山西省劳动用工备案暂行办法

关于印发《山西省劳动用工备案办法》的通知

晋人社厅发〔2011〕130号

各市人力资源和社会保障局，省直有关单位，省属大中型企业、中央驻晋单位、外商投资企业：

2007年4月，为规范劳动用工秩序，加强劳动用工管理，根据国家关于建立劳动用工备案制度的要求，我省制订实施了《山西省劳动用工备案暂行办法》，对于构建和发展和谐稳定的劳动关系，实施对用人单位签订、解除或者终止劳动合同的动态监管，发挥了重要作用。为深入推进劳动用工备案工作，2010年1月1日起施行的《山西省劳动合同条例》明确规定，“用人单位与劳动者建立、解除或者终止劳动关系的，应当按照国家有关规定报县级以上人民政府人力资源和社会保障部门备案”。为进一步加强劳动用工备案制度建设，我厅在总结近年来工作实践的基础上，制订了《山西省劳动用工备案办法》，现印发你们，请认真贯彻执行。 附件:1、劳动用工备案表

2、劳动用工备案表逻辑关系和填写要求

二〇一一年九月一日

山西省劳动用工备案办法

第一条 为规范劳动用工秩序，加强劳动用工管理，深入推进劳动合同制度实施，维护劳动者

云南省邮政企业劳动用工管理暂行办法

第一章 总则

第一条 为依法规范邮政企业劳动用工，建立以市场机制为导向、符合邮政发展要求的劳动用工制度，根据《劳动法》及相关法律法规、国家邮政局《邮政企业劳动用工管理暂行办法》文件精神，并结合我省实际情况，制定本办法。

第二条 各级邮政企业用工管理必须坚持以人为本、管理创新、依法规范的原则，通过建立科学的邮政企业用工机制，将用工管理方式由对人员总量的考核，逐步转变到通过加强人工成本管理、实现科学控制用工数量的轨道上来，从而达到合理控制人工成本，提高劳动生产率和企业经济效益的目的。

第三条 各级邮政企业要根据市场变化，生产经营需要和业务结构、作业流程的调整，适时修订定员定额标准；按照分工明确、相互协作、工作饱满的原则科学设置工作岗位，合理配置人力资源。

第四条 各级邮政企业要针对不同的业务和区域采取不同的用工管理方式，分类区别管理。一般情况下，对普遍服务业务和县以下邮政分支机构，要严格按照定员定额标准计划管理，人员不能突破；对参与市场竞争、商业化运作的业务和县及县以上邮政机构要根据市场需求，通过认真核算人工成本和产生的效益合理、灵活地配置人力资源，在用工上实行动态管理。

第二章 邮政企业用工形式

第五条 邮政

山西省人事代理暂行办法

晋人字[1998]6号

各地、市人事局，省直各部、委、办、厅、局人事（干部）处，各大中型企事业人事部门：

为建立适应社会主义市场经济需要的人事管理体制，促进我省人事代理工作的健康稳步发展，我们制定了《山西省人事代理暂行办法》，请各地、市人事局，结合本地实际情况，认真组织落实实施，在执行中有什么问题和建议，请及时报告我们。

