加强科技人才队伍建设推进创新驱动发展

调研报告

如何加强人才队伍建设 建立人才激励机制

情报室 成果办

人才是第一资源，也是促进地区高新技术产业发展的根本动力。深入实施人才战略，全面推进新世纪人才工程，是为实现我州经济腾飞提供人才保证的必要措施。相对于全省人才队伍建设，我州人才队伍更为明显地存在着人才总量不足、结构不优、素质不高等问题，特别是产业发展的急需人才、创业创新的高层次人才普遍匮乏，严重制约着海西经济提升后劲和竞争力。因此，我们要牢固树立科学发展观，不断深化“尊重知识、尊重人才”的理念，始终坚持把将人才作为新的增长点，努力以引进高层次人才为依托，以地区高新技术产业发展为带动点，集中力量，大力创新，在某些领域取得突破，形成自己的特色和优势，强力推进我州具有创新能力和创造能力的高素质人才事业的发展。

一、我州人才队伍的现状 （一）学历结构

全州机关单位中硕士研究生8人，研究生139人，占机关人员总数的3.94%；大学本科1644人，占机关人员总数的44.04%；大学专科1502人，占机关人员总数的40.24%；中专270人，占机关人员总数的7.23%；高中及以下的170人，占机关人员总数的4.55%。

全州参照公务员法管理的事业单位中研究生6人，占参照事业单位人员总数的1.

温江区高层次创新型科技人才队伍建设研究

21世纪，科学技术的迅猛发展使技术和知识成为经济增长的主要动力，人才特别是高层次创新型科技人才已成为一

个国家和地区竞争取胜的关键因素。我区深入落实科学发展观，全面实现“两个率先”战略目标更需要有高层次创新型

科技人才作保障。因此，加强高层次创新型科技人才队伍建设，不仅是提升区域自主创新能力和区域竞争力的关键所在，

也是全面推进人才队伍建设的重要抓手。

一、 高层次创新型科技人才的概念及内涵

高层次创新型科技人才，是指具有较高个人素养、知识层次高、业务精湛、具有一定的管理协调能力、为社会

做出较为突出贡献，同时具有较强科技和管理创新能力，从事科技成果的创造、传播、应用和推广的人。

从字面含义来看，高层次创新型科技人才应该是高层次人才、创新型人才与科技人才的交集。按照更符合人

们思维逻辑的方式，可以将高层次创新型科技人才解释为：从事科技活动的高层次创新型人才。因此，高层次创新

型科技人才必须具备三个基本要素：一是高层次；二是创新型；三是从事科技活动。

（一） 高层次

高层次人才是人才金字塔的高端部分，这类群体的显著特点包括：一是具有较高的知识层次，接受过系统

教育，一般拥有本科及以上学历；二是业务能力强，具有良好的专

在对十堰市高层次创新型科技人才队伍现状分析的基础上.对十堰市未来10年人才需求进行了预测.提出了人才队伍建设的战略目标、战略重点和实施保障。

第 2 3卷第 4期20 0 9年 1 2月

湖北汽车工业学院学报J u n 1 f b i tmoie Id sr sI si t o r a o Hu e o t n u t e n tue Au v i t

Vo .2 No 】 3 .4 De .2 9 c 00

十堰市高层次创新型科技人才队伍建设陈军旗，焱清 2陶德新，孔 7江世英(.堰市科技局，北十堰 4 20: .北汽车丁业学院经济管理学院 .湖北十堰 4 2 0 ) 1十湖 4 02 2湖 4 0 2

摘要：在对十堰市高层次创新型科技人才队伍现状分析的基础上 .对十堰市未来 1 0年人才需求进行了预测提出了人才队伍建设的战略目标、略重点和实施保障。战 关键词：十堰市；高层次；创新型科技人才；队伍建设中图分类号： 3 6 G I文献标志码： A文章编号：1 0— 4 3 2 0 )4 0 7— 5 0 8 5 8 (0 9 0— 0 3 0

Co sr c i n o i h- e e n v tv in i c a n t u to

关于加强捷龙公司人才队伍

建设的几点建议

捷龙公司 刘巍

企业发展更多依靠人才推动，持续发展的人才带给企业更新的创造力、更高的绩效以及企业应对竞争时代有能力保持的更广阔视野。在总公司“做强做大物流主业”的发展方针的大环境下，捷龙物流必将成为主力军，如何完成总公司对捷龙公司下达的既定目标，我认为现阶段捷龙公司存在着诸如“紧缺人才找不到、重要人才用不好、优秀人才留不住”等一系列问题。那么,到底该如何建设好一支具有高度事业心、责任感、感恩意识和团队精神,懂技术、会管理、能不断创新的一流人才队伍? 以下便是针对捷龙公司人才结构现状作出的分析：

