2022年队伍建设工作思路
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10年队伍建设
殷都区司法局2009年干部队伍建设工作 简要回顾和2010年干部队伍建设工作主要思路
2009年,我局队伍建设工作坚持以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实党的十七届四中全会精神,坚持实践科学发展观,着力提高干警综合素质,强化队伍思想政治、纪律作风建设、党风廉政建设和能力建设,大力提高司法行政队伍的整体素质,履行工作职责,积极服务“产业大发展”这一主题,为区委区政府产业聚集区建设这一中心工作提供坚强有力的法律保障和思想组织保证。
一、2009年干部队伍建设工作简要回顾
(一)、加强领导班子建设,提高依法行政能力
1、不断加强思想作风建设,积极开展领导干部作风整顿。局班子坚持以“为民、开拓、务实、清廉”为要求,围绕区委产业聚集区建设中心工作,扎实开展纪律作风整顿活动。通过中心组学习、专题学习讨论,把思想统一到上级的部署和要求上来;通过召开专题民主生活会、座谈会、设立意见箱、发放征求意见表等方式,听取意见、认真查找存在的问题;通过深刻剖析,明确整改重点,制定整改措施。经过纪律作风整顿活动,局领导班子团结战斗,焕发精神,带领全局干警进一步解放思想,与时俱进,以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态,努力开创我区司法行政工作新局面。
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2、不断加
某公司人才队伍队伍建设规划
“十一五”期间公司三支队伍 建设目标及其配套体系建设构想
摘 要
人作为企业经营的基础因素之一,是改革之基、发展之本。留住有用的人就是留住知识。在知识经济的环境中,拥有最多知识财富的人的集合,就有了最好的竞争力。因此,对于现代企业而言,高质量的团队将成为企业经济价值的源泉。
本文首先阐述建立人力资源体系的重要性和目的,同时对公司目前的人力资源结构现状进行分析,将目前的现状与兵器工业集团公司“十一五”目标进行了对比,分析存在差距的原因。然后根据公司“十一五”发展战略和集团公司的总体目标提出了我公司三支队伍建设目标。在人员总量、素质和结构上,要与企业发展的规模、速度协调一致,实现人才增长与企业发展的同步进行。
为实现目标建立相应的人力资源管理配套体系,具体包括:战略规划体系、招聘配置体系、绩效评价体系、薪酬激励体系和培训开发体系。提出基础体系全面建设、每年一个侧重突破、分层分类分步实施的新思路,以此培育和建设整体素质高、创新能力强、聚合效应大的三支人才队伍,使公司在人才的吸引、使用、激励、提高、留人等方面有新的突破,进而实现公司的发展战略。
关键词:三支队伍建设;目标;考评;激励;开发;职业生涯
目 录
摘 要 ..............
教师队伍建设年工作开展情况
教师队伍建设工作开展情况
学校现有教师30人,教学班7个,其中男教师13人,女教师17人,教师平均年龄33岁,30岁以内14人,30-40岁之间13人,40岁以上3人,其中获得高级职称2人,中级职称13人,本科24人,研究生6人,本科以上学历达到了100%。下面就学校开展教师队伍建设情况汇报如下:
一、制定计划为教师队伍导航
开学初就制定了教师队伍建设工作计划,计划贯彻“三个全面”,实现“三个还给”,即全面建设一流学校、全面贯彻高考改革、全面培育合格学生;把时间还给学生、把健康还给学生、把能力还给学生。追求教育教学以及管理水平的规范化、科学化、逐步建成一支务实高效、精干、开拓的教师队伍。
二、师德建设引领教师发展方向
始终不渝地加强对教师的信念教育,树立正确的教育观、职业观,着重解决把教育当事业还是当职业的问题,被动工作与主动工作的问题。通过不间断地开展师德教育、优良传统教育等系列活动,培养教师敬业爱岗、无私奉献的精神,发挥骨干教师、党员和各类先进人物的榜样作用,通过实施“名师工程”“骨干工程”,积极鼓励教师建功立业,从教育教学的工作中体验人生的幸福,从本职工作中实现自身的
价值;同时注重加强法规制度建设,以国家有关的各种教育法规为依据,以学校
城管执法队伍建设工作意见
城管执法队伍建设工作意见
为适应新形势、新任务需要,切实加强全市城管执法队伍建设,提升执法队伍整体素质和城市管理水平,高标准、高质量履行城市管理执法职能,现制定工作意见如下:
