酒店业经营现状分析与对策

2011年10月,北京市五星级酒店的平均客房收入为605.8元,与上月相比增长了6.12%;四星级酒店的平均客房收入为326.4元,与上月相比增长了2.88%;三星级酒店的平均客房收入为212.0元,与上月相比增长了3.40%。

2011年10月北京酒店业经营月报

10月，北京星级酒店的平均房价与出租率与上月相比并没有出现太大的波动，仅小幅增长，与去年同期相比，两项指标也都有一定的增长。客房收入方面，五星级酒店表现良好，较上月进一步攀升。

10月，北京星级酒店的平均房价与出租率与上月相比并没有出现太大的波动，仅小幅增长，与去年同期相比，两项指标也都有一定的增长。客房收入方面，五星级酒店表现良好，较上月进一步攀升，这主要得益于北京商务人群以及会议经济带来的巨大客流，另外入境游客的增多也带动了北京的高星级酒店，数据显示10月份，北京市接待入境游客54.1万人次，比上年同期增长8.7%。

一、与上月相比，星级酒店平均房价小幅上涨

迈点旅游研究院数据显示，2011年10月北京市星级酒店的平均房价为509.3元，比去年同期增长了5.4%。与上月相比增长了1.19%。当月，五星级酒店的平均房价为849.7元，比去年同期下降了3.9%，与上月相比增长了1.36%;四

ＴｉｍｅｓＦｉｎａｎｃｅ

交流与思考

蔡梦寥

摘

任昕竺

吕伟成

近年来发展势头迅猛，然而，一个不容忽视的问题：酒店出于自身发展的需要，急需大量的要&酒店业作为旅游业的示范性支柱产业，

高素质专业人才，而高校旅游管理专业毕业的学生选择酒店就业的比率越来越低，已在酒店工作的大学生员工流失现象也呈逐

年递增趋势。这种供求的严重错位，是我国酒店人才市场中存在的一种现实状况，是社会、企业、学生、院校等多方因素相互作用所构成的，而扭转这种供求错位现状，缓解酒店旅游管理专业人才的供需矛盾，避免人才资源的浪费，对我国酒店业及旅游教育事业的健康发展有着重大的现实意义。

关键词&酒店人才流失供求分析

一!酒店管理专业人才的供求现状

（一）全国酒店管理专业人才的供求现状

近年来，随着我国旅游业的发展，开设旅游管理专业的高校越来越多，截至到

全国共有高、中等旅游院校（包２００３年底，

括完全的旅游院校和只开设有旅游系或旅游专业的院校）１，２０７所，其中高等院校

中等职业学校７１３所。２００３年，旅４９４所，

游院校在校生总计为４５９，００４人，其中旅游高等院校１９９，６８２人，旅游中等职业学校２５９，３２２人。中国现有旅游涉外酒店

星级酒店３０００余家，按说酒店８０００多个，

人力资

四川省高等教育自学考试 人力资源管理 专业

毕业论文

论文题目酒店业人员流失现状分析及解决对策

——以四川岷山大饭店为例

指导老师 何 玲 学生姓名 宋 宇 准考证号 800908300167

2009年8月27日

酒店业人员流失现状分析及解决对策 ——以四川岷山大饭店为例

人力资源管理专业

学生：宋 宇 指导老师:何 玲

摘要：自改革开放以来，酒店业得到了飞速发展，已成为推动我国国民经济发展的重要力量之一。近几年来，我国酒店业从沿海地区逐渐扩展到内陆地区；从酒店规模和设施设备来讲，国内五星级酒店是完全达到了国外发达国家的水平。然而，当前我国酒店业的人力资源开发与管理工作存在诸多问题，酒店企业留不住员工的现象岌岌可危，人员流失严重，给我国整个酒店业的发展带来了极为不利的影响。高员工流失率已严重影响酒店企业的经营质量，它流失不仅是员工技术和经验，甚至带走的是商业机密，导致了酒店企业竞争力降低，宾客和员工忠诚度下降，从而阻碍我国酒店业的健康发展

