单位应当组织新上岗员工进行

2011年新上岗员工培训计划

月份 培训单位 授课内容 煤矿安全知识 六月上旬 三矿 五十条 课时 1 5 9 11 特种作业人员 六月中旬 三矿 《操作规程》 19 六月下旬 三矿 《煤矿职工安全手册》 《煤矿安全规程》 第二编：第一章 采煤作业规程 21 25 29 罗海胜 段沐荣 吴祥龙 韩泽林 三矿技术员 三矿总工 三矿技术员 三矿技术员 15 罗腾宏 三矿通风矿长 授课人 康占忠 王子凡 孙树怀 陈亮 职称或职务 公司总工 安监部部长 三矿矿长 三矿机电矿长 月份 培训单位 授课内容 煤矿安全知识 课时 1 5 9 11 15 19 21 25 29 授课人 康占忠 王子凡 孙树怀 职称或职务 公司总工 安监部部长 三矿矿长 七月上旬 三矿 五十条 采煤作业规程 特种作业人员 七月中旬 三矿 《操作规程》 掘进作业规程 七月下旬 三矿 《煤矿职工安全手册》 《煤矿安全规程》 第二编：第二章 段沐荣 吴祥龙 韩泽林 三矿总工 三矿技术员 三矿技术员 康占忠 罗腾宏 张利军 公司总工 三矿通风矿长 三矿安全矿长 月份 培训单位 授课内容 课时 1 授课人 段沐荣 罗腾宏 张利军 职称或职务 三矿总工 三矿通风矿长 三矿安全矿长

2011年新上岗员工培训计划

月份 培训单位 授课内容 煤矿安全知识 六月上旬 三矿 五十条 课时 1 5 9 11 特种作业人员 六月中旬 三矿 《操作规程》 19 六月下旬 三矿 《煤矿职工安全手册》 《煤矿安全规程》 第二编：第一章 采煤作业规程 21 25 29 罗海胜 段沐荣 吴祥龙 韩泽林 三矿技术员 三矿总工 三矿技术员 三矿技术员 15 罗腾宏 三矿通风矿长 授课人 康占忠 王子凡 孙树怀 陈亮 职称或职务 公司总工 安监部部长 三矿矿长 三矿机电矿长 月份 培训单位 授课内容 煤矿安全知识 课时 1 5 9 11 15 19 21 25 29 授课人 康占忠 王子凡 孙树怀 职称或职务 公司总工 安监部部长 三矿矿长 七月上旬 三矿 五十条 采煤作业规程 特种作业人员 七月中旬 三矿 《操作规程》 掘进作业规程 七月下旬 三矿 《煤矿职工安全手册》 《煤矿安全规程》 第二编：第二章 段沐荣 吴祥龙 韩泽林 三矿总工 三矿技术员 三矿技术员 康占忠 罗腾宏 张利军 公司总工 三矿通风矿长 三矿安全矿长 月份 培训单位 授课内容 课时 1 授课人 段沐荣 罗腾宏 张利军 职称或职务 三矿总工 三矿通风矿长 三矿安全矿长

新上岗员工安全生产培训考试试题

姓名： 分数：说明：本考试题满分100分，时间60分钟

一、填空题（共13道题，每道题1分，共计13分）

1、法律第一次明确规定了从业人员安全生产的法定义务和责任。

2、我国安全生产管理的方针是

3、《安全生产法》第二十条规定如下：生产经营单位的主要

负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的 。

4、安全生产管理“三同时”制度是指：生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施必须与主体工程

5、《刑法》明确规定：建设单位、设计单位、施工单位、工

程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员，处 五 年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；后果特别严重的，处 五 年以上 年以下有期徒刑，并处罚金。

6、《工程建设重大事故等级划分和报告制度》中规定：直接

经济损失1000万元以上的为

7、最基本的安全生产管理制度，是所有安全规章制度的核心。

8、安全生产责任制是按照职业安全健康工作方针“安全第一，预防为主”和各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在职业安全健康方面应做的事情和应负的责任加以明确规定的一种制度。

