建立公平竞争审查机制

企业建立公平竞争机制的意义

在一个管理制度健全的企业中，所有升迁都是凭借个人努力得来的。想摧毁一个组织的士气，最好的方式就是制造“只有玩手段才能获得晋升”的工作气氛。管理完善的公司升迁渠道通畅，有实力的人都有公平竞争的机会，只有这样，员工才会觉得自己是公司的主人，才会觉得自己与公司完全是一体的。

以上是《没有任何借口》中的一段话，反思我们的企业环境。就目前来讲，企业的竞争机制还存在有失公平的地方。因此，我们有必要建立起公平竞争机制，打破那些隐性的壁垒，给予普通民众畅通的上升通道，整个企业的创新和独立发展的能力自然会增强。所以，谴责自己员工没有主人翁精神不是问题的重点，重点是建立起公平的机制，激发员工与企业“同呼吸，共命运”的主人翁意识。

建立起公平竞争的上岗机制，是企业加强管理、促进发展的手段。为此，笔者认为：应树立“以人为本”的管理理念。通过竞聘上岗，有上有下，建立公平竞争上岗机制，目的是为企业寻找优秀的管理者与员工。因此，在企业管理过程中，始终要树立“以人为本”的理念，尊重知识，尊重人才。因此，必须破“用人唯亲”歪气，树“用人唯才”正气，建立公平竞争的上岗机制。

竞岗演讲是一种很好的公平竞争的机制。拟定竞岗职位，经过前期的竞聘上岗动员、

公平竞争审查工作自查报告1

一、公平竞争审查工作总体情况

为做好扶持产业发展政策中涉及妨碍统一市场和公平竞争政策措施清理工作，我局印发了《关于做好XX市商务局公平竞争审查工作的通知》，成立了公平竞争审查工作领导小组，要求按照“谁起草、谁审查”的原则，由起草科室对涉及市场主体经济活动的政策措施，行政审批科（政策法规科）在合法性审查中，对是否已履行公平竞争审查程序进行把关。

我局对XXXX年以来以市政府名义出台的规章、规范性文件和其他政策措施及我局发布的规范性文件和其他政策措施进行审查。XXXX年以来我局以市政府名义出台的规章、规范性文件和其他政策措施，涉及市场主体经济活动的共有四个，分别是《XX市人民政府办公室关于印发的通知》、《XX市人民政府关于积极有效利用外资推动经济高质量发展的实施意见》、《XX市人民政府办公室关于印发“XX”首期数字消费季活动实施方案的通知》、《XX市人民政府办公室关于印发XX市推进冰鲜禽交易工作方案的通知》，均已对其进行了公平竞争审查，没有发现违反限制竞争政策措施的规章、规范性文件和其他政策措施的文件。

在对我局发布的规范性文件和其他政策措施的文件进行自查中，未发现有涉及市场主体经济活动的文件。

二、下一步工作计划和措施

下一步我

　　根据《x市公平竞争审查工作部门联席会议办公室关于开展xxxx年公平竞争审査自查和抽查工作的通知》要求，我县及时组织开展了相关工作，现将工作情况报告如下：

　　一、强化组织，迅速行动

　　我局领导高度重视公平竞争审査工作，在接到市局文件通知后，迅速安排部署，明确工作职责，形成主要领导亲自抓，分管领导分头抓，各科室具体抓的工作格局，在全县开展了xxxx年公平竞争审査自查和抽查工作，在工作中要求各成员单位严格按照清理范围和重点，坚持“谁制定、谁清理”分步推进公平竞争审查工作。

　　二、强化统筹，全面审查

　　xx月xx日下午，副召集人（县市场监督管理局副局长）徐世发同志召集各成员单位在县市场监管局会议室召开了我县公平竞争审查工作第二次联席会议。会议通报了xxxx年我县公平竞争审查工作情况，排部署了下一阶段我县公平竞争审査工作重点。副召集人（县市场监督管理局副局长）徐世发强调，针对本次开展的公平竞争审查自查和抽查工作，各成员单位要全力配合，对照抽査工作的五项重点内容开展全面自查，总结制度落实情况，查找存在的问题和不足，并限期整改自查发现的问题。

