简述加强农村集体资金资产资源管理的意义

农村集体资金资产资源管理使用决定

第一章 总 则

第一条 为切实加强本村集体资金、资产、资源(以下简称“三资”)管理，保护农村集体“三资”所有者和经营者的合法权益，确保本村集体“三资”保值、增值，促进本村集体经济发展，根据有关法律、法规规定，结合我村实际，制定本办法。 第二条 村党支部书记是本规定具体实施的第一责任人;村委会主任是本规定具体实施的直接责任人，应当带头遵守、严格执行本规定，依法加强村集体资金、资产、资源和财会人员的管理。

第三条 村集体全体成员是村集体“三资”的所有者，依法享有对村集体“三资”的占有、使用、收益和处分的权利。村集体经济组织代表村集体全体成员依法对村集体“三资”进行管理，其主要职责是：

(一)执行本集体经济组织成员会议或者其代表会议通过的章程、决议和决定；

(二)制定村集体“三资”管理的规章制度；

(三)向本集体经济组织成员会议或者其代表会议报告村集体“三资”管理工作；

(四)指导、监督所属经营单位对集体“三资”的管理和使用； (五)负责村集体“三资”的日常管理工作；

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(六)接受乡党委政府的指导和监督。

第四条 按照《村民委员会组织法》规定履行必要的程序后，乡农村财务管理服务中心负责村集体

德化县农村集体资金资产资源管理规定(暂行)

德化县农村集体资金资产资源管理规定（暂行）

一、本暂行规定所称农村集体资金资产资源（以下简称农村集体“三资”）是指属于村集体经济组织所有的资金资产资源，具体包括：

1.依法归农村集体经济组织所有的土地、森林、矿产、水面等自然资源；

2.农村集体经济组织投资形成或接受捐赠形成的企业、房产、机械设备、办公设备、林木、产役畜、农田水利设施、乡村道路和文教卫生体育公益设施等资产；

3.股份合作制企业、联营企业、合资企业、股份林场或合作经济组织中，农村集体经济组织占有的资产份额；

4.与有关单位共同出资形成的公益设施中，农村集体经济组织占有的资产份额；

5.农村集体经济组织所有的现金、存款、有价证券、存货、债权等资产；

6.国家及有关单位和个人无偿资助给农村集体经济组织的资产；

7.农村集体经济组织拥有的专利权、商标权、著作权、商誉等无形资产；

8.农村集体经济组织投入的村级工程建设（包括项目勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关重要设备、材料等的采购，下同）；

9、依法属于农村集体经济组织所有的其他资产资源。

二、县农村集体资金资产资源监督管理领导小组负责全县农村集体“三资”管理的组织、指导、协调、监督，日常事务由领导小组办

德化

乐陵市农村集体资金、资产、资源管理

监督工作责任追究办法

为贯彻落实各级关于加强农村集体资金、资产、资源（以下简称“三资”）管理监督工作的意见，切实规范农村集体经济组织的经济活动行为，严肃农村集体“三资”处臵经营和管理监督工作纪律，促进农村基层党风廉政建设，保证农村经济健康有序发展，根据《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国招标投标法》、《山东省农村集体资产管理条例》及《中国共产党纪律处分条例》等有关法律、法规和规章，结合我市实际，制定本办法。

第一条 责任追究对象：社区（村）领导班子成员、社区（村）居民代表、社区（村）民主理财小组成员、社区报账员及相关经办人员、乡镇（街道）经济园区“三资”监督管理人员。

第二条 责任追究形式：责令改正、经济赔偿、行政处罚、通报批评、降职、免职、解聘、辞退、给予党政纪处分、依法改选、依法罢免、追究法律责任。

第三条 社区（村）集体经济组织出现下列情形之一的，责令限期改正，对直接责任人员处以100元至2000元的罚款，造成损失的责令予以赔偿，给予通报批评；不赔偿和不接受处罚的，视情节给予主要责任人员和直接责任人员免职、解聘、辞退处理或党纪处分及追究法律责任。 （

加强企业人力资源管理的意义

[摘要]企业人力资源管理是关乎企业发展的关键问题。在市场经济竞争激烈、人才资源紧缺的背景下，加强企业人力资源管理的现代化，具有重要的意义。本文讨论企业人力资源管理的优化问题,通过管理现状的分析，讨论企业人力资源管理优化的意义，并提出实现企业人力资源管理优化的一些具体实施策略。

