深圳聘任制公务员招聘

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深圳公务员聘任制变革之路

标签:文库时间:2024-07-14
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(二)案例使教学手册

深圳市公务员聘任制变革之路

一、教学目的与用途

本案例可以被应用到《国家公务员制度》与《公共部门人力资源管理》课程中的公务员选用制度等部分如将本案例应用于其他课程教学安排需要做相应调整,本案例使用说明可做参考。 1.适用的课程

本案例适用于《国家公务员制度》、《公共部门人力资源管理》等课程。也可作为《公共管理》与《行政管理》课程的辅助案例。 2.适用的对象

本案例适用对象包括公共管理硕士(MPA)、行政管理硕士和其他公共事务管理类研究生、高年级公共管理专业本科生。 3. 本案例教学目标规划 (1) 知识与技能目标

本案例在《国家公务员制度》、《公共部门人力资源管理》等课程中覆盖的知

识点有:

① 公务员的权利与义务 ② 公务员职位分类 ③ 公务员考试录用

④ 公务部门人力资源的“选用育留” (2)方法与过程目标

本案例在《国家公务员制度》、《公共部门人力资源管理》等课程中包含的

方法与过程目标有:

① 通过对深圳市公务员聘用制的研究,学习分析制度变革背后的原因及相

互关系;

② 通过对深圳市公务员聘用制改革过程的研究,学习分析制度变革的路径,

使学生们掌握对制度变革的综合分析能力;

(3)情感态度与价值观目标

本案例在《国

深圳市行政机关聘任制公务员管理办法

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深圳市行政机关聘任制公务员管理办法(试行)

第一章 总 则

第一条 为规范聘任制公务员的管理,保障用人机关和聘任制公务员的合法权益,根据《中华人民共和国公务员法》和市政府《关于印发深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案的通知》(深府〔2010〕22号),制定本试行办法。

第二条 本试行办法适用于本市各级行政机关(含公安和监狱劳教机关,下同)聘任制公务员的管理。

本试行办法所称聘任制公务员,是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内根据本试行办法以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。 第三条 涉及国家秘密的职位,不实行聘任制。

第四条 聘任制公务员依法享有相应的公务员权利,并履行公务员义务。 第五条 聘任制公务员按照本市行政机关公务员分类管理的有关规定实施分类管理。对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位系列和职务序列。 第六条 市政府公务员主管部门负责本市行政机关聘任制公务员的综合管理。 区公务员主管部门、市区行政机关按管理权限负责聘任制公务员的日常管理。

第二章 招 聘

第七条 招聘聘任制公务员,必须在规定的编制限额内,并有相

2012吉林公务员考试:公务员聘任制不能流于形式

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吉林市华图教育

2012吉林公务员考试:公务员聘任制不能流于形式

作者:wsn 来源:华图网站运营中心

【导读】公务员聘任制作为新公共管理理论倡导破除职位垄断、引入竞争机制的实践产物,如何避免“考不进来调进来,调不进来聘进来”等用人腐败问题,是聘任制公务员推广之前首先要回答的问题,解决不好“聘任起来没完没了”的问题,聘任制依然是个换枪不换药的“委任制”。

今年5月22日,漳州市聘任制公务员[微博]招聘工作正式启动,19名考生报名参与两个职位竞争,经笔试、面试、体检、考察,林福竣、林跃生分别被确定为古雷港经济开发区规划建设局科员和经济发展局科员拟聘人选,并经7个工作日公示,两人正式与古雷港经济开发区管委会签订为期3年的聘任合同,成为福建省首批聘任制公务员。(11月8日《京华时报》)

可以说“聘任制公务员”并不是新鲜事,《公务员法》规定,对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位,可以按合同的方式聘任而产生。聘任制公务员在广东一带较早有过试点,深圳在2007年开始试点,而今年和福建同步试点聘任制公务员制度的,将有江苏、河南等地。

聘任制公务员的改革大家都非常关注,此次福建聘任制公务员的“试水”,媒体和社会都给予了积极的评价,

岗位聘任制合同(标准版)

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Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.

