濮阳华图面试培训怎样

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综合分析

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解题思路

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社会现象

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正面现象沈阳政府表彰来自84个企事业单位的20名 “首席工人”,这些工人学历不高，但都在 自己岗位上为社会做出贡献，最高年薪近10 万，你怎么看沈阳政府的这一行为？

是什么：重视人才 为什么：工人个体、学校培养、社会启发 怎么办：工人个体、学校培养、社会启发

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答题思路体现了政府重视人才的理念， 体现了政府重视人才的理念，在目前劳动力市场供大于求的情况下 重视人才的理念 侧重鼓励实际能力的发挥，具有重要的现实意义。 ,侧重鼓励实际能力的发挥，具有重要的现实意义。 1、对于各个行业的工人是一种激励； 各个行业的工人是一种激励 、对于各个行业的工人是一种激励； 2、对于学校培养人才是一种启发，过分的注重智力的培养，与社会相 、对于学校培养人才是一种启发，过分的注重智力的培养， 脱节； 脱节； 3、对于社会在人才评判标准以及用人思路上也是一种启发 在人才评判标准以及用人思路上也是一 、对于社会在人才评判标准以及用人思路上也

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华图面试培训资料应急应变

一天你走在<a name=baidusnap0></a>路上</B>，突然有人上前抓

住你，说你是小偷，你怎么办？如果从你的口袋里却拿出了别人的钱包，你又该

如何？ 题型分类 在公考面试中，以一般性突发事件处理试题为主，很少出现纯

粹的公共突发事件应急处理试题。 但近年来，以公共突发事件为背景的试题有

所增多，如流感、传染病、食物中毒、交通事故、群体性事件等。 【例题】你

是一名小学教师，带领30名小学生参观革命圣地，途中十多名小学生出现了发

烧症状，疑似甲流，你怎么办？ 答题原则― 心态、效率、全面 心理稳定 积

极应对 轻重缓急 统筹兼顾 一般性突发事件 解题思路 作为一名超

市工作人员，遇到这种情况，首先要沉着冷静，不能慌了阵脚。 第一，我会向

领导做好解释工作，请领导不必担心，我会处理好。 第二，我会向举报人员表

示感谢，谢谢他对我们超市的关注和负责，并做好耐心的解释说明工作，即我们

产品的进货途径是安全的，所有产品也都是经过质检部门检验的。同时，我们会

迅速核实所举报产品，请质检部门前来检测，及时将检测工作的结果予以公告；

如果没有任何假冒产品，我们会向他们及时作出澄清，

人际沟通模块

? 人际交往中的沟通协调技巧 ? 人际交往中的主动性 ? 角色定位的准确性 ? 复杂情境的适应性 ? 沟通的有效性

? 处理问题的原则性与灵活性

答题原则

? 自己的坏放前面说，别人的坏放后面说 ? 要成功必须学会“变态”

原因对策技巧

? 主体分析法（显性主体、隐形主体） ? 层层假设法（如果??如果??）

领导问题答题角度：

? 1.领导一般都是对的，如果领导不对是其不了解具体情况 ? 2.领导都是深明大义的，只要了解情况都会做出合理的安排 ? 3.对领导要尊重，一朝是领导，终生要尊重 ? 4.对领导要汇报，不要说服；要服从，不要商议 ? 5.切勿越级上报

