退休干部返聘管理规定

巴音郭楞职业技术学院退休人员返聘暂行办法

为规范学院退休人员的返聘工作，充分发挥退休返聘人员的作用，结合学院实际，特制定本办法。

一、返聘原则 1.按需返聘原则。根据用人部门开展工作的实际需要，实施返聘。若现有人员已能满足工作需要，则严格控制，不进行人员返聘；

2.岗位管理原则。坚持人力资源总量与结构控制、岗位管理原则，返聘单位用工人数未达到学院现行编制数，方可返聘退休人员。返聘人员一般为高级职称或专业技术人员。

二、返聘条件

1.返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件； 2.返聘人员本人自愿，并向单位提交申请； 3.返聘人员身体健康，能胜任工作；

4.男性一般不超过65岁，女性一般不超过60岁；

5.院系或部门急缺的人员可适当放宽年龄限制，但必须身体条件允许。

三、返聘程序

1.个人申请。由本人填写《巴音郭楞职业技术学院退休人员返聘申请审批表》，提出书面申请，并提交人力资源部；

2.人力资源部对个人提交《巴音郭楞职业技术学院退休人员返聘申请审批表》及相关材料进行审核并签署意见报院领导审批；

4.学院审批。由学院分管领导签署意见同意后，由人力资源部下发返聘通知；

5.签订返聘协议。学院与受聘人员签订《巴音郭楞职业技术学院返聘人员聘用协议》一式三

附件1

退 休 干 部 信 息 采 集 表

姓 名 出生日期 性 别 出生地 1男 2女 现管理单位名称 籍 贯 民 族 文化程度 政治面貌一 入党时间 所在党支部名称 参加党组织生活情况 参加工作时间 隶属关系 干部管理权限 属性 机构性质 退休时职级 退休时职务名称 现待遇级别 现待遇批准时间 专业职务级别 健康状况 目前状况 月收入总额

11研究生毕业 21大学毕业 31专科毕业 41中专毕业 51技工学校毕业 61高中毕业 71初中毕业 81小学毕业 91文盲或半文盲 党组织关系所在地 政治面貌二 01原工作单位 02现居住地 03其他 01书记 02副书记 03委员 04支部成员 现所在党支部职务 01正常参加 02间断参加 03不能参加 1部属单位 2省 3市 4县（市、区） 5乡（镇 1省管 2市管 3县（区）管理 4本单位管理 5其他 1xx机关 4xx事业单位 5xx企业 11正省部级 13副省部级 21正厅局级 22副厅局级 31正

军队退休干部暂行规定实施细则

民(1983)安56号 (1983)政干字第20号

各省、市、自治区人民政府，各大军区、各军兵种、各总部、国防科工委、军事科学院和各直属院校政治部： 根据《国务院、中央军委关于军队干部退休的暂行规定》(下称《暂行规定》)第十六条规定，制定本实施细则。

第一条 《暂行规定》第二条、第三条所称\原工资(按照安置地区军队同职级干部的月工资额计算)\，包括职务(职称)工资、级别工资、地区工资补助(生活费补贴、地区津贴、地区工资性的林区津贴、矿区津贴、地区性生活补贴)，不包括其它补助。未实行职务、级别工资的军队现役干部，其\原工资\应按照安置地区同类同级干部的月工资额计算，包括标准工资、地区工资补助，不包括其它补助。 《暂行规定》公布前已交政府安置的军队退休干部的\原工资\，是指退休时的工资额。 《暂行规定》第二条所称\军龄(含参加地方革命工作年限)\按满年计算，半年以上的按一年计算，不足半年的不计算。军龄计算截止时间，以办理退休手续之日为准。

第二条 《暂行规定》第二条(二)项所称\因战、因公负伤致残\，是指因战、因公负伤致残被评为二等乙级以上残废的。

山东省教育厅离退休干部服务管理规定

第一章 总则

第一条 为全面贯彻党的离退休干部政策，提高我厅离退休干部服务管理水平，根据中央和省委关于离退休干部工作的有关文件精神，结合我厅实际，制定本规定。

第二条 厅离退休干部工作要坚持围绕中心，服务大局，积极开拓创新，为离退休干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件。

