TSH医学决定水平

医学决定水平

检验结果的参考值与医学决定水平 目前检验医学所用的技术已涉及到很多最新科学领域，临床生物化学、免疫学、微生物学和血液学之间将不再存在一个明显的学科分界线。大量的生物技术如：基因 克隆技术、生物芯片技术、核酸杂交技术和生物传感技术以及各种PCR等技术的应用和引进，使一个项目可以用很多检测技术进行测定，有时其结果的临床意义和 价值并不完全相同。因而对其检验结果的理解也不尽相同。 在众多的检验项目中我们大致可分为筛选性试验和决定性试验两大类。决定性试验是指其检 验结果可以对疾病的本质作出诊断的、具有高度特异性的试验。当这项试验一出现阳性结果就即可诊断为该病，而非其它病。如体内查到\病毒，即可确 定为\非典\病人。此类决定性试验对疾病确诊十分重要。但可惜的是这类项目的试验方法目前不多。 大多数的试验是属于筛选性试验。主要是当这项 试验阳性时，不能确定所患疾病的本质。由于并非高度特异，用其确诊疾病时常需一种或数种试验，方可确定或排除某病存在的可能性。如仅甲胎蛋白（AFP）异 常升高，可以是孕妇、肝炎等等，并不能单凭此增高就确定是肝癌，还要进一步做其他检测，结合临床表现综合判断才行。 由此检验结果就引入了\正常\与

检验项目参考范围与医学决定水平

参考范围来源于大量的正常人群中有关实验测定数据，并根据正常人群中不同年龄、性别分别进行统计分析，得到了绝大多数人群中数据的分布范围，并以此确定参考值范围。而医学决定水平是来源于大量的临床病人数据的观察和积累，用于确定疾病的发生发展和变化情况，并针对这些情况对病人进行诊断和治疗。因此医学决定水平的界定需要进行大量的临床观察和研究，是一项十分复杂的工作。

对超出参考值界限不大的异常值，可以根据病人的临床表现区别对待，可以采取治疗措施，也可以进行观察。但如超过了医学决定水平的界限，则一定要及时采取治疗措施。某些疾病的诊断指标需依靠医学决定水平值才能判断，而在参考值范围左右则很难进行判断。

参考范围可有一个上限和一个下限，也可只有一个上限或一个下限，而医学决定水平可根据不同的疾病诊断要点和标准，不同的治疗要求和治疗方法的选择，有多个设定的上限或下限，临床医生在使用这些指标时能够根据不同的界限采取不同的处理方法和措施。

医学决定水平是临床医生在诊断和治疗疾病时应该掌握和使用的数据，不是普通患者做参考的参考值。

医学决定水平（Medicinedecidelevel,MDL）是指不同于参考值的另一些限值，通过观察测定值

业务水平测评模拟卷——人文医学（10）

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总分数：100分 及格分：60分 总时间：60分钟 考卷类别：人文医学 考卷专业：人文医学

考卷编号：PAPER5N7LCS5KWBENIZZ

A1型： 1. 人们以积极有效的心理活动、平稳正常的心理状态，对当前和发展着的自然与社会环境保持良好的适应。这种状态可以称为：[1分] ? ? ? ? ?

A 心理健康 B 心身和谐 C 健康 D 心理适应 E 心理正常

【您的答案是】 A 【正确答案是】 A

2.

对于心身疾病，以下理解正确的是[1分]

? ? ? ? ?

A 表现为躯体症状的心理疾病 B 与心理因素相关的躯体疾病 C 既有心理疾病，也有躯体疾病 D 等同于“功能性疾病”

E 没有躯体疾病，也不是心理疾病 【您的答案是】 B 【正确答案是】 B

3.

下列不符合A型行为模式的特征是[1分]

? ? ? ? ?

A 积极竞争 B 有时间紧迫感 C 容易发怒 D 不耐烦 E 委曲求全

【您的答案是】 E 【正确答案是】 E

4.

根据《药品管理法》规定，发现可能与用药有关的严重不良反应，必须及时向当地（）报告[1分]

? ? ? ?

A 国家卫生部和药品监督管理部门

B 省

业务水平测评模拟卷——人文医学（10）

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总分数：100分 及格分：60分 总时间：60分钟 考卷类别：人文医学 考卷专业：人文医学

考卷编号：PAPER5N7LCS5KWBENIZZ

A1型： 1. 人们以积极有效的心理活动、平稳正常的心理状态，对当前和发展着的自然与社会环境保持良好的适应。这种状态可以称为：[1分] ? ? ? ? ?