新疆财经大学本科毕业论文

题目 新疆少数民族外贸企业经营现状及发展对策分析

学生 姓名： 阿依佐合热·吐尔迪 学 号： 20111102322 院 部： 国际经济与贸易学院 专 业： 国际商务 年 级： 2011-2 指导教师

姓名及职称： 麦地那老师

完成 日期： 2016年 02 月 20日

新疆少数民族外贸企业经营现状及发展对策分析

内容提要：随着中亚各国经济的快速恢复和快速发展，新疆作为中亚国家的贸易渠道日益突出，新疆和周边国家的贸易发展迅速增长，新疆地域优势在广度和深度上都是普遍的现在。新疆对外贸易结构不断优化，新疆中亚各国贸易量不断增加，面对中亚市场，新疆是一个重要的角色。虽然近年来新疆对外贸易发展出现了可喜的局面，但仍有一些问题需要加以改进。本文分析了新疆边境贸易存在的问题，如小规模、单一支付等。并提出了相应的解决方案。二亚欧大陆桥的全面贯通使得

目前酒店业普遍存在人才流失率高,高级管理人才紧缺,员工素质偏低等人才问题。本文拟对造成酒店业人才流失的主要原因加以探讨,并提出解决的策略。

酒店业人才流失原因及对策探究欧钟慧韦秀艳百色学院广西百色 5 30 300【文章摘要】 羁前酒店业普遍存在人才流失率高，高级管理人才紧缺，员工素质偏低等人才问题。本文拟对造成酒店业人才

首先由于市场规模扩大，酒店行业在不断扩充，人才的需求也不断增加。对 现有的酒店人才远远能满足市场的需

求。店业人才，别：级管理人才酒特是高分抢手。次，规教育培训机构培养的其正流失的主要原因加以探讨，并提出解决人才相对较少。目前国内的职业教育培的策略。 养的大多是低层服务人员，管理人才培养相埘欠缺。个行业中，有经验又具这既【关键词】 备理论素养的管理人很难得。酒店业酒店业；人才流失原因；对策的快速发展和酒店行业人才成长的时间人流失是同前许多酒店面临的难性是酒店管理人才缺乏的重要原因。 题，市场竞争的关键就是人才的竞争， ( )用人观念陈旧，训机制不健全 三培有些汹店决策层用人观念陈旧，存得到人才才能得到市场。然而酒店业在不对人才的使用过程中却存在一些不尽人意在着只用人、育人的现象，员工的培的问题，较为突出的是留不住人才，特 训和开

目前酒店业普遍存在人才流失率高,高级管理人才紧缺,员工素质偏低等人才问题。本文拟对造成酒店业人才流失的主要原因加以探讨,并提出解决的策略。

酒店业人才流失原因及对策探究欧钟慧韦秀艳百色学院广西百色 5 30 300【文章摘要】 羁前酒店业普遍存在人才流失率高，高级管理人才紧缺，员工素质偏低等人才问题。本文拟对造成酒店业人才

首先由于市场规模扩大，酒店行业在不断扩充，人才的需求也不断增加。对 现有的酒店人才远远能满足市场的需

求。店业人才，别：级管理人才酒特是高分抢手。次，规教育培训机构培养的其正流失的主要原因加以探讨，并提出解决人才相对较少。目前国内的职业教育培的策略。 养的大多是低层服务人员，管理人才培养相埘欠缺。个行业中，有经验又具这既【关键词】 备理论素养的管理人很难得。酒店业酒店业；人才流失原因；对策的快速发展和酒店行业人才成长的时间人流失是同前许多酒店面临的难性是酒店管理人才缺乏的重要原因。 题，市场竞争的关键就是人才的竞争， ( )用人观念陈旧，训机制不健全 三培有些汹店决策层用人观念陈旧，存得到人才才能得到市场。然而酒店业在不对人才的使用过程中却存在一些不尽人意在着只用人、育人的现象，员工的培的问题，较为突出的是留不住人才，特 训和开

酒店业反恐制度

一、重要目标基本情况 单位的简介

二、贯彻落实标准工作方案

、成立反恐工作组织领导小组并及时召集领导小组成员进行动员布置，安排工作，明确工作任务、职责、要求。 为加强酒店的反恐怖防范工作，确保客人和员工的生命财产安全，保证反恐怖防范工作顺利进行，我店成立了“反恐怖防范应急领导小组”，坚持总经理负责制，预防为主，分级负责，团结协作，坚决维护酒店安全秩序、正常营业的需求，保护客人、员工的人身和财产的安全。打击犯罪活动。酒店总经理任总指挥，安全保障组长为副总指挥、保安部经理为执行组长，各部门经理为组员的反恐怖防范工作领导小组，具体指导和协调反恐怖防范工作的日常运作，明确了各级人员安全职责，落实了管理机构，组建应急队伍，将责任明确到人，做到层层有人管，处处有人抓，形成一个上而下的监督管理体系，从而大大提高员工安全意识。落实内部安全保卫人员：安保人员需经培训机构正规培训，取得《保安人员培训合格证》和《保安人员上岗证》；保安人员上岗执勤时，穿着整齐，佩戴酒店标志；加强值班巡逻力量，门卫及消控室、员工通道值班人员应确保24小时在岗在位。在

