2022年高级经济师考试答案

推荐、申报、评审相关程序要求

1、推荐、申报、评审程序按照《关于印发的通知》(晋人职通字〔2001〕45号)《关于印发的通知》(晋人社职字[2010]43号)文件等有关规定执行。

2、2015年，高级经济师评审继续实行考试与评审相结合的评价办法。参加评审人员在答辩前要参加高评委组织的经济管理相关知识及业务能力测试，测试成绩合格后作为评审的依据。

3、专业工作年限计算。从本人档案中原始记载主要的实际从事本专业技术工作当年算起，实算至2015年底。即要求专业工作年限满20年，为1995年底前从事本专业工作;要求专业工作年限满25年，为1990年底前从事本专业工作。

4、各市人力资源和社会保障局、省直各主管部门、各大型国有企业须出具申报评审推荐函，在推荐评审材料时未实行评聘分开的事业单位，需出具占用岗位职数函，已实行评聘分开的单位要出具评聘分开批准件。 5、对实施岗位设置管理范围内的事业单位实行年度申报名额核准制度。各相关单位须按规定时间、程序申报，经审核批复后按核准的申报名额申报推荐。 6、申报材料。

申报高级经济师需提供以下材料：

(1)年度申报名额申请材料。由省人社厅专业技术人员管理处或各市人社局职称管理部门核

第一部分 经济学

一、社会主义初级阶段和社会主义市场经济

（一）社会主义初级阶段的基本经济制度 （二）社会主义市场经济与资源配置方式 （三）社会主义经济中的所有制关系和产权制度 （四）现代化经济体系 （五）现代企业制度与公司治理 （六）收入分配制度与公平效率原理 二、市场供求与均衡价格

（一）需求与需求曲线 （二）供给与供给曲线 （三）均衡价格与均衡价格模型 三、生产成本与市场结构

（一）成本与成本函数 （二）市场结构及其特征 四、国民经济核算体系

（一）国民经济核算体系的意义 （二）国民经济核算方法 （三）国民收入决定理论 五、经济增长与经济波动

（一）产出、就业与经济发展 （二）经济增长方式及其转换 （三）经济增长与经济发展战略 （四）经济波动

（五）促进经济增长的政策 六、经济运行与宏观调控

（一）市场运行机制与市场均衡 （二）市场失灵和市场功能缺陷 （三）政府的作用和宏观调控 （四）国民经济中的基本关系 （五）国民经济衡量、监测与预警 （六）宏观调控政策目标选择 七、财政与金融

（一）财政与财政政策

（二）货币与货币政策 （三）金融市场与金融监管 八、产业经济与产业政策

（一）产业结构与布局 （二）产业组织 （三）产业政策 九、区

1

2016年高级经济师考试经济法模拟题(一)

以下是第一考试网（/）为同学们准备的2016年高级经济师考试模拟题，各位同学不妨来试试，也可以通过以下案例题知道自己的复习方法是否有误：

【案例一】

晚霞贸易有限公司(以下简称贸易公司)因经营管理不善，长期亏损，不能清偿到期债务，该贸易公司于2007年7月16日向人民法院提出破产申请。人民法院2007年7月20日裁定受理此案并宣告贸易公司破产，同时指定甲会计师事务所为管理人，管理人接管该企业后，发现以下的情况：

(1)2007年7月1日与乙企业签订一份买卖合同，按照合同约定，乙企业应先向贸易公司发出100万元的货物，发货后10日内由贸易公司付款，管理人决定继续履行该合同，介于贸易公司临近破产的事实，乙企业要求管理人提供一定的担保后才予以发货，管理人向其出具了某担保公司的担保函件，保证到期支付款项后合同遂继续履行。该货物收回后，变现价款为150万元。

(2)2007年7月5日与丙服装厂签订了一份加工承揽合同，按照合同约定，贸易公司向丙厂提供一批牛仔布，由丙厂为其加工牛仔裤，约定的违约金为10万元，管理人决定解除该合同，解除该合同给丙厂造成了5万元的损失，该批牛仔布由管理人组织全部运回后变现，变现价值为132万

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高级经济师专业技术资格考试（经济理论与实务）

★★★★★2017年参考资料

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目录

第一部分 经济学 .................................................................................................................................................. 6

一、社会主义阶段和社会主义市场经济 ....................................................................................................... 6

（一）社会主义初级阶段的基本经济制度 ........................................................................................... 6 （二）资源配置方式与市场经济 ......................................................

2018年高级经济师实务能力考试复习题及答案四含答案

佳宝公司是国内一家知名的家用厨房电器制造商，主要生产三大类厨房用电器，分别是电烤箱、洗碗机和消毒柜，全部供应国内市场。佳宝公司的三种产品市场增长率分别为：电烤箱的市场增长率为4%，洗碗机的市场增长率为9%，消毒柜的市场增长率为20%。假设市场增长率以10%为分界线，10%以上为高增长率，10%以下为低增长率。