[关键词]人力资源、加强管理、完善改革

一、人力资源管理的内涵

现代企业管理中的核心地位世界上存在三大资源:人力资源、物力资源和财力资源,其中最重要的是人力资源。人力资源管理是指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动。这些活动包括:制定企业的人力资源管理战略和人力资源计划,并在其指导下,进行人员安排、业绩评定、员工激励、管理培训及决定报酬和劳资关系等。

二、人力资源管理的重要作用

市场是处于不断的变化之中,竞争不容企业有丝毫的懈怠,产品成本的降低、质量的提高也不是无限的,竞争的优势不仅仅在于成为成本的领先者或者差别化的产品,更重要的在于能够开发企业的特殊技能或核心能力。要拥有这样的能力,就意味着企业必须依赖有学习和创新能力的员工,因为他们身上具有一种适应环境发展要求的能动特性。因此,可以说企业核心竞争力和竞争优势的根基在于企业人力资源管理过程中的人力开

农村集体三资管理的意义

1、开展农村集体”三资”清理和监管工作，必须统一思想提高认识

开展农村集体“三资”清理工作是贯彻落实中央、省、市文件精神的重要体现，我们必须充分认识开展农村集体“三资”清理监管工作的重要性和必要性，进一步增强做好清理工作的自觉性和责任感。农村“三资”清理和监管工作，从中央到省市高度重视，其目的是为了搞清村级“三资”现状，规范村级“三资”管理，促进社会主义新农村建设。我们一定要从政治和全局的高度，充分认识“三资”清理和监管代理工作的重大意义，把思想统一到中央的政策和省市的部署上来。

抓好农村集体“三资”清理和监管工作，还要解决思想认识问题。据了解，一些乡村干部对“三资”清理和监管工作存在“四种心态”：一是轻视的心态。认为农村集体“三资”在农村经济中所占比重小，清不清理、监不监管，无碍大局。二是畏难的心态。认为“三资”清理和监管“全覆盖”涉及千村万户，工作量大，完成任务难，保证质量更难。三是敷衍的心态。一些同志认为，从农村税费改革到化解村级债务，“三资”清理搞了多个回合，监管问题一直没有很好地解决，再搞清理监管也是无济于事，因而态度消极，敷衍了事。四是反感心态。有人认为三资清理是县区、部门要找村里和村干部的问题，与村过不去

　　根据市委、市政府办公厅《关于开展村（居）集体“三资”清理的工作意见》文件及长村清组号文件要求，为进一步规范我镇村（居）集体资金、资产、资源清理（以下简称“三资”）监督和管理工作，现结合实际，制定本实施方案。

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习实践科学发展观为动力，深入开展村（居）集体“三资”清理工作，全面摸清村（居）集体“三资”现状，解决村（居）集体“三资”监督和管理中存在的问题，建立健全“民主决策、制度管理、群众监督”的村（居）集体“三资”分类管理服务模式，进一步促进基层党风廉政建设，从源头上预防违法违纪问题发生。

　　二、工作目标

　　通过对村（居）集体“三资”的清理，进一步增强基层党员干部勤政廉政意识，规范基层党员干部行为；进一步转变工作作风，提高执行力，密切党群干群关系；进一步提升适应科学发展的能力，加强基层组织建设，防止基层党员干部违纪违法案件的发生

1 / 3 吉林省农村集体资产管理条例

【法规类别】林业管理

【发文字号】吉林省第八届人民代表大会常务委员会公告第41号

【发布部门】吉林省人大(含常委会)

【发布日期】1995.04.20

【实施日期】1995.04.20

【时效性】已被修改

【效力级别】省级地方性法规

【修改依据】本篇法规已被《吉林省人民代表大会常务委员会关于修改＜吉林省农村集体资产管理条例＞等１０部地方性法规的决定》（发布日期：2001年9月29日实施日期：2001年9月29日）修改

