根据马克斯韦伯的观点现代法官像是

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对马克斯韦伯官僚制的评价

标签:文库时间:2025-02-13
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一、官僚制度 1.内容

德国著名社会学家马克斯·韦伯被称为“组织理论之父”,于20世纪初提出了官僚制理论。 在马克斯·韦伯看来,官僚制是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态,是现代社会实施合法统治的行政组织制度。

韦伯认为组织的合法权威有三种来源:习俗惯例;个人魅力;法规理性。法理权威的最适宜的组织形式是官僚制。

所谓“官僚”,是指这种组织的成员是专门化的职业管理人员而言,并不含有一般语境中使用“官僚”一词的贬义。为了避免误解,有些学者把韦伯所说的官僚组织,改称科层组织。韦伯认为,在近代以来的资本主义社会中,官僚组织是对大规模社会群体进行有效管理在基本形态。

韦伯指出,在这三种组织类型中,只有传统组织和官僚组织才有相当程度的稳定性。个人崇拜组织与这两种组织差异极大,它可以破坏一个旧世界,而无法建立一个新世界。因为无法保持领袖人物魅力的弥久弥新,或者领袖人物隐退去世等等,个人崇拜组织从诞生起,衰败也就不可避免。例如宗教组织在其创立时必须依赖于领袖的神圣光环,但要将信徒对领袖的顶礼膜拜常规化,一旦形成了教义和规则,它就开始转变成传统组织。古代王朝的创立时期,常得益于某个具有超凡魅力的领袖,人们信赖他那种拯救社会的神

迪尔凯姆与马克斯韦伯思想比较

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迪尔凯姆与韦伯的思想比较

学生姓名:吴金丹 学 号:20084053021 专 业:社会工作

中国·大庆 2011年11月12日

迪尔凯姆与韦伯的思想比较

摘 要:迪尔凯姆与韦伯是古典社会学阶段两大方法论,实证社会学与理解社会学的代表人物,两位几乎同时代的思想家从各自不同角度出发建构了迥然不同的社会学理论体系,形成了社会学中的整体主义的、 实证的传统和个体主义的、 人文的传统的对立。他们在哲学观、对社会本质的认识 、核心概念以及解释策略等方面各辟溪径、对后世的社会学研究产生了深远的影响。下面就两位社会学家的思想做一下浅显的分析与比较。

关键词: 社会学方法论 宗教社会学 一、二者主要思想对比 法国社会学家E·迪尔凯姆继承和发展了孔德的实证主义思想, 以其全面客观的分析方法成为实证研究社会的典范, 他明确地将社会学定义为研究 “社会事实” 的科学, 使社会学获得独立学科的地位。 指出社会事实具有客观性、 强制性和普遍性, 研究社会的具体方法是通过观察、 统计和比较, 从各类社会事实的相互作用中, 揭示决定某一社会事实的主要原因。迪尔凯姆的理论被称为 “社会学主义”。 而德国社会学家M ·韦伯则受狄尔泰等唯心主义哲学传统

马克斯_韦伯的理性资本主义论解析

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第24卷 第4期2011年8月

社会科学版)武汉理工大学学报(

)WuhanUniversitofTechnoloSocialScienceEdition    ygy( 

Vol.24 No.4Auust2011 g

马克斯·韦伯的理性资本主义论解析

付 娟

()南京大学历史系,江苏南京210093

摘要:马克斯·韦伯对资本主义有着全面而深入的剖析。他认为资本主义是人类历史无法避免的命运,是一经发动就无法停止的社会各个方面理性化的进程,这种理性资本主义既带来了社会各个方面的条给社会提供了丰富的物质性产品,同时也产生了非理性的后果,它使人类理性和社会生产力的大发展,

丧失自由和价值的统一,人类在自我丰富的同时又陷入危机。但韦伯提出的解决这种困境的方法不是而是企图以责任伦理和魅力型人格来消解理性资本主义的后果。通过否认理性资本主义,关键词:理性;资本主义;后果

:/中图分类号:K02;B516.59 文献标识码:A DOI10.39636477.2011.04.024.issn.1671-j

其0世纪重要的思想家,  马克斯·韦伯作为2

研究和论著涉及的范围可以说呈现为一种百科全其关注的问题直到今天仍然是世界书式的景象,

各国学者关注的热

《马克斯我的爱》观后感10篇

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  《马克斯我的爱》是一部由大岛渚执导,夏洛特·兰普林 / 安东尼·希金斯 / 维多利亚·阿夫里尔主演的一部喜剧类型的电影,特精心从网络上整理的一些观众的观后感,希望对大家能有帮助。

  《马克斯我的爱》观后感(一):[马克斯.我的爱]Max, mon amour

  对于那个猩猩的象征可以有各种猜测,最不严肃的也许就是最接近本质的。

  这部奇情经典的片子看似戏谑狂讽的闹剧,可通过导演清新明快简约流畅的摄影剪接,我们看到的是温情理智下那咄咄逼人的压迫感,强制我们对情感进行更深入彻底地思考,即使你能面对这骇人的结果,可原因呢?

