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常熟市第五人民医院

常五院医发〔2011〕21号

关于举办青年医师病历书写竞赛的通知

各临床科室：

为加强临床医师病历书写质量，提高青年医师医学基础知识与临床工作能力，进一步提高医疗质量，确保医疗安全，拟举办青年医师病历书写竞赛。 一、参加人员范围：

本院35周岁以下青年临床医师（主诊医师、科主任除外，名单详见附件一）。 二、竞赛时间及安排：

竞赛安排在10－11月份，10月份为病历准备阶段，参加竞赛人员必须 11月5日前将选送病历住院号统一上交医教科。 三、竞赛病历要求：

1.竞赛病历必须为2011年10月01日以后入院及在10月31日以前出院患者病历。

2.竞赛病历必须为住院时间在7天以上，并符合专科专治原则。

1

3.手术科室竞赛病历必须为手术病历。

4.参赛病历为主要由参赛选手本人参与书写的完整病历，包括入院记录（轮转人员书写大病历）、首次病程录、病程记录（含三级查房记录、疑难病历讨论、死亡病历讨论、术前讨论等）、

手术相关记录、各种告知单、同意书等。

四、评分方法：

参照《江苏省住院病历质量判定标准（200

滁州市第二人民医院

院长职权目录及权利运行流程图

编 号 类 别 职 权 名 称 权利运行流程图 1 2 3 4 5 6 7 8 9 内部管理权 内部管理权 内部管理权 内部管理权 内部管理权 内部管理权 内部管理权 内部管理权 内部管理权 重大事项决策权 内部人员惩处权 公务用车管理权 公务接待审批权 内部人员录用、调动权 内部人员任职权 内部财务支配权 内部物资采购分配权 设备、药品、耗材采购管理权 见2页 见3页 见4页 见5页 见6页 见7页 见8页 见9页 见10、11、12页 10 内部管理权 医疗纠纷投诉受理权 见13页 11

内部管理权 医务人员注册、进修管理权 1

见14、15、16页 重大事项决策流程图

院领导对需研究决策的重大事项 组织调研 分管院长组织承办部门制订 重大事项决策方案

提交党委会确认讨论通过 对党委会确定的事项进入责任分解 明确分管院长，按党委的决策组织实施 对决策的各项措施落实情况、实施效果等综合评估形成书面报告 2

内部人员惩处审批流程图

院长会研究

触犯法律的 违反院内规定，尚

桃江县人民医院：2014年湖南桃江县人民医院招聘40人

桃江县人民医院：2014年湖南桃江县人民医院招聘40人 2014卫生系统考试题库 | 医疗卫生系统考试备考指导

一、招聘条件

1、政治素质优良，热爱护理事业，身体健康，具有良好的沟通能力;

2、身高在156cm以上，年龄28周岁以下(1986年1月1日以后出生);

3、国家承认学历的大专以上护理专业应、往届毕业生;

4、具有《护士执业证书》(2014年应届毕业生护士执业考试成绩合格可以报名)。

二、报名办法

1、报名时间：从即日起至8月11日止(已向医院递交简历者视为已报名);

2、报名地点：县人民医院护理部(医技楼四楼);

3、报名资料：毕业证书、《护士执业证书》(网上下载的2014年考试成绩合格证)、有效居民身份证原件和复印件。

三、考试内容、时间和地点

1、考试内容：护理专业理论知识笔试、常用护理技术操作考核、面试;

2、考试时间：2014年8月13日上午9点;

3、考试地点：县人民医院六楼大会议室(操作考核和面试地点另行通知)。

四、录聘用办法

1、依据专业理论考试成绩从高分到低分的顺序按招聘计划人数2倍的比例确定参加操作和面试人选;

2、按专业笔试50%、操作考核30%、面试20%的比例合成总成绩;

