青年员工座谈会领导总结发言稿

各位来宾、志愿者朋友们：

大家下午好！

今天，我们在这里聚会，庆祝中国人民大学青年志愿者协会成立20周年。首先，我代表学校对各位嘉宾的到来表示热烈的欢迎与衷心的感谢！同时，也向广大志愿者朋友们致以崇高的敬意和诚挚的问候。

青年志愿者工作历来是我校整体建设工作的重要组成部分，作为最早推行青年志愿服务的高校之一，我校陆续开展了支教、环保、助残、红十字、社区、青春健康教育等形式多样、内涵丰富的志愿活动。二十多年的公益实践，极大地提振了学生的德行教育，有效地推动了校园的文化建设，也显著地促进了社会的和谐发展。

2012年，我校提出规划新的人才培养路线图。它以“立德树人”为理念，着眼于“研究型学习制度体系”建设，致力于培养具有厚重品质，始终奋进在时代前列，能在各行各业发挥引领作用的“国民表率，社会栋梁”。

路线图包括了社会实践和志愿服务在内的十六个重点人才培养项目。公益服务制度作为其中重要的一环，通过组织实施社区服务、扶贫支教、法律援助、文化助残、环境保护、人道救助、劳动实践等各项专业志愿服务，为在校大学生提供一个认识社会、融入社会、服务社会的平台与通道，增强学生的人文关怀和社会担当，让“立学为民、治学报国”的光荣传统落地生根、开花结果！

各位青年志愿

在发展不断提速的社会中，发言稿使用的情况越来越多，发言稿以发表意见，表达观点为主，是为演讲而事先准备好的文稿。你写发言稿时总是无从下笔？下面是小编辛苦为大家带来的青年员工座谈会发言稿【优秀4篇】，在大家参照的同时，也可以分享一下白话文给您最好的朋友。

篇一：青年员工座谈会发言稿 篇一

同学们、同志们：

很高兴参加20xx年新行员培训班座谈会，同大家见面和交流。我代表省行党委对大家参加建设银行的工作表示热烈欢迎，欢迎你们建设银行省分行大家庭中的一员。对这次新行员的入行培训，分行党委是十分的，党委书记、行长牛嘉欣同志审定了培训安排意见。这次牛行长参加总行的工作会议没能到现场与大家交流，委托我来和大家见见面，讲一讲。刚才听了优秀青年和新员工的对话发言，我感到很欣慰，你们的发言都很有见地，从不一样角度对我行的创新、团队、发展前景、个人职业生涯发展了思考和探讨，了好的提议和意见，我听了以后也深受启发。从你们身上，我看到了朝气、活力，更看到了陕西分行的发展动力，看到了陕西分行的明天和期望。我真诚的期望大家能够尽快主角的转变，将个人职业生涯发展与建设银行的发展紧密起来，建设银行改革与发展的新鲜血液。

人力资源部组织大家在武警学校了为期一周的入行教育培训。专题讲座、

青年员工座谈会发言稿铁路在公司青年座谈会上的发言材料

一、对加强改进和创新新形势下的共青团和青年工作的建议.存在问题：大批非团员青年缺少组织引导和关心,如遇到的问题得不到适当的解决,会严重影响青年职工的工作情绪和工作积极性的发挥,阻碍企业的稳定和发展. 原因分析：大批团员随着年龄的增大,有的加入了中国,更多的则. 离开团组织成为非团员青年.改进建议：建议构建团组织+青工委的新型团员青年组织络,使团的工作手臂进一步延伸,切实做到服务青年成长成才,团结凝聚青年为企业建功立业.

具体做法为四个坚持：一是坚持党建带动.坚持党对青年工作的领导,把青年工作纳入党的工作的总体部署,围绕中心、服务发展,努力形成党委领导、部门联动、团委运作、整体推进的工作机制；二是坚持团青结合.

以共青团组织为依托,把共青团组织的先进性与青工委的群众性有机结合起来,努力形成整体运作、资源共享、良性互动、合力推动的青年工作新格局；三是坚持青年为本.把服务青年作为青工委工作的出发点和落脚点,着眼于促进成才、激励创业、排忧解难等开展工作、组织活动,努力把青工委建设成为面向青年、贴近青年、服务青年的有效平台；四是坚持创新务实.