附件：《山西省人事代理暂行办法》

一九九八年三月三十日

山西省人事代理暂行办法

第一条 为了适应社会主义市场经济体制的需要，进一步促进人才的合理

流动，加快建立社会化服务体系，特制定本办法。

第二条 本办法所称人事代理是在国家人事政策法规指导下，由政府人事

部门所属人才交流服务机构，为“三资”、私营、股份制企业、民营机构及其它企事业单位和个人委托人事代理的工作。

第三条 人事代理的主要内容：

（1） 人事政策咨询、人事规划； （2） 人才招聘； （3） 人事档案管理；

（4） 办理流动人员人事接转手续； （5） 聘用合同鉴证；

（6） 办理审批转正定级及调整档案工资手续，认定或考评专业技术任

职资格；办理因私出国政审；接转党

劳动用工管理办法

白龙多经公司劳动用工管理办法

第一条 为了规范劳动用工行为，合理配置劳动力资源，努力构

建和发展和谐稳定的劳动关系，依据《劳动法》、《劳动

合同法》及国家劳动与社会保障方面的相关政策，结合

公司实际，特制定本办法。

第二条 在人员招聘上坚持内部优先的原则。在同等条件下，优

先安置待岗职工、待业青年和困难职工家属。

第三条 在人员使用上坚持效益与安置并重，效益优先的原则。

制定合理的定员标准，按定员标准配置人员，不断优化

劳动组织，提高劳动效率。

第四条 坚持一切按规章制度办事的原则。各单位因工作生产需

要招用人员，必须事先向公司提出书面申请，明确工种、

岗位、人数和合同期限，待报多经局批准后方可招用，

并按规定办理劳动用工的相关手续，经培训合格后方可

上岗。严禁“私招乱用”。

第五条 劳动用工录用程序

一、各单位录用人员，需提前一周提交劳动用工申请，经公司经理签字后报多经局劳资社保部审核。

二、各用人单位录用的人员，年龄应在18周岁以上，具有高中以上学历，身体健康，品行端正。对违反国务院《禁止使用童工规定》录用未满16周岁童工的，除责令清退外，每招用一名童工，对责任单位处以5000----10000元的罚款。

劳动用工管理办法

三、各用人单位原则上不得录用开始享受

附件1 单位名称(盖章) 行政区划名称

劳 动 用 工 备 案 登 记 表□股份有限公司 □外商及港澳

社会保险编号 组织机构代码 主要业务范围 □国家机关 □事业单位 □社会团体 □个体工商户 □其他□国有企业 □集体企业 □有限责任公司 单位性质或经济类型 台投资企业 □私营企业 行业类型 □第一产业 □第二产业 □第三产 产业类别 业 地址 E-mail 法定代表人或负责人 姓 名 职务 联系方式 姓 名 人力资源部门负责人 职务 联系方式 工商登记情况 发证机关 执照号码 发证日期 有效期限 批准成立情况 隶属关系 职工总数 签订合同 人数 1-2年人数 是 否 是否报劳动保障 行政部门审批 是否报劳动保障 行政部门审批 年 月 日 批准单位 批准文号和批件名称 批准日期

劳动合同管理 建立劳动合同台帐

主管部门或总机构 其中 农民工人 少数民族 使用外籍 使用劳务派 遣员工人数 数 人数 员工人数 5年以上 无固定期 终止合同 解除合同 变更合同 续签合同 3-4年人数 人数 限人数 人 数 人 数 人 数 人 数 实现微机 是 制定规章 是 管理 制 度 否 否 是 合同期限 否 是 合同期限 否 劳动保障行政部门 备案意见 建立统计 是

山西省政法经费绩效考评管理暂行办法

第一章 总则

第一条 为规范和加强政法经费管理，提高财政资金的使用效益，根据《预算法》和中共中

央办公厅《关于加强政法经费保障工作的意见》（厅字[2009]32号）要求以及《财政支出绩效评价管理暂行办法》（财预〔2009〕76号）、《政法经费分类保障办法（试行）》（财行[2009]209号）和《政法经费分类保障办法（试行）实施细则》（晋财政法[2010]21号）的相关规定，结合我省政法经费管理的实际情况，制定本办法。 第二条 本办法所指政法经费的绩效考评，是指对各级财政安排的用于政法部门的专项资金

