江苏省省管高校
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江苏省省管湖泊保护规划
江苏省省管湖泊保护规划
汇 总 说 明 (报批稿) 江苏省水利厅 二〇〇六年二月
前 言
根据《江苏省湖泊保护条例》规定,面积在0.5平方千米以上的湖泊、城市市区内的湖泊、作为城市饮用水源地的湖泊列入江苏省湖泊保护名录。
江苏省人民政府于2005年2月26日以苏政办发(2005)9号文公布的《江苏省湖泊保护名录》中,共有湖泊137个,其中省管湖泊有洪泽湖、太湖、骆马湖、微山湖、里下河腹部地区湖泊湖荡、白马湖、高邮湖、宝应湖、邵伯湖、滆湖、长荡湖、石臼湖、固城湖等13个,另外望虞河沿线鹅真荡、嘉菱荡、宛山荡3个湖泊为跨市域湖泊,共16个湖泊需要由省编制规划。
鉴于微山湖涉及苏鲁边界矛盾,暂不具备规划条件,仅进行规划前期思路研究;高邮湖、邵伯湖因湖域相连,合并规划,其余湖泊一湖一规划。因此,我厅负责了12个省管湖泊和3个跨市域湖泊共15个湖泊的规划,形成了14套规划成果。本材料即对上述工作情况及成果作汇总说明。
目 录
1 规划背景与工作概况 .............................................................................. 4 1.1 规划背景......
江苏省省级众创空间备案表
附件1
省级众创空间备案表
众创空间: 场所地址: 运营主体:(盖章) 申报日期:
江苏省科学技术厅 制
二O一五年
— 1 —
众创空间名称 运营主体名称 成立时间 运营主体性质 1、企业(□国有、□民营),□2、投资机构,□3、高校,□4、其它社会组织 法人代表 负责人 联系人 单位地址 主要服务模式 联系电话 联系手机 联系手机 Email □投资促进型 □培训辅导型 □媒体延伸型 □专业服务型 □创客孵化型 □其它,请说明: 如为专业服务型,请说明专业方向(如互联网、新材料、生物医药、新能源等) 管理团队人员总数 自主支配场地建筑面积(平方 米) 其中大专 以上人数 公共办公与服务场地面积(平方米) 创业导师数 天使投资 (种子)基金(资金)规模(万元) 是否建有线上服务平台 入驻项目数 入驻企业数 是/否 管理制度 □入驻标准 □退出条件 □在孵项目或企业数据库 □其他:
江苏省高校岗位设置处理意见
江苏省高校岗位设置管理工作
若干问题的处理意见
(一)
一、关于实施范围问题
岗位设臵管理实施范围包括学校事业编制内的各类人员和与学校签订聘用合同,有正式的人事关系和工资关系,聘用到管理或专业技术岗位上的编制外聘用人员。
后勤社会化改革后,实行企业化管理的学校事业编制人员,可根据本人实际情况和相应任职条件,采取“档案聘用”的办法只确定其岗位等级,岗位工资标准记入档案。
内退人员属于在编不在岗人员,不再晋升岗位等级。 二、关于岗位总量问题
岗位总量应根据编制部门核定的教职工编制总量、现有正式工作人员数和学校工作需要等因素综合确定。长期没有核定编制的学校,岗位总量可以以学校标准学生数为基础,按照一定的生员比综合确定。标准学生数根据现有学生数和学校中长期发展规划确定。岗位总量要按照精干高效、适应发展的原则科学确定。岗位总量实行动态管理。
三、关于“双肩挑”人员问题
“双肩挑”人员必须是原为专任教师,评聘了高校教师高
— 1 —
级职务,因工作需要现在管理岗位工作,并且仍继续承担部分教学科研工作的人员。根据高校实际,本科院校“双肩挑”岗位可放宽至学术性管理要求较高的六级职员岗位,人数仍控制在管理人员总数的15%以内;高等职业院校“双肩挑”岗位可放宽至
江苏省省级乡镇(街道)社区教育中心建设方案(精)
江苏省省级乡镇(街道)社区教育中心建设方案
构建城乡一体的乡镇社区教育网络,整合农村各种教育资源,大力发展农村职业教育和成人教育,是省委、省政府《关于积极推进城乡统筹发展加快建设社会主义新农村的若干意见》(下以下简称《意见》)中对我省加快发展农村社区教育提出的工作要求。为全面贯彻落实《意见》精神,推动我省社区教育建设更上一个新的台阶,根据教育部《关于推进社区教育工作的若干意见》,现制定《江苏省省级乡镇(街道)社区教育中心建设方案》。
一、指导思想
以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,以富民为中心,以人的全面发展为核心,以服务为宗旨,以弘扬创业、创新、创优的新江苏精神为主线,立足社区、依靠社区、服务社区,切实提高社区居民的整体素质和生活质量,增强社区居民对社区的亲和力、归属感,促进社区教育更好地为实现“两个率先”、构建和谐江苏和建设社会主义新农村服务。
二、建设目标和任务
紧紧围绕和谐江苏、学习型江苏和新农村建设的需要,坚持统一规划、分类指导、分区域发展的原则,加快构建城乡一体的乡镇社区教育网络,形成推进社区教育加快发展的新机制。依托现代教育手段,逐步建立和完善社区教育网络信息资源平台,实现社区教育的信息化管理。“
江苏省高校岗位设置处理意见
江苏省高校岗位设置管理工作
若干问题的处理意见
(一)
一、关于实施范围问题
岗位设臵管理实施范围包括学校事业编制内的各类人员和与学校签订聘用合同,有正式的人事关系和工资关系,聘用到管理或专业技术岗位上的编制外聘用人员。
