小饭店《员工手册》

员

工

手

册

前 言

无论你来自何方，加入xxxxx就是你事业全新一页的开启，释放你全部的热情，投入到我们这个充满机遇的强势团体中来。

我们的宗旨是：

用户至上、员工第一

*为建立公司正常工作秩序，加强劳动管理，根据《中华人民共和国劳动法》及地方相关法律规定本《员工手册》。 *本守则是公司规章制度的重要组成部分，是公司员工共同遵守的准则。

*本守则适用于本公司全体员工，包括劳务人员、临时雇用人员。

*本守则解释权属于xxx管理公司。

目 录

第一章 公司简介

第二章 雇员责任与行为守则

第三章 考勤管理制度

第四章 假期政策

第五章 聘用政策

第六章 薪酬政策

第七章 福利政策

第八章 培训制度

第九章 员工发展

第十章 绩效考核制度

第十一章 奖惩制度

第一章

公司简介

第二章 雇员责任与行为守则

公司奉行的原则是公司有责任提供优良的环境，让每位员工来负责自身的行为及表现，以达到培养员工高度自觉的目的。

建立雇员责任与行为守则的目的是