公司文化墙设计方案 创意

面面俱到企业文化墙设计方案

1、 公司信息：

① 公司简介：（以图片加说明为宜）

这是一个纺织业的“世博园”

这是一个新兴的面料交易“百亿市场”

这是一个拼搏、成功、分享、收获的人生舞台

中国纺织采购博览城是政府重点支持项目，被列为萧山区政府重点建设的“百亿市场”工程。中国纺织博览城以环杭州湾纺织产业带为基础，以萧山纺织工业园区为依托，以明华、钱清轻纺原料市场为支撑，以柯桥中国轻纺城为伙伴，以杭州的“杭绣、杭州丝绸、杭州女装”为背景，聚集环杭州湾纺织产业带的商品交易、商务、会展和物流等要素，打造“环杭州湾纺织产业带的商业商务平台”。

浙江面面俱到轻纺商务信息股份有限公司，专业为国内外高端纺织服装企业提供全方位服务，致力于打造一个纺织面料的“世博园” 公司的作风：你需要，我服务

② 公司文化：

公司的信念：我们一定会成功的

公司的核心文化：想到，找到，面面俱到

公司的宗旨：让销售更加便捷，让采购成为享受 公司的团队：刚柔并济、挑战自我的年轻精英团队 公司的使命：帮助企业节省开支、提高效益、减少浪费 公司的状态：随时等侯您的光临，我们时刻准备着为您服务

公司的目标：打造全球最大、产品最全、服务最好、成本最省的轻纺面料交易平台

③公司发展及所获

环保公司文化宣传墙设计方案

为宣传公司形象和业务，使公司的业务为每个员工所了解，让公司成为员工之家，同时增强公司的文化建设，现将公司宣传文化墙的设计方案公布如下：

一、办公楼室外

1、公司文化墙（A801走廊两侧）：

1.1 新闻墙，位于走廊的东面墙壁，板块长、宽、高分别为——。内容分两部分：

第一部分信息前沿，主要是和我们生活和工作有关系的一些前沿新闻，每天更新；第二部分采油环保新闻，主要是公司的新闻，便于每个人了解公司最新事件，每周更新。

1.2 白板文化园地，位于走廊的西侧，设计好的白板，分别用三种颜色区分出来三

个内容，白板长、宽、高分别是——，大标题“公司文化建设”，三个板块，三个内容。

一、公司活动图片；二、公司员工荣誉（主要是员工获得的荣誉证书等）；三、员工风

采展示（员工兴趣爱好，写的或者画的一些作品）。

1.3 学习园地，位于走廊西侧，板块大小长、宽、高——，英语故事，每周一篇；

管理哲理故事，每周一篇；书籍推荐。

1.4公司管理BBS信箱，主要是为提高公司的管理效率出谋划策。

效果图：

2.公司形象宣传墙（C806走廊西侧）：

2.1公司发展史，文字图片并茂，内容讲述公司成立到发展过程，并对未来的展望，其中重点引述几次大项目，不采用一整张宣传画的形式，

第一篇：寝室文化设计方案

四川省档案学校寝室设计大赛活动方案

一、 活动目的

寝室作为学校生活最基本组成单位，作为丰富中专生活，营造互助互爱，积极愉悦的学习，生活起居的基本工具。因此宿舍文化含着深刻的内涵、有着丰富的活动内容和多样的活动形式，对学生的思想修养、文化修养、综合能力等各方面的培养有着极度的影响。同时为了加强我校学生宿舍文化建设，丰富宿舍文化活动，营造和谐宿舍文化氛围，我校特此举办校园文化建设大赛。

二、活动主题

“和谐温馨——我爱我家”

三、参与人员

全体住校生

四、活动时间

2013年5月21日——2013年6月2日

五、活动要求

1.建设内容积极向上；

2.以寝室为单位参赛；

3.各参加寝室确定自己寝室的风格，如文雅、温馨、活泼等。发挥同学们充分的想象力，形象设计可通过装饰地面、墙壁、天花板或悬挂健康向上的书画作品或摆放富有特色的饰物或利用照片、彩带等装饰；