第二章 组织领导

第三条 落实离退休干部工作领导责任制，将离退休干部工作列入厅党组工作议事日程。厅主要领导应经常关心过问，分管领导应加强指导协调，定期听取离退休干部工作情况汇报，其他厅领导应主动关心离退休干部工作。

第四条 厅领导应主动联系厅机关离退休干部，了解老同志的所需所盼，加强与老同志的沟通交流；各处室要关心本处室离退休干部的思想和生活情况。

第五条 设立以厅长为组长，分管厅长为副组长，办公室、机关服务中心、人事处、财务处、机关党委、离退休干部处主要负责人为成员的老干部工作领导小组。老干部工作领导小组紧紧围绕离退休干部工作的方针政策，研究制定符合我厅实际情况的实施意见，指导、协调各有关处室、单位共同做好离退休干部工作。厅老干部工作领导小组办公室设在离退休干部处，负责领导小组日常工作。

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退休返聘人员管理办法

1 范围

为规范公司退休返聘人员管理，现结合公司实际情况，特制定本办法。 2 定义 2.1 返聘人员

本办法中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因生产经营需要，经公司审批同意，并与公司或公司所属单位受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休职工。 3 总则

未经公司审批同意，各单位不得聘用退休职工。 4 管理内容 4.1返聘人员条件

4.1.1返聘人员一定是专业职人员，且属于原固定工身份员工。 4.1.2返聘人员原则上曾从事拟返聘岗位工作不少于五年。

4.1.3因在某个项目或在其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时；因公司内某项技术或工作，目前的人员不具备或未达到承担该项工作的能力时；因公司开发某个新项目或技术，承担该项目的人员因经验、技术缺乏指导时；其他经公司领导审批后的，可以实施返聘。

4.1.4返聘人员必须身体健康，无残疾、无心脏病、高血压等，愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务。 4.2 返聘人员的管理

4.2.1公司所属单位在使用退休职工前须填写《返聘审批表》（见附录A），双方初步达成意向的《返聘协议书》（见附录B）报公司审批。

4.2.2经公司审批同意返聘的退休人员须与公司或由公司

离退休干部管理服务调研报告

XX广大退休干部为全县经济建设和社会发展做出了重要贡献，关爱他们的晚年生活，是实践“三个代表”重要思想的内在要求，是推进科学发展，构建和谐社会的需要，近日，我们对XX县退休干部管理服务工作进行了专题调研，就如何加强退休干部的服务管理形成了几点粗浅的看法。 一、基本情况

截止XX年底，我县共有离退休干部884人，其中党员有358人，离休干部有19人，县处级退休干部11人，科级退休干部211 人，一般退休干部272人，退休工人371人。按机构性质分：机关332人，事业181人，企业371人。本县境内的离退休干部多数分布在4个集镇，仅城关地区有446人、牛头店98人、曾家83人、钟宝85人、其它乡镇共132人。

二、退休干部管理工作现状

XX县委、政府认真贯彻执行党中央、国务院关于退休干部的方针政策，按照有关规定，尽心尽力、尽职尽责的做好工作，对退休干部政治上尊重、思想上关心、生活上照顾，对老同志反映的问题，凡符合规定的，及时给予解决，没有政策规定的做好解疑释惑工作，关爱他们的身心健

退休人员返聘管理办法

2013年是公司成立20周年，2014我们已经跨入第三个十年的行列，公司员工人数逐年扩大，现已发展成一支老中青结合的配置趋于成熟的专业设计企业，为使公司技术和行政人员配置更规范，结构更合理，特制定本办法。

第一条 总 则

为规范退休人员返聘管理，继续发挥退休管理人员、专业技术人员的专业技术及管理经验丰富的优势，促进公司经济发展，依据国家相关劳动用工政策，结合公司实际情况，特制定本办法。

根据国务院2014年退休条件规定，一般情况下，男性年满60周岁，女性年满55周岁已达到法定退休年龄。公司及各子公司到龄退休人员原则上办理完退休手续，不再返聘。对于公司急需的高级管理人员、专业技术人才确因工作需要返聘的可以按本办法来执行。

