电大本科现代管理原理期末考试

单选 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

（ ）的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。 C．书面沟通 （ ）决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。 C．头脑风暴法

（ ）引起管理界的轰动，从此建立学习型组织、进行五项修炼成为管理理论与实践的热点。D．彼得·圣吉的《第五项修炼—学习型组织与实务》

（A需要层次理论）认为人的需要由高到低分为五个层次… “凡是预则立，不预则废” D计划

“管理的十四项原则”是由（ ）提出来的。B．亨利·法约尔 “管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点？（ ）C．西蒙

“一个组织的成败，与其所具有高成就需要的人数有关”，这是（ ）理论的观点。D．成就需要

1993年，海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书，该书总结了过去几十年来世界成功企业的经验，提出了应变市场变化的新方法，即（ ）。C．企业流程再造

10. M型结构又称为多部门结构，亦即（ ）。 B．事业部制结构

11. 按照组织明文规定的原则、方式进行的信息传递与交流的沟通方式是（ ） A．正式沟通 12. 被称为“组织理论之父”的管理学家是（ ）。 D．马克斯·韦伯

13. 不能以实物又不能以货币来衡量的标准，如用于衡量

一、单项选择题

1.（C．书面沟通）的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。

2.（C头脑风暴法）决策方法也叫思维共振法、畅谈会法

3.（）引起管理界的轰动，从此建立学习型组织、进行五项修炼成为管理理论与实践的热点。D．彼得·圣吉的《第五项修炼—学习型组织与实务》

4.（ D ）反应企业资产创造利润的效率。D．投资收益率

5.（ B）控制能够反映企业的资金周转情况，进而使管理者了解企业的经营管理水平。 B．运营能力

6.(A)认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。A．需要层次理论

7.（D）是指以组织整体为范围，涉及组织所有收入或支出项目的总的预算。 D．总预算

8.（B）以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。B．20世纪70年代

9.（次要目标）是贡献给企业本身的目标，是企业实现高效生产的前提和保障。

10.（工作质量）控制是指企业为保证和提高产品质量，对经营管理生产技术工作进行的水平控制。

11.（企业精神）是企业文化的核心。

12.（有利于企业组织机构的改革）体现了目标管理的

一、单项选择题

1.（C．书面沟通）的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。

2.（C头脑风暴法）决策方法也叫思维共振法、畅谈会法

3.（）引起管理界的轰动，从此建立学习型组织、进行五项修炼成为管理理论与实践的热点。D．彼得·圣吉的《第五项修炼—学习型组织与实务》

4.（ D ）反应企业资产创造利润的效率。D．投资收益率

5.（ B）控制能够反映企业的资金周转情况，进而使管理者了解企业的经营管理水平。 B．运营能力

6.(A)认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。A．需要层次理论

7.（D）是指以组织整体为范围，涉及组织所有收入或支出项目的总的预算。 D．总预算

8.（B）以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。B．20世纪70年代

9.（次要目标）是贡献给企业本身的目标，是企业实现高效生产的前提和保障。

10.（工作质量）控制是指企业为保证和提高产品质量，对经营管理生产技术工作进行的水平控制。

11.（企业精神）是企业文化的核心。

12.（有利于企业组织机构的改革）体现了目标管理的

民族理论与民族政策

一、单项选择题

1．( A )是民族理论学科的一大特点。A．基础理论和应用理论并容，理论和政策兼纳 2． 马克思主义的中国民族理论具有（ D ）和科学性统一的特点。D．政治性

3． 民族理论学科不仅研究和揭示民族和民族问题发展的规律，更重要的是，在认识这些客观规律的基础上，研究如何正确地解决或处理（ D ）的问题。D．民族发展及民族之间矛盾 4．在民族发展中起决定的作用的是（ B ）。B．经济发展 1．中国古代较普遍使用的对民族共同体的特定称呼是（ B ）。B．族类 2．目前所查到的我国最早使用“民族”一词是在（ C ）时期。C．南朝 3．孙中山认为，造成民族的根本原因在于（ D ）。D．自然力

4．使民族定义建立在辩证唯物主义和历史唯物主义的基础上，从而彻底否定了“民族文化自治”论的是（ D ）。D．斯大林

5.我国的民族识别工作从新中国成立不久开始，基本完成是在（ D ）。D．1987年 1．以地域关系为基础的人们共同体是（ D ）。D．民族 2．民族发展，是在民族自身因素，民族所处的自然因素、社会因素的综合作用下，民族生存和( B )的质与量的提高。B． 演进 3． 民族（ D ），是指民族在自身发展

单选 1. 2. 3.

