干部选拔任用工作流程图(中层管理人员)
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中层管理人员选拔任用工作规定
XX公司中层管理人员选拔任用工作规定
第一章 总 则
第一条 为认真贯彻党的干部路线、方针、政策,建立科学规范的干部选拔任用工作程序,推进干部工作的科学化、民主化、制度化,进一步提升组织工作满意度,根据相关文件,结合公司实际,制定本规定。
第二条 选拔任用中层管理人员,必须坚持下列原则: (一) 党管干部原则;
(二) 任人唯贤、德才兼备原则; (三) 群众公认、注重实绩原则; (四) 公开、平等、竞争、择优原则; (五) 民主集中制原则; (六) 依法办事原则。
第三条 本规定适用于中层管理人员的选拔任用。
第二章 任职资格及条件
第四条 中层管理人员应具备下列基本条件: (一)坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策;
(二)有较强的事业心和责任感,全心全意为人民服务,工作实绩突出;
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(三)廉洁奉公,遵纪守法作风正派,团结同事; (四)具有拟任职务所需要的文化专业知识和工作能力;
(五)具有胜任工作的政策理论水平和组织领导能力。 第五条 提拔担任中层管理人员职务的,应具备下列资格:
晋升中层管理人员正职、副职领导职务,应分别任下一级职务两年以上和三年以上,一般应具有大学以上文化程度。具有正常履行职责的身体条件。
计算机管理人员工作流程
计算机管理人员工作流程
一、主要负责医院日常计算机网络系统的运行,医院计算机网络局部环境运行,医院计算机应用软件的维护,医院具体应用科室提出的需求处理、故障申报的处理,工作安全保障、节假日值班和中心机房的卫生保洁工作。
1、检查中心机房设备的运行情况,查看是否有硬件故障警告信息,如有指示报警或声音报警及时处理,核对服务器时间;
2、检查医保链路是否工作正常;
3、检查市电是否正常供电、UPS工作状态是否正常;
4、检查医保数据上传及对帐情况、处理医保数据上传超时通讯信息,如有错误及时修正或联系医保中心;
5、若检查有不正常现象,应及时修复,不能及时修复则应立即上报主管领导并启动《故障应急操作流程》
二、每天下班前做好如下工作:
1、检查工作日志,当天出现的问题是否当日解决。
2、检查主备服务器是否同步。
3、检查需要关机的设备是否关机断电,安全防火、防盗措施是否启用。
三、每日对机房设备间各类线路、机柜的跳线、机架上的设备进行整理,保证机架设备井然有序,整齐放置;机架背后
电源线、信息数据线等捆扎并按机架支柱或挡板固定;机柜里跳线做好标记,按理线器或理线架整理。
四、定期查杀病毒,并定期升级杀病毒软件。系统安装盘必须通过检查确认无病毒后方可安装,外来软件必须通过病毒检
中层管理人员试题
一、填空题
1. 决定企业成败的一个关键因素往往是 ( 企业的使命) 2. 既是管理的终点,也是它的出发点的是(目标)
3. 企业的宗旨,价值观和 ( 愿景 ),构成了企业目标塔的塔尖.
4. 使事情按计划进行的活动,或者说纠正偏差、纠正航向的活动,管理学中称做(控制 ) 5. 企业标高超越活动的基本思路是 (企业的业绩 ) 6. 未来新型管理模式的方向是(面向过程)。 7. 控制步骤的第二个步骤是(衡量实际绩效) 8. 在沟通技巧中较有效的工具是(反馈) 9. 管理的首要活动是 (计划 )
10. 如果把组织比作一台大机器的话,那么组织结构就是这台机器的构造。要使机器运作起
来,必须给以动力。要使组织这个机器运作起来,则是靠(权利 )来推动的。
11. 通过管理的计划职能,明确了组织的目标以及实现目标的途径;通过管理的组织职能,
营造起了一个高效的组织结构;通过(领导 )职能,就要在组织中营造起一种氛围,一种促使人们全心全意、全力以赴、自觉自愿去实现组织目标的气氛。 12. 为了实现一定的目标,从诸多备选方案中选择可行方案的过程,在管理中就叫做(决策)。 13. “一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃。”主要揭示了管理职能中的(协
调)
中层管理人员试题
一、填空题
1. 决定企业成败的一个关键因素往往是 ( 企业的使命) 2. 既是管理的终点,也是它的出发点的是(目标)
3. 企业的宗旨,价值观和 ( 愿景 ),构成了企业目标塔的塔尖.