4.室内设计独特新颖，整体视觉效果良好。

六、奖项设置和奖励

本次大赛设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干。

学 生 会

2013年5月20日

第二篇：寝室走廊文化设计方案

CHINA XXX走廊文化设计活动

方案

设计简介绍：xxxxx

Xxx年xx月xx日]

0

目录

XXX走廊文化设计活动方案

目的

一个设计良好，合乎需要的薪酬体系与制度，是企业调动劳动者积极性的最主要手段。为了加强员工薪酬 的统一管理，合理设计薪酬结构，确定薪酬标准，帮助各级主管进一步理解薪酬方案的实施方法，使公司员工的劳动通过薪资的合理回报，感受到自我价值的体现， 以促进企业经营的不断发展

公司薪酬管理体系设计方案二 管理职责

(一)人力资源部负责公司薪酬政策的策划和制定。应做好调研分析工作，使公司的薪酬管理不断优化，使薪酬体系逐步得到完善

(二)劳动工资负责员工薪酬政策的具体实施，根据政策和制度的规定核定员工薪资的级别，以及薪酬调整的具体事宜，每月负责员工的工资表册的制定，并与财务加强工作联系，做好工资发放工作。

(三)财务管理部门主要是侧重资金的管理，严格执行薪酬政策，建立独立的薪资管理财务科目，加强预算和正确反映使用情况

(四)公司总经理负责薪酬政策方案的审批，并对其实施予以督察。

公司薪酬管理体系设计方案三 薪酬管理的基本原则

(一)公平性原则

不同职位的人员应获得与其职位价值相当的薪酬;在相同的工作岗位上，只要作出相同的薪酬。

(二)认可性原则

首先是要得到国家法律和政策的认可，也就是不能违背国家政策，凡是国家规定应给劳动都应有的保障，在薪酬中均应有体现。同时还应得到广大员

青羊绿地南区项目文化创意方案

基本创意要求

一、方案目的

1、结合企业品牌，成功打造项目品牌；

2、通过各种方式，准确向目标受众传达项目信息，使项目形象、特性、文化深入市场、深入人心；

3、成功实现项目可销售部分的快速销售（包括住宅、总部、商业等）。

二、整合文化创意方案的基本要求

1、创意团队组建

整合一个富有创意的团队，对项目内容进行文化创意、氛围设计、情景规划、表现形式、视觉表达、整合推广方案的制订，特别要求能整合国外知名的专业策划机构或个人介入，以保证项目整合营销方案的创意性、可行性及专业性，满足项目整体规划的需要。

特别要求：对园区的创意，要以在四大文化背景下形成故事性的情节为核心，通过各种表现形式形成一个完整性文化脉络（包括文化故事内容、总评规划、园林景观、建筑设计规划、氛围营造、公关推广等的建设性意见）。

2、体现资源的高度整合

结合创意公司已有的资源和关系，对中外文化顾问、政府公关宣传、营销策划、视觉表达、活动创意策划、事件营销策划、新闻报道、媒体炒作等高端资源进行整合，能全面满足项目的深入、持续推广需要。

3、制定及把控策略方向

根据项目不同的风情文化和不同区域开发进度，拟定方案大纲框架，包括文化故事内容、公关推广策略、活动创意、宣传渠道及手法、时间

国家发改委培训中心

中国红色文化创意产业发展研讨暨人才培训班

招生方案

中国共产党人缔造的有中国特色的红色文化，为中国革命及建设事业铸就了不屈的灵魂，确立了正确的导向，树立了鲜明的旗帜，是夺取新时期改革发展伟大胜利的重要法宝，实现中华民族伟大复兴的不竭精神动力源泉。时至当下，雷锋精神、延安精神、井冈山精神、西柏坡精神、长征精神等，历久弥新，熠熠生辉，不断激励广大干部群众奋勇向前。红色文化创意产业作为文化产业的重要一环，具有蓬勃的生命力与巨大的发展潜力。

