涉密人员管理规定
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涉密载体管理规定
xxx有限公司 涉密载体管理规定
第一章总则
第一条为加强xxx有限公司（以下简称“公司”）涉密载体（以下简称“涉密载体”）保密管理，确保国家秘密安全，根据国家法律和上级有关保密要求，制定本规定。
第二条依据：
（一）《中华人民共和国保守国家秘密法》
（二）《中共中央保密委员会办公室、国家保密局关于国家秘密载体保密管理的规定》（国办发【2000】年58号）
（三）《国家秘密载体销毁管理规定》厅字【2009】18号 第三条本办法所称的涉密载体是指以文字、数据、符号、图形、图像、声音等方式记载国家秘密信息的纸介质、磁介质、光介质、产品实物（密品）等各类载体。
第四条涉密载体的保密管理，遵循“实行积极防范、突出重点、依法管理、既确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用”的方针，和“业务谁主管，保密谁负责”的原则。
第五条本办法适用于公司涉密载体制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修和销毁等环节的保密管理。
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第二章职责
第六条各部门职责
（一）各部门第一责任人及项目负责人对本部门、本项目涉密载体管理工作负领导责任。经批准使用涉密载体的人员，对涉密载体的安全负直接责任；
（二）各部门及涉密项目组，要明确本部门、本项目涉密载体的制作、收发、传递、
涉密人员管理办法
XX公司
涉密人员管理办法
第一条 为保守国家秘密安全，维护公司自身利益，加强XX公司（以下简称“公司”）涉密人员管理，依据国家有关法律法规和上级有关文件精神，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法所称涉密人员是指在公司的科研、生产、试验、经营以及相关管理工作中，掌握了国家秘密事项以及公司产生的有关技术秘密的人员，或按有关规定认定为涉密的人员。 第三条 涉密人员划分三个等级：
（一）在涉及绝密级国家秘密事项程度深、事项多、期限长的岗位上的人员为核心涉密人员（即绝密级）；
（二）在涉及机密级国家秘密事项程度深、事项多、期限长的岗位上的人员为重要涉密人员（即机密级）；
（三）在涉及秘密级国家秘密事项程度深、事项多、期限长的岗位上的人员为一般涉密人员（即秘密级）。
第四条 涉密人员的岗位密级按以下标准确定：
（一）重要涉密人员：依据公司国家秘密事项范围目录，在涉及机密级秘密事项的岗位上工作的人员。
（二）一般涉密人员：依据公司国家秘密事项范围目录，在涉及秘密级秘密事项的岗位上工作的人员。
第五条 对拟承担涉密任务、进入涉密岗位的人员，事先须经过严格的审查，并对审查情况作出文字记载。对涉
关于加强涉密人员管理的几点思考
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
关于加强涉密人员管理的几点思考
作者：魏韡
来源：《大经贸》2017年第06期
【摘 要】 本文针对加强涉密人员管理展开研究，从加强涉密人员管理研究意义入手，结合涉密人员管理的现状及其出现的问题，进行思考并提出加强涉密人员管理的具体措施。通过分析，希望本文的研究能为提升我国对涉密相关人员的管理水平提供参考性建议。 【关键词】 涉密人员 管理 意识
前言：随着现代化建设的不断深入，保密工作的地位越来越突出。保密工作是保护国家安全和利益的主导，能够有效促进社会法制化、系统化的建设和发展。而当前背景下，由于我国涉密人员管理上的弱化，导致我国的保密工作面临着巨大挑战。为了解决这一问题，加强涉密人员管理具有重要意义。
一、加强涉密人员管理研究意义
国家对于信息的保密管理，主要是以涉密人员为核心。涉密人员是保密管理中的对象和主体。任何有关国家的秘密，都是由涉密人员经手的，从秘密的确定，到秘密的流转，再到秘密的保管和执行，涉密人员涉及到整个流程和周期。国家秘密的泄露情况，与涉密人员的管理有着紧密的联系。一旦涉密人员违背
机关涉密人员管理制度
涉密人员管理制度
第一章 总则
第一条 为加强对局涉密人员的保密管理，全面规范局的保密工作，跟据《中华人民共和国保守秘密法》及其实施办法，结合局实际，特制定本制度。
第二章 涉密人员分类和等级界定