何厝派出所的统一协调下，与社区警务室组成安全联动机构，加强群防群治力量。 、制定反恐

2016-2020年中国酒店业市场现状研究分析

与发展前景预测报告

报告编号：1605A33

行业市场研究属于企业战略研究范畴，作为当前应用最为广泛的咨询服务，其研究成果以报告形式呈现，通常包含以下内容：

一份专业的行业研究报告，注重指导企业或投资者了解该行业整体发展态势及经济运行状况，旨在为企业或投资者提供方向性的思路和参考。

一份有价值的行业研究报告，可以完成对行业系统、完整的调研分析工作，使决策者在阅读完行业研究报告后，能够清楚地了解该行业市场现状和发展前景趋势，确保了决策方向的正确性和科学性。

中国产业调研网基于多年来对客户需求的深入了解，全面系统地研究了该行业市场现状及发展前景，注重信息的时效性，从而更好地把握市场变化和行业发展趋势。

一、基本信息

报告名称： 2016-2020年中国酒店业市场现状研究分析与发展前景预测报告 报告编号： 1605A33 ←咨询时，请说明此编号。 优惠价： ￥7920 元 可开具增值税专用发票

网上阅读： /R_QiTaHangYe/33/JiuDianYeFaZhanQuShiYuCeFenXi.html 温馨提示： 如需英文、日文等其他语言版本，请与我们联系。

二、内容介绍

《2016-2020年中国酒店业市场现

新常态下的民企温泉酒店业现状、问题及对策研究（一）

庄志海（北京）章柏林（广州）

引言

中国现代温泉旅游自1998年诞生后，随着温泉旅游被休闲旅游市场所接受，发展势头强劲。据不完全统计，在中国温泉投资主体中，民企资本注入占了80%。随着国企资本的进入、国内品牌酒店的加盟，地产资本的注入，市场竟争力的不断加强，这使得我国民企温泉酒店业面临着更加巨大的挑战。由于民企温泉酒店业在管理中存在有游击式的、随意式的、自由式的欠规范化管理的症结。管理体制矛盾、管理思想落后、管理制度不键全、管理过程不规范和管理模式不创新等等。这些问题严重制约、妨碍着民企温泉酒店业的经营与发展。

当然，也有较多的民企温泉酒店业主已经意识到了这一些问题，但总是找不到一套较为合适自己的管理模式，更多的是在仿效品牌商务酒店的管理模式。然而，在运作的过程过中，又总是感到格格不入，思之不得其理，解之不得其法。

通过多年来的温泉项目策划和管理的实践经验综合，对国内温泉（度假）酒店管理理念的比较分析，结合我国民企温泉酒店业的发展趋势，现就我国北京、广东和黑龙江的民企温泉酒店业成败案例进行比对分析，从以下几方面来对民企温泉酒店业管理的现状、问题及对策进行阐述，以解新常态下中国民企温泉酒店业何

2007年,我省坚持以科学发展观统领林业工作全局,创业富民、创新强省,加强生态建设,推进兴林富民,强化资源管理,深化林业改革,加快推进林业现代化建设步伐,全省林业建设继续保持持续、快速、协调、健康发展的良好势头。

维普资讯

●市县经济

木业经济发展现与建议对策木 l犬张爱仙张国庆2 0年，我省坚持以科学发展观统领林业工作全局，创 07

头在外，原材料成本、人力费用相对昂贵，低端板材的生产成本远大于山东、河北等省，这对原材料和人力资源都相对匮乏的浙江板材加工业形成了强有力的冲击，迫使浙江板材加工企业调整产品结构。自2 0年始，我省普通胶合板产量连年下 05滑，由2 0年的2 27万立方米下降￣ 2 0年的1 48 04 6. 7 U0 7 5 .万立方米，平均减产 1 .%;但细木工板、竹胶板产量大幅增产，分 62别由2 0年的8 .75 O4 02 7立方米、3 .1 73万立方米增产￣ 2 0年的 U0 7 1 91万立方米、4 .万立方米，平均增产3 .%、1 .%。 .7 8 98 30 8 1 0 6农增收成效显著。2 0年全省农村林业收入3 13亿琳 07 8 .2

业富民、创新强省，加强生态建设，推进兴林富民，强化资源管理，深化林业