? 6.切勿主动调节领导矛盾 ? 7.切勿当众指出领导错误

? 8.对领导都从自己身上找原因（领导不了解也是自己的错）

同事问题答题角度

? 1.同事不一定是对的，但是都是可以挽救的 ? 2.工作上一定要和同事配合，不要单打独斗 ? 3.好事不要一人占完，要懂得分享

? 4.对同事要尊重，多请教、多交流、多关心

? 5.同事错了要帮助寻找原因，耐心化解，动之以情、晓之以理。 ? 6.对同事也尽量从自己身上找原因

? 7.对同事要辩证看待，不要树敌，工作

肇薁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈螄袈膀芁螀袇莃薇蚆袇肂荿薂袆膅薅蒈袅芇莈螆袄羇薃蚂羃聿莆薈羂膁薂蒄羁莃莄袃羁肃膇蝿羀膅蒃蚅罿芈芅薁羈羇蒁蒇羇肀芄螆肆膂葿蚂肅芄节薈肅羄蒈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆螇芅薂螅螆羅莅蚁螅肇薁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈螄袈膀芁螀袇莃薇蚆袇肂荿薂袆膅薅蒈袅芇莈螆袄羇薃蚂羃聿莆薈羂膁薂蒄羁莃莄袃羁肃膇蝿羀膅蒃蚅罿芈芅薁羈羇蒁蒇羇肀芄螆肆膂葿蚂肅芄节薈肅羄蒈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆螇芅薂螅螆羅莅蚁螅肇薁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈螄袈膀芁螀袇莃薇蚆袇肂荿薂袆膅薅蒈袅芇莈螆袄羇薃蚂羃聿莆薈羂膁薂蒄羁莃莄袃羁肃膇蝿羀膅蒃蚅罿芈芅薁羈羇蒁蒇羇肀芄螆肆膂葿蚂肅芄节薈肅羄蒈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆螇芅薂螅螆羅莅蚁螅肇薁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈螄袈膀芁螀袇莃薇蚆袇肂荿薂袆膅薅蒈袅芇莈螆袄羇薃蚂羃聿莆薈羂膁薂蒄羁莃莄袃羁肃膇蝿羀膅蒃蚅罿芈芅薁羈羇蒁蒇羇肀芄螆肆膂葿蚂肅芄节薈肅羄蒈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀蚈膃莇蒆螇芅薂螅螆羅莅蚁螅肇薁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螂肁蒂螇螂膄

附录一：中文标题页

题目：

浅析中学英语口语教学方法

项目设计者 董予华 濮阳电大

提交日期2012年11月28日 课程名称：教学实践设计

1

附录二：英文标题页

Project Title:

Analysis of oral English teaching

in middle schools

Investigator Dong Yuhua

Pu Yang Radio ＆ TV University

Submitted on 28th November 2012

In fulfillment of the course Practical Project Design

2

附录三：致谢

Acknowledgment

I am very grateful to my supervisor Miss Han without whose support and patience， this project would not have result.

I am also grateful to my classmate Li Weiying、Cheng Minghui and Wang Jiangtao for their time

2014年江西大学生村官考试面试名单

村官交流群：212301883

江西华图（http://jx.huatu.com/） 江西华图公务员考试网提供2014年江西省村官考试成绩查询入口，考生可登陆

http://jx.huatu.com/2014/0623/981030.html进行查询，江西大学生村官考试面试名单将同步更新。

据了解，2014年江西省村官笔试成绩于2014年7月中旬在江西人事考试网公布，考生可凭身份证号查询。 一、面试

笔试结束后，各设区市委组织部按照“三支一扶”人员、“志愿服务西部计划”人员和特岗教师报名审定后的情况，根据考生笔试成绩按1:1.5比例从高分到低分确定参加笔试考生入闱面试人员名单(入闱人员中最后一名出现并列的，并列人员一同入闱)。面试人员名单(含不参加笔试，直接进入面试的硕士研究生及以上学历人员、“985”高校毕业生)、面试具体时间、资格复审时间及地点由各设区市委组织部、人力资源和社会保障局在各设区市相关网站(见附件2)公布。面试由各设区市委组织部、人力资源和社会保障局负责组织实施。进入面试范围的人员进行资格复审时，须提供本人身份证、毕业证(或学校证明)、《2014年江西省选聘高校毕业生到村任职考

　　秋招进行到现在，网申阶段已经开始落入尾声，相信同学们已经陆陆续续接到面试的邀约了。大家都准备好展现个人魅力了吗?