的分配、使用和产生的效果进行综合性考核与评价。 第三条 政法经费主要包括：中央、省级财政转移支付资金中用于政法部门的办案（业务）

经费、业务装备经费以及各级财政安排的用于政法部门的专项经费。 第四条 政法经费绩效考评坚持“客观、公正、科学、规范”的原则，实行“统一管理，分

级实施、专项考核”的管理方式。 第五条 政法经费绩效考评的主要依据： （一）国家关于政法工作的方针、政策；

（二）与政法工作相关的法律法规和财务会计制度； （三）政法部门发展规划（计划）及绩效目标；

（四）财政部门补助（下达）专款文件及政法部门

附件1：

劳动用工备案申请表

用人单位名称（盖章）： 法定代表人姓名： 委托代理人姓名： 单位住址： 经济类型（单位类别）： 组织机构代码： 职工人数 人，其中：在职职工人数 人、离退人员人数 人、农民工人数 人招用职工人数： 人，续订劳动合同人职工人数 人，解除或终止劳动合同职工人数 人

用人单位变更（或注销）名称 用人单位联系人： 联系电话：

备案经办机构（盖章）：

备案经办人： 备案时间： 年 月 日

— 1 —

— 2 —

劳 动 合 同 书

甲方名称： 代 理 人： 乙方（劳动者）姓名： 身份证号码：

为了明确用人单位（以下称甲方）和职工（以下称乙方）的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在双方平等自愿、协商一致的基础上，签定本劳动合同，并共同遵守履行。

第一条 劳动合同期限

劳动合同期限自2016年 2月 24日起至2017年 1月21 日止。 第二条 工作内容和工作地点

根据甲方工作需要，乙方同意在甲方从事 岗位工作。经双方协商一致，可以变更工作地点和工作岗位。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务（数量），达到规定的质量标准。

第四条 工作时间和报酬

1、实行工作日制度，甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间，甲方如遇特殊情况需及时处理时，乙方必须服从安排和调度。

2、乙方工资为 元/30天，若无发生下列情形之一，工资为 元/30天，年终时结算，补足工资差额。

①乙方在合同期中自愿离、辞职，单方中止合同的；

②乙方因劳

企业使用 劳动用工网上备案系统 程序说明

请各企业将所有参保人员的资料全部进行网上备案，以备日后续签及解除合同时操作使用。

1. 网址 http://ldyg.mohrss.gov.cn

2. 用户名是企业的机构代码证号，格式：12345678-9.原始密码是888888.登陆后请各企业点击右上角的“修改密码”修改原始密码。再点击右上角的“单位信息管理”，根据企业营业执照内容修改、完善企业信息，点击保存。

3. 新增人员

方法一：逐个录入。

点击屏幕右上角“劳动用工备案”，再点击屏幕左上角的“新增劳动用工备案”，填写劳动者信息完毕后点击“保存”；这时屏幕左侧的“登陆”框中会显示“待提交信息有1条”。点击进入后在“操作”栏中选择“提交”。屏幕显示“待审核信息由1条”（保存后一定要点击提交，否则劳动部门收不到信息）此操作“保存”后只能修改、无法删除，请各企业认真核对后再点提交。 方法二：批量上传。

（1）下载“Excel模板”，填好后上传。具体下载方法如下： 点击屏幕右上角“劳动用工备案”，再点击“劳动用工批量上传”，进入后点击“EXCEL模板下载”，在下载的压缩包处，点鼠标右键，点“解压到当前文件夹”，形成E

劳 动 合 同 书

甲方名称： 代 理 人： 乙方（劳动者）姓名： 身份证号码：

为了明确用人单位（以下称甲方）和职工（以下称乙方）的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在双方平等自愿、协商一致的基础上，签定本劳动合同，并共同遵守履行。

第一条 劳动合同期限

劳动合同期限自2016年 2月 24日起至2017年 1月21 日止。 第二条 工作内容和工作地点

根据甲方工作需要，乙方同意在甲方从事 岗位工作。经双方协商一致，可以变更工作地点和工作岗位。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务（数量），达到规定的质量标准。

第四条 工作时间和报酬

1、实行工作日制度，甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间，甲方如遇特殊情况需及时处理时，乙方必须服从安排和调度。

2、乙方工资为 元/30天，若无发生下列情形之一，工资为 元/30天，年终时结算，补足工资差额。

①乙方在合同期中自愿离、辞职，单方中止合同的；

②乙方因劳