作为一名企业员工

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我作为一名战斗在前线的音乐老师深知：孩子们都是爱唱歌的，都爱把自己最美的一面展现给大家。那怎样帮助他们展现自己，这是我们音乐老师历来的根本和目标。

趣味情景，多元导入

兴趣是调动思维，探究知识的内动力。记得有位名人曾说过：“成功的教学需要的不是强制，而是激发学生的兴趣。”可见一个成功的导入是一堂成功音乐课的关键。

1、 运用多媒体课件，激发学生学习歌曲的热情

学生认识音乐主要是依赖听觉、视觉的共同感知来完成的。网络多媒体音画俱佳，形象又逼真，既活跃了音乐课堂的气氛，又可调动学生学习的积极性，还可丰富课堂教学手段，使音乐从空洞乏味的听觉艺术与视觉艺术相结合，能使学生全神贯注地投入学习，激发了学生的学习兴趣，引发了学生的学习动机。如《过新年》一课中，我从网络媒体上收集各族人民欢庆佳节的热闹场面：放鞭炮、扭秧歌、敲锣打鼓、舞龙、舞狮、灯谜会等等，这些给学生带来了无比震撼的视觉感受，从正面直观的了解过新年的喜庆场面。在欣赏画面的同时附上背景音乐《过新年》，拉近了学生与音乐的距离，让他们仿佛置身于画面的场景中，增加亲切感。这样既引发了学生们学习的兴趣又增强了他们对各民族各地区人民的了解，课堂教学充满了动感，学生可以在和谐融洽的学习氛围中快

项目三 做一名企业的好员工—对就业岗位的奉献

第一节 企业好员工的标准

今天的青年朋友们生活在越来越激烈的竞争气氛之中，生存的压力让越来越多的人感到喘不过气来。因此，许多青年朋友们都希望自己很快被企业录用，并使其聪明才智得以发挥，真正成为一名 企业需要的好员工。而如果想尽快完成从学生到员工这一角色的转变，需要我们首先知道企业对员工的期望是什么？他们想要塑造的团队精神是什么？只有如此，青年朋友们才会更有针对性的认识自身条件，准备定位，从而提高求职就业的成功率。

而如今，企业如同惊涛骇浪中的行船，改革在深化，市场竞争更趋激

烈，作为员工，都是企业的“信使”，都是“送信人”，如何送信----怎样成为好员工，是现代企业每一个职员都要深思的问题。

企业好员工的标准是: 一 、干一行，钻一行

一名优秀的员工应该热爱自己的工作，根据岗位职责做好本职工作的

同时，能干一行，钻一行。企业除了引进、培养专业人才外，更多地需要员工树立岗位成材、岗位做贡献的思想，在各自的工作岗位上努力钻研，成为“专家”，这也是员工实现个人价值的有效途径。

对那些发自内心地为别人着想的勤奋的人，上天是会格外眷顾他的。谁最先领会了这一点，谁就能最先获得成功。

例如曾

新员工培训教材 广东天亿马信息产业有限公司

做一名优秀的员工

为什么要成为优秀员工？！

一．做一个优秀员工是每个员工的追求 二．优秀员工是“抢手货” 三．与企业双赢是员工最大的赢

如何走向成功 如何成就自我

一个具有启示意义的 名言：您今天站在哪里 并不重要，重要的是您 下一步迈向哪里。

企业和员工三种关系

冰态

牢骚满腹

水态

得过且过

汽态

积极进取

思考：怎样才算优秀员工？

商业银行和我们信用社部分员工素质差别

责任 危机感 学习 创新 秩序 信诚

优秀员工的自画像

一．优秀员工，从建立卓越的愿景开始 二．优秀员工不单单为薪水而工作 三．优秀员工，所做超过领导的期望

案例

管理大师彼德．杜拉克曾经以下面这个故事来说明目标、工作、 态度三者之间的关系。 有三个工人在敲石头，杜拉克问其中的一名工人：“为什么要 敲石头？”工人回答：“如果不敲石头就没有工作，所以是不得 不敲，愈敲愈不舒服。”杜拉克问另外一名工人：“为什么敲石 头？”工人答：“我在敲一根柱子，好象在盖房子。”杜拉克问 剩下的一个工人：“为什么要敲石头？”工人回答：“因为我们 这个岛上没有神庙，我目前在盖神庙，有了神庙之后，我们的子 子孙孙，就有一个膜拜的场所。” 哪个石匠

在企业面临困境时 如何做一名好员工

采掘队 王琳

2015年出现了神宁集团组建以来第一次亏损,二季度虽然有所好转,但不容乐观,企业还没有走出困境，作为企业的一名员工，作为企业的一份子，要迎难而上、迎接挑战，与企业同命运共呼吸，以主人翁的精神和姿态来关注企业、爱护企业。坚定信念，团结一致、凝聚力量，迎难而上，企业一定会转危为安的。