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观,以服务和保障武汉城市圈“两型社会”建设,加快经济社会全面大发展为目标,以“执法管理创新”为主线,以正规化建设为平台,以强化责任追究为手段,以绩效考核为抓手,以主题活动为牵引,以“政治思想,执法能力,执法勤务,作风纪律,执法保障”建设为全年工作重点,按照“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”的总体要求,创新工作思路和举措,力求全市城管执法队伍的“综合素质、整体形象、执法保障、工作绩效”有新突破,为全市经济社会更好更快发展提供高质量的环境支撑。
二、工作目标
按照“执法管理创新年”的要求,加快执法队伍全面建设,努力实现“政治合格、业务精通、纪律严明、作风过硬、勤务规范、保障有力”的建队目标:
(一)全市城管执法大队实现50%正规化建设达标。 (二)正规化建设全项达标中队,争创全项达标标杆中队。 (三)中心城区所有中队全部实现正规化建设全项达标。 (四)开发区执法大队有一个中队实现全项达标。
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(五)远城区各有一个中队实现全项达
教师队伍建设年工作开展情况
教师队伍建设工作开展情况
学校现有教师30人,教学班7个,其中男教师13人,女教师17人,教师平均年龄33岁,30岁以内14人,30-40岁之间13人,40岁以上3人,其中获得高级职称2人,中级职称13人,本科24人,研究生6人,本科以上学历达到了100%。下面就学校开展教师队伍建设情况汇报如下:
一、制定计划为教师队伍导航
开学初就制定了教师队伍建设工作计划,计划贯彻“三个全面”,实现“三个还给”,即全面建设一流学校、全面贯彻高考改革、全面培育合格学生;把时间还给学生、把健康还给学生、把能力还给学生。追求教育教学以及管理水平的规范化、科学化、逐步建成一支务实高效、精干、开拓的教师队伍。
二、师德建设引领教师发展方向
始终不渝地加强对教师的信念教育,树立正确的教育观、职业观,着重解决把教育当事业还是当职业的问题,被动工作与主动工作的问题。通过不间断地开展师德教育、优良传统教育等系列活动,培养教师敬业爱岗、无私奉献的精神,发挥骨干教师、党员和各类先进人物的榜样作用,通过实施“名师工程”“骨干工程”,积极鼓励教师建功立业,从教育教学的工作中体验人生的幸福,从本职工作中实现自身的
价值;同时注重加强法规制度建设,以国家有关的各种教育法规为依据,以学校
防治水队伍建设
关于成立防治水中心及管理组织机构的通知及
文件要求
为了贯彻落实省、市、县煤炭工业局关与《煤矿防治水中心队伍建设》的文件要求,全面加强煤矿防治水的管理工作精神,必须建立防治水中心的规定。建立完善的岗位流程和管理制度及体系,保证防治水工作的有效的实施,经矿领导研究决定,成立防治水中心及管理人员组织机构。防治水中心下设3个专业小组,共配备人员19人。
李保诚同志为防治水中心主任职务。
严国芳同志为防治水中心技术主管工程师职务。 段晓东同志为防治水中心地质技术主管职务。 李永锋同志为防治水中心技术员职务。 卢建斌同志为防治水中心验收组组长职务。 白永平同志为防治水中心验收员职务。 赵有珍同志为防治水中心钻探队队长职务。
山西临县华烨煤业有限公司
2013年5月20日
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山西临县华烨煤业有限公司
防治水中心管理体系及岗位职责流程图
矿 长 下 汇 达 报 指 请 示 示 总工程师 下 汇 达 报 指 请 示 示 防治水副总 下 汇 达 下 报 指 汇 达 请 示 报 指 示 请 示 示 防治水主任 防治水技术主管 施工方案工程师 下 汇 技术要求意见交换 下 上
城管执法队伍建设工作意见
城管执法队伍建设工作意见
为适应新形势、新任务需要,切实加强全市城管执法队伍建设,提升执法队伍整体素质和城市管理水平,高标准、高质量履行城市管理执法职能,现制定工作意见如下:
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观,以服务和保障武汉城市圈“两型社会”建设,加快经济社会全面大发展为目标,以“执法管理创新”为主线,以正规化建设为平台,以强化责任追究为手段,以绩效考核为抓手,以主题活动为牵引,以“政治思想,执法能力,执法勤务,作风纪律,执法保障”建设为全年工作重点,按照“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”的总体要求,创新工作思路和举措,力求全市城管执法队伍的“综合素质、整体形象、执法保障、工作绩效”有新突破,为全市经济社会更好更快发展提供高质量的环境支撑。