9、根据《建

　　全体**小伙伴：

　　为配合国家疫情期间的防控要求，有序复工，现对全员分类、有序复工安排如下：

　　一、响应国家号召，目前留在湖北省的员工暂不返回工作地，仍留湖北远程办公或续假，由各部门做好考勤统计和工作产出报备，待返深后进行清假处理，清假方式为年休假、调休、事假或单休制等;

　　二、目前未在湖北省但有发烧感冒等疫情相关症状的员工请及时在当地就诊，并凭医院出具的证明向公司请假。待痊愈后，留在工作地的员工立即到公司报到、正式上班;不在工作地的员工立即回到工作地远程办公并自我隔离10天，隔离期满且无疫情相关症状后，至公司报到、正式上班(如员工在回工作地过程中经过湖北省或接触过湖北省人员的，隔离时间需再增加4天，共计隔离14天，隔离期满且无疫情相关症状后，至公司报到、正式上班);

　　三、目前未在湖北省且无感冒发烧等疫情相关症状的员工，其中留在工作地的员工，需于2月10日9：00时前至公司报到、正常上班;不在工作地的员工，需于2月7日24：00时前回到工作地远程办公并自我隔离10天，隔离期满且无疫情相关症状后，于2月17日9:00时前至公司报到、正式上班(如员工在回工作地过程中经过湖北省或接触过湖北省人员的，隔

新上岗护士培训总结

　　总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它能够给人努力工作的动力，因此好好准备一份总结吧。但是却发现不知道该写些什么，以下是小编精心整理的新上岗护士培训总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　新上岗护士培训总结1

　　20xx年12月10日至15日对今年新上岗的15名护士进行了培训。培训目的：基本掌握护理三基理论和操作技术，提高护理质量，能尽快适应临床工作。培训内容：护理安全管理、护理服务规范、护患沟通、医院感染知识、护理文件的`书写、预防保健知识、护理工作制度、应急预案、护理相关法律法规、护理自我职业生涯规划、新形势下护理服务与质量内涵、心肺复苏、静脉输液、口腔护理、吸氧、鼻饲、吸痰、翻身拍背。培训要求：人人参与、认真听课、课后复习、严格考核。

　　10月xx日xx：00—16:00进行了三基理论考核。新上岗15名护士全部参加，卷面分值100分，题型为单项选择题、多项选择题、填空题和问答题。从考试结果看，成绩较为理想；从卷面看，平均得分86分，最高分96分。其中单项选

三亚学院

毕业论文（设计）

论文（设计）题目：如何在组织中对员工进行有效地冲

突管理

学 院： 管理学院 专 业（方 向）： 工商管理 年 级、班 级： 0901班

学 生 学 号： 0910640028 学 生 姓 名： 韩亚娟 指 导 老 师： 宗和静

2013 年 5 月 16 日

论文独创性声明

本人所呈交的毕业论文（设计）是我个人在指导教师指导下进行的研究工作及取得的成果。除特别加以标注的地方外，论文中不包含其他人的研究成果。本论文如有剽窃他人研究成果及相关资料若有不实之处，由本人承担一切相关责任。

本人的毕业论文（设计）中所有研究成果的知识产权属三亚学院所有。本人保证：发表或使用与本论文相关的成果时署名

三亚学院

毕业论文（设计）

论文（设计）题目：如何在组织中对员工进行有效地冲

突管理

学 院： 管理学院 专 业（方 向）： 工商管理 年 级、班 级： 0901班

学 生 学 号： 0910640028 学 生 姓 名： 韩亚娟 指 导 老 师： 宗和静

2013 年 5 月 16 日

论文独创性声明

本人所呈交的毕业论文（设计）是我个人在指导教师指导下进行的研究工作及取得的成果。除特别加以标注的地方外，论文中不包含其他人的研究成果。本论文如有剽窃他人研究成果及相关资料若有不实之处，由本人承担一切相关责任。