  《马克斯我的爱》观后感(二):轻松说的着沉重的事情好比笑着哭出声来

  要是这部片子放在现在,或许会觉得哪个胆大的网络搞手昏了头也能出位一把。

  用轻松诙谐的语调说一件复杂沉重的乱伦之事,在几十年前看来,不只是先锋,而是科幻吧。

  女性强势,人畜也爱情,相比下的男性角色显得很通情达理,软弱。

  很赞同这样的说法:其实不要去深究这种感情在现实中的存活几率,不要质疑人畜性爱的操作性,其实MAX就是一个符号:代表一切与主流情感相对的分支:人兽,恋物,人鬼,LES,GAY,TRANS,诱僧。。。。呵呵

  或者更大胆一点的符号:与人类

酿酒酵母和马克斯克鲁维酵母原生质体制备与再生研究

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·42·

2010No.9SerialNo.222

ChinaBrewing

ResearchReport

酿酒酵母和马克斯克鲁维酵母原生质体制备与再生研究

包伟霞,王静洁,王晓斐,陈由强,许旭萍*

(农业部甘蔗遗传改良重点开放实验室福建师范大学生命科学学院,福建福州350108)

摘要:研究了菌龄、酶浓度、渗透压稳定剂及酶解时间等因素对酿酒酵母菌(Saccharomycescerevisiae)和马克斯克鲁维酵母菌

(Kluyveromycesmarxianus)原生质体形成与再生的影响。实验结果表明,原生质体形成与再生的最佳条件为酿酒酵母菌龄9h,采用1.5%蜗牛酶+0.5%纤维素酶,30℃酶解70min;马克斯克鲁维酵母菌龄8h,采用1.0%蜗牛酶+0.5%纤维素酶,30℃酶解时间50min;配制酶液时渗透压稳定剂采用4%氯化钠高渗缓冲液,在稀释和配制再生培养基时则采用15%的蔗糖高渗缓冲液。关键

词:酿酒酵母;马克斯克鲁维酵母;原生质体的形成与再生

文献标识码:A

文章编号:0254-5071(2010)09-0042-03

中图分类号:TS261.1

ProtoplastformationandregenerationofSaccharo

现代社会女人更累观点

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定义(注意 现代社会,累,辩论时要注重“更”)

首先,我方认为,在现代社会,女人比男人更累。首先,何为现代社会,就是指以工业生产为经济主导成分的社会,是继农业社会或传统社会之后的社会发展阶段,有时又称工业社会。(在社会学中,社会指的是由有一定联系、相互依存的人们组成的超乎个人的、有机的整体。它是人们的社会生活体系。马克思主义的观点认为,社会是人们通过交往形成的社会关系的总和,是人类生活的共同体。)累,指身跟心的疲乏。(身心同等)。。。

观点 延伸 工作更易累

生理上:天生体力弱 女汉子

容易受侵害

找工作更难,工作性别歧视

分娩之痛

婚嫁 女嫁远方,嫁鸡随鸡嫁狗随狗。

婚姻法制度

女人容易衰老

心理上: 社会对男人要求明确,但对女人的期待与时俱迁,对女人的要求不定。

社会本身就存在对待男女态度上的差异。老丑男娶年轻漂亮老婆,无

异议;老丑女人嫁年轻少年,议论纷纷。

女人性格细腻,敏感,心理易疲倦。

失眠率,自杀率,单身率。

文盲率

假想问题:一、男人若无工作,事业无成,会被嫌弃;但女人无事业,做家庭主

妇,大众不会有异议。男人累,累在要达到社会期待,要符合社会要求,所以他累(反驳:社会对男人女人要求不定

管理学现代的观点整合

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管理理论的发展

一、“科学管理”的兴起 科学管理的理论核心:

泰罗于1911年出版了他的著作《科学管理原理》,全面叙述了他的管理思想与理论,概括起来包括四个方面:

1. 对工人工作的各个组成部分进行科学的分析,以科学的操作方法代替陈旧的操作方法;

2. 科学地挑选工人,对工人进行培训教育以提高工人的技能,促进工人的进取心;

3. 摒弃只顾自己的思想,促进工人之间的相互协作,根据科学的方法共同努力完成规定的工作任务;

4. 管理人员和工人必须对各自的工作负责。 科学管理对管理发展的贡献:

1. 提出时间和动作的科学研究方法,寻求作业时间标准;

2. 任务管理。包括通过科学的作业标准对人力资源进行开发、以工作的标准化来保障产品质量、建立在“经济人”假设基础上的工资激励制度; 3. 提出作业人员与管理者的分工协调,将管理工作与一线生产工作分离。 二、行为科学的产生