佳宝公司的三种产品的市场占有率分别为：电烤箱的市场占有率为8%，洗碗机的市场占有率为30%，消毒柜的市场占有率为30%。以企业某项业务的市场份额与这个市场上最大的竞争对手的市场份额之比衡量企业的市场占有率高低，某项业务的市场份额与这个市场上最大的竞争对手的市场份额之比大于 1 表明市场占有率高。佳宝公司三种产品最大竞争对手的市场占有率分别为：电烤箱市场的最大竞争对手是华夏公司，其市场占有率为40%;洗碗机市场的最大竞争对手是海蓝公司，其市场占有率为15%;消毒柜市场的最大竞争对手是达能公司，其市场占有率为20%。请用波士顿矩阵进行分析，并回答以下几个问题。

要求：

(1)请简要说明波士顿矩阵的原理。

(2)分析佳宝公司三种产品分别属于波士顿矩阵中的哪类业务，并说明其特点。

参考答案：

【正确答

2016年高级经济师考试基础知识要点：组织职能最新考试试题库

1、因产品存在缺陷造成损害，当事人要求赔偿的诉讼时效期间为（ ）年。

A．1

B．2

C．3

D．4

2、通常情况下，对市场中介组织的管理方式包括（ ）。

A．行政管理

B．立法管理

C．计划管理

D．行业管理

E．自律管理

3、财产税具有的优点包括（ ）。

A．属于直接税，税负不易转嫁

B．符合税收纳税能力原则

C．收入比较稳定

D．具有收入分配功能

E．属于间接税，税负易转嫁

4、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，起诉必须符合的条件包括（ ）。

A．原告是与案件有直接利害关系的公民、法人和其他组织

B．有明确的被告

C．有具体的诉讼请求和事实、理由

D．有充足的证据

E．属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖

5、组织是为实现一定目标，经由分工协作而组成的具有特定职责、职权关系的（

A．系统

B．层次

C．职位

D．机制

6、主要的人性假设理论有（ ）假设。

A．“经济人”

B．“社会人”

C．“复杂人”

D．“功利人”

E．“自我实现人”

7、管理的主要职能有（ ）等职能。

A．计划

B．组织

C．领导

D．控制

E．核算

8、仲裁的原则中，不包括（ ）。

A．独立原则

B．公开审理原则

C．自愿原则 。 ）

2016年高级经济师考试基础知识要点

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2015年高级经济师考试经济基础知识考点复习中(17)

垄断市场形成的原因很多，最根本的一个原因就是为了建立和维护一个合法的或经济的壁垒。从而阻止其他企业进入该市场，以便巩固垄断企业的垄断地位。垄断企业作为市场唯一的供给者，很容易控制市场某一种产品的数量及其市场价格，从而可连续获得垄断利润。具体地说，垄断市场形成的主要原因有以下几个方面： 生产发展的趋势

在生产的社会化发展过程中，自由竞争自然而然在 完全垄断市场――相关漫画

引起生产和资本的集中，而当生产和资本的集中发展到一定阶段以后，就必然会产生垄断。我们可以从两个方面来分析这个问题：一方面，生产和资本的集中发展到一定阶段时就产生了垄断的可能性。因为当生产和资本发展到一定阶段后，生产和资本逐步集中到少数的大企业手中，他们之间就容易达到协议，形成垄断，使其操纵、控制市场供给成为可能，而其他

.

业绩报告 2006年7月毕业于。。。。。2008年8月进入。。。工作，2010年8月进入天。。。从事。。。工作。于2011年11月通过考试获得经济师任职资格，现任。。。部长，兼任。。。。 一、专业知识

大学本科四年对人力资源管理专业课程进行了系统学习，同时辅修了统计学双学位，研究生修读企业管理专业，在原有知识体系的基础上对战略管理进行了学习，研究生毕业论文的研究结合了人力资源管理与战略管理两个领域，研究员工战略视线的作用机理。

毕业后参加工作，在。。。从事人力资源咨询工作，对于各个地方的劳动政策及相关法律法规有了比较全面的掌握，也得以接触一些国际的、前沿的人力资源管理的理论、模型。进入。。。以来，根据工作实践内容不断自学，先后阅读了《人力资源成为战略性业务伙伴》、《战略地图》、《人力资源管理新逻辑》等书籍，并参加了《数据化人力资源管理》、《领导力研讨》等专业技能培训。

通过系统的专业教育和工作中的不断学习深造，建立了完整的人力资源管理知识体系,并在工作实践中不断完善。 二、工作业绩

（一）人力资源模块工作

2010年8月至2012年10月，先后从事劳动关系管理、员工招聘、培训开发、专业技术职务、博士后工作站、外事管理等多个模块工作。深入学

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2015年高级经济师考试经济学重难点知识点辅导(41)

2.个人收入的调节与个人可支配收入的形成

对个人收入进行调节或再分配的主体是国家或政府以及集体组织或社会团体。其中国家或政府是最重要的调节主体。

政府对个人收入的调节包括对个人收入的某种扣除和给予个人某种形式的收入两个方面。首先，国家通常以税收的形式强制地把个人收入的一部分集中起来，形成国家的财政收入;然后再将集中起来的收入以某种形式转移支付给个人，形成个人的社会保障收入或福利性收入。

社会团体或集体组织对个人收入的再分配也包括两个方面。一方面，个人将自己收入的一部分以某种形式捐赠或缴纳给社会团体或集体组织;另一方面，社会团体或集体组织再将其所获得的收入以某种形式分配给个人，形成个人的福利性收入。

经过再分配或调节以后的个人收入就是居民的可支配收入。居民的个人可支配收入一般分为