3、

宣 城 地 区 人 民 医 院 医 疗 设 备 招 标 采 购 项 目

招 标 文 件

项目编号：xdy（设）-2011-01

宣城地区人民医院设备科 二○一一年五月九日

目 录

一、投标邀请函……………………………………………………3 二、投标人须知前附表…………………………………………...4 三、投标人须知…………………………………..……………….5 四、合同条款前附表…………………………….………….……12 五、招标内容及有关要求…………….…………… ……………13 六、投标文件（格式）……………………….……………….…24 1、投标函…………….…………...…..………………………….24 2、开标一览表………………………………………...….………25 3、分项报价表………………….................................…………26 4、规格响应偏离说明…………………………………….…... ..27 5、投标技术方案及产品说明……………………………………28 6、服务及培训……………………………………………………29 7、资格证明文件…………………………………………………30

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什邡市人民医院新大楼

方案建设建议书

什 邡 人 民 医 院 华 三 网 络 方 案

2009-08-16

什邡市人民医院医院新大楼网络方案

目 录

第1章 概述.................................................................................................................. 3 1.1. 什邡市人民医院简介...................................................................................... 3 1.2. 什邡市人民医院新大楼网络接入简述.......................................................... 5 1.3. 需求分析.......................................................................................................... 5 1.3.1 1

***人民医院新闻发言人制度

为进一步加强与社会、患者的联系和沟通，规范医院新闻宣传工作，增强医院处理突发事件的能力，保障患者对医疗工作的知情权，接受社会各界对医院工作的监督，构建和谐的医患关系，为医院科学发展创造良好的舆论环境，特制定本制度。

一、新闻发言工作遵循的原则

1、坚持党的基本路线，维护医院的工作大局，促进社会稳定和医院发展。

2、对外发布新闻须具有新闻价值，体现医院的权威性、指导性、公开性、时效性。

3、新闻发布的内容要准确、及时、公正、严肃。

二、新闻发言人：医院院长

三、新闻发言人的职责

1、为医院新闻发布会提供新闻信息和相关资料，根据医院授权，负责主持或参加医院有关的新闻发布会。

2、负责组织管理本院的新闻发布工作。当发生突发事件时，新闻发言人应在事发后2个小时内，根据有关法律法规并结合实际情况，对如何进行新闻宣传工作提出建议。同时，负责核实突发事件的真实情况，并及时组织起草新闻发布稿，报医院党委、院委会审批。

3、负责组织突发事件发生地现场的新闻报道工作。包括向记者介绍情况、为记者提供必要采访条件、管理现场采访记者、审阅新闻稿件等具体工作。未经医院党委、院委会授权或同意，其他任何人不得向新闻媒体公布有关事件的情况。

四、新闻发布的主要内容

1、

前进中的阜阳市人民医院

佚名

【期刊名称】《中国社区医学》

【年(卷),期】2009(000)001

【摘要】安徽省阜阳市人民医院是综合性的“三级甲等”医院，国家级“爱婴医院”，是阜阳市医疗、科研、教学、急救、预防保健和康复中心，也是安徽医科大学临床学院和蚌埠医学院附属医院。医院先后荣获中纪委等五部委授予的“全国推行厂务公开先进单位”、“安徽省文明单位”、“厂务（事务）公开先进单位”、“安徽省巾帼建功先进集体”等称号。医院先后获省、市级科研成果奖近40多项。

【总页数】1页(F0002)

【关键词】阜阳市人民医院;蚌埠医学院附属医院;安徽医科大学;安徽省;三级甲等;爱婴医院;康复中心;预防保健

【作者】佚名

【作者单位】无

【正文语种】英文

【中图分类】R197.32

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4.安徽省阜阳市第二人民医院 [J],

从江县人民医院专家简介

郭 祥：名誉院长、原贵州医科大学第二附属医院院长、教授、硕士生导

师，外科主任医师（三级），获得中国专利四项，省部地厅级科技进步成果奖1-4等奖共20余项，参加贵州省卫生系统外科系列高级职称评委15年，黔东南州卫生系统外科副高评审任副主任评审专家多年，享受贵州省人民政府特殊津贴，是我省著名骨科专家，擅长外科与骨科专业疑难病例诊治及手术、医院精细化管理。