　　三、自查和抽查情况

　　xx月xx日，副召集人（县

　　xxxx年，在区委、区政府的正确领导下，我区公平竞争审查工作坚持以实现公平竞争有序和建设现代化经济为目标，以服务经济发展和解决民生热点问题为重点，大力推进竞争政策实施，完善我区公平竞争审查制度，继续清理妨碍统一市场和公平竞争的各种规定和做法，打造市场化、法治化、国际化的营商环境。现将有关工作情况总结如下：

　　一、xxxx年公平竞争审查工作总体情况

　　（一）以建章立制为切入点，健全完善公平竞争审查工作机制

　　1.及时调整联席会议制度。鉴于部分成员单位人员变动，xxxx年，区联席会议办公室按照“三个确保”的原则，对联席会议成员名单进行了调整，及时更新各成员单位的负责人和联络人，确保成员单位和工作人员到位，确保上传下达顺畅，确保工作机制有效运转。

　　2.制定出台会审办法。为切实加强我区公平竞争审查工作，结合省、市工作要求，区市场监督管理局会同区人大常委会法工委、区发展和改革局、区司法局、区财政局、区经济和科技促进局共同研究制定了《x市xx区公平竞争审查会审工作办法》。该办法针对政策起草机关以区人民政府名义出台的重大政策措施如何开展会审工作作出了明确规范，进一步完善了我区公平竞争审查

引导机构建立良性竞争机制 ——访中国认证认可协会秘书长生飞

2006年10月13日，中国认证认可协会发布了《中国认证认可行业自律公约》、《认证机构公平竞争规范——管理体系认证价格暂行规定》、《认证审核员转换执业机构暂行规定》等3个行业自律规范。一个多月来，全体会员机构都对3个文件进行了认真的学习和贯彻。为帮助会员机构贯彻执行3个文件，本刊记者就会员机构所关心的一些问题专访了中国认证认可协会秘书长生飞。

记者：为什么要制定行业自律公约等三个文件？

生飞：国家认监委提出从“法律规范、行政监管、认可约束、行业自律、社会监督”五个方面加强认证认可监管体系建设，并将其作为“规范工作，提高认证有效性”的重要手段和措施，行业自律是其中的一个重要方面。围绕国家认监委的工作重点，中国认证认可协会从成立起，就把建立健全认证认可行业自律管理体制作为首要的工作，着力于加强行业自律管理工作。鉴于认证认可行业的特点和实际情况，行业自律管理要求比较迫切。针对广大会员反映比较集中的问题，首先制定了《中国认证认可行业自律公约》、《认证机构公平竞争规范——管理体系认证价格暂行规定》、《认证审核员转换执业机构暂行规定》等3个自律规范，目的是解决目前认证行业最突出的问题。 记者：

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2014年7月8日，国务院下发了《国务院关于促进市场公平竞争维护市场正常秩序的若干意见》，《意见》中明确了简政放权、依法监管、公正透明、权责一致和社会共治等基本原则，要求放宽市场准入，改革市场准入制度，这对激发市场主体活力、增强经济发展内生动力、解决当前市场准入不统一、退出不畅、政府干预过多等问题具有积极作用。

2014年7月14日，国务院总理李克强主持经济形势座谈会上围绕当前经济形势和发展困难，问计优秀企业家时，格力电器董明珠和东方希望刘永行两位企业负责人提出，不要

《认证机构公平竞争规范——认证价格自律规定》版本差异对照表

条款 第三条 征求意见稿 本规范规定了管理体系认证价格自律的要求，适用于认证机构在中国境内开展质量管理体系认证、环境管理体系认证、职业健康安全管理体系认证等管理体系认证活动中进行价格自律和自我评价工作，也适用于协会实施价格自律的监督检查、评价和奖惩。食品安全管理体系、信息安全管理体系及其它认证业务的价格自律要求参照本规范执行。 认证机构开展认证工作以申请认证组织的规模为基础，确定质量管理体系认证、环境管理体系认证、职业健康安全管理体系认证的基础价格。 正式版 备注 本规范适用于中国认证行业内认证机构所开展的认正式版修改了之前规范中关于认证领域证业务的价格自律和自我评价工作，也适用于协会实的针对性措辞,对于规范的适用性覆盖重施价格自律的监督检查、评价和奖惩。具体适用的认新定义 证领域由中国认证认可协会行业自律与诚信建设工作委员会根据工作需要提出，由中国认证认可协会确定。 第五条 认证机构开展认证工作以本规范所确定基础价格为依据。各个认证领域的基础价格由中国认证认可协会行业自律与诚信建设工作委员会根据工作需要提出，由中国认证认可协会确定。各个认证领域的基础价格以本规范附件的形式予以公布。