紧密结合各单位特点开展工作,按照

领导来到座谈会发言稿

在省安监局领导来庆视察座谈会上的致辞 尊敬的各位领导、同志们：

新年刚过，各位领导莅临庆云检查指导工作，既是对庆云的关心和厚爱，更是对我们的鞭策与鼓励。在此，受县委刘书记委托，对各位领导的到来，表示热烈的欢迎!对省市安监局长期以来对庆云的支持和帮助，表示衷心的感谢! 庆云地处山东河北两省、德州滨州沧州三市交界，总面积502平方公里，辖5镇3乡1个街道办事处，31万人口，是德州市融入黄三角和对接天津滨海新区的桥头堡。近年来，在上级党委、政府的坚强领导下，在省市安监部门的支持帮助下，大力实施“一个突破、四项提升”战略，经济社会发展实现大步跨越。具体工作中，坚持以扩大开放引进增量，壮大县域综合实力。积极对接央企名企，先后与航天科技集团、中船重工集团、北车集团等央企实现了对接合作，与韩国马山自由贸易地域管理院签订了战略合作协议，XX年引进过亿元项目23个，46个项目竣工投产，完成产业投入70亿、增长24%。坚持以战略新兴产业优化结构，现代产业体系初具规模。形成了以航天碳材料、传热新材料为代表的新材料产业，以齐耀生物质新能源为代表的新能源产业，以万恒电子、庆元电子为龙头的电子信息产业，以华泰橡胶为龙头的循环经济产业和以

领导来到座谈会发言稿

在省安监局领导来庆视察座谈会上的致辞 尊敬的各位领导、同志们：

新年刚过，各位领导莅临庆云检查指导工作，既是对庆云的关心和厚爱，更是对我们的鞭策与鼓励。在此，受县委刘书记委托，对各位领导的到来，表示热烈的欢迎!对省市安监局长期以来对庆云的支持和帮助，表示衷心的感谢! 庆云地处山东河北两省、德州滨州沧州三市交界，总面积502平方公里，辖5镇3乡1个街道办事处，31万人口，是德州市融入黄三角和对接天津滨海新区的桥头堡。近年来，在上级党委、政府的坚强领导下，在省市安监部门的支持帮助下，大力实施“一个突破、四项提升”战略，经济社会发展实现大步跨越。具体工作中，坚持以扩大开放引进增量，壮大县域综合实力。积极对接央企名企，先后与航天科技集团、中船重工集团、北车集团等央企实现了对接合作，与韩国马山自由贸易地域管理院签订了战略合作协议，XX年引进过亿元项目23个，46个项目竣工投产，完成产业投入70亿、增长24%。坚持以战略新兴产业优化结构，现代产业体系初具规模。形成了以航天碳材料、传热新材料为代表的新材料产业，以齐耀生物质新能源为代表的新能源产业，以万恒电子、庆元电子为龙头的电子信息产业，以华泰橡胶为龙头的循环经济产业和以

有一句俗语叫做“只埋头拉车，不抬头看路”。 比喻一个人做事，虽然有吃苦精神，但是没有目标，不看方向，结果往往吃力无效果，事与愿违。我想：一位优秀的老师，不仅要能埋头拉车，更要学会抬头寻找前行的路，甚至还要学会经常回过头审视自己走过的路，这样，才会避免重复走弯路，才会在总结和反思中不断成长，才会走得更快，走得更好。 我们在座的各位年轻教师，都是学校的中坚力量，很多教师在教学上兢兢业业，乐于奉献，花费了很多精力，也取得了良好的教学效果。但是个人的发展却没有把握机会。不是我们的教师不优秀，而是缺少一种自我成长的意识，发展目标不明确。

有这样一句话：你的目标将决定你能达到的高度。

任何人做任何事都要有目标，不然任何有经验的射箭手都不可能射中。每个人，不管是优秀还是平庸的人，聪明还是愚笨的人，正常和非正常的人，其实都有目标。然而目标有大小，时间有长远，每个人的目标不同而已。拿破仑这样结论：目标是成功的前提，拥有了目标后要明确你的目标是特定的、长期的、远大的，然后把整个强度系数很高的目标分解成可以逐个击破的小方向，并且立刻行动，定期评估个人的计划执行情况。通过把梦想化为数个可以实现的步骤，一步步去完成，通过自己了解过程，辅助自

青年干部在成长成才过程中要对自身发展进行准确定位，既不能好高骛远、骄傲自满，也不能消极怠慢、缺乏信心。那么在座谈会上，青年们该如何发言呢？这次帅气的小编为您整理了青年干部座谈会的发言稿优秀5篇，希望能够给予您一些参考与帮助。