（ ）的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。 C．书面沟通 （ ）决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。 C．头脑风暴法 （ ）引起管理界的轰动，从此建立学习型组织、进行五项修炼成为管理理论与实践的热点。D．彼得·圣吉的《第五项修炼—学习型组织与实务》 4. 5. 6. （A需要层次理论）认为人的需要由高到低分为五个层次?

“凡是预则立，不预则废” D计划 “管理的十四项原则”是由（ ）提出料时，采用（ ）是可取的方法。C.定量预测

22. 导致组织冲突产生的基本原因中，（ ）

是由于组织中的每个人的家庭环境、教育背景、经历、禀赋等都各不相同而导致的。 B．组织中个体差异的客观存在

23. 定性预测主要依靠专业人员用多年积

累的知识和经验，对有关事物远期的变化趋势进行描述，需要进行（ ）。 D.长期预测

24. 对各种商品的规格、销量、价格的变动

趋势等进行的预测就是（ ）。 B.市式领导者，这种领导方式对业绩关心少，对人关心多，努力营造一种人人放松的环境。 C．1-9型 41. 管理科学学派中所运用的科学技术方

法，来源于（ ）。 B．军队 42. 管理人员在事故发生之前就采取有效

的预防措施，防患于未然

《学前教育科研方法》复习资料

名词:

1.学前教育科学研究

答：按照某种途径，有组织，有计划，有系统地认识学前教育现象和建构学前教育理论的过程

2. 文献综述

答：是对某个时期或某个专题的若干文献进行系统组织和叙述性概括

3. 抽样

答：是从所研究对象的全体中，按照某种规则抽取一部分被试的方法

4. 假设

答：又称假说，是研究者根据已有的知识、经验对所研究的问题预先赋予的某种答案，是对研究结果的预测，是对课题涉及的主要变量之间相互关系的设想

5. 无关变量

答：又称“控制变量”,指与特定研究目标无关的非研究变量，即除了研究者操纵的自变量和需要测定的因变量之外的一切变量

6. 结构性访谈

答：访谈者按统一的设计要求和事先规定的访谈内容依次向访谈对象提问，并要求受访者按规定的标准回答提问的正式访谈

7. 教育行动研究

答：教育行动研究特定指在教育情境中，由教育专业工作者（通常指教师）用以改善教育专业实践，实现教育理想的行动研究

8. 质的研究

答：是以研究者本人作为研究工具，在自然情境下采用多种资料收集方法对社会现象进行整体性探究，使用归纳法分析资料和形成理论、通过与研究对象互动对其行为和意义获得解释性理解的一种活动

简答：

9.学前教育科学研究的基本步骤？

答：（1）确定研究课题

（2

说明：试卷号：1334 课程代码：02313适用专业及学历层次：会计学;本科 考试：形考(纸考、比例50%);终考：(纸考、比例50%)

最新十次电大本科《纳税筹划》期末考试问（简）答题题库

2015年1月至2019年7月试题）

说明：试卷号：1334

课程代码：02313

适用专业及学历层次：会计学；本科

考试：形考（纸考、比例50%）；终考：（纸考、比例50%）

2019年7月试题及答案

16.企业分立筹划适用于哪些情形？

参考答案：

企业分立是指一个企业依照法律或者合同规定分为两个或两个以上的企业的行为。企业分立包括被分立企业将其部分或全部业务分离转让给两个或两个以上现存或新设企业（以下简称分立企业），为其股东换取分立企业的股权或其他财产。企业分立有利于企业更好地适应环境和利用税收政策获得税收方面的利益。

分立筹划利用分拆手段，可以有效地改变企业组织形式，降低企业整体税负。分立筹划一般应用于以下方面：一是利用企业分立可以将一个企业分拆形成有关联关系的多个纳税主体；二是企业分立可以将兼营或混合销售中的低税率业务或零税率业务独立出来，单独计税降低税负；三是企业分立使适用累进税率的纳税主体分化成两个或多个适用低税率的纳税主体，降低税负；四是企业

