《当我谈跑步时我谈些什么》下载

　　" 村上这本书的书名，本身就很有意思。是一个长句，与那些五个字以内的书名相比，就显得别有一番韵味。

　　得益于村上的名气，这个书名现在经常被当下媒体评论一些实时题材时所引用。举几个栗子，当我们谈世界杯时我们该谈论些什么，当我们谈马云离职时我们该谈论什么，等等不一而足。

　　而事实上，“当我们谈XX时我们谈些什么“，这个连体式其实并非村上原创。谦虚的他，在书的最后提到，他敬爱的卡佛的短篇集“what we talk about when we talk about love(当我们谈论爱情时我们谈论些什么)”才是他这本书标题的原型。

　　不如如此，村上还专门登门拜访卡佛的夫人，以征求她的许可。当然，加拉赫也欣然同意。

　　谦虚、平静，也体现在“当我谈跑步时我谈些什么”的字里行间，这也是我喜欢这边书的原因。——蓝迪"

　　跑步，主要适合我的性格

　　“当我谈跑步时我谈些什么”里，讲述了村上十次跑步的感想，除了一次是一九九六年的，其余都是在二零零五年、二零零六年的跑步感想。

　　而实际上，

　　引导语：“从拥有面包开始，你会拥有一切。”??

　　前些天，有位读者朋友给我留言，谈到了他的梦想。??他是这样说的：??自己去年刚毕业，已经工作几个月了，但总是感觉不得劲儿。??他一直想当个作家，不需要太多名气，能养活自己和家人，有一些自己作品的拥趸，写出来的东西有人欣赏就足够了。??但现在与作家风马牛不相及的工作让他疲于奔命，整天为了生计劳累。看不到未来，想放弃现在的工作去追寻梦想，却又怕失败，拿不定主意，很迷茫。??

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篇一：我的人生规划书

职业人生规划书

一、 自我认识分析

在乐嘉性格测试中结果 : D.绿色性格

长处：

爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。和善的天性，做人厚道。追求人际关系的和谐。奉行中庸之道，为人稳定低调。遇事以不变应万变，镇定自若。知足常乐，心态轻松。追求平淡的幸福生活。有松弛感，能融入所有的环境和场合。从不发火，温和、谦和、平和三和一体。做人懂得“得饶人处且饶人”。追求简单随意的生活方式。沟通特点以柔克刚，不战而屈人之兵。避免冲突，注重双赢。心平气和且慢条斯理。善于接纳他意见。最佳的倾听者，极具耐心。擅长让别人感觉舒适。有自然和不经意的冷幽默。松弛大度，不急不徐。

从无攻击性。富有同情和关心。宽恕他人对自己的伤害。能接纳所有不同性格的人。和善的天性及圆滑的手腕。对友情的要求不严苛。处处为别人考虑，不吝付出。与之相处轻松自然又没有压力。最佳的垃圾宣泄处，鼓励他们的朋友多谈自己。从不尝试去改变他人。 对待工作和事业：高超的协调人际关系的能力。善于从容地面对压力。巧妙地化解冲突。能超脱游离政治斗争之外，没有敌人。缓步前进以取得思考空间。注重人本管理。推崇一种员工都积极参与的工作环境。尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力。善于为别人着想。

谈工资,怎么谈？谁来谈？

1992年4月，新的《工会法》颁布，规定企业、事业单位的工会，可以代表职工与单位签订集体合同。1994年7月颁布的《劳动法》，进一步从法律上对集体合同制度作出了较明确、具体的规定。然而时至今日，我国仍然没有关于集体合同的专项立法。

4月27日，胡锦涛在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上发表讲话，要求进一步保障劳动者权益——“我们一定要适应改革开放和发展社会主义市场经济的新形势，从政治、经济、社会、法律、行政等各方面采取有力措施，保障广大劳动群众权益，促进社会公平正义。”他特别强调，要不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。

