人力资源中级经济师考试真题

1页 第一部分 组织行为学

第一章 组织激励

第一节 需要与动机 考点 内容 需要

与动

机

需要的概念：是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态 动机

概念 是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要 要

素 1．决定人行为的方向，即选择做出什么行为； 2．努力的水平，即行为的努力程度；

3．坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为

分

类 1．内源性动机：指人做某种行为本身，是因为行为本身可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。 2．外源性动机：指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为，

完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。

3．区别：

（1）内源性动机：员工看重工作本身，诸如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会；

（2）外源性动机：员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。

激励

及其

类型 概念 通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。 类型 1．从激励内容的角度：物质激励、精神激励； 2．从激励作用的角度：正向激励、负向激励；

3．从激励对象的角度：他人激励、自我激励。

第二节 激励的理论

[考

2004—2010年经济师中级人力资源专业真题答案

2010年

一、单项选择题

三、案例分析题

2009年

一、单项选择题

1. [答案]B[解析]马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。[试题点评]本题考查需要层次理论，参见教材P12。 2. [答案]C[解析]如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强，选项C说法有误。[试题点评]本题考查ERG理论，参见教材P14

3. [答案]D[解析]根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失不会招致员工的不满。 [试题点评]本题考查双因素理论，参见教材P13

4. [答案]B[解析]一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。[试题点评]本题考查公平理论，参见教材P15-16 5.[答案]A[解析]个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为工具。[试题点评]本题考查期望理论，参见教材P16

6. [答案]A[解析]推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是：在行动前，要有充裕的时间来进行参与。选项A完成任务的时间比较紧迫，所以不适宜推行参与管理。[试题点评]本题

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一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1. 关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是( )。 A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感 B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬 C.追求高社会地位属于内源性动机 D.谋求多拿奖金属于外源性动机 2. 关于成就需要的说法，错误的是( )。 A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力 B.成就需要高的人倾向选择适度的风险 C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识 D.一般来说，成就需要高的人工作绩效较低 3. 关于目标管理的说法，错误的是( )。

A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定

第一章 组织激励 第一节 需要与动机 1.需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对食物、水、空气等的物质需要及对归属、爱等的社会需要。2.动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能满足人的需要（1）内源性动机（内在动机）：是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。2）外源性动机（外在动机）：是指人为了2）管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的。

3）该理论还表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。 4.局限性

五层次需要并不严格呈阶梯关系，不是某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用，也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用。 二、双因素理论 赫茨伯格提出，又称激励—保健双因素理论。

1.内容 激励因素：成就感、别人的认可、工作本身、人不仅关心自己的绝对报酬，也关心产出投入比与他人的产出投入比的比较，以判断是否公平。（2）员工比较的是对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。

（3）比较的方法包括纵向比较和横向比较

2.恢复公平的五种方法（员工）（1）改变自己的投入或产出 （2）改

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2010年真题（试题）（2012年新版）

第1题：关于运输业特征地说法,正确地是( C ). A．运输业增加社会产品实物总量,增加GDP总额

B．运输业不参与社会总产品生产和国民收入创造,但增加社会产品实物总量 C．运输业参与社会总产品生产和国民收入创造,不增加社会产品实物总量 D．运输业不参与社会总产品生产和国民收入创造,不增加社会产品实物总量

第2题：杜能地农业区位理论认为,利润是由运费、生产成本、市场价格决定地,其中,( B )是农业区位选择地决定性因素. A．生产成本 B．运费

C．市场价格 D．产品品种文档来自于网络搜索 第3题：管道运输技术地发展主要体现在( B ). A．专业化、高效化、顶推化 B．高压力、大口径化、运输自动化 C．高速化、重载化、拖挂化 D．标准化、柴油化、电脑化文档来自于网络搜索 第4题：运输业在资本结构和资本周转方面地特点是( D ). A．固定资本比重大,流动资本比重小,资本地周转速度相对较快 B．流动资本比重大,固定资本比重小,资本地周转速度相对较快 C．运营资本比重大,生产资本比重小,资本地周转速度相对较慢

D．固定资本比重大,

2009年经济师考试经济基础知识(中级)试卷及答案解读

一、单项选择题(共70题,每题1分.每题的备选项中,只有1个最符合题意)

1、政府为了保护农业生产者利益，对部分农产品规定了保护价格。为了实施这种价格政策，应采取的相应措施是（ ） A.取消农业税

B.对城镇居民实行粮食配给制 C.当市场上出现农产品过剩时进行收购 D.扩大农民家电消费

2、某月内,甲商品的替代品和互补品的价格同时上升,引起的甲商品的需求变动量分别为50单位和80单位,则在这两类商品价格变动的共同作用下,该月甲商品的需求量变动情况是（ ） A.增加30单位 B.减少30单位 C.增加130单位 D.减少130单位