学习《反不正当竞争法》心得 鼓励和保护公平竞争，净化营商环境

新修订的《反不正当竞争法聚焦了当期市场新情况和新问题，更有利于鼓励公平竞争和保护经营者、消费者的合法权益。

一、新《反不正当竞争法》的重要意义

旧《反不正当竞争法》于1993年12月1日起施行，随着市场经济的发展，旧法的相关规定不能完全适应市场经济发展的需要。旧法施行后，我国又陆续制定了反垄断法、招标投标法等法律，旧法相关规定与这些法律存在交叉重叠甚至不一致的内容，需要修改以保持法律之间的协调一致。

2015年12月，国家工商总局向国务院报送了反法修订草案送审稿。2016年11月，国务院第155次常务会议讨论通过，并提交全国人大常委会审议。2017年2月、8月，全国人大常委会对反法修订草案进行了两次审议。2017年11月4日，第11届全国人大常委会第30次会议表决通过了修订后的反不正当竞争法。新《反不正当竞争法》立足于我国经济社会发展实际，立足于发挥市场在资源配置中的决定作用，以建立公平开放透明的市场规则，建设统一开放、竞争有序的市场体系为目标，致力于更好地维护公平竞争市场秩序，更好地保护消费者

合法权益，针对市场经济发展中出现的新情况新问题，对现行反不正当竞争法律制度进行了完善，是

提高了组织工作社会公信度和群众满意度，石门县建立组织工作舆情监控机制，掌握社情民

意，引导公众舆论，处理突发事件，增强社会监督的有效性。

一、构建专兼结合的责任机制，明确监控主体。组织工作是社会关注的焦点，社会舆论的影响十分突出。对此，县委组织明确舆情应对责任体系。一是以干部监督组为主体的舆情工作领导小组。县委组织部分管干部监督工作的部领导挂帅，干部监督、党建网站、信访等组室负责人参加，配备新闻发言人，吸收与舆情相关的相关业务组室人员，对舆情工作全权负责。二是以新闻媒体为主体的舆情监控小组。宣传部牵头，县内各新闻媒体如电视台、电台、信息导报、各类网站参加，对关于组织工作的新闻信息，负责收集、引导、报告。三是以组织工作信息员和组工干部形象监督员为主体的舆情信息员。在各级党代表、人大代表和政协委员中聘请28名组织工作信息员和12名组工干部形象监督员，要求其定期或不定期地

反馈有关组织工作的社会舆论。

二、构建多管齐下的预警机制，掌握舆情信息。建立预警机制，畅通信息渠道，发现舆论苗头，做到防范于未然。一是重大工作意见反馈制度。对于改革力度大、涉及面广、群众意见不一致的工作，坚持公开透明，实行情况通报，通过层层征求意见、开展专题调研等方式，收集群众意见和反应

怎样建立企业内训机制

引言

培训发展到今天，开始逐步受到企业各界人事的关注。很多企业开始真正的引入企业内训机制，建立培训工作小组或者企业培训学校。培训在企业管理、人员储备、解决实际问题上发挥着不可低估的作用。根据与时代公司各级人员以及管理层的沟通中深刻的认识到时代人对培训的认同和关注，但要将一个陌生的企业内训机制引入到企业的各个环节， 发挥培训的作用需要大家的共同努力。以下是我对时代公司即将建立和启动培训机制的初步方案。

培训小组

培训小组是企业进行内训的常设机构，是培训工作的计划、组织、执行与评估的工作小组。小组包括公司培训管理员、部门培训兼职管理员、授权培训讲师、公司领导等。设置这一机构就是为了很好的开展培训工作，发挥全体人员的智慧，调动大家的积极性，使培训深入到每个部门，每个岗位，得到全体人员的重视。培训绝对不是某一个人的工作， 接受培训、提供培训是每个管理人员的工作职责。

公司培训管理员：依据公司规模确定人数，可以暂定一名。培训管理员是培训工作小组唯一的专职常设人员，他有以下工作职责： 1.拟订公司全年培训计划和月度培训计划。 2.组织执行各种公司层面的培训活动。

3.组织并拟订公司