工资，是劳动者权益的核心。增加劳动者报酬、促使工资正常增长需要科学的制度保障。

你的工资谁做主？很多人会说：老板。

在中国，这个看似根深蒂固的惯例，开始自下而上、自上而下地寻求突破。

面对后金融危机时代的“招工难”、“用工荒”，有人欢呼：工人终于以“用脚投票”的方式，让资方为常年压低工资付出了代价。但这背后，却是工人权益已受极大损害的痛苦和无奈，以及企业发展遭遇人力“断流”的慌乱与尴尬，而并非“促进企业发展、维护职工权益”的制度性安排。

而在市场经济条件下，政府也早已失去了在微观层面直接干预职工工资增

谈工资,怎么谈？谁来谈？

1992年4月，新的《工会法》颁布，规定企业、事业单位的工会，可以代表职工与单位签订集体合同。1994年7月颁布的《劳动法》，进一步从法律上对集体合同制度作出了较明确、具体的规定。然而时至今日，我国仍然没有关于集体合同的专项立法。

4月27日，胡锦涛在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上发表讲话，要求进一步保障劳动者权益——“我们一定要适应改革开放和发展社会主义市场经济的新形势，从政治、经济、社会、法律、行政等各方面采取有力措施，保障广大劳动群众权益，促进社会公平正义。”他特别强调，要不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。

工资，是劳动者权益的核心。增加劳动者报酬、促使工资正常增长需要科学的制度保障。

你的工资谁做主？很多人会说：老板。

在中国，这个看似根深蒂固的惯例，开始自下而上、自上而下地寻求突破。

面对后金融危机时代的“招工难”、“用工荒”，有人欢呼：工人终于以“用脚投票”的方式，让资方为常年压低工资付出了代价。但这背后，却是工人权益已受极大损害的痛苦和无奈，以及企业发展遭遇人力“断流”的慌乱与尴尬，而并非“促进企业发展、维护职工权益”的制度性安排。

而在市场经济条件下，政府也早已失去了在微观层面直接干预职工工资增

散文创作谈

李智红

中国自古以来就是个散文大国，有着悠久雄厚的散文写作传统。早在先秦、春秋战国时代，人们就开始写作散文。

所谓经、史、子、集（经史子集，是中国古代图书分类的主要方法，分经、史、子、集四部，认为这四类基本上囊括了中国古代所有图书，清乾隆时曾由政府编纂四库全书，按照经史子集分类编辑）四库中都有极为优秀的散文。《左传》、《国语》、《战国策》、《庄子》等等都是优秀的散文集。我们国家的散文为世界上任何国家所不能企及，所无法攀比。

历史上，写作散文的人数不胜数，写出来的优秀散文也层出不穷。比如柳宗元的《小石潭记》、苏轼的《前赤壁赋》、《后赤壁赋》、范仲淹的《岳阳楼记》、王勃的《滕王阁序》、欧阳修的《醉翁亭记》等等。这些都是优秀的古体散文，是古体散文中的典范，千古流传。哪怕是到了白话文取代古文至今，散文仍备受青睐，依然是文学园地里的一朵奇葩。

一说到散文，很多人脑海里都会很自然地想到“形散而神不散”，所谓“形散而神不散”是指文章结构的脉络要放得开，主旨则要收得拢，象一把伞一样，伞有轴心骨，由伞骨支撑开伞面，都得围绕着轴心骨，所以撑得开也收得拢。

散文有了

“我为改革创新做什么”大家谈

　　“改革创新，奋发有为”大讨论活动开展以来，我们都在思考我为改革创新能做什么?现结合我校培训工作实际，着重从以下三方面入手：

　　一、创新学习方式，提高政治站位。

　　关注“学习强国”平台，并坚持每天上网学习。由于“学习强国”平台涉及新闻、新思想、时政、法治等内容，所以只要坚持每天学习，相信我们的综合素质都能提高，相信我们都能适应习近平新时代中国特色社会主义新思想的要求。

　　二、坚持问题导向，着力做到补短板、强弱项、固优势。

　　“打铁还需自身硬”，针对部门员工中系统性思维及工作重要性、严肃性认识不够，工作中有忙、乱、杂的情况，责任意识不强等问题，我们首先从内部管理上进行工作创新。

　　1、以项目负责人为主导，完善“三三”小组合作，实现工作补位。

　　2、以流程化管理为原则，细化、简化培训管理过程，以时间节点为突破口，完成管理上的透明、精确，提高规范化工作能力;以工作月历为突破口，实现重点工作和创新工作的绩效，提高系统性思维能力。