A 心理健康 B 心身和谐 C 健康 D 心理适应 E 心理正常

【您的答案是】 A 【正确答案是】 A

2.

对于心身疾病，以下理解正确的是[1分]

? ? ? ? ?

A 表现为躯体症状的心理疾病 B 与心理因素相关的躯体疾病 C 既有心理疾病，也有躯体疾病 D 等同于“功能性疾病”

E 没有躯体疾病，也不是心理疾病 【您的答案是】 B 【正确答案是】 B

3.

下列不符合A型行为模式的特征是[1分]

? ? ? ? ?

A 积极竞争 B 有时间紧迫感 C 容易发怒 D 不耐烦 E 委曲求全

【您的答案是】 E 【正确答案是】 E

4.

根据《药品管理法》规定，发现可能与用药有关的严重不良反应，必须及时向当地（）报告[1分]

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A 国家卫生部和药品监督管理部门

B 省

北京军颐医院甲状腺疾病治疗体系—TSH微循环免疫康复体系甲状腺疾病致病根源是什么?

免疫系统失调紊乱——国际公认甲状腺疾病深层病因

国际科学研究发现，人类90%以上的疾病都与免疫系统失调有关。失调的免疫系统，不仅降低人体抵抗感染的能力，还可能导致过敏及自体免疫等疾病的发生。甲亢、甲减、甲状腺结节、甲状腺炎、桥本氏病、甲状腺肿大等都是较为常见的甲状腺疾病，该类疾病统一划分为代谢类疾病范畴。甲状腺疾病作为一种自体免疫、病毒感染、微量元素缺乏等有关疾病，多是由甲状腺免疫系统出现问题造成。在免疫方面已知有多重抗甲状腺细胞成分的抗体，如针对TSH受体的甲状腺剌激性抗体，它能与TSH受体或其他相关组织结合，进一步影响CAMP，进而影响甲状腺功能，引起甲状腺疾病的发生。由此可见，要彻底治愈甲状腺疾病，针对甲状腺疾病深层病因，必须采取科学方法维护机体免疫系统的正常运作。

目前甲状腺疾病主要的治疗方法有哪些?

目前甲状腺疾病传统的治疗方法主要是药物治疗、手术治疗、放射性碘-131治疗、传统中医等。经过医学临床研究表明：

药物治疗主要为西药卡比马唑、他巴唑等，这些药物仅仅局限于甲状腺激素水平调节，未能从根本上铲除引起甲状腺疾病的深层因素，因此只能治标不能治本，治疗不彻底。

决定

　　决定一般包括以下内容：

　　1. 作出决定的理由。包括背景、根据、原因、目的、意义。

　　2.作出决定的内容。包括政策、原则、措施、部署和安排。

　　3.为教育党员、干部或群众发出号召。

　　写决定应注意：提出任务、要求、政策、措施要准确具体，任务。要有完成的时间指标，要求要切合实际，确能办到，政策要正确，措施要得力、可行。用词要科学、严谨、精炼。

你点菜的水平，决定了你的社交高度

这不是什么厚黑学耍心机，因为最后你会发现，自己简简单单的一个行为，就能让一桌子的人吃得香聊得欢，是很有成就感的一件事。

看一个人是什么样的人，有一些快捷方式。比如，杀人游戏。还比如，点菜。 你点的不是菜，而是情商。

你以为点菜是吃货的自然属性？No！只要是吃饭人数在两人以上的饭局，就是一种社会性活动。那么，点菜就是一场“食商”与情商的双重大考验。 永远不点菜，是最大的问题 总是拒绝点菜=过于被动。

你也许会说：何必那么麻烦，不点菜，不就不会暴露了吗？ 呵呵，“永远不主动点菜”，也将成为别人给你下标签的论据。

曾几何时，我也从不主动点菜，哪怕是闺密之间的聚会，每次也都说：“我随便，你点。” 直到有一天，再也忍不住的闺密善意提醒：“你有没有觉得，你为人处世过于被动了？” 见我惊愕，她继续打开话匣子：“所有需要做选择的场合，你都选择沉默。这样表面看是随和，实际上给人一种模糊、没立场、甚至是不愿敞开心扉的感觉。别人还要去猜你的感受。”