甲方:___________________

乙方:___________________

时间:___________________

岗位聘任制合同

第2页/总11页编号:FS-DY-20383

岗位聘任制合同

甲方(用人单位)

单位名称:____

单位性质:事业单位____

单位地址:____

法定代表人或委托人:____

乙方(受聘人)

姓名:____

性别:____

民族:____

学历:____

出生年月:____

身份证号:____

家庭地址:____

邮政编码:____

户口所在地:____

甲乙双方依据《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》和《××研究所岗位聘任制实施细则》,达成一致意见,签订本合同。

一、岗位名称

甲方聘任乙方在____岗位工作。

岗位性质与职级:____。

二、合同期限

合同期限:自____年____月____日起,至____年____月____日止;

其中:____年____月____日至____年____月_

深圳市行政机关聘任制公务员管理办法+行政执法类管理办法+专业技术类管理办法

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深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市行政机关聘任制公务员

管理办法(试行)的通知

文号:深府办〔2010〕16号

各区人民政府,市政府直属各单位:

《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法(试行)》已经市政府同意,现予印发,请认真贯彻执行。

深圳市人民政府办公厅

二○一○年二月十二日

深圳市行政机关聘任制公务员管理办法(试行)

第一章总则

第一条为规范聘任制公务员的管理,保障用人机关和聘任制公务员的合法权益,根据《中华人民共和国公务员法》和市政府《关于印发深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案的通知》(深府〔2010〕22号),制定本试行办法。

第二条本试行办法适用于本市各级行政机关(含公安和监狱劳教机关,下同)聘任制公务员的管理。

本试行办法所称聘任制公务员,是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内根据本试行办法以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。

第三条涉及国家秘密的职位,不实行聘任制。

第四条聘任制公务员依法享有相应的公务员权利,并履行公务员义务。

第五条聘任制公务员按照本市行政机关公务员分类管理的有关规定实施分类管理。对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位系列和职务序列。

第六条市政府

重庆市法院系统公招聘任制书记员考试法律基础知识试卷

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2006年重庆市法院系统公招聘任制书记员考试法律基础知识试卷

来源: 报道时间:2007-5-8 9:46:00

一、本试卷共80道题,总时限为60分钟。

二、请在机读答题卡上用蓝色墨水笔或签字笔严格按照要求填写好自己的姓名、考试课码、报考单位、准考证号,并用2B铅笔涂写准考证号栏。 三、请仔细阅读下面的注意事项,这对考试成功非常重要: 1、题目应在答题卡上作答,不要在题本上作任何记号。 2、监考人员宣布考试开始,你才可以开始答题。

3、监考人员宣布考试结束,你应立即放下铅笔,将试题本、答题卡都留在桌上,然后离开。

如果你违反了以上任何一项要求,都有可能影响你的考试资格。 4、试题答错不倒扣分。

5、特别提醒你注意,涂写答案时一定要认准题号。 6、严禁折叠答题卡。

一、是非判断题(每小题1分,共30分。对

公务员招聘数学建模

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公务员招聘

【摘要】

本题主要以公务员的合理招聘问题为研究对象,在研究过程中建立了0-1规划模型,并利用lingo软件求解。

针对问题一,首先通过对题目分析可得,影响招聘结果的主要因素是应聘人员特长与用人单位需求的相似程度和应聘人员的综合实力,并定义上述两因素之和为招聘单位的满意度,其次通过定义论域确定隶属函数,计算应聘人员特长与用人单位需求间的隶属度,从而反映其相似程度,然后找出决定应聘人员综合实力的因素笔试成绩和面试结果,对其统一量纲,加权求和得应聘人员综合实力,最后在满足7个用人单位都获得合适人选的情况下,满足每名应聘人员只能被一所单位入取,且有一半应聘者被入取的条件下,以用人部门满意度最大为目标,建立0-1规划模型,并利用lingo软件求解,解得被入取人员编号与其工作部门,详细结果见模型求解。

针对问题二,在问题一的基础上引入了应聘人员意愿这一影响因素,并定义其为应聘人员满意度,通过确定隶属函数,对满意度进行量化处理,在满足问题一约束条件的情况下,以用人部门满意度最大为第一目标,应聘人员满意度最大为第二目标,对各目标统一量纲加权求和,从而建立多0-1规划模型,并利用lingo 软件求解,结果详见模型求解。