吉林省第八届人民代表大会常务委员会公告

（第４１号）

《吉林省农村集体资产管理条例》已由吉林省第八届人民代表大会常务委员会第十六次会议于１９９５年４月１４日通过，现予公布施行。

１９９５年４月２０日

吉林省农村集体资产管理条例

（１９９５年４月１４日吉林省第八届

人民代表大会常务委员会第十六次会议通过）

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第一章总则

第一条为了加强农村集体经济组织资产管理，保护资产所有者、经营者的合法权

益，促进农村经济的健康发展，根据国家有关法律规定，结合我省实际情况，制定本条例。

第二条本条例适用于我省境内农村集体经济组织所有资产的管理。

第三条本条例所称农村集体经济组织（以下简称集体经济组织）是指乡、村、社农民以生产资料集体所有的

加强人力资源管理，促进企业的发展

人类社会进入21世纪，WTO给我们带来了挑战，迎接高新技术产业化而形成的知识经济的时代变革，由于知识经济是以人的知识和智慧为依托，因此21世纪将是人才的世纪。面对日益激烈的人才竞争，企业要牢固树立“科学技术是第一生产力”、“人力资源是第一资源”、“开发人力资源是第一位工作”的思想观念，改革传统的人事管理制度，加强人力资源管理，为企业在市场竞争的大潮中立于不败之地，提供人才智力保障。

一、重视企业人力资源管理的内涵

原来传统的人事管理在观念上把员工视为被管理和控制的工具，在性质上较为传统、保守、被动，在功能上多是征聘、薪资、离退、维持例行行政业务等管理，不直接参与企业的战略决策，与诸如营销、财务、生产、研发等部门处于较为隔离的地位。

而人力资源管理则具有前瞻性、策略性、积极性和主动性，组织结构具有较高的灵活性、重视放权，不是以控制为主，而是以支持为主，重视企业环境和文化、讲求功能的专业性、强调人力规划、讲求生涯管理、参与企业的战略决策，并在明确的组织战略前提下，与其它部门协调合作，共同实现组织的战略目标。 二、重视企业人力资源的规划

人力资源规划是根据企业的发展规划，通过企业未来的人力资源需要和供给状况

　　《江苏省农村集体资产管理条例》(以下简称《条例》)已由江苏省第十三届人民代表大会常务委员会第三次会议于2018年5月31日通过，将于2018年10月1日开始施行。为了便于各地深入理解把握《条例》精神，把《条例》落到实处，现对《条例》作出如下解读：

　　一、江苏省政府1999年就已经颁布实施《江苏省农村集体资产管理办法》，为什么我省还要专门制定颁布《条例》?

　　我省1999年颁布实施的《江苏省农村集体资产管理办法》(以下简称《办法》)，对规范我省农村集体资产管理、促进农村集体经济发展发挥了重要作用，全省先后有38个县(市、区)被农业部认定为全国农村集体“三资”管理示范县，总数位居全国各省区第一。但是，随着时间的推移，《办法》已经不能适应形势发展的要求，迫切需要出台新的法规加以规范引导。一是庞大的农村集体资产亟需严格的法律约束。至2017年末，全省村级集体资产总额近3000亿元，村均1650万元，当年村均集体经营性收入174万元。出台《条例》，有助于管好用好农村集体资产，防止资产流失，增强农村集体经济发展活力，巩固党在农村的执政基础。二是我省新时期农村改革实践亟需法律保障。上世纪90年代

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溧水区农村集体资产管理现状及对策

作者：王难俊

来源：《安徽农学通报》2017年第12期

摘 要：农村集体资产可以说是农村群众通过自己的辛勤劳动不断积累的财富，也是促进农村社会经济发展的物质保证。真正加强对农村集体资产的管理，对实现农民共同致富，维护农民群众合法权益，帮助引导农民群众增收致富都具有非常重要的现实意义。因此，在分析溧水区现阶段农村集体资产管理工作现状的基础上，提出了加强农村集体资产管理的对策。 关键词：农村；集体资产；管理对策

中图分类号 F321.32 文献标识码 A 文章编号 1007-7731（2017）12-0006-02 1 农村集体资产管理现状

1.1 资产流失严重 近年来农村集体经济逐渐壮大发展，部分农村企业集体资产存量越来越多，然而对集体资产的管理工作却没有真正贯彻落实，从而出现了农村集体资产被挪用、损坏、浪费等问题。部分村镇企业借助于成立经济实体转变为独立法人，农经部门不能够向对待其他集体资产那样对其实施审计监督。由于这部分较为特殊的村镇企业掌握大部分集体资产，财务往来也较