第二条 本制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国家秘密的人员。
第三条 在涉及绝密级国家秘密岗位工作或承担任务的人员为核心涉密人员；在涉及机密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为重要涉密人员；在涉及秘密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为一般涉密人员。
第四条 局根据涉密人员工作任务、工作岗位和职责范围的实际涉密情况综合界定其涉密等级。
第五条 涉密人员的涉密等级界定，由各有关部门根据本部门承担工作任务人员的实际涉密情况，提出初审名单，部门负责人审核确定后，报送局办公室和局保密工作领导小组审批并存档备案。
第六条 局对涉密人员实行动态管理。涉密人员所在部门根据涉密人员实际工作岗位、工作任务、职责范围的变化，及时提出调整涉密等级的初审意见，经部门负责人审核后，报送局保密工作领导小组审批并进行调整。
第三章 涉密人员审查与保密责任书签订
第七条 局对承担涉密任务，进入涉密岗位的人员进行严格审查，并对审查情况书面记载备
关于加强涉密人员管理的几点思考
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关于加强涉密人员管理的几点思考
作者：魏韡
来源：《大经贸》2017年第06期
【摘 要】 本文针对加强涉密人员管理展开研究，从加强涉密人员管理研究意义入手，结合涉密人员管理的现状及其出现的问题，进行思考并提出加强涉密人员管理的具体措施。通过分析，希望本文的研究能为提升我国对涉密相关人员的管理水平提供参考性建议。 【关键词】 涉密人员 管理 意识
前言：随着现代化建设的不断深入，保密工作的地位越来越突出。保密工作是保护国家安全和利益的主导，能够有效促进社会法制化、系统化的建设和发展。而当前背景下，由于我国涉密人员管理上的弱化，导致我国的保密工作面临着巨大挑战。为了解决这一问题，加强涉密人员管理具有重要意义。
一、加强涉密人员管理研究意义
国家对于信息的保密管理，主要是以涉密人员为核心。涉密人员是保密管理中的对象和主体。任何有关国家的秘密，都是由涉密人员经手的，从秘密的确定，到秘密的流转，再到秘密的保管和执行，涉密人员涉及到整个流程和周期。国家秘密的泄露情况，与涉密人员的管理有着紧密的联系。一旦涉密人员违背
涉密人员试题（238道题）
涉密人员保密基本知识试题
一、填空题（共46题）
1.国家秘密是指关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
2.各级国家机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当按照国家秘密及其密级具体范围的规定确定密级。
3.文件、资料汇编中有密件的，应当对各独立密件的密级和保密期限作出标志，并在封面或者首页以其中的最高密级和最长保密期限作出标志。
4.摘录、引用密件中属于国家秘密的内容，应当以其中最高密级和最长保密期限做出标志。
5.保守国家秘密是我国公民的一项 基本义务。
6.涉密人员是指因工作需要，接触、知悉、管理和掌握 国家秘密 的人员。
7.涉密人员上岗前要经过保密审查和培训。
8.因私出国（境）的重要涉密人员须经军工集团公司或省级国防科技工业管理部门审批。
9.涉密人员脱密期届满的，对其知悉的国家秘密仍负有保密义务。
10.涉密人员脱离涉密岗位必须实行脱密期管理，其中核心涉密人员脱密期为3~5年，重要涉密人员为2~3年，一般涉密人员为1~2年。
11.涉密人员脱离涉密岗位必须清退所保管的涉密载体、签定保密承诺书以后，才能办理手续。 12.外聘工勤服务人员不得接触国家秘密。
13.“绝密”是最重要的国家秘密，
外聘人员管理规定
外聘人员管理规定
1范围
1.1 为满足企业市场化发展的需要，建立和实现灵活的用工机制，拓宽人才引进渠道，规范外聘人员管理，增强公司的市场竞争能力，特制定本管理规定。
1.2 本标准适用于新华公司（以下简称新华公司）及所属子公司对各类外聘人员的管理工作。
1.3 兴源所属子公司可通过法定程序确认执行本规定，亦可根据本规定结合企业实际制定相应实施细则，特别标注的条款应遵照执行。
2 规范性引用文件
中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 3 定义
本标准采用下列定义： 3.1 外聘人员