4. 使事情按计划进行的活动,或者说纠正偏差、纠正航向的活动,管理学中称做(控制 ) 5. 企业标高超越活动的基本思路是 (企业的业绩 ) 6. 未来新型管理模式的方向是(面向过程)。 7. 控制步骤的第二个步骤是(衡量实际绩效) 8. 在沟通技巧中较有效的工具是(反馈) 9. 管理的首要活动是 (计划 )
10. 如果把组织比作一台大机器的话,那么组织结构就是这台机器的构造。要使机器运作起
来,必须给以动力。要使组织这个机器运作起来,则是靠(权利 )来推动的。
11. 通过管理的计划职能,明确了组织的目标以及实现目标的途径;通过管理的组织职能,
营造起了一个高效的组织结构;通过(领导 )职能,就要在组织中营造起一种氛围,一种促使人们全心全意、全力以赴、自觉自愿去实现组织目标的气氛。 12. 为了实现一定的目标,从诸多备选方案中选择可行方案的过程,在管理中就叫做(决策)。 13. “一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃。”主要揭示了管理职能中的(协
调)
热电厂中层管理人员选拔任用及管理暂行办法—规章制度
热电厂中层管理人员选拔任用及管理暂行办法—规章制度
第一章 总 则
第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,建立科学规范中层管理人员选拔任用及管理制度,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,本着落实员工的知情权、参与权、选择权和监督权的精神,制定本办法。
第二条 选拔任用中层管理人员的原则
一、选拔任用中层管理人员以“三个代表”作为根本标准的原则 二、党管干部的原则
三、任人唯贤,德才兼备的原则 四、群众公认,注重实绩的原则 五、公开、平等、竞争、择优的原则 六、民主集中制原则 七、按程序办事的原则
第三条 本办法所称中层管理人员包括**热电厂“副总师”各部门部长、副部长、支部书记及享受同级待遇者。 第四条 中层管理人员由党委组织部负责管理。 第二章 中层管理人员的任职条件
第五条 具备履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平
理论和蒋泽民“三个代表”重要思想的政治理论水平,并能分析和解决工作中的实际问题。
第六条 能够自觉的贯彻执行党的路线方针、政策和落实上级、厂的决定。
第七条 对企业忠诚、品行端正、廉洁奉公,有强烈的事业心和责任感,具有开
市乡机关中层干部选拔任用工作办法(试行)
市乡机关中层干部选拔任用工作办法
(试行)
第一章 总 则
第一条 为进一步规范市乡机关中层干部选拔任用工作,根据
《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)、《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》和《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》等有关政策和法律规定,结合我市实际,制定本办法。
第二条 选拔任用中层干部必须坚持党管干部原则,坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准,强化党委(党工委、党组)的领导和把关作用,树立正确的用人导向。
第三条 本办法所称中层干部是指市乡机关中的科员级领导职务(正股职、副股职)和科员级非领导职务(正股级科员、副股级科员、科员),以下简称中层干部。
第二章 选拔任用条件
第四条 选拔任用中层干部应当强化“三个导向”:
以德为先导向。突出信念坚定第一标准,大力选用政治品质好、道德品行好的干部,把忠诚履职、廉洁自律、修身养德作为选人用人的基本条件。
崇尚实干导向。大胆启用工作面前敢为人先、雷厉风行的干部,考验面前敢于亮剑、挺身而出的干部,难题面前敢于负责、勇往直
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前的干部,矛盾面前敢于担当、善于突破的干部。
重视基层导向。注重在经济发展、民生改善
市乡机关中层干部选拔任用工作办法(试行)
市乡机关中层干部选拔任用工作办法
(试行)
第一章 总 则
第一条 为进一步规范市乡机关中层干部选拔任用工作,根据
《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)、《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》和《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》等有关政策和法律规定,结合我市实际,制定本办法。
第二条 选拔任用中层干部必须坚持党管干部原则,坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准,强化党委(党工委、党组)的领导和把关作用,树立正确的用人导向。
第三条 本办法所称中层干部是指市乡机关中的科员级领导职务(正股职、副股职)和科员级非领导职务(正股级科员、副股级科员、科员),以下简称中层干部。