一、捷龙公司人才结构现状

公司现有在岗从业人员总数46人，其中50岁以上8人，40岁以上18人，30岁以上11人，20岁以上9人；研究生以上学历1人，本科以上学历7人，大专以上学历13人，中专以上学历7人，高中学历10人，中技学历4人，初中以下4人；高级职称6人，中级职称2人，初级职称3人。业务人员具有高级职称的有2人，交通行业专业毕业的本科1人，中专1人，物流专业毕业1人。

由此可以看出，目前我公司员工整体素质不高，人才总量占从业人员比重较小，特别是物流业务人员“拿证”的比例过小，不能满足

需要，企业急需物

篇一：人才队伍建设现状分析及对策研究

精选范文:人才队伍建设现状分析及对策研究(共2篇) 我市人才队伍建设现状分析和对策研究课题组，下设一个综合材料组和三个调研小组，分机关、事业、企业三块开展调研，以问卷调查、座谈、走访等形式，对全市人才队伍建设的现状、存在的问题和原因，以及下一步的对策作了深入的调查研究。5月中旬以来，我们共召开座谈会27个，走访企事业单位200多个，走访有关人员50多人次，回收调查问卷455份，掌握了比较详细的情况。现汇总如下：一、人才队伍现状。1、党政人才队伍基本情况。到2003年5月，江山市共有党政干部1977名，其中中专以上文化1688人，占总数的85.4%，大专以上文化1423人，占总数的72%。市级机关干部1382人，女性194人，大专以上文化1013人，占总数的73.3%；乡镇机关干部595人，其中女性134人，大专以上文化410人，占总数的68.9%。全市共有市级领导干部35人，其中女性6人；乡镇领导班子成员273人，其中党政班子成员平均年龄37.5岁，大专以上文化占95%，女性43人；市级机关部门领导干部249人，其中女性22人。 2、专业技术人才队伍基本情况。我市事业单位现有各类人才7285人。从学历层次看

人才队伍建设

人力资本是设计企业发展最重要、最直接的生产力。近年来，大多设计企业抓住机遇，改革创新、锐意进取，不断巩固和拓展市场，各方面都取得了较快的发展。在这种情况下，建设一支符合企业发展要求、数量充足、结构合理、素质较高的人才队伍，对于实现企业近远期工作目标和发展战略具有十分重大的战略意义。 一、设计企业人才队伍建设普遍存在的问题

虽然“以人为本”越来越深入人心，但设计企业大多在人才队伍建设的系统性方面、干部管理制度、长远规划以及激励约束机制等方面仍存在一些不足。

1、人才队伍建设缺乏系统性

企业在人才队伍建设方面的制度没有形成科学完整的体系，缺乏总体战略规划和建设方向的总纲性指导，经常是遇到问题就提出单独解决方案，各项制度关联性不紧密，缺乏长期的战略性规划，对员工的培养欠缺系统的职业培训、晋升、晋级的配套制度，一定程度上制约了个人的职业生涯成长发展，不利于企业整体人才竞争力的提高。

2、中层领导干部管理制度不完善

设计企业大多建立了选拔任用制度，但制度的执行力度还不充分，有的企业尚没有实现完全的公开招聘、竞争上岗，还部分存在能上不能下和感情用人的现象。另外，中层领导

关于干部队伍建设情况总结

人才队伍建设总结

“国以才立，政以才治，业以才兴。”近年来，a市牢固树立“人才兴则产业旺”的观念，大力实施“人才富农”、“人才强村”战略，坚持把农村实用人才作为推动x经济发展的一支重要力量，积极完善对农村实用人才的管理和培养，为农村实用人才发展创业创造良好氛围。今年6月以来，立足实际，积极探索，围绕“配强一个班子，造就一批人才，兴起一个产业，造福一方百姓”的目标我们组织实施了“富民产业对接工程”。以培养造就农村实用人才为重点，依托人才培训基地通过培育产业培养能人，培养能人培育产业，提高农村实用人才“含金量”，壮大富民产业“牛鼻子”。