第二条 返聘原则

因工作需要，本单位退休的、身体健康且具有独特专业技术及中高级以上技术职称的退休人员，经本人申请，公司总经办研究同意后可以返聘。

1、坚持工作岗位需要的原则。公司各部门及各子公司返聘人员必须是确因工作需要，返聘岗位必须是当前工作急需且暂时无合适的替代人选。返聘人员应具有丰富工作经验及较高专业技术水平且是岗位较适合的人选。同时，聘用部门及子公司应尽快培养在职员工上岗以替代返聘人员。

2、坚持

编号：

退休人员返聘

协 议 书

有限公司

二〇一〇年三月

注：因退体人员返聘不属于我国劳动合同法及相关法律的调整范围，公司与返聘人员之间仅是雇佣关系，如果双方发生争议，受民法通则和合同法调整，有关纠纷需要到人民法院提起诉讼。因此，不建议在本协议的内容上体现与劳动相关的内容。

甲方(用人单位)名称： 有限公司 法定代表人（或主要负责人）： 单位地址：

联系电话：

乙方(退休人员)姓名： 原工作单位： 退休时间： 家庭住址（现住址）： 居民身份证号： 联系电话：

甲方因工作需要，需聘用乙方，鉴于乙方已达到或超过法定退休年龄，已依法享

2011年离退休干部工作总结

依照总局、分局老干部工作处今年总体工作部署和老干办制定的年初工作计划，我们认真学习了总局、分局老干部工作会议指示精神，本着“真抓实干，热情服务，创造性地开展离退休干部工作”的标准，认真总结工作经验，努力寻找工作不足，虚心学习周边农场老干部工作的新举措，经常深入老同志中间倾听来自各方面的意见和建议，不断探索适合我们工作的新方法，以满足离退休干部的政治、文化、生活、娱乐等方面的需求，达到工作的实效性，全年具体工作情况如下。

一、认真落实老干部政治待遇

（1）坚持每月18日副处级老干部阅文制度，阅后签字，倾听意见，老干办工作人员及时转达老干部的建议，做到意见有反馈，建议有答复，措施有落实。并对每一位来访干部热情接待，并认真回答提问，对解释不了的问题，我们及时与农场有关部门、分管农场领导汇报，以尽快为老同志答疑解惑，使他们心里敞亮，心情舒畅。

（2）今年出资5万余元为全体离退休干部订阅报刊杂志，丰富老同志们的晚年精神生活。做到发放及时、准确，遇到问题能及时帮助解决或答复。对异地安臵和居住的离退

休干部，及时报销邮寄报刊费用，确保他们能及时学习了解国家大事和农垦的变化。

（3）坚持每月8日老年学校上课制度，截

关于高级专家延迟退休和退休后返聘的暂行规定

第一章 总则

第一条 为做好我校人才资源开发和利用工作，使高级专家到达退休年龄后能继续发挥其专业特长，同时又有利于年轻专业技术人才的成长，大力促进学科建设及师资队伍建设，根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发〔1983〕141号）、中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步发挥退休专业技术人员作用的意见》（中办发[2005]9号）、人事部《关于高级专家退（离）休有关问题的通知》（人退发[1990]5号）、以及中共四川省委组织部、四川省人事厅《关于高级专家退（离）休年龄问题的补充通知》（川人专[1990]366号）等文件精神，结合我校实际，制定本暂行规定。

第二条 高级专家原则上是指具有副高级及以上专业技术职务的专业技术人员。

第三条 高级专家退休一般按国家统一规定执行，对少数高级专家，确因工作需要，身体健康能坚持正常工作，本人自愿，经学校批准并报经上级有关部门审批，可适度延长退休年龄。

第四条 根据国家、省有关文件精神，结合学校实际，原则上仅对具有正高级专业技术职务的专家年满60周岁后实行延迟退休；具有副高级专业技术职务的女性专家年满55周岁后可根据其承担工作任务情况申请