2018年电大本科《高级财务会计》期末考试复习试题及答案 一、单项选择题。数字

1、20XX年4月1日A 公司向B 公司的股东定向增发1000万股普通股（每股面值1元），对B 公司进行合并，并于当日取得对B 公司70%股权，该普通股权每股市场价格为4元，B 公司合并日可辨认净资产的公允价值为4500万元，假定此合并为非同一控制下的企业合并，则A 公司应认定的合并商誉为（B 、850）万元。 2、20XX年12月5日赊销一批商品，当日市场汇率为1美元=7.3人民币，合同规定的信用期为2个月（D ）。 A 字母

1、A 公司为B 公司的母公司，20XX年5月B 公司从A 公司购入的150万元存货，本年全部没有实现销售，期末该批存货的可变现净值为105万无，B 公司计提了45万元的存货跌价准备，A 公司销售该存货的成本上升120万元，20XX年末在A 公司编制合并财务报表时对该准备项目所作的抵销处理为（C 、借：存货—存货跌价准备 300000 贷：资产减值损失 300000 ）。

2、A 公司于20XX年9月1日以帐面价值7000万元公允价值9000万元的资产交换甲公司对B 公司100%的股权使B 公司成为A 公司的全资子公司另发生直接相关税费6

公共部门人力资源管理

一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）

1. （A英国B法国）采用的是品位分类

法。

2. 《中华人民国公务员法》与《公务

员暂行条例》在基本容上相比较，进一

步健全了干部人事管理的（A

新代机制B竞争择优机制C权益保障

机制D监督约束机制）。

3. 20世纪80年代，尤其是80年代后期，

人力资本理论研究的势头更加猛烈，其

主要代表有（A罗默的经济增长一收益

递增型的增长模式

B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模

式C斯科特的资本投资决定技术进步模

式）。

4. 【C】从规划的性质看，公共部门人力

资源规划可分为（A战略性人力资源规

划B战术性人力资源规划）。

5. 从规划围看，公共部门人力资源规

划有（A全国性人力资源规划 B 地区性

人力资源规划C部门

人力资源规划D某项任务或

具体工作的人力资源规划）。

6. 从激励容角度，可以将激励划分为

（A物质激励C精神激励）。

7. 从总的趋势看，西各国公共部门人

力资源监控与约束呈现出（B注重法律

建设，规行政行为C监督与约束的主体

独立性强D约束与监

督以“经济人”假设为前提，与公共部

门公职人员的利益相结合）的特征。8. 【D】当今各国公职人员的任用形式各

种各样，采用较多的是（A选任制B委

任制C考任制D

一.单选 边际收益递减规律只是在下列情况下起作

19世纪初期，英国古典经济学的杰出代表用（C生产函数中至少有一种投入要素的投人物是（A西斯蒙第）

入量是不变）

M=Px·X+Py·Y是消费者的（C预算约束条边际消费倾向与边际储蓄倾向之和（B等于件方程）

1）

按照帕累托的理论，消费者福利最优化的边际效用随着消费量的增加而（A递减） 分析，利用了（B无差异曲线）

编制国际收支平衡表的原则是（D复式记帐

奥肯定理说明了（A失业率和实际国民生产原理） 总值之间高度负相关的关系）

不随着产量变动而变动的成本称为（B固定

被经济学界称为具有划时代意义的、是经成本）

济学说史上的第三次革命著作是（C《就业、财政政策挤出效应存在的最重要原因就是利息和货币通论》）

政府支出增加引起（A利率上升）

被经济学界称为具有划时代意义的、是经产量为4时，总收益为100；当产量为5时，济学说史上的第一次革命著作是（A《国富总收益为120，此时边际收益为（A20） 论》）

长期菲利普斯曲线（D垂直于横轴）

边际成本曲线与平均成本曲线的相交点是长期总供给曲线表示（B经济中的资源已得（B平均成本曲线的最低点）

到了充分利用）

边际成本与平均成本的关系是（C边际成本厂商每增加一单位