拒绝收房通知书范本

拒绝收房通知书

XXXX有限公司：

由于贵公司XXXX小区未能在合同约定期限内即XXX年XXX月XX日前交付符

合法定和合同约定条件的房屋及公用配套设施等，构成严重违约，特向贵公司发出本拒绝收房通知书，并说明理由如下：

一、

贵公司交付的房屋不符合交房条件

贵公司无法提供“竣工验收备案表”，而该表是房屋交付的法定条件，由于贵公司无法提供此表，买受人有权拒绝收房，由此产生的逾期交房违约责任由贵公司承担。

二、

贵公司交付的房屋不符合合同约定及销售承诺

1. 按贵公司的交房日期，交房时不能通水，不符合合同约定； 2. 按贵公司的交房日期，交房时小区安防系统不能完善；

3. 水云间小区1号楼和2号楼的*01户和*02户的入户门,*03户和*04户的入户门“打架”，不符合《住房设计规范》中5.8.5条中“向外开启的户门不应妨碍公共交通及相邻户门开启”之强制规定；

4. 贵公司可在销售时及样板间承诺入户防盗门使用“中国十大名牌”，现并未履行承诺；

5. 交房时小区尚未进行绿化，不符合规定。

三、贵公司交房通知书中的收费明细表中，物业费的各项费用没有文件支持，部分费用偏高。

综上所述，众买受人认为，贵公司因未能在合同约定日期前交付符合合同约定条件和法定条

人员调动通知书 篇1

xxxxx：

根据工作需要，现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于20xx年xx月xx日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。

特此通知

xx公司

人力资源科

20xx年xx月xx日

人员调动通知书 篇2

xxxx:

经招聘(或推荐)和考评，现调XXXX部门（XXXX科或车间）XXX到XXXX部门（XXX科或车间）工作。并于20XX年X月XX日及时完成工作交接，到新部门报到。

若因本人原因影响工作，按企业有关规定进行处理。

调出部门负责人：XXX

调入部门负责人：XXX

调入部门负责人请在员工报到后，签字交人力资源部。

人力资源部：

20XX年X月XX日

人员调动通知书 篇3

xxx先生/小姐：

您在派往夏普商贸（中国）有限公司服务期间，由于：工作业绩表现良好等情况，据夏普商贸中国有限公司决定，自20xx年x月xx日起，您的职务由

促销员调整为促销员督导。工作内容调整为：对地域客户、促销员进行培训；定期巡查门店；促销员日常事务的管理及下达公司最新指示。工资标准调整为：基本工资xxxx元，基本工资加考核工资，不低于当地最低工资标准。原合同其他条款内容不变。如您不能完成指定工作任务的，我司有权变更您的

辞退员工通知书范文一

_______先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

年　月　日

辞退员工通知书范文二

_______先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司

年　月　日

辞退员工通知书范文三

XXX

我公司与你于20XX年XX月XX日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

XX

女士、先生：

根据《中华人民共和国传染病防治法》的规定，我们于年月日至年月日对您进行了为期四天的医学观察。医学观察期内未发生异常，根据医学观察工作规定，自年月日上午点分解除对您的医学观察。感谢您对医学观察工作的理解与合作。告知单

1.医疗机构内密切接触者

一、医学观察时间

________年__月__日__时（告知时间）至_______年__月__日__时（自您离开疫区之日起21天），共天。

二、医学观察方式

医学观察期间，每天上午____时和下午____时，将由社区医务人员通过（□上门随访□电话随访）对你开展健康询问和指导。

负责对你实施医学观察的医务人员是___________社区卫生服务中心的_________医师，联系方式：______________________。

三、医学观察期间注意事项

医学观察期间, 请不要外出活动，不要离开居住地所在区县。同时，每日配合接受健康询问。如出现急性发热、乏力、咽痛、头痛、关节或肌肉痛、呕吐、腹泻、出血症状等异常症状，请不要离开家中或原驻地，并立即电话联系社区卫生服务中心的医务人员（联系人：_________，联系方式___________），如实告知情况，配合做好后续的相关调查处置措施。

四、法律责任

（二）被告知

篇一

总经办（2010） 字 003 号

为适应新形势下公司经营战略发展需要， 经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命， 现予以公布， 具体任命如下：

任命_______同志 为（总务办/经营办） 副主任， 全面负责总务办/经营办管理工作， 并兼任综合经营科科长一职， 主持该部门的日常工作， 执行及监督公司董事会下发的各项工作任务；以上任命决定自发布之日起即开始执行， 职务调整后， 薪资相应调整。

特此通告

签发： 总经办主任_______

日期： ____年____月_____日

抄报： _______

存档： 行政办

篇二

编号： [2010] 总字第 062501号

公司各部门、 各分公司：

经公司管理层会议讨论研究， 决定对以下同志进行新的人事任命， 现予以公布：

任命_______同志为总经理助理， 负责公司日常管理。

以上任命决定自发布之日起即开始执行。

特此通告！

_______有限公司

____年____月_____日

附件：

总经理签批： 经办负责人:

抄送/协作部门： 公司所有职能部门、 所有分公司

篇三

_______主任人事任命书

为搭建青岛职业院校与机械行业企业、 校企合作服务平台， 进一步提高青岛职业院校机械制造类专业学生的职业能力， 经机械工业职

产品降价通知函范本

【篇一：致客户产品调价通知函】

致客户产品调价通知函 尊敬的客户: 你们好！

感谢您一直以来对我公司的支持和帮助！我司本着质量第一，客户至上的精神，多年来为我公司用户提供高质量的产品和服务，获得了广大用户的认可。2014年国内企业生存环境承受了劳动力成本上升、原材料价格上涨、售后服务环节增加、通货膨胀趋势加重等多重挤压，我们上海磊恩化工也不例外。2014年下半年以来，我公司一直承受着因原材料、人力成本（加工费、人工费）、运输、市场研发费等价格上涨而导致生产成本上升的困扰。特别是废酸处理成本费用提高很大。

为了我司的可持续发展并能更好地为客户长期服务，本着长期诚信服务、共同发展、质量取胜的经营理念，经过多方面的慎重考虑，我公司决定从2015年1月1日开始，对本公司工业盐酸产品价格做适当调整（现各型产品价格涨幅约40%），以缓解不断上涨的成本压力望贵公司慎重考虑。此次价格调整希望能够得到您的理解与支持，我们也将一如既往地以高品质的专业服务全力回报广大客户的厚爱和支持。 特此函告！

顺祝商祺！ 上海磊恩化工有限公司 2014年12月17日

【篇二：产品调价通知函】

产品调价通知函

尊敬的青岛青义锅炉有限公司

中标通知书

XXXXXXXXXXXXXXXXXX：

由我单位自行组织的招标项目： 东海市轨道交通 4 号线一期工程01 标 2 工区弱电迁改施工（XX 站、 XX 站） 采购项目, 经评标委员会评标审定, 采购部确认, 贵公司为本次中标单位。

中标金额： 人民币 XX1. 84 元（大写： XXX 万壹仟零玖拾壹元捌角肆分）

请贵公司收到中标通知书后在 3 天内与我单位负责人联系签订合同事宜, 并在签订合同前按规定交纳履约保证金

招标单位：xxxxxx

联系人： 孙 XX

联系电话： 07XX-XXXX731

回执单

请贵单位在收到中标通知书后的一个工作日内, X 在本页盖章确认并发送扫描件至 XXX@163.com 邮箱, 原件送回我单位。

中标单位：

篇一：企业公司各种通知书

录用员工报到通知书

×××先生（小姐）：

您应聘本公司 职，经复审，决定录用，请于 年 月 日（星期 ）上午 时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。居民身份证；个人资料卡；体检表；保证书；

二寸半身照片 张

注意事项：

1. 按本公司之规定新进员工必须先行试用 个月，试用期间暂支月薪； 2. 报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道

本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。 此致

人力资源部 启 年 月 日

不 录 用 通 知

员工职位变动通知单

部门：

经公司领导研究决定，自_____________年 ____________月 ____________日起将原___________________部门职位________________ 员工__________________ 内部调动到 _______________________部门

任____________________ 职位。薪资：________________________ 。

特此通知！

原部门负责人签字： 现部门负责人签字：

人力资源部经理签字：员工签

录用通知书,offer,录取通知书 模板

录 用 通 知 书

尊敬的xxx先生/小姐：

我代表xxxx公司xx分公司很高兴地通知您，您已经通过了公司的笔试/面试考核，公司拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合同。欢迎您加入公司 部 ，任 职位，目前您的汇报对象是 。您入职后的工作职责请与您的直属上级确认。

您入职后的薪酬待遇：

您转正后的税前月固定工资是人民币 元整，全年 个月薪资，月绩效基数 元，随月度工作情况浮动发放，试用期薪资是转正后薪资的 %，试用期 个月。公司将从您的月工资中按国家劳动法规定代扣您个人所得税的个人缴纳部分。

您入职后的福利待遇：

社会福利：按照国家及地方政府规定缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，公司将从您的月工资中代扣个人应缴部分；

公司福利：带薪休假、年度体检、生日礼物等。

您入职后的年度薪酬调整：

公司每年将结合市场薪酬水平、岗位调整、个人绩效考核的结果进行薪酬调整。

本通知书的确认及报到

请您于 年 月 日前回复 确认接受此录用通知书并于 年 月 日携带已签字确认的录用通知书到公司报到。第一天入职时

被迫解除劳动合同通知书（范本）1

被迫解除劳动合同通知书

******公司人力资源**领导：

您好！

本人****，性别：*，身份证号码：***********，工号：****，于***年**月**日入职****公司，担任***一职，期间工作表现良好，遵守公司各项工作纪律及任务安排，工作距今已经***年。

现因公司未按时足额支付本人***年**月至****年**月工资、未按时缴纳本人***年**月至***年*月期间五险一金，造成本人生活极其困难，无法正常生存；工资收入是本人的唯一经济来源，公司这种作法严重侵害了本人的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的：“（二）未及时足额支付劳动报酬的”“（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可以解除劳动合同，无需提前30日通知用人单位。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”以及《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。综上所述，因为公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等法律条款在先，已拖