后勤社会化改革后,实行企业化管理的学校事业编制人员,可根据本人实际情况和相应任职条件,采取“档案聘用”的办法只确定其岗位等级,岗位工资标准记入档案。
内退人员属于在编不在岗人员,不再晋升岗位等级。 二、关于岗位总量问题
岗位总量应根据编制部门核定的教职工编制总量、现有正式工作人员数和学校工作需要等因素综合确定。长期没有核定编制的学校,岗位总量可以以学校标准学生数为基础,按照一定的生员比综合确定。标准学生数根据现有学生数和学校中长期发展规划确定。岗位总量要按照精干高效、适应发展的原则科学确定。岗位总量实行动态管理。
三、关于“双肩挑”人员问题
“双肩挑”人员必须是原为专任教师,评聘了高校教师高
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级职务,因工作需要现在管理岗位工作,并且仍继续承担部分教学科研工作的人员。根据高校实际,本科院校“双肩挑”岗位可放宽至学术性管理要求较高的六级职员岗位,人数仍控制在管理人员总数的15%以内;高等职业院校“双肩挑”岗位可放宽至
江苏省省直事业单位考试《综合知识》真题试卷
在下列选项中选择最恰当的1项,本大题共有15小题,每小题1分,共15分。
1、2012年4月《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》正式发布。分类推进事业单位改革的目的是( )。 A.促进公益事业发展 B.精简机构和人员 C.减轻国家财政负担 D.创新体制和机制
2、 2012年3月,温家宝总理在政府工作报告中指出,中央财政已按国内生产总值的4 %安排教育经费,教育经费要突出保障重点,加强薄弱环节,提高使用效益。下列关于教育经费的使用,不合理的做法是( )。 A.增强中小学师资力量培训的经费投入
B.购置现代化教育设备,兴建学校标志性建筑 C.把更多教育资金投向农村和偏远落后地区
D.加强对学前教育,继续教育和特殊教育的投入
3、 “包容性增长”理念是我国制定“十二五”规划纲要的具体指导思想。下列做法不符合这一 理念的是( )。
A.转变经济增长方式,优化产业结构
B.健全社会保障体系,实现基本公共服务均等化 C.多快好省推动经济发展
D.节约资源,保护环境,推动经济可持续发展
4、国务院出台一系列政策措施,进一步支持小微企业健康发展,下列属于融资支持的是( )。
A.对小微企业招用高校毕业生给予培训费和
江苏省政府关于印发江苏省省级国有资产授权经营管理暂行办法的通
【发布单位】江苏省
【发布文号】苏政发 [2002] 53号
【发布日期】2002-04-18
【生效日期】2002-04-18
【失效日期】
【所属类别】地方法规
【文件来源】中国法院网
江苏省政府关于印发江苏省省级国有资产授权经营管理暂行办法的通知
(苏政发 [2002] 53号)
各市、县人民政府,省各委、办、厅、局,省各直属单位:
现将《江苏省省级国有资产授权经营管理暂行办法》印发给你们,请认真贯彻执行。
二○○二年四月十八日
江苏省省级国有资产授权经营管理暂行办法
第一章总则
第一条第一条为建立和完善国有资产管理、监督和营运体系,规范省级国有资产授权经
营管理行为,提高国有资产经营效益,实现国有资产保值增值,根据《公司法》和国家有
关规定,结合本省实际情况,制定本办法。
第二条第二条省级国有资产经营公司是指经省政府批准拥有国有资产投资主体资格,并
授权其经营国有资产、国有股权,独立承担民事责任的国有独资公司(含经省政府授权经营
的控股公司、投资公司、企业集团公司等,以下统称为“国有资产经营公司”)。
第三条第三条省政府是国有资产经营公司的出资者。江苏省国有资产管理委员会(以下
简称“省国资委”)代表省政府行使国有资产所有者职能,对国有资产实施监督与管理。
第二章国有资产管理体
江苏省省级机关住房公积金龙卡管理办法
江苏省省级机关住房公积金龙卡管理办法
第一章 总则
第一条 为规范住房公积金龙卡的管理,根据《住房公积金管理条例》、《银行卡业务管理办法》、《中国建设银行龙卡储蓄卡业务管理办法》和《江苏省省级机关住房公积金提取细则》等有关规定,制订本办法。
第二条 住房公积金龙卡由江苏省省级机关住房资金管理中心(以下简称“管理中心”)与中国建设银行股份有限公司江苏省分行直属支行(以下简称“建设银行”)联合发行。
第三条 住房公积金龙卡集住房公积金查询、提取、贷款、存款、取款、资金结算和消费功能于一体,同时具有公积金龙卡卡号与职工住房公积金账号。
公积金龙卡可以随时查询职工公积金缴存情况,不再另行发放职工公积金年度对帐单。
第四条 建设银行负责住房公积金龙卡的制作、发放、挂失、注销等管理。管理中心负责住房公积金龙卡的住房公积金信息管理。
第二章 住房公积金龙卡的发放
第五条 住房公积金龙卡的发放范围为江苏省省级机关企事业单位正常缴存住房公积金的职工。
第六条 住房公积金龙卡的发放程序
(一)住房公积金龙卡首次制作,由管理中心依据单位提交的职工个人账户信息,委托建设银行制作发放,由单位统一领取。
(二)新开设住房公积金账户的职工,由职工填写《
江苏省省级农业产业化重点龙头企业名单
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