篇一：青年座谈会发言稿 篇一

各位领导、各位青年同事：

大家好！

十分感激局领导对我们青年干部的关心和重视，给我这次机会与全局青年干部一齐学习、交流，分享作为一名年轻税务干部的光荣与自豪。

我于20xx年来到国税工作，时光如白驹过隙，转眼间，我参加工作已经整五年，这五年中，我分别在文秘、信息中心、征收管理科、白塔税务所等多个岗位进行锻炼，在领导的信任、同事的帮忙和自身的努力下，我在各个方面都有了必须的提升，那里我结合自身的不足和工作经验，简单谈一谈我对青年干部成才途径的粗浅认识。

一、青年干部要有远大的志向

纵观古今，凡成就事业的人，都在青年时就有着远大的志向，志向是人前进的方向，是在迷雾中求索的航标。作为青年税务干部，应树立起远大的人生志向，不应满足现状，不应只着眼于眼前的工作，仅有目标明确了，我们才明白路该往哪里走，工作该往哪里努力。明确了人生目标后，我们青年干部就应围绕着人生目标对人生进行规划，制定中期和短期目标，规划好在一个较

成长、关怀、责任 ——2014年机电车间青年员工座谈会（方案）

银山矿业公司机电车间 2014年8月

一、会议背景：

人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。近几年，银山在面临发展的新形势，各方面的人才都倍感紧缺。自2007年至今，公司每年招收大中专及技校学生、队伍军人充实到员工队伍中，机电车间这几年青工队伍也不断充实，现有28人。为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。

二、会议主题：

“成长、关怀、责任” 三、会议目的：

1、为构建青年员工与车间管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

2、畅谈青年员工在车间内对于自身的职业发展计划，解答青工工作、生活中的困惑。

2、提高员工荣誉感和使命感，增加员工的归属感与忠诚度。

3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。

四、会议地点：

车间会议室

银山矿业公司机电车间

1

五、会议时间：

2014年8月 26 日下午 14 时 30 分

六、与会人员：

A：车间领导（另邀请矿业公司领导做嘉宾）

篇一：廉洁座谈会发言稿

一、作风建设和廉洁从政方面存在的主要问题

(一)思想作风方面

能够坚持以邓*理论和“三个代表”重要思想为指导,用发展观、正确的政绩观和社会主义荣辱观来衡量自己的一切行动。在工作中,深感为人民服务贵在全心全意,难在坚持到底,作为一名共产党员、人民的公仆,有较强的工作事业心和责任感,有较为强烈的群众意识、服务意识和大局意识。但是,付诸的努力与要求还有一定差距,个别时候也存在惰性思想,对于一些有实际困难的群众来访,直接落实得少,解释得多、办理得少。涉及其他方面的问题,只注重量上的成效,没有自觉地把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准,一些工作要求还存在差距。

(二)学风方面

能坚持参加党委组织的理论学习,坚持集中学习与自学相结合。主要学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等文件和领导讲话精神。通过学习,使我大体上掌握了基本内容;深刻领会《廉政准则》的指导思想、基本精神、主要内容和具体要求,更加正确解《廉政准则》这一重要思想的基本内涵;准确把握《廉政准则》规定的8条禁止、52个不准的内容,进一步增强《廉政准则》的自觉性和主动性,逐项进行对照检查,认真自查自纠,深入剖析思想、工作、生活中存在的问题,对当前我镇以及全区经

成长、关怀、责任 ——2014年机电车间青年员工座谈会（方案）

银山矿业公司机电车间 2014年8月

一、会议背景：

人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。近几年，银山在面临发展的新形势，各方面的人才都倍感紧缺。自2007年至今，公司每年招收大中专及技校学生、队伍军人充实到员工队伍中，机电车间这几年青工队伍也不断充实，现有28人。为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。

二、会议主题：

“成长、关怀、责任” 三、会议目的：

1、为构建青年员工与车间管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

2、畅谈青年员工在车间内对于自身的职业发展计划，解答青工工作、生活中的困惑。

2、提高员工荣誉感和使命感，增加员工的归属感与忠诚度。

3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。

四、会议地点：

车间会议室

银山矿业公司机电车间

1

五、会议时间：

2014年8月 26 日下午 14 时 30 分

六、与会人员：

A：车间领导（另邀请矿业公司领导做嘉宾）