创新工作室经费管理制度

“唐川林创新工作室”管理制度

组织机构

主 任：唐川林 技术顾问：周勇 王朝军 陈沭锟 副主任：王显才

成 员：姜小军 吴祖平 许勇 廖嘉德 朱大明 刘德贵 黄秀明 阳贤前 蒋裕斌 李军华 申开明

职责与任务

一、职责

1、创新工作室领导小组负责考察交流等活动的组织，负责项目立项决策、推荐等工作。

2、创新工作室负责制定工作计划、日常的组织管理、项目跟踪等，负责创新工作的安排、分解、实施、总结工作。

3、负责不定期召开专业会，由创新工作室指定人员负责主持，工作室负责人参加，专业会要请工作室有关专业人员参加，针对“五小”成果，群众性创新、专业技术、教育培训等问题进行研究、讨论、推荐。

4、负责创新成果的收集、整理并上报矿技术成果申报室。

二、任务

推广普及先进的创新理念、技术和工作方法，带动专业技能素质水平的提高，围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产等主题，组织开展技术攻关、技能培训、管理创新、科学研究、学习交流等活动，特别是针对矿的发展，推广先进适用技术，加快科

技成果转化，最大限度地影响和带动广大职工提升技术、技能水平，培养企业发展所需的科技、生产、管理人才队伍。

工作制度

为鼓励广大职工积极向企业献计献策，促进企业生产经营发展，

湖北耀荣木瓜生物科技发展有限公司 创新工作室科技创新经费管理办法

第一章总则

第一条为进一步加强公司创新工作室开展创新工作，规范科技创新经费的使用和管理，充分调动在职员工的科技创新活动中的积极性，促进公司科技创新事业的健康发展，结合公司实际制定本办法。 第二条本办法所称科技创新经费是指公司各部门及在职员工以公司名义或利用公司条件，围绕公司降低成本、节能减排、技术改造、安全生产而进行的技术攻关、管理创新、五小革新、科技创新等活动所需的各项经费。

第三条公司创新工作室经费按来源渠道不同，分为相关政府部门批准立项并拨款的科技项目经费和公司内部的科技创新经费支出。 第四条工作室科技创新经费实行“一级核算，二级管理”的财务管理制度，工作室科技创新项目经费实行主任负责人经济责任制。 第五条凡使用科技创新经费购置的固定资产及在科技创新活动中产生的知识产权等无形资产，除国家有明确规定的，均归公司所有。

第二章职责及权限

第六条创新工作室与质量技术部是公司的科技创新管理部门，质量技术部部长即为创新工作室主任责任人，负责科技创新项目的立项、申报、登记备案、组织实施、成果鉴定、验收以及科技创新项目执行和

监督。

第七条创新工作室负责人是科研经费使用的经济责任人，负责

湖北耀荣木瓜生物科技发展有限公司 创新工作室科技创新经费管理办法

第一章总则

第一条为进一步加强公司创新工作室开展创新工作，规范科技创新经费的使用和管理，充分调动在职员工的科技创新活动中的积极性，促进公司科技创新事业的健康发展，结合公司实际制定本办法。 第二条本办法所称科技创新经费是指公司各部门及在职员工以公司名义或利用公司条件，围绕公司降低成本、节能减排、技术改造、安全生产而进行的技术攻关、管理创新、五小革新、科技创新等活动所需的各项经费。

第三条公司创新工作室经费按来源渠道不同，分为相关政府部门批准立项并拨款的科技项目经费和公司内部的科技创新经费支出。 第四条工作室科技创新经费实行“一级核算，二级管理”的财务管理制度，工作室科技创新项目经费实行主任负责人经济责任制。 第五条凡使用科技创新经费购置的固定资产及在科技创新活动中产生的知识产权等无形资产，除国家有明确规定的，均归公司所有。

第二章职责及权限

第六条创新工作室与质量技术部是公司的科技创新管理部门，质量技术部部长即为创新工作室主任责任人，负责科技创新项目的立项、申报、登记备案、组织实施、成果鉴定、验收以及科技创新项目执行和

监督。

第七条创新工作室负责人是科研经费使用的经济责任人，负责

篇一：体育名师工作室2014年度总结

体育名师工作室2014年度总结

体育名师工作室2014年度总结

体育教育吴健名师工作室是溧阳市第一个体育教育名师工作室，能够有幸成为其中的一名成员是我作为年轻教师的荣誉和机遇。从成立至今工作室已经经历了快一个年头，在这个大家庭里学到的不止是专业知识、如何上课、评课还有很多羁绊。

