现代汉语名词解释总汇

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现代汉语名词解释

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现代汉语名词解释

第一章 绪论

第一节 现代汉语概述

1. 现代汉民族共同语是以北京语音为标准音,以北方话为基础方言,以典范的现代白

话文著作为语法规范的普通话。

2. 现代汉语是现代汉民族所使用的语言。

3. 共同语是一个民族全体成员通用的语言。

4. 方言是民族语言的地方分支,是局部地区的人们使用的语言。

第二节 汉语规范化和推广普通话

1. 语言规范化就是明确某一语言的共同语及其内部一致的标准。

2. 现代汉语规范化就是确立现代汉民族的共同语及其内部明确的、一致的标准,并用这种标准消除语音、词汇、语法等方面存在的一些分歧,同时对他的书写符号——文字的形、音、义各个方面也要制定标准进行规范。

第二章 语音

第一节 语音概说

1. 语音:是人类说话的声音,是有意义内容的语言成分的外部形式,或者说,是语言的

物质外壳。

2. 音高:指的是声音的高低,它决定于发音体颤动的快慢。

3. 音长:指的是声音的长短,它决定于发音体颤动的时间的久暂。

4. 音强:指的是声音的强弱,他与发音体颤动幅度大小有关。

5. 音色:又叫音质,指的是声音的特色。音色的差别主要决定于物体颤动所形成的音波

波纹的曲折形式不同。

6. 音素:是最小的语音单位。他是从音色的角度划分出来的。

7. 辅音:是气

现代汉语名词解释

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1.语法:是词、短语、句子等语言单位的结构规律。 一指语法规律,客观存在的语法事实,即组词造句的规则方法。一指语法学知识或理论,即语法学者对客观语法事实的说明,带有主观性。

2.语法学:语法学是研究、描写、解释语法结构规律的科学,是对客观存在着的语法系统的认识和说明。

3.语法体系:有两个含义:一个指语法系统,即客观存在的语法事实、语法规律的系统性。(自成系统);另一个是指语法学体系,即语法学说的系统性。

4.语法的抽象性、概括性:语法是从众多具体的语法单位抽象出其中共同的组合方式、类型及如何表达语义的规则。语法学的任务是描写、解释组成词、短语和句子的规则和方式。 5.语法的稳固性:语法是由各种抽象规则交织而成的有紧密联系的系统。牵一发而动全身。故变化缓慢。

6.语法的民族性:每种语法都有明显的民族特点,不仅表现在语音和词汇上,同时也表现在语法上。不同语言的语法有同有异,既有共性,又有个性,个性是其特点所在。 7.语素:语素是语言中最小的音义结合体。

8.词:词是最小的能够独立运用的语言单位,是构成短语和句子的备用单位。

9.短语:短语是语义上和语法上都能搭配而没有句调的一组词,是造句的备用单位。

10.句子:句子是具有一个语调、能够表达一个

现代汉语名词解释总

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现代汉语名词解释

有民族共同语。现代汉民族共同语就是以北京语音为标准标准、以北方话为基础方言、以典范的现代白话文著作作为语法规范的普通话。汉语作为一种语言,具有一切语言共同的属性。即从结构上说,它是一种音义结合的符号系统;从功能上说,它是人们最重要的交际工具和思维工具。

2. 现代汉语规范化:就是确立现代汉民族共同语明确的、一致的标准,并用这种标准消除语音、词汇和语法方面存在的一些分歧

3. 语言:是一种音义结合的符号系统,是人类最重要的交际工具和思维工具。

4. -普通话:以北京语音为标准音,以北方方言为基础方言,以典范的现代白话文著作为语法规范的现代汉民族共同语。

5. 文学语言:是经过加工、规范的书面语,是民族共同语的高级形式。现代汉语的文学语言不仅包括文艺作品语言,也包括社会科学和自然科学著作的语言。文学语言主要在书面上,也在口头上为民族文化生活和社会活动的各方面服务,它对民族语言的健康发展有极大地推动作用。