针对问题三,是对所建优化模型灵敏性的研

公务员招聘数学建模

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公务员招聘

【摘要】

本题主要以公务员的合理招聘问题为研究对象,在研究过程中建立了0-1规划模型,并利用lingo软件求解。

针对问题一,首先通过对题目分析可得,影响招聘结果的主要因素是应聘人员特长与用人单位需求的相似程度和应聘人员的综合实力,并定义上述两因素之和为招聘单位的满意度,其次通过定义论域确定隶属函数,计算应聘人员特长与用人单位需求间的隶属度,从而反映其相似程度,然后找出决定应聘人员综合实力的因素笔试成绩和面试结果,对其统一量纲,加权求和得应聘人员综合实力,最后在满足7个用人单位都获得合适人选的情况下,满足每名应聘人员只能被一所单位入取,且有一半应聘者被入取的条件下,以用人部门满意度最大为目标,建立0-1规划模型,并利用lingo软件求解,解得被入取人员编号与其工作部门,详细结果见模型求解。

针对问题二,在问题一的基础上引入了应聘人员意愿这一影响因素,并定义其为应聘人员满意度,通过确定隶属函数,对满意度进行量化处理,在满足问题一约束条件的情况下,以用人部门满意度最大为第一目标,应聘人员满意度最大为第二目标,对各目标统一量纲加权求和,从而建立多0-1规划模型,并利用lingo 软件求解,结果详见模型求解。

针对问题三,是对所建优化模型灵敏性的研

05深圳公务员真题

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深圳市2005年公务员考试行政能力测试部分试题(含答案)

以下试题是根据参加考试印象整理完成,经过综合各种相关资料充实,仅供参考! 第一部分 数量关系测验

一、数字推理

下面的每一道试题都是按某种规律排列的数列,但其中缺少一项,请你仔细观察数列的排列规律,然后从四个供选择的答案中选择出你认为最合适、最合理的一个,来填补空缺,并在答题纸上将相应题号下面的选项涂黑。

1.56,66,78,82,( ) A.98 B.100 C.96 D.102 2.7/9,13/9,20/9,28/9,( ) A.25/9 B.37/9 c.26/9 D.8/3 3.18,-27,36,( ),54 A.44 B.45 C.-45 D.-44 4.9,1,4,3,40,( )

A.81 B.80 C.121 D.120 5.66,79,93,108,( ) A.121 B.120 C.122 D.124

二、数学运算

6.用一台机床加工一批零件,2.4小时可加工这批零件的言,照这样计算,加工这批零件还需几小时?

A.0.6 B.2.4 C.3 D.18/5

7.最大的三位数加最小的一位数,得数是 A.999 B.1100 C.

公务员聘用制弊端

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公务员考试资料

第二讲公共部门战略管理

公务员考试资料

公共部门战略管理

公共部门战略管理的重要性公共部门战略管理过程 我省走节约型发展道路的战略分析(案 例)

公务员考试资料

战略管理的由来、性质

战略就是一个组织的总目标,它涉及到一个时期 内带动全局发展的方针、主要政策与任务 把战争与企业活动进行分析比较的方法,源于古希 腊时期的苏格拉底将司令官与商人职责进行比较---“两者都是通过计划利用资源来达到目的”战略、战术、策略的区别

公务员考试资料

1、如何理解战略管理战略管理与非战略管理 战略管理与战略规划 战略管理与功能管理

公务员考试资料

下面几种情况都不是战略管理只注意局部而不关注全局,只关注 眼前不考虑未来 只是做出宏伟规划而无有效监测评 估体系 只注意组织内部要素而不关注外部 环境

公务员考试资料

战略管理是:

制定、实施和评价使组织能够 达到目标的、跨功能决策的艺 术和科学,是未来导向的、长 远导向的;是组织寻求成长和 发展及识别威胁的过程;是直 觉与理性分析的结合。

公务员考试资料

2、战略管理在企业普遍受 到重视的原因战略管理之所以引起当今富有远见的管 理者的注意,是因为它探讨的是:组织如 何定位以面对越来越不确定的未来。 战略管