　　公司为了快速选拔人才，真是绞尽脑汁想出了各种各样的面试方法，再加上科技的进步，面试早已不仅仅拘泥于电话沟通和面对面直接交流的形式了。

　　有越来越多的公司选择采用视频面试的方法作为自己筛选人才的第一步。

什么是视频面试?

　　视频面试分为两种类型。

　　最简单的方式就是公司通过像Skype、Zoom等等这种线上视频会议的软件，实时与求职者进行沟通。

　　这种方法特别直接，大多数情况下，面试官只需要发送一个连接或者拨打你的视频软件账号。如果你要使用Skype进行面试，要注意使用正式一点的账号名称，给面试官留下一个好印象。

　　有些公司还会使用HireVue、SparkHire一类的系统。这些系统不仅可以进行视频通话，还可以被用作公司内部筛选人才的工具。

　　通过面试者的视角，利用这些软件进行的面试和利用Skype进行的面试看起来没有什么不同。但是在面试官的那一边，他还可以在这些软件进行视频分享、添加评价等操作。

　　作为初筛的方法，更多的情况下，视频面试会以第二种方式进行--让面试者录制简短的视频来回答提前设

篇一：企业如何做好员工培训工作

企业如何做好员工培训工作

很多企业花费了大量的人力精力，把员工培训工作开展的轰轰烈烈，但结果却发现：人员抱怨培训价值不大，听着激动，完后不动，培训走形式，这让培训负责人和管理者都困惑不已。发生这种情况，除了培训与企业战略、制度不协调外，忽视了培训中的关键细节，也会让培训功亏一篑，效果差强人意。这些细节主要包括：培训调研没有抓住人员真正需求；培训实施缺乏了对现场有效控制；培训结束后没有后续跟踪应用。

培训调研——没有抓住人员真正的需求

培训调研是许多企业经常做的，但依据调研开展的培训，很多时候依然达不到学员要求，学员抱怨很大。这主要是因为，调研中的关键细节被忽视，调研的只是一些表面问题。许多企业培训调研时，往往是把设计很简单的调研问卷一发，任职者直接填写上交，组织者一汇总就成了培训需求，这样草草而就的调研随意性很大，人员真正的需求并没有调研出来。另外是，培训组织者也知道人员需求的大体轮廓：如干部缺管理知识，工人缺乏技术，但到底缺哪些技术，缺乏到什么程度，都不是很清楚。经常是人员自己提要求，上报课程，培训组织者没有充分核实考察就安排。这样就导致调研的培训需求失真，培训效果也就差强人意。

因此，只有充分重视调研中的关键细节，才

篇一：2015年中原银行校园招聘公告

2015年中原银行校园招聘公告

推荐：河南银行招聘考试网

2015中原银行校园招聘报名截止时间：4月20日24点整。

中原银行是一家总部位于河南省郑州市的股份制商业银行，于2014年12月26日正式开业。

中原银行将以立足河南惠及中原经济区、大力支持河南经济社会发展为根本宗旨，着力围绕传统业务模块、创新业务模块和互联网金融模块“三大战略”，将中原银行打造成为一家特色鲜明、富有活力，以创新领跑中原的现代化股份制商业银行。

中原银行作为新设立的股份制商业银行，将完全按照市场化机制独立运营，坚持“以人为本、业绩导向”的人力资源管理理念，为员工施展才华提供广阔的发展空间。我们诚邀优秀人才加盟，共同开启中原银行崭新的篇章!

校园招聘

总行营业部

招聘岗位：管理培训生

岗位要求：

1、金融、经济、工商管理、财会、法律、信息技术、数理统计等相关专业和少量英语、工程造价、土木工程、建筑学专业2015年应届毕业生;具有理工科专业背景的复合型硕士研究生优先考虑;

2、全日制大学本科及以上学历，海外院校留学归国人员应取得国家教育部的学历(学位)认证;

3、身体健康、品貌端正、遵纪守法，无不良记录;

4、具有较强的事业心、责任心、团队意识和沟通协调能力，具