　　3、挖掘项目负责人的工作潜力，逐步形成符合本项目

我为改革创新做什么

　　值此全省上下开展“改革创新，奋发有为”大讨论期间，为了切实将自己摆进去，我重温了党的十九大精神、习近平视察山西重要讲话精神以及习近平关于意识形态的指示和讲话精神，进一步增强了自己的工作动力、激发了自己的改革热情，现立足本职，就 “我为改革创新做什么” 谈几点认识：

　　1、做改革创新的倡导者。改革是事物发展的不竭动力，我要带头树立改革创新理念，带领全体办公室人员从一般事务做起，把创新融入到各项工作中，把创新当做一种习惯。使大家始终保持改革创新的进取心，保持不断创新、不断突破的精神状态。

　　2、做改革创新的传播者。我要向同事们宣讲省委 “改革创新、奋发有为”大讨论的时代背景、活动初衷、工作成效，也要向身边人宣讲各级领导向改革要红利、为人民谋幸福、建设美好家园的信心和决心。我要做改革创新的传播者，传播时代音、传播正能量。

　　3、做改革创新的践行者。要抓工作安排部署，要理清思路，明确职责，充分调动大家的积极性，努力做到人尽其才、才尽其用，要抓工作落地见效，要强化流程，强化监督，努力达到落实到位，事半功倍。

我为改革创新做什么

　　通过参与“改革创新，

我谈我工作

各位领导、各位同事、各位评委：

大家下午好！

在谈工作之前，我想跟大家探讨一个问题，我们为什么工作?工作的意义是什么？

我个人认为，工作的意义有三点：一是为了生活过得充实，实现自己人生价值，让人生价值在工作中体现；二是完成自己重要的社会身份；三是为了自己和家人生活过得更好，满足我们的生活需要。

那我们该如何工作而无愧于父母对我们的养育之恩，无愧于党和人民对我们的期望，无愧于社会对我们的教育与帮助呢？我们肩负着对祖国、对社会、对事业、对家庭沉甸甸的责任，我们用什么来完成这份责任，书写自己无悔人生呢？我将用忠诚、责任、奉献完成这份责任，书写自己无悔人生。

从上班第一天起，我的父辈就教导我坚守、忠诚、责任，我不敢有丝毫懈怠。作为一名动物卫生监督工作者，肩负着为人民身体健康，确保肉品质量安全神圣职责。责任重于泰山。对于我来说，责任就是爱岗敬业。记得1996年，我在七里河屠宰场从事动物检疫工作时，当时襄阳实行生猪定点屠宰、集中检疫，每天凌晨四、五点钟上班，天天如此，没有一天节假日，当别人还在睡梦中时，我们已经开始一天紧张的忙碌，早上忙完了又坚持白天的值守，牲猪进场查物验证，待宰栏巡查清点。寒来暑往、风雨无阻，身上经常是汗水味、猪屎尿味与血污

篇一：怎样开口与老板谈论薪水问题

怎样开口与老板谈论薪水问题

在职场混迹多年,身边的很多同事都已升到了部门经理的职位,或是加了薪.和你一起进公司的同事都已经升职加薪了,你该怎么办?默默忍受吗?到底该怎样和老板开口提升职和加薪这类问题呢?

对话场景一:

C: could we have a chat when it's convenient for you?

您方便的时候我找您谈谈可以吗?

K: sure,you can drop by my office in half an hour.

当然,半小时以后来我办公室吧.

C: may I come in?

我可以进来吗?

K: yes, what do you want to talk about?

进来吧,你想谈点什么?

C: could we possibly discuss my salary?

可以谈谈工资的问题吗?

K: sure, go ahead. What's on your mind?

当然,说吧.你是怎么想的?

C: first of all, I want you to know that I'm really enjoying working for our company.