作为分公司一份子我们要做到以下几点：

一、作为一名员工，首先要认清形势，积极关心企业生产经营状况。“企业是我家，发展靠大家”，关心企业发展形势、生产经营状况，应是每一个员工的自觉行为。其次要立足岗位，安全、优质、高效地干好本职工作。如果每个人都能在本岗位上加强安全工作，提高生产效率，本着勤俭持家的态度节约生产成本和其它各项开支，科技创新，岗位争优，实现各自最大的贡献，汇集起来就是企业的最大利润。第三要坚定信心，理解和支持领导所制定的战略目标、行动方针、管理理念及管理措施。第四要应该积极面对困难，主动了解企业，要积极主动为企业的生存发展献计献策，只要大家齐心协力、艰苦奋斗，明天迎接我们的一定是灿烂的彩虹。

二、企业有困难，员工都要有“企业在我在，企业亡

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我亡”的紧迫感和使命感，对自身的定位应发生变

作为一名乡镇残疾人工作者，在这个岗位已有七个年头了，七年多来，在上级残联的关心和支持下，所在镇的残疾人工作取得了一定的成绩，成绩的取得得益于镇党委、政府的高度重视，得益于市残联的正确指导和大力支持，得益于村（居）干部的不懈努力。除此以外，我从事残疾人工作还有以下五点体会：

一、残疾人工作是一个良心工作。

残疾人是弱势群众中的弱势，他们有口道不出苦怒哀乐，有眼看不见柳暗花明，有腿翻不了崇山峻岭，有耳听不见电闪雷鸣，有手不能书画弹琴。生活在最贫困，最艰苦的人群之中，然而这部分人群在任何朝代都是不可磨灭消失的，任何时候都会有残疾人存在，这就需要我们认知、认同，要有一颗慈善之心、仁爱之心。对他的事情要有高度认识，要把他们的困难当作自己的困难去解决，把他们的事当作自己的事去做。

现在社会上对残疾人的困难、需求、要求认识还有很大差距，比如：安排残疾人就业，不能认为健全人都没有办法，哪管得上残疾人，无形中对残疾人就是一种偏见、歧视。所以作为残疾人工作者，更要行善义之举，对残疾人工作要有一个正确的认识。

二、残疾人工作是一个特殊的工作，又是一个难做的工作。

残疾人困难多、需求多、要求多、烦事多，但他们有困难，不找政府，不找残联，又找谁呢？有些残疾人来办事又不会说个话，

篇一：学感恩,做忠诚付出的好员工(陈沛亮)

学感恩，做忠诚付出的好员工

一、舍得——人生大智慧

1、幸福财富从哪里来 —— 种子定律：

种瓜得瓜、种豆得豆， —— 种钱得钱；

2、舍得法则 ——

舍 + 缘 = 得

所以舍什么，得什么。要得必先舍；有舍才有得！

有舍有得，小舍小得！大舍大得，不舍不得！

3、吃亏是福，付出是得——

? 吃亏的人,最有福气

? 付出的人,最有福报

4、在工作怎么种种子去舍——

付出就是舍，就是种善的种子！

超额完成工作，加班不要待遇，这才是真正的付出和舍！

5、陈毅元帅说：

善有善报，恶有恶报；不是不报，时候不到。

6、日行一善，改变命运！

二、孝道——百善孝为先

1、不孝父母的人能忠诚企业吗？一定不能！

连父母都不孝顺的人，能真诚服务顾客吗？一定不能！

一个对生他养他父母都不孝的人，能对朋友讲义气吗？一定不能！ 所以圣人讲“百善孝为先”

一切教育从孝开始，孝是所有道德的基础。

2、孝就是，儿子永远背着老子，孩子与老子永远不分开！

3、不爱其亲,而爱他人者,谓之悖德;

不敬其亲,而敬他人者,谓之悖礼;—— 《孝经》

4、孝心一开,百福皆来,百慧皆开

要做事,先作人;要作人,先学孝

5、世界首富比尔·盖茨说：天下最不能等的事情是孝道！

所以自古忠臣出孝门，古人当官

如何做一名好员工

如何做一个好员工？相信广大的打工者们都想过这个问题，而且很多人也在谈论这个话题，也有许多人根据自己多年的工作生活而总结出一些经验，更有许多专家学者也给出过他们专业的答案。笔者也对此话题做过一些研究，看过许多人给出的答案，大多数都是说：要敬业爱岗，具备优良的道德品行，勤奋刻苦，不断学习创新……等等，这些都说的对。不过，这些都是说如何“做”一个好员工，做都是一些具体的动作或行为，在这里笔者想表达的是如何成为企业的一名好员工，重点在于如何“成为”，“成为”既包括了动作和行为，同时也包含了思想和精神……等等一切手法。

当今社会，市场竞争日益激烈，企业的竞争也逐步白热化。而企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源，企业员工的优秀与否，已经成为企业生存与发展的决定因素，在很大程度上影响着企业的成败，这就对企业员工提出了高的要求，同时给企业的好员工、优秀员工们创造了一个发展的机遇。那么如何成为企业的一名好员工？笔者在此仅发表一下自己的看法。