泛指公司根据需要直接聘用（由公司签订劳动合同）或通过劳务派遣单位派遣（由劳务派遣单位签订劳动合同）到公司工作的人员，包括应届毕业生、有工作经验的社会专业人员、退休返聘人员、通过协商借用的其他单位员工等，人事管理关系隶属新华公司范围。 3.2 劳务派遣单位
指依法成立并负责代办招聘手续、人事档案管理、劳动合同管理、社会保险管理、代发工资等劳动保障事务，具有独立法人资格的公司。 4 职责
4.1 新华公司人力资源部是新华公司外聘人员管理的归口部门，具有如下职责： 4.1.2 制定外聘人员管理的管理制度，负责收集外聘人员的管理信息，不断完善外聘人员
涉密人员考试试题库
涉密人员考试试题库 保密基本知识题
（共238题）
一、填空题（46题）
1、国家秘密是指关系国家的______和_______，依照法定程序确定，在一定时间内只限________的人员知悉的事项。 2、各级国家机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当按照__________________________的规定确定密级。 3、文件、资料汇编中有密件的，应当对各独立密件的________和________作出标志，并在封面或者首页以其中的最高密级和最长期限作出标志。
4、摘录、引用密件中属于国家秘密的内容，应当以其中________和______________作出标志。 5、保守国家秘密是我国公民的一项________。
6、涉密人员是指因工作需要，接触、知悉、管理和掌握____________的人员。 7、涉秘人员上岗前要经过________和培训。
8、因私出国（境）的重要涉密人员须经________________或省级________________管理部门审批。 9、涉密人员脱离期届满的，对其知悉的国家秘密仍负有________。
10、涉密人员脱离涉密岗位必须实行脱密期管理，其中核心涉密人员脱密期为_______年，重要涉密人员
护理人员管理规定
护理人员管理规定
为了严格贯彻落实《护士条例》，保障护士的合法权益，规范护理执业行为，充实临床一线护理人员，调动临床护理人员的工作积极性，确保临床一线护士数量占护士总数的95%以上，根据我院护理工作的具体情况，制定以下护理人员管理规定。
1、凡取得卫生部《护士执业证书》并按要求注册，从事护理岗位工作的护士，按照《护士条例》要求，享受国家有关福利待遇；享受工资提高10%、护理津贴、护士鞋、医院护士节等所给予的待遇。
2、护理岗位是指按照河南省卫生厅豫卫医【2009】26号文件“河南省卫生厅关于印发《河南省医疗机构护理岗位设置及人员配置标准（试行）》通知”中设置的护理岗位。
3、在护理岗位从事护理工作满20年，因工作需要经领导批准调离护理工作岗位，仍在医院从事其它工作的，可以享受护士工龄津贴。（劳人新【1985】41号文）。
4、凡是护士本人要求调离护理工作岗位的（包括本人要求，经领导同意调离护理工作岗位的），即使从事护理工作满20年，也一律从调岗的下个月起停发护士工龄津贴。
5、已调离护理工作岗位，重新申请到护理工作岗位的，必须先按《护士条例》要求进行护士执业注册，并参加护理部组织的各种学习、培训、教育活动，按要求完成每年度25个学分的继续教育。
6、已调离
护理人员管理规定
护理人员管理规定
为了严格贯彻落实《护士条例》，保障护士的合法权益，规范护理执业行为，充实临床一线护理人员，调动临床护理人员的工作积极性，确保临床一线护士数量占护士总数的95%以上，根据我院护理工作的具体情况，制定以下护理人员管理规定。
1、凡取得卫生部《护士执业证书》并按要求注册，从事护理岗位工作的护士，按照《护士条例》要求，享受国家有关福利待遇；享受工资提高10%、护理津贴、护士鞋、医院护士节等所给予的待遇。
2、护理岗位是指按照河南省卫生厅豫卫医【2009】26号文件“河南省卫生厅关于印发《河南省医疗机构护理岗位设置及人员配置标准（试行）》通知”中设置的护理岗位。
3、在护理岗位从事护理工作满20年，因工作需要经领导批准调离护理工作岗位，仍在医院从事其它工作的，可以享受护士工龄津贴。（劳人新【1985】41号文）。
4、凡是护士本人要求调离护理工作岗位的（包括本人要求，经领导同意调离护理工作岗位的），即使从事护理工作满20年，也一律从调岗的下个月起停发护士工龄津贴。
5、已调离护理工作岗位，重新申请到护理工作岗位的，必须先按《护士条例》要求进行护士执业注册，并参加护理部组织的各种学习、培训、教育活动，按要求完成每年度25个学分的继续教育