊地点需要施工地质钻孔（前探钻孔）必须由公司生产技术部出具正规设计，施工地质孔时地测部门安排人员现场跟班。

第五条：施钻人员必须详细记录钻进过程中的煤岩情况以及钻进过程中出现的异常情况。钻孔施工过程中发现异常时，施钻人员要及时向抽采工队及矿安全指挥中心进行汇报。

第六条：施工

医院奖惩办法

第一章 总 则

第一条 为奖励先进，惩罚有章不循，体现奖罚分明，根据医院出台的相关规章制度和绩效考核标准制定本办法。

第二条 本办法适用于医院全体职工，包括医院在编职工、合同制职工、派遣职工、 返聘职工。

第三条 奖惩的原则：遵循以事实为依据，奖励和惩罚相结合，奖惩与思想教育相 结合。

第四条 本办法由各职能部门按照各自的职责范围实施。重大事宜由院长办公会讨论决定，并每月检查汇总一次，保证奖惩办法真正落到实处。

第五条 经济处罚中的扣款方式为扣罚违规责任人的绩效工资。

第二章 奖 励

第一节 科技进步奖

第六条 为贯彻尊重知识、尊重人才的方针，鼓励自主创新，鼓励攀登科学技术高峰，促进科学研究、提高医疗技术水平和学术水平，形成学科优势和创建医院品牌，设立科学技术进步奖,以表彰奖励在推动医院科技进步中涌现出来的优秀科室（含班组）和优秀员工。

第七条 科技进步奖分为一等奖、二等奖、三等奖、鼓励奖共四个等级。本院科技进步奖不设突出贡献类、自然科学类、技术发明类和国际合作类奖项。如达到上述类别奖项的条件，医院将积极推荐到市级以上科学技术委员会评审。

第八条 医院成立科学技术奖励委员会（以下简称奖励委员会，

施工进度考核奖惩 办法及实施细则

批准： 审核： 编制：

施工进度考核奖惩办法及实施细则

1 目的

为规范。。。。工程施工进度管理，调动职工和各作业队的劳动积极性，使工程进度能够按照计划执行，确保工程进度满足公司要求。 2 适用范围

适用于。。。。。。工程各片区、架子队和各施工作业队。 3 施工进度考核 3.1 总述

项目部施工进度考核可分为：工程施工总进度、阶段形象进度、重要节点进度、月计划进度、部位进度考核等。原则上，施工进度考核时奖多罚少，能够尽量调动职工和作业队劳动积极性。奖罚金额均由项目经理审批后方能执行。 3.2 工程施工总进度考核

工程施工总进度是整个工程竣工验收完成等时间控制进度，由项目部领导班子集体负责考核。

奖励：。。。工程按照合同或业主要求或提前完成竣工验收，经项目部领导班子集体考核通过，项目部出资给予奖励。奖励范围：项目部所有职工和有突出贡献的施工作业队。奖励金额由项目部办公会决定。

惩罚：。。。工程未能按照合同或业主要求的工期完成竣工验收，项目部讨论后，视进度影响程度，划分责任，予以惩罚。惩罚范围：项目部所有职工和相关施工作业队。处罚金额由项目部办公会决定