第二章 选拔任用条件
第四条 选拔任用中层干部应当强化“三个导向”:
以德为先导向。突出信念坚定第一标准,大力选用政治品质好、道德品行好的干部,把忠诚履职、廉洁自律、修身养德作为选人用人的基本条件。
崇尚实干导向。大胆启用工作面前敢为人先、雷厉风行的干部,考验面前敢于亮剑、挺身而出的干部,难题面前敢于负责、勇往直
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前的干部,矛盾面前敢于担当、善于突破的干部。
重视基层导向。注重在经济发展、民生改善
市乡机关中层干部选拔任用工作办法(试行)
市乡机关中层干部选拔任用工作办法
(试行)
第一章 总 则
第一条 为进一步规范市乡机关中层干部选拔任用工作,根据
《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)、《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》和《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》等有关政策和法律规定,结合我市实际,制定本办法。
第二条 选拔任用中层干部必须坚持党管干部原则,坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准,强化党委(党工委、党组)的领导和把关作用,树立正确的用人导向。
第三条 本办法所称中层干部是指市乡机关中的科员级领导职务(正股职、副股职)和科员级非领导职务(正股级科员、副股级科员、科员),以下简称中层干部。
第二章 选拔任用条件
第四条 选拔任用中层干部应当强化“三个导向”:
以德为先导向。突出信念坚定第一标准,大力选用政治品质好、道德品行好的干部,把忠诚履职、廉洁自律、修身养德作为选人用人的基本条件。
崇尚实干导向。大胆启用工作面前敢为人先、雷厉风行的干部,考验面前敢于亮剑、挺身而出的干部,难题面前敢于负责、勇往直
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前的干部,矛盾面前敢于担当、善于突破的干部。
重视基层导向。注重在经济发展、民生改善
中层干部选拔任用管理办法
中层干部选拔任用管理办法
第一章 总则
第一条、为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,建立与现代企业制度相适应的科学规范的领导干部选拔任用制度,形成公司富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,进一步保证公司发展目标的全面实现,特制定本办法。
第二条、本办法所指中层干部包括:总经理助理、部门经理和部门副经理。
第三条、选拔任用中层干部,必须坚持以下原则: 1、组织选拔与引入市场机制相结合的原则; 2、民主集中制的原则;
3、任人唯贤、德才兼备、优化结构、注重实绩的原则; 4、按程序进行公开、公平、竞争、择优的原则; 5、分类分层管理,“谁任命,谁管理,谁考核”。
第四条、选拔任用中层干部,必须适应公司建立现代企业制度和企业发展的要求,注重选拔任用优秀年轻干部。
第二章 选拔任用的条件
第五条、中层干部应当具备下列基本条件:
1、具有履行职责所需要的政治素质、组织管理能力和专业知识。
2、具有强烈的事业心和责任感,坚持原则;讲实话,办实事,求实效,不搞形式主义。
3、依法办事,清正廉洁,以身作则,求真务实,艰苦朴素,密切联系群众,坚持党的群众路线,自觉接受党和群众的批评和监督,做
干部选拔任用工作情况报告
去年以来,县委认真学习中央和省、市委组织工作会议精神,深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和习近平总书记提出的好干部标准,坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的选人用人原则,完善选任机制,严格工作程序,严肃工作纪律,严把选任关口,扩大选任民主,选人用人公信度和满意度不断提高。全年共调整干部XX人次(新设立党组、党工委任命XX人),其中:提拔正科级干部XX人(少数民族干部XX人,女干部XX人),副科级干部XX人(少数民族干部XX人,女干部XX人),交流干部XX人,改任非领导职务干部XX人。
一、树好用人导向,严格选任标准,选人用人公信度明显提高
县委在干部选拔任用工作中,紧紧围绕“怎样是好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部用起来”,严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和“四用四不用”选人用人导向,真正把政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的干部选拔上来,形成正确的选人用人导向,提高选人用人公信度。一是突出德才兼备,选用信念坚定的干部。坚持把信念坚定作为选用干部的第一标