李仕华：常务副院长、原贵州医科大学第二附属医院副院长、教授，心血

管内科主任医师，中华医学会贵州省心血管分会常务，黔东南州拔尖人才。获省、州级科技成果奖20余项，是省内著名心血管内科专家、健康教育及健康管理专家。擅长内科与心血管内科专业疑难病例诊治、心血管介入治疗、医院精细化管理。

杨再隆：党总支书记、副院长、骨科副主任医师，贵州省显微外科学会委

员，黔东南州骨科学会常委，擅长四肢骨折内固定、脊柱骨折脊髓探查钉棒系统内固定、颈椎前路骨折脊髓探查内固定、全髋置换。目前重点研究骨质疏松、神经肌腱血管吻合、皮瓣移植、骨科肿瘤及骨病的诊疗技术。

骆晓春：副院长，肾内科主任医师，从江县优秀人才，政协第十届贵州省

委员会委员，黔东南州肾脏病学分会、血液净化学分会副主任委员，黔东南州卫生系

XXXX教学医院

XXXXX医院实习医师管理规定

为对来院实习人员的全面管理，提高基础质量及业务素质，强化我院医疗卫生队伍，培养专业技术人才，经研究决定，制定如下实习人员管理规定:

一、来院实习条件：

1、XXXX院校正式派往我院的实习生，专科以上。 2、对于需要脱产考研、长期请假、不能坚持正常工作的人员，不予接收实习。 二、接收方法：

按XXX学院规定时间接收，每年七月份统一来院。 实习人员由队长持学校介绍信在规定时间内到科教科报到，办理入院实习手续。如有特殊情况不能按时报到，应及时告之情况变化。未交纳费用或无故逾期报到的，按自动放弃处理。

三、实习费用

1、实习费分为公派和自主联系两个标准。学校统一联系实习的（一般超过10人），实习费为XXXX元/年。自主联系的实习生，实习费用为XXXX元/年。

2、如有特殊情况需减免实习费用，需由个人提出申请，经科教科批准，并请示分管院长后处理。

1

3、任何科室、个人无权减免费用。 四、入院后管理： （一）、住宿管理：

1、医院由科教科全权负责实习人员住宿相关事宜，任何科室、个人无权安排无关人员在院内单职工宿舍、XXX学院宿舍住宿。

2、医院只解决XXX学院派驻我院实习人员住宿问题，自主联

热 烈 欢 迎 省委督导调研组莅临指导

定州市人民医院党总支

二〇一一年十月

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定州市人民医院党总支

关于开展创先争优活动情况的汇报

（2011年10月13日）

定州市人民医院是一所二级甲等综合医院，占地110亩，设临床、医技、行政等科室57个，职工839名；院党总支下设6个支部，共有中共党员183名。

今年以来，我院紧紧围绕“推动科学发展、筑牢坚强堡垒、树立先锋形象、促进医患和谐”这一活动主题，以开展“三亮三评三比”活动为载体，以打造学习型、服务型、实力型、廉洁型医院为目标，认真把握主攻方向，全面落实“四项机制”，创争活动在服务水平进一步提高中不断推进，在工作作风进一步转变中不断深化，在群众满意度进一步提升中不断升华。先后被国家、省市卫生行政部门授予百佳医院、爱婴医院、文明服务示范医院、百姓满意医疗机构、消费者信得过单位、创建诚信医院先进单位、人性化精细管理先进单位等荣誉称号。我们的主要做法是：

一、坚持“三个注重”，努力争创学习型医院。深入开展“学习型医院、学习型科室、学习型个人”创建活动，引导党员干部职工加强学习，精钻业务，提升能力，为患者提供安全规范、高效快捷的医疗服务。一是注重升华思想