现在还清晰的记得自己参加工作室的招聘，形式的模拟上课，对于我来说是一个新的概念和上课形式，模拟上课就是在没有学生的课堂来展示你一节的教学设计，经过了一轮的展示下来在各位评委的点评下，工作室的成员也基本确定，领衔人吴健老师在确定正式成员的同时还腾出了几个名额来让其他青年教师参与工作室接下去的活动，把提高成员的专业技能和发展作为工作室的第一要务。

工作室的活动一般都是一个月开展一次，内容是实践课讲座和课题研讨组成。在每一次活动前我们工作室的活动计划就早早的下发给每位成员，可以看出没个通知里都是满满的安排，有时候以至于活动结束的时候都是过十二点了，在活动中我真正感受到了大家的凝聚力，每个老师的上课都是经过细心的备课和认真的准备来展示给大家，从课堂中我感受到了每位老师上课的风格魅力，有值得自己借鉴和学习的地方，很多课堂我都直接用来上自己的常规教学中

篇一：体育特级教师工作室发展规划

于斌特级教师工作室成员

专业发展规划

单 位 姓 名

任教学段填表时间

填 写 说 明

一、项目内容填写范围

本规划主要包括规划综述、教育教学、科研课程、学习进修等四项内容。

1、“规划综述”是指成员对自身现状的分析以及三年规划的总体陈述。内容应包括：自身的优势、不足和面临的挑战，三年专业发展目标定位（包括师德修养、教育教学理念）；个人发展目标达成的相关要求和建议等。

2、“教育教学”主要指班主任（若担任班主任）工作和学科教学工作等。

3、“科研课程”包括教育教学科研和课程建设（含校本研究和校本建设）等。

4、“学习进修”主要指个人自主继续学习、参加教科研活动、进行学历提升以及由学校安排的进修、工作室组织的学习交流活动等。

二、具体内容填写

除“规划综述”外，每个规划项目一般包括“发展目标”、“主要措施”、“年度自评”、“同行互评”、“专家鉴评”和“改进计划”等六项具体内容。

1、“发展目标”是指所规划的项目计划达成的阶段性目标（包括能力、业绩目标）

2、“主要措施”包括为达成既定的目标将采取的工作思路、办法以及时间安排等。

3、“年度自评”是指对教师年度规划实施情况进行自我评价和反思。

4、“同行互评”和“专家鉴评”是指由个人邀请同行或者

先模创新工作室工作制度

一、工作职责

1.激励劳模发挥作用。发挥劳模的创新能力、创造潜力、引领示范和传帮带作用，激励劳模在工作中再立新功。

2.宣传弘扬劳模精神。大力弘扬爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，在公司大力营造关心劳模、爱护劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。

3.带动职工多做贡献。引导广大职工向劳模学习，带动广大职工学技术、练本领、比服务、树形象、做贡献，使更多的优秀职工、标兵能手脱颖而出，为公司的发展做出更大贡献。

4.树立品牌形象。通过先模创新工作室的品牌和示范带动效应，树立公司品牌形象，为促进公司发展、加强党的建设和精神文明建设，引领社会风尚、构建和谐社会做贡献。

5.增强公司竞争能力。通过开展技术攻关、技术创新、管理创新、服务创新等活动，增强公司管理水平和市场竞争力。

二、先模创新工作室活动制度

1.创新工作室领导小组每季度召开一次会议，谋划布置创新工作，研究解决创新过程中遇到的困难和问题。

2.工作室成员每季度组织一次业务培训教育和学习，每季度组织一次考试或组织一次技术（创新成果）交流活动，不断更新知识，提高技术素质。

3.建立创新工作日常管理档案，每季度对创新工作进行小结并纳入档案管

工作室管理制度

一、总则

1、为保证团队高效运转，规范工作室的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的团队形象，提高办公效率，利于团队各项工作的开展，特制定本制度。

2、工作室由全团队成员共享，各成员应积极配合，遵守各项工作室管理制度，并为制度的完善及工作室充分使用贡献力量。

二、工作室管理制度

（一）尽职尽责

1.公司成员应严格遵守签到考勤制度，按时上下班，准时值班,值

班时间按现有规定执行。

2.值班后非特殊情况，不得外出吃早点或办私事，如确有需要须

向负责人报备，无课时间应准时值班。

3.不得将影响办公环境且与工作无关的物品带入工作室。

4.办公时间因私会客需和负责人报备，说明情况。尽量节短时间，

以免耽误工作。

（二）仪容仪表

5.员工上班时必须着装整洁、得体，不得穿棉拖、露出脚趾及后

跟的凉鞋及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。整体形象符合《基本服务礼仪标准》中的仪容仪表