行为科学实际就是“人群关系论”,它的产生源于有名的“霍桑实验”。1929年,美国哈佛大学的心理病理学教授梅奥(G.E.Mayo)率领哈佛研究小组到美国西屋电气公司的霍桑工厂进行了一系列的实验和观察,包括著名的“照明实验

韦伯的官僚制理论(1)

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韦伯的官僚制理论

德国著名社会学家马克斯·韦伯被称为“组织理论之父”,于20世纪初提出了官僚制理论。韦伯认为组织的合法权威有三种来源:习俗惯例;个人魅力;法规理性。法理权威的最适宜的组织形式是官僚制。

马克斯·韦伯提出的“ 理想的官僚制” 理论是公共行政学发展历史中的里程碑。当前, 研究官僚制理论的缺陷及启示依然是一项具有重大理论与实现意义的课题。

官僚制具有如下基本特征:(1) 专门化。在科层制组织中,作业是根据工作类型

和目的进行划分的,具有很清楚的职责范围,它科学地划分每一工作单元和强调删除那些无用的重复工作,以及考虑到职 能交叉的必要。各个成员将接受组织分配的活动任务,并按分工原则专精于自己岗位职责的工作;(2)等级制。在组织中实行职务等级制和权力

等级化,整个组织是一个层级节制的权力体系,其中每个人的权威与责任都有明确的

规定。(3)合理合法的人事行政制度。量才用人,任人惟贤,因事设职,专职专

人,以及适应工作需要的专业培训机制。

在韦伯的理想型官僚制理论中,“合法性”与“合理性”是两个最基本的概念,一切关于韦伯官僚理论的研究都需要从这两个概念出发,才能把握其思想的真谛。“合法性”概念与“合理性”概念是紧联系在一起的,是一个问题的两个方面。

《管理学现代的观点》考试资料(汇编)

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精品文档

导论:管理理论的发展

一、科学管理阶段,代表人物是泰罗;19世纪末20世纪初在美国形成

科学管理的贡献:1、时间和动作研究;2、任务管理;任务管理的基本思路是如何使员工达到已经制定的科学的作业标准,从而提高生产效率,在经济人假设的前提下考虑到经济因素对员工的促进作用。3、作业人员与管理者的分工协调;这种份公告使得管理人员与作业工人分工明确,各司其职,更加有利于生产效率的提高与资源的优化配置。

二、行为科学的兴起

行为科学理论实名为人群关系理论,它的产生源于有名的“霍桑实验”。指职工的情绪影响工作效率,且情绪的来源是由车间的人群关系决定的。

1933年梅奥出版了《工业文明中的人》一书,奠定了人际关系理论的基础,梅奥提出:以前的管理把人假设为经济人,认为金钱是刺激积极性的唯一动力,霍桑实验证明,人是“社会人”,是复杂的社会关系的成员,因此,要调动工人的生产积极性,还必须从社会、心理方面去努力。

同时期出现了许多行为科学的大家以及非常著名的行为科学理论,如:马斯洛的需求层次论,赫兹伯格的“双因素理论”,麦格雷戈的“X理论—Y理论”等。

此外,行为科学的产生使企业的老板和管理者开始认识到员工的地位,也在一定程度上缓和了劳资关系。

行为科学的贡献:1,社会人假

灵魂的唤醒与自由的生成_什么是教育_雅斯贝尔斯的观点

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教育名著

研究前沿

灵魂的唤醒与自由的生成

———什么是教育:雅斯贝尔斯的观点

□李晓阳

显然,雅斯贝尔斯反对死记硬背,认为教育并非简单的文化传递方式或机械的授受活动;知识不是目的,而是启迪天性的手段,是“人与人精神相契合,文化得以传递的活成”的一种方式;教育即生成,是使每个受教育者都能最大限度地发展自己的潜力,使其“内部灵性与可能性”得到充分发展。他认为,人的自由生成,人的回归,才是教育的本质。他重视“人”的主体性,批评现实教育中忽视人(指学生)、:仅凭金钱人们还是无法达到压抑人的现象,呼吁教育改革“

。[5]

教育革新的目的,人的回归才是教育改革真正条件”

德国哲学家雅斯贝尔斯的名著《什么是教育》一书,以其独特的教育本质观为理论基点,对教育的目的、教育的类型、教育的过程、教育的功能、教育中的教师和学生、大学的“自由、全人、平等、交往”等是体现在书中、反映作者教育理念的关键词。其间的种种观点对于治疗“中国教育病”无疑是一副很好的解毒剂。

一、教育本质:灵魂的唤醒与自由的生成

在《什么是教育》一书中,作者通过比较训练与交往、教育与照料和控制的区别,凸现出自己对教育本质的看法。他认为,“所谓教育,不过是人对人的主体间灵肉交流活动(尤其是老一代对年轻一代),包括