本人的毕业论文（设计）中所有研究成果的知识产权属三亚学院所有。本人保证：发表或使用与本论文相关的成果时署名

关于对转岗员工思想状况的调查及对策

王海平

随着北京金泰恒业管理有限公司“一个品牌，三种经营，五大板块”战略格局的逐步形成和最终确立，公司经济结构调整势在必行。按照金泰恒业公司经济结构调整工作的部署和要求，2007年11月，由原金泰国益分公司、金泰富地分公司、北京煤炭机械厂和金泰大厦重组整合的新北京金泰物业管理有限公司正式挂牌成立。由于金泰大厦、金泰富地大厦和金泰国益大厦进入开发序列和开发程序较早，原煤炭行业老员工接受了非常严格正规的入职培训，这批国企老员工思想、理念和言行逐渐在与品牌化、正规化、市场化的物业公司接轨，他们的礼仪着装、思想观念、行为规范基本达到了市场化要求。按照公司土地开发工作的安排和部署，原北京煤炭机械厂2006年3月正式步入土地开发程序，清退租户，榆树庄煤厂改扩建，机械搬迁。同时，按照金泰恒业公司党委经济结构调整“干部有职位，员工有岗位，收入不降低”的要求，重组整合后的新北京金泰物业管理有限公司先后分三批接收安臵了原北京煤炭机械厂74名正式员工。

截至2009年3月底，金泰物业公司共有员工379人，其中领导班子成员9人，占2%；其他管理人员92人，占24%；普通员工278人，占74%；原国企老员工164人，占43%；社招员

2016新上岗教师培训心得

2016新上岗教师培训心得

怀着无比自豪与激动的心情，我很荣幸的成为车王镇大杨小学教学队伍中的一员，开始了自己人生新的征程。为了使我们新进的青年教师能够尽快的适应教学工作，融入到这个大集体，县领导及教育局领导特意安排了这次培训。 虽然这次培训的时间很短暂，但是内容却很丰富。通过这次培训使我拓展了知识面、开阔了眼界，同时也深刻意识到自己的不足。现将自己的心得体会总结如下。

通过这次培训，使我受益匪浅。10月28日，2016年新上岗教师培训班在县第三实验学校开班。县教育局党委委员、纪检书记刘金刚主持典礼，县一中党总支书记、县教育局局长邱先明讲话。

邱局长在讲话中指出，近年来，县委、县政府高度重视教育工作，多次召开县委常委会、县长办公会专题研究教育工作，不断加大教育投入，优化教育环境，两项教育附加足额征收、足额拨付，教育质量稳步提高，2016年，在考生人数大幅减少、生源相对较差的前提下，实现了上线人数和重点院校的双重突破，在群众满意度电话调查中，连续七年获全县各部门行业之首。2016年1月22日，在市政府教育督导考核组对无棣县教育行政部门进行的考核中，取得了全市教育行政部门考核 先进单位 好的成绩。4月12日，在市政府

新上岗、转岗人员岗前培训制度

1. 目的

为了使员工在新的工作岗位上能够更快地适应新的工作，尽快地展现自己的工作能力，更好地做好本职工作，特对我公司的所有岗位实施《新上岗、转岗人员岗前培训制度》（以下简称本制度），作为全面质量管理的一项措施，以提升各个岗位的工作质量。

2. 适用范围

适用于新上岗人员结束实习期后的上岗管理。

适用于转岗人员相关的上岗管理。

3. 责权划分

3.1. 宣传教育的权责

制定、完善新上岗、转岗人员岗前培训制度；

检查、评估我公司新上岗、转岗人员岗前培训工作的实施情况； 对不符合制度要求的部门进行相关考核，并敦促其改正。

3.2. 各单位的权责

制订并落实本部门新上岗、转岗人员岗前培训方案；

对新上岗、转岗人员岗前培训工作进行检查，对培训状况进行考核；

对新上岗、转岗人员岗前培训情况进行记录。

4. 培训管理相关制度

4.1 一般要求

4.1.1 凡新上岗、转岗人员，均有接受岗前培训的权利和义务；

4.1.2 在新的相关规定发布之前，新上岗、转岗人员岗前培训制度的

订立与修订，以及相关管理工作.

4.1.3 符合“适用范围”要求的各部门负责新上岗、转岗人员岗前培

训方案、内容，以及计划的执行和考核工作。部门领导为本制度的第一