当前，以红色旅游为代表的红色文化创意产业蓬勃发展，势头强劲，各地各有关部门在依据地方特色和优势资源的红色文化创意产业发展中，以挖掘红色主题为导向的旅游、影视、出版、动漫、红色文化创意工艺产品和红色食品等，具有很大的投资空间和市场消费潜力。特别是在中央致力于推动文化大发展大繁荣的大背景下，红色文化创意产业更是迎来了发展的春天。

发展红色文化创意产业对地方经济发展、产业振兴、文化繁荣、社会进步具有哪些重要意义？国内红色文化创意产业的发展趋势及市场潜力？如何有效开发红色文化资源，塑造与传播红色文化产业品牌，构筑红色文化产业链？如何拓展红色文化产业发展空间、创新红色衍生产品？红色文化对于保持党的纯洁性

利用OPC实现VC应用程序与RSView32的数据交换

文档编号： 版 本 号： 密 级：

XXX详细设计方案（模板）

项目名称：（此处填入项目中文名称）

（此处填入项目英文名称）

项目负责人：（此处填入项目负责人）

拟制： 年 月 日

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审核： 年 月 日

批准： 年 月 日

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变更记录

审阅

分发

利用OPC实现VC应用程序与RSView32的数据交换

目录 1 引言

1.1 编写目的 1.2背景

1.3 参考资料

1.4术语定义及说明

2 2设计概述

2.1任务和目标

2.1.1需求概述

2.1.2运行环境概述 2.1.3条件与限制

2.1.4详细设计方

电脑公司网络中心的组建,包括网络中的交换机设备选型和配置;网络服务器的选型和用途;网络供应商的选择;网络的综合布线方案;网络VLAN和IP地址的划分;总公司与分公司的网络连接方案;分公司内部的访问控制等。

高科computer有限公司

网络设计方案

JJ网络设计公司

2011年1月11日

电脑公司网络中心的组建,包括网络中的交换机设备选型和配置;网络服务器的选型和用途;网络供应商的选择;网络的综合布线方案;网络VLAN和IP地址的划分;总公司与分公司的网络连接方案;分公司内部的访问控制等。

目录

方案摘要........................................................................................................................................... 4 一、现状分析 ...................................................................................................................................

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文档编号： 版 本 号： 密 级：

XXX详细设计方案（模板）

项目名称：（此处填入项目中文名称）

（此处填入项目英文名称）

项目负责人：（此处填入项目负责人）

拟制： 年 月 日

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审核： 年 月 日

批准： 年 月 日

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变更记录

审阅

分发

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目录 1 引言

1.1 编写目的 1.2背景

1.3 参考资料

1.4术语定义及说明

2 2设计概述

2.1任务和目标

2.1.1需求概述

2.1.2运行环境概述 2.1.3条件与限制

2.1.4详细设计方

JH置业有限公司薪酬设计方案

第一章 总 则

本薪酬方案的制定是为了规范JH置业有限公司的薪酬计算基准，明确薪酬的科学计算方法，其设计思想是：实行能体现员工能力与贡献的宽级年薪制，建立鼓励组织与团队绩效的薪酬体系。其近期目标是：激励总部全体员工自我提升、充分发挥积极性，爱岗敬业、努力奋发、团结协作、共同为实现JH置业有限公司的经济发展目标与社会认同目标作出最大的贡献；最终目标是：以本方案为起点，进一步改进JH置业有限公司全公司的激励体系，不仅能使JH置业有限公司以著名的品牌、辉煌的远景、丰厚的报酬吸引人、保留人，而且要以JH置业有限公司既有集体协作、也有鼓励冒尖的工作氛围培育人、发展人，特别要鼓励充满朝气的团队与具有不断创新意识的员工能脱颖而出，长期保持整个公司的竞争能力。 1、JH置业有限公司岗位系统

JH置业有限公司岗位系统分为两大系统； ? 高层管理与行政支持系统（第一类岗位） ? 项目系统（第二类岗位，即项目团队）

两大系统的组织结构图见图1，两大系统共由五个层级构成的薪酬层级图见表1。 2、薪酬结构与薪酬类型

本方案提出的薪酬类型是“与岗位绩效挂钩的激励性宽级薪酬方案”，在薪酬中既体现了岗位的价值，同时又和员工的绩效表现和能