适应市场经济发展的需要，我市在实施“富民产业对接工程”的同时树立品牌意识，建立人才培训基地，关键就是把培育产业和培养人才紧密结合起来，通过选特色产业、建示范基地、育科技实用人才，走“品牌+规模”的发展路子，以打造品牌培养人才来实现规模经营。按照“农民跟着产业走，产业跟着龙头走，龙头跟着市场走”的理念，市委组织部从实际出发，遴选有规模、能辐射、技术成熟、经济效益好的永丰蔬菜、峡江鮰鱼、吉水白鹅、青原花卉与草菇、泰和黄牛、遂川金桔、吉安葡萄、新干药材等十大产业为全市实施“富民产业对接工程”品牌支柱

搭好平台 健全机制 加强农村卫生人才队伍建设

霍山县卫生局

（2011年8月22日）

近年来，霍山县卫生人才工作在县委县政府的正确领导下，在市卫生局的关心指导下，紧紧围绕“人才强县”战略，积极优化人才发展环境、完善人才激励机制，初步形成了具有一定规模和质量的卫生人才队伍，为全面推进我县“率先和谐崛起”提供了坚强的人才保障和智力支持。

一、基本现状

全县现有医疗卫生单位161家，其中县直医疗卫生单位7家，中心卫生院5家，乡镇卫生院12家，社会办医3家，个体诊所4家，村卫生室130家。截止目前共有在职职工1085人，县级623人，乡镇462人。县级大专及以上学历369人，占59%；中专学历204人，占33%；高中以下50人，占8%。乡镇大专及以上学历207人，占45%；中专学历234人，占51%；高中以下21人，占4%。县级高级职称41人，占6%；中级职称169人，占27%；初级职称172人，占28%；其他241人，占39%；乡镇中级及以上职称86人，占19%；初级职称344人，占74%；无职称32人，占7%。35岁以下509人，占47%；36-45岁325人，占30%；46-60岁251人，占23%。

二、主要做法

人才紧缺、队伍不稳定、结构不尽合理、医疗

搭好平台 健全机制 加强农村卫生人才队伍建设

霍山县卫生局

（2011年8月22日）

近年来，霍山县卫生人才工作在县委县政府的正确领导下，在市卫生局的关心指导下，紧紧围绕“人才强县”战略，积极优化人才发展环境、完善人才激励机制，初步形成了具有一定规模和质量的卫生人才队伍，为全面推进我县“率先和谐崛起”提供了坚强的人才保障和智力支持。

一、基本现状

全县现有医疗卫生单位161家，其中县直医疗卫生单位7家，中心卫生院5家，乡镇卫生院12家，社会办医3家，个体诊所4家，村卫生室130家。截止目前共有在职职工1085人，县级623人，乡镇462人。县级大专及以上学历369人，占59%；中专学历204人，占33%；高中以下50人，占8%。乡镇大专及以上学历207人，占45%；中专学历234人，占51%；高中以下21人，占4%。县级高级职称41人，占6%；中级职称169人，占27%；初级职称172人，占28%；其他241人，占39%；乡镇中级及以上职称86人，占19%；初级职称344人，占74%；无职称32人，占7%。35岁以下509人，占47%；36-45岁325人，占30%；46-60岁251人，占23%。

二、主要做法

人才紧缺、队伍不稳定、结构不尽合理、医疗

近日,从上海人事部门传来消息：在去年试点的基础上,今年领军人才队伍建设将全面推开,相关实施办法,已于近日出台。

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信息荟萃 九州要览

人才解决住房问题的相关规定。 规定明确，人单位在录用或招聘用 2 0年3以后毕业的大学本科以上学 00月历的毕业生和从外地引进具有中级以上专业技术职务或硕士学历以上的人才，必须在办理录用或招聘手续后一个存住房公积金。同时，上述大学毕业生

加强企业家队伍建沿的若干意见》。意见规定：设立人才开发基金。启

据了解，继去年在试点系统选出

10 0名领军人才之后，今年上海领军人才队伍将全面推开。办法明确了领军人才工作重点在于构建“一个体系”一整一合各方资源，区单位联动，步构建市逐共同培养、力推进的领军人才和创新协团队培养使用模式，形成定位明确、相互支持的多元投入、多方联合的选拔培

动资金 10 0万元，由市财政拨款， 0 7自2 0年开始，年内每年增加投入 1万元， 5 0并接受企事业单位、会团体等捐赠。蓬社莱市企业家攻读MB E A, A,MB并实行企10元至 3 0元 (含 3 0元 )企 0万 0万不 0万的

月内为其设立住房公积金帐户，月缴业家)按培训补助制度。对上年纳税额在