6. 方言:是语言内部的地方变体,是语言的地域分支。

7. 次方言:由于在同一方言内部仍存有语言分歧现象,常常把一种大方言再分列若干方言片,又称次方言。

8. 地点方言:次方言下再分成一些小的方言点称作“土语”,即地点方言。

9. 共同语:人类社

现代汉语2名词解释

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名词解释

1. 语法:词、短语句子等语言单位的结构规律;大小音译结合体的聚合组合规律(高更生) 2. 语法单位:构成语法体系的大小不同的音译结合体

3. 语法体系:一是指语法系统,即客观存在的语法事实、语法规律的系统性。

二是指语法学体系,即语法学说的系统性。它是研究和解释语法事实时所用的分析方法、分类术语的系统性。

4. 句法结构:由词构成的组合体 5. 句法成分:句法结构的组成成分 6. 词类:词的语法性质的分类

7. 实词:能够单独充当句法成分、意义实在的词。 8. 虚词:不能充当句法成分,只有语法意义的词 9. 短语:意义上和语法上能搭配而又没有句调的一组词,是介于词和句子之间的语言单位。 10. 主语是被陈述的对象;谓语是陈述主语的;动语是支配涉及后面的宾语的成分;宾语是

动作所支配、所关涉的对象;定语是名词性短语里中心语前面的修饰语;状语是谓词性短语里中心语前面的修饰语;补语是动词、形容词性短语里中心语后面的补充成分。 11. 中心语:偏正短语、中补短语里的中心成分。

12. 独立语:句子里的某个实词或短语,跟前后别的词语或句法成分没有结构关系即不互为

句法成分,但又是表达上有作用的成分,这种没有配对的特殊成分叫独立语。 13.单句:

现代汉语2名词解释

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名词解释

1. 语法:词、短语句子等语言单位的结构规律;大小音译结合体的聚合组合规律(高更生) 2. 语法单位:构成语法体系的大小不同的音译结合体

3. 语法体系:一是指语法系统,即客观存在的语法事实、语法规律的系统性。

二是指语法学体系,即语法学说的系统性。它是研究和解释语法事实时所用的分析方法、分类术语的系统性。

4. 句法结构:由词构成的组合体 5. 句法成分:句法结构的组成成分 6. 词类:词的语法性质的分类

7. 实词:能够单独充当句法成分、意义实在的词。 8. 虚词:不能充当句法成分,只有语法意义的词 9. 短语:意义上和语法上能搭配而又没有句调的一组词,是介于词和句子之间的语言单位。 10. 主语是被陈述的对象;谓语是陈述主语的;动语是支配涉及后面的宾语的成分;宾语是

动作所支配、所关涉的对象;定语是名词性短语里中心语前面的修饰语;状语是谓词性短语里中心语前面的修饰语;补语是动词、形容词性短语里中心语后面的补充成分。 11. 中心语:偏正短语、中补短语里的中心成分。

12. 独立语:句子里的某个实词或短语,跟前后别的词语或句法成分没有结构关系即不互为

句法成分,但又是表达上有作用的成分,这种没有配对的特殊成分叫独立语。 13.单句:

人力资源名词解释总汇

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人力资源术语总汇

常用公式:

1.新进员工比率=已转正员工数/在职总人数 2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数

3. 离职率(主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数=离职人数/(期初人数+录用人数)×100% 4.异动率=异动人数/在职总人数

5.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数 6.招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)

7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数 8.人员流动率=(员工进入率+离职率)/2

9.离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2) 10.员工进入率=报到人数/期初人数

员工当月应得薪资的计算方程式为: 1、每天工资=月固定工资/ 21.75天

2、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例

3、当月应工作天数 = 当月自然日天数-当月休息日天数 4、当月有效工作日 = 当月应工作天数-全无薪假期

5、当月实际工作天数调整比列 = 21.75天/当月应工作天数:

作为生产型企业,还会要算到劳动生产率: 1、劳动生产率=销售收入/总人数 成本效用评估:

1、总成本效用=录用人数/招聘总成本 2、招募成

人力资源名词解释总汇

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人力资源术语总汇

常用公式:

1.新进员工比率=已转正员工数/在职总人数 2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数

3. 离职率(主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数=离职人数/(期初人数+录用人数)×100% 4.异动率=异动人数/在职总人数

5.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数 6.招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)

7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数 8.人员流动率=(员工进入率+离职率)/2

9.离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2) 10.员工进入率=报到人数/期初人数

员工当月应得薪资的计算方程式为: 1、每天工资=月固定工资/ 21.75天

2、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例

3、当月应工作天数 = 当月自然日天数-当月休息日天数 4、当月有效工作日 = 当月应工作天数-全无薪假期

5、当月实际工作天数调整比列 = 21.75天/当月应工作天数:

作为生产型企业,还会要算到劳动生产率: 1、劳动生产率=销售收入/总人数 成本效用评估:

1、总成本效用=录用人数/招聘总成本 2、招募成

人力资源名词解释总汇

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人力资源术语总汇

常用公式:

1.新进员工比率=已转正员工数/在职总人数 2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数

3. 离职率(主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数=离职人数/(期初人数+录用人数)×100% 4.异动率=异动人数/在职总人数

5.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数 6.招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)

7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数 8.人员流动率=(员工进入率+离职率)/2

9.离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2) 10.员工进入率=报到人数/期初人数

员工当月应得薪资的计算方程式为: 1、每天工资=月固定工资/ 21.75天

2、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例

3、当月应工作天数 = 当月自然日天数-当月休息日天数 4、当月有效工作日 = 当月应工作天数-全无薪假期

5、当月实际工作天数调整比列 = 21.75天/当月应工作天数:

作为生产型企业,还会要算到劳动生产率: 1、劳动生产率=销售收入/总人数 成本效用评估:

1、总成本效用=录用人数/招聘总成本 2、招募成

古代汉语名词解释

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古代汉语名词解释

古代汉语名词解释



1、反切:是用两个字合注一个字的音,称为“某某切”或“某某反”(唐前),上字取声母。下字取韵母合声调,合称被注字的音。如“毛”,“莫袍切”。《康熙字典》用此法。







2、三十六字母:传统认为,有三十六字母,字母指声母,古代没有拼音字母,只好找出三十六个汉字作为声母的代表,如见溪群疑等,反映了唐宋时期汉语声母系统的情况。而上古的声母现在研究为三十二个,被分为牙音、舌音、唇音、齿音、喉音、半舌、半齿。

3、一字豆:“豆”就是“读”,这是词的句法特点之一。一字豆多数是虚词,如“但、正、又、渐、更、甚、乍、尚、况、且、方、纵”等等;有些是动词,如“对、望、看、念、叹、算、料、想、怅、恨、怕、问”等等。从声调看,大多数是去声字。这些字往往放在四字句前面构成五字句(上一下四式),如“渐霜风凄紧”、“更草草离筵”、“又酒趁哀弦”、“且莫思身外”、“纵豆蔻词工”、“念武陵人远”等等。所谓“一字豆”就是读到这个字时要稍作停顿(以引起下文)之意。如“望长城内外,唯余莽莽……”“看万山红遍,层林尽染……”。
4·五音,指的是宫、商、角、征、羽。“人含五常而生,声有五音,宫、商、角、征、羽”。因此五音也代指汉语的发音。在汉代,五音配以

古代汉语名词解释

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古代汉语通论笔记

古代汉语笔记(王力版) 一、填空:

1、汉语字典的编排方式主要有三种:

A、按音序排列。现在通行按照汉语拼音字母次序排列(汉语拼音方案);古代按照平水韵106韵排列(上、下平声各15韵,上声29韵、去声30韵,入声17韵)。 B、按部首和笔划排列。同一部首的字归在一起,部首的先后以笔划多少为序;同一部首内,字的先后以笔划多少为序。笔划相同时,在按起笔的笔形排列。一般是把起笔分成点(、)、横(一)、直(ㄧ)、撇(ノ)四种或点、横、直、撇、折(┐)五种依次排列。

C、按编码排列。通行的是四角号码检字法。汉字方形有四个角,角的形式共十种,用0至9代表。角的顺序是左上角、右上角、左下角、右下角。每字得四码。 2、《康熙字典》张玉书、陈廷敬等编,在明代梅膺祚《字汇》和张自烈《正字通》基础上编成。按照部首排列,分成214部,在按十二地支分十二集,每集分上中下三卷。释字体例先音后义。先列主要韵书的反切,再释义,每义引古书为证。 3、王引之《字典考证》、王力《康熙字典音读订误》,进行纠正。

4、《中华大字典》陆费逵、欧阳溥存主编,1915年中华书局。部首排列,注音用《集韵》的反切,还加注直音。

5、《辞源》1915商