3、任意两条无差异曲线不能相交,这是根据偏好的（ ）假定来判定的. A.完备性 B.可传递性 C.多比少好 D.可加总性

4.消费者效用最大化的均衡条件是（ ） A.商品边际替代率等于商品价格之比 B.商品边际替代率大于商品价格之比 C.商品边际替代率小于商品价格与收入之比 D.商品边际替代率等于商品价格与收入之比

5、在其他条件不变的情况下, 如果连续增加劳动的投入,在总产量达到最大值时,劳动的边际产量（ ） A.

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2010年真题（试题）（2012年新版）

第1题：关于运输业特征地说法,正确地是( C ). A．运输业增加社会产品实物总量,增加GDP总额

B．运输业不参与社会总产品生产和国民收入创造,但增加社会产品实物总量 C．运输业参与社会总产品生产和国民收入创造,不增加社会产品实物总量 D．运输业不参与社会总产品生产和国民收入创造,不增加社会产品实物总量

第2题：杜能地农业区位理论认为,利润是由运费、生产成本、市场价格决定地,其中,( B )是农业区位选择地决定性因素. A．生产成本 B．运费

C．市场价格 D．产品品种文档来自于网络搜索 第3题：管道运输技术地发展主要体现在( B ). A．专业化、高效化、顶推化 B．高压力、大口径化、运输自动化 C．高速化、重载化、拖挂化 D．标准化、柴油化、电脑化文档来自于网络搜索 第4题：运输业在资本结构和资本周转方面地特点是( D ). A．固定资本比重大,流动资本比重小,资本地周转速度相对较快 B．流动资本比重大,固定资本比重小,资本地周转速度相对较快 C．运营资本比重大,生产资本比重小,资本地周转速度相对较慢

D．固定资本比重大,

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44. 在一个以工作小时数为横轴，工资率为级轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为( )．

A. 平行于横轴的一条直线

B. 垂直于横轴的一条直线

C. 自左下方向右上方倾斜的一条直线

D. 一条向后弯曲的曲线

45. 如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高刭20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为( )。

A. 0.33

B. 0.5

C. l.5

D ．1

46. 在经济周期中，有助于降低失业率的是( )。

A.附加的劳动者效应

B ．灰心丧气的劳动者效应

C. 收入效应

D ．替代效应

47. 关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是（ ）。

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2011年中级经济师考试人力资源预习讲义

2011年中级经济师考试人力资源预习讲义(5)

第五章 人力资源规划

第一节 人力资源规划概述

一、人力资源规划的含义

2011年中级经济师考试人力资源预习讲义

考点：人力资源规划的定义;人力资源规划的目标与意义;人力资源规划与其他人力资源管理工作的关系。

(一)定义★

人力资源规划，有时也叫人力资源计划，是系统评价人力资源需求，从而拟订一套措施，使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人力，求得人员需求量和人员拥有量之间在组织未来发展过程中的相互匹配，以实现包括个人利益在内的组织目标的活动。 (二)目标

人力资源规划的主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排。 (三)意义

1.有助于组织发展战略的制定 2.有助于组织人员稳定 3.有助于降低人力资本的开支 (四)与其他人力资源管理工作的关系

【例题1·单选题】(2007年)通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为()。 A.绩效管理 B.工作分析 C.培训与发展 D.人力资源规划

读书破万卷 下笔如有神

20XX年中级经济师建筑经济考试真题及答案已公布

一、单项选择题(共60题。每题1分。每题的备选项中。只有1个最符合题意。) 1.【题干】某企业准备5年后进行设备更新，到时所需资金估计为600万元，若存款利率为5%，从现在开始每年年末均等存款，则每年应存款( )万元。已知：(A/F，5%，5)=0.18097。

【选项】

A.78.65

B.108.58

C.120.00

D.165.77

【答案】B

2.【题干】已知甲和乙是两个寿命期相同的互斥方案，其中乙方案投资大于甲方案。通过测算得出甲、乙两方案的内部收益率分别为17%和14%，差额投资收益率为13%，基准收益率为14%，关于方案选择的说法，正确的是( )。

【选项】

A.应选择甲方案

B.应选择乙方案

C.应同时选择甲、乙方案

读书破万卷 下笔如有神

D.应同时拒绝甲、乙方案

【答案】A

3.【题干】关于社会折现率的说法，正确的是( )。

【选项】

A.社会折现率是财务内部收益率的判别基准

B.社会折现率是项目经济效益要求的最低经济收益率