二、工作目标
按照“执法管理创新年”的要求,加快执法队伍全面建设,努力实现“政治合格、业务精通、纪律严明、作风过硬、勤务规范、保障有力”的建队目标:
(一)全市城管执法大队实现50%正规化建设达标。 (二)正规化建设全项达标中队,争创全项达标标杆中队。 (三)中心城区所有中队全部实现正规化建设全项达标。 (四)开发区执法大队有一个中队实现全项达标。
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(五)远城区各有一个中队实现全项达
关于队伍建设工作的调研报告
关于队伍建设工作的调研报告
当前,我国正处于改革发展的关键时期,维护和谐稳定的任务艰巨繁重。面对新形势、新任务,如何进一步加强和改进公安队伍建设,提高抵御风险和拒腐防变的能力是摆在我们面前的一道难题。按照市局安排部署,分局对队伍建设工作情况进行了专题调研,现将有关情况报告如下:
一、队伍建设需要坚持和巩固的经验做法。
近年来,按照市局部署和要求,全市公安机关紧密结合实际,扎实开展队伍建设工作,取得了明显成效,建立了一支政治坚定、业务精通、作风过硬、执法公正的公安队伍,群众安全感和满意度明显提升,在此过程中形成的经验和做法值得我们继续坚持和巩固。
(一)深入开展主题教育活动。
开展从业使命感、职业荣誉感、敬业责任感教育,重点对爱岗敬业、无私奉献先进典型的培养和宣传,进一步培育民警履职尽责的责任意识;开展形势政策教育,重点组织民警开展对公安发展现状的审视和把握,进一步培育民警应对新挑战的机遇意识和创新意识。适时召开工作推进会,确保“忠诚、为民、敬业、奉献”的核心价值理念深入警心;进一步完善民警思想状况定期分析制度、谈心谈话制度,建立思想政治工作进家入户机制、民警思想跟踪管理机制、单位与民警家属沟通联系机制,及时掌握民警思想脉搏;认真执
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行《基
关于队伍建设工作的调研报告
关于队伍建设工作的调研报告
当前,我国正处于改革发展的关键时期,维护和谐稳定的任务艰巨繁重。面对新形势、新任务,如何进一步加强和改进公安队伍建设,提高抵御风险和拒腐防变的能力是摆在我们面前的一道难题。按照市局安排部署,分局对队伍建设工作情况进行了专题调研,现将有关情况报告如下:
一、队伍建设需要坚持和巩固的经验做法。
近年来,按照市局部署和要求,全市公安机关紧密结合实际,扎实开展队伍建设工作,取得了明显成效,建立了一支政治坚定、业务精通、作风过硬、执法公正的公安队伍,群众安全感和满意度明显提升,在此过程中形成的经验和做法值得我们继续坚持和巩固。
(一)深入开展主题教育活动。
开展从业使命感、职业荣誉感、敬业责任感教育,重点对爱岗敬业、无私奉献先进典型的培养和宣传,进一步培育民警履职尽责的责任意识;开展形势政策教育,重点组织民警开展对公安发展现状的审视和把握,进一步培育民警应对新挑战的机遇意识和创新意识。适时召开工作推进会,确保“忠诚、为民、敬业、奉献”的核心价值理念深入警心;进一步完善民警思想状况定期分析制度、谈心谈话制度,建立思想政治工作进家入户机制、民警思想跟踪管理机制、单位与民警家属沟通联系机制,及时掌握民警思想脉搏;认真执
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教师队伍建设规划
教师队伍建设规划:
山西省城乡建设学校 “十三五”师资队伍建设规划
师资队伍建设是中等职业学校提高教学质量,实现学校发展目标的核心问题。加强师资队伍建设是实现学校办学水平,实施人才强校战略的迫切要求。为加速推进人才强校战略,根据教育部和山西省关于师资队伍建设的文件精神,结合学校创建国家改革发展的总体目标定位,特制定本规划。
一、“十二五”工作回顾
“十二五”期间,我校依法治校,民主决策,尊重人才,严谨治学,高度重视师资队伍建设,根据“十二五”师资队伍建设规划的要求,从教育事业发展的战略高度,与时俱进,创新思维,积极实施人才强校战略,加大师资培养和引进的力度,取得了显著成效。学校师资队伍规模有了大幅度的增长,整体素质和科研水平不断提升,为学校的专业建设和国家改革发展示范校申报提供了强有力的人才支持,为学校的可持续发展提供了雄厚的智力保证。
目前,学校将面临新一轮中职学校激烈竞争的新形势,找准我校定位,加强师资队伍特别,创建一流特色专业,加快提升学校核心竞争力是迎接新挑战、抓住新机遇的必然选择。学校加快内涵建设,提升发展水平,实现发展目标,师资是根本,关键靠人才,必须始终把师资队伍摆在优先发展的位置,坚定不移走人才强校之路,科学规划,改革