一、正确认识自己，了解自己的使命和职责。

在企业中，正确的认识自己，了解自己的使命和职责是开展一切工作的前提和必要条件，同时也是成为一个好员工最基本

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的要求，对自己使命

篇一：学感恩,做忠诚付出的好员工(陈沛亮)

学感恩，做忠诚付出的好员工

一、舍得——人生大智慧

1、幸福财富从哪里来 —— 种子定律：

种瓜得瓜、种豆得豆， —— 种钱得钱；

2、舍得法则 ——

舍 + 缘 = 得

所以舍什么，得什么。要得必先舍；有舍才有得！

有舍有得，小舍小得！大舍大得，不舍不得！

3、吃亏是福，付出是得——

? 吃亏的人,最有福气

? 付出的人,最有福报

4、在工作怎么种种子去舍——

付出就是舍，就是种善的种子！

超额完成工作，加班不要待遇，这才是真正的付出和舍！

5、陈毅元帅说：

善有善报，恶有恶报；不是不报，时候不到。

6、日行一善，改变命运！

二、孝道——百善孝为先

1、不孝父母的人能忠诚企业吗？一定不能！

连父母都不孝顺的人，能真诚服务顾客吗？一定不能！

一个对生他养他父母都不孝的人，能对朋友讲义气吗？一定不能！ 所以圣人讲“百善孝为先”

一切教育从孝开始，孝是所有道德的基础。

2、孝就是，儿子永远背着老子，孩子与老子永远不分开！

3、不爱其亲,而爱他人者,谓之悖德;

不敬其亲,而敬他人者,谓之悖礼;—— 《孝经》

4、孝心一开,百福皆来,百慧皆开

要做事,先作人;要作人,先学孝

5、世界首富比尔·盖茨说：天下最不能等的事情是孝道！

所以自古忠臣出孝门，古人当官

如何做一名合格的员工

任如何做一名合格的员工

答案是明确的，标准是具体的，那就是员工行为准则。 吉化集团公司企业文化手册中将员工的行为准则概括“8个字”即：文明、守纪、敬业、进取。

文明：

为什讲文明？

一是，我国是一个文明古国，礼仪之邦。自古以来就有重视文明交往，礼貌待人的传说。如今，随着经济的发展，生活、文化水平的提高，社会交往领域的扩大，人们不仅要处理好家庭成员间的相互关系，还要处理好与其他社会成员间的相互关系。文明礼貌已然成为了人们在社会生活中所必须具有的素质。如果你不具有这项素质，你就不能在社会上立足，更不能取得成功。

二是，一个人要生存和发展，就离不开感情交流、语言交流、生产协作和生活互助。只有在社会交往中讲礼貌、讲文明，才能化解工作、学习和生活中的矛盾，避免冲突，只有文明礼貌，才能得到别人热情帮助和指教，才能彼此真诚合作，只有文明礼貌，才能增进彼此友谊，加强团结，使生活更加美好、和谐。（举例在公交车上被别人踩脚，有礼貌说声对不起或者原谅）

如何做一名合格的员工

文明的具体要求：

待人接物要有礼貌，规范使用礼貌用语，讲求社会公德，遵守职业道德，树立家庭美德，爱护企业财物，珍惜企业荣誉。更具体一点，就是联系工作语言要文明，日常工作中坐姿要端正，工装要

执行“四个到位” 做一名合格员工

酒店开业3年以来，全体员工秉承用心塑造，用心服务的企业精神，经过几年的努力，取得了一定的成绩。目前公司对景区景点和五星级酒店的建设步伐加快，旅游发展布局进一步展开，标志着我们又肩负起了新的使命。

2012年，是酒店的强管理年，当今企业竞争激烈，而竞争的核心是“人”，如何创新发展机制，提高竞争能力，提高整体的服务接待水平，这需要我们从自身出发，做一名合格员工始终是一个永远的话题。

作为一名酒店中层管理者，归根到底就是管好一线服务人员和客人。而人的工作是非常难做的，难就难在工作对象的具体情况千差万别，而且人的思想在不断变化。你不仅要照顾客人的情绪，而且还要照顾到员工的情绪，从而营造一个良好的氛围。因此，干工作想问题，不能靠一时心血来潮，不要想一口吃个胖子，必须从小处着手，做到四个到位：心到位，腿到位，执行到位，责任到位。

一是心要到位。作为一名酒店中层管理人员在开展工作时必须具有敏锐的洞察力，要透过现象看本质，通过表象看内在。人的思想和行为发生变化不是一蹴而就的，事物的演变也必然有一定的规律可循，一名员工由先进变落后甚至违规违纪，事先总有一定的征兆；单位发生的一些事故，虽然带有很多偶然性，但偶

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然中也有必然