要求。

（三）严肃有序

6.值班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游

戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。

7.工作时间内不得用餐、吃零食。

8.工作室严禁吸游烟，禁止使用大功率等违规电器。

9.工作期间和午休（餐）时间不得饮

创新工作室工作总结

“对于没有方向的船，任何方向的风都是逆风”，正因如此，20xx年6月，在厂工会的大力支持下，氯碱二车间“姜锦创新工作室”正式成立。工作室主要以公司及厂里的创新主体思想为导向，紧密结合离子膜烧碱系统的生产实际与工艺特性来开展技术创新活动。截止10月份检修，车间在创新工作室的引领下，20xx年共完成选题攻关项目8项；现场改造项目27项；撰写专利12项，授权6项；完成论文16篇，其中5篇被《20xx年全国烧碱行业技术年会论文集》采用。创新成果也在车间生产经营中得到较好体现，4—9月份车间变动成本为2371.58元，较13年下降7.96%，水、电、汽等主要能源消耗也较去年下降36.52%。

创新重在新，在工作室的示范作用下，车间也首创了几项行业内独特的先进操作技术。最具代表性的是车间独创的电解槽阳极液的二级加稀酸技术，摒弃了传统的电槽阳极入口单级加酸操作，通过发明的盐水pH值二次自动调节装置，将精盐水的pH值初步调至5—6后与循环淡盐水混合，再在电解槽入口进一步添加17%盐酸将盐水pH二次调整到2，有效的减少了阳极液氯酸盐生成量，减轻了淡盐水在后续系统中的返氯情况，提高了离子膜电解槽电流效率；还有游离氯分类测量法、氢压机在线并撤机操作

令狐采学创作

“***创新工作室”

令狐采学

工作方案

一、指导思想

创建“***创新工作室”（以下简称工作室），要以贯彻落实集团公司“十二五”科技发展规划以及科技工作会议精神为指导，以推进集团公司自动化信息化产业发展为目标，以实施**公司科技创新战略为出发点，以提高电气员工自主创新意识和技术业务水平为工作重心。开展创建“***创新工作室”，总结推广工作室的成功经验，带动**公司广大职工学习和掌握现代科学知识和高新技术，培养职工的学习能力、创新能力、创优能力、创业能力，依靠技术创新，攻克难关、降低成本、扩大品种、提高质量，促进科学技术的转化，引导职工在各自的岗位上创造性地工作，实现个人与公司的共同发展。

二、总体目标

（一）围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产等主题，组织开展技术攻关、管理创新、科学研究等活动，推广普及先进的创新理念、技术和方法，解决本地区、本行业、本单位的技术发展瓶颈，促进企业科技进步。

（二）充分发挥不同专业、不同岗位技术技能人才的自身优势，将理论研究和工作实践相结合，加强成员间的技术交流与协作；通过师带徒、技术培训和技术交流等形式，带动行业或专业技术技能素质水平的提高，最大限度地影响和带动广大职工提升技术技能水平，培养企

2011年邯郸市职工创新工作室汇总表序号 单 位 县(对 省管工作 市管工作 指标分配 以创建数 口)管 室负责人 室负责人 数 量 工作室负 姓名 姓名 责人姓名 备注

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

创新工作室基本条件：一、硬件要求：1、要有开展活动场所(室);2、要有职 工创新工作室牌匾；3、要有桌椅、书柜等办公设备和必要的专业用具(最好配备 电脑)4、要有一定的工作经费，以保障创新活动的正常开展；二、软件要求：要 有人员组织机构、工作制度、年度创新计划工作目标(市级每年至少完成1-2项、 省级每年至少完成2-3项创新成果)、年终工作总结，以上内容都要上墙；

创新工作室基本条件：一、硬件要求：1、要有开展活动场所（室）；2、要有职工创新工作室牌匾；3、要有桌椅、书柜等办公设备和必要的专业用具（最好配备电脑）4、要有一定的工作经费，以保障创新活动的正常开展；二、软件要求：要有人员组织机构、工作制度、年度创新计划工作目标（市级每年至少完成1-2项、

省级每年至少完成2-3项创新成果）、年终工作总结，以上内容都要上墙；