我这才意识到，过于被动，是一种自私的自我保护。后来，我开始学习主动承担起点菜的任务。

你以为点菜只是替大家决定今天吃什么？

No。每个人或多或少，都有点选择恐惧。点菜，是为他人省去做决

决定工资水平的宏观因素和微观因素包括哪些方面 答：一、影响宏观工资水平的主要因素

（一） 国民经济发展水平与工资水平 无论是在什么样的生产方式下，消费水平的高低最重要取决与社会生产的可供消费的产品数量。离开了这一点，工资就没有了来源，工资水平的高低也就无从谈起。 （二） 社会劳动生产率与工资水平

社会劳动生产率是指一个国家或地区社会劳动者在单位时间，人均创造价值量的多少。它代表着该国家或地区的财富创造能力。从根本上看，工资水平的增长只能来源于社会劳动生产率提高所带来的物质财富的增长。

第一， 提高工资水平，从理论上讲有增加工资总额与减少劳动者人数两条途径。 第二， 在劳动者人数持续增长的情况下，如果保持合理的积累与消费比例不变，要使

工资水平有所增长，就必须依靠国内生产总值（或国民收入）的增加，而不能靠“印票子”或借贷

第三， 增加国内生产总值（或国民收入）有两条途径，既增加劳动者的人数，或者提

高社会劳动生产率。

（三） 国民收入分配比例与工资水平

国民收入分为消费基金和积累基金两大部分，消费基金和积累基金在国民收入中的比重，制约着劳动者工资的增长和工资水平的提高程度 （四） 可供分配的个人消费品与工资水平

工资是以劳动者为社会提供的劳动量为依

篇一：决定与通告的例文

一、 决定

1. 公文标题

关于撤销铁岭和赤峰

2.

关于表彰2006年度先进单位 先进个人的决定

XX各单位：

2006年，市总行各单位及全体员工紧密围绕总行提出的”上总量、求质量、调结构、创机制、强管理、增效益，把发展作为硬道理“的工作思路，坚持以”存款要上新台阶、清收管理要有新突破、经营效益要有大提升、机制改革要有新举措、内部管理要规范“为重点，牢固树立机关为基层服务的思想，认真组织并积极参与全行“服务营销年”、“迎新春优质服务竞赛”、“保险代理业务集中营销竞赛”等活动，激励考核等重点措施的落实，不断加大对全行各项工作的指导支持力度，恪尽职守，勤勉敬业，开拓进取，扎实工作，充分发挥了组织协调、指导督促和直接经营等职能作用，为全行各项目标任务的圆满完成发挥了重要作用，并涌现出了一批先进集体和先进个人。

为表彰先进、树立典型，进一步促进我行工作再上新台阶，经业绩考核和民主评选推荐，总行研究决定，对总行公司业务部等7个先进单位和张华等62名先进个人予以表彰。

希望受到表彰的单位和个人再接再厉，继续努力，为全市工行的改革发展做出新的更大的贡献。同时，号召市分行各部室及全体员工，要以先进单位和先进个人为榜样，积极适应新形势、新要求，求真务实

篇一：关于违纪处理决定

关于对计量科驻新选站违纪人员的处理决定

计量科驻新选站原站长单永文，计量员张秋玉、秦奎英，在2007年驻新选厂负责煤泥洗矸销售计量监督工作期间，组织纪律性松懈，工作责任心差，不能严格遵守计量监督工作守则，造成了严重的煤泥跑量事故，给集团公司造成了较大的经济损失，给选煤处工作造成了不良影响。

鉴于该事件的严重性，为教育违纪人员，警示工作责任心不强的同志，提高全员工作积极性。本着冶病救人的原则，经选煤处领导研究决定，给予有关人员以下处理：

1、单永文身为计量站长，不能以身作则，干好本职工作。无视组织纪律，违反计量监督工作守则，对造成煤泥跑量事故，负主要责任。即日起免去站长职务，罚款三千元，调离计量工作岗位，停职反省后，再另行安排。

2、张秋玉、秦奎英身为计量监督人员，不能严守计量监督工作守则，工作期间严重失职造成煤泥跑量，丧失了计量监督的应有作用，对该事故的发生，负有不可推卸的责任。从即日起调离计量工作岗位，罚款贰仟元，待停职反省后另行安排。

3、计量科科长尹士坤，对该事故负有管理不善、严重失查的责任，给予严重警告处分，以观后效。

希望选煤处全体同志引以为戒，从该事故中吸取教训，提高工作责任心，努力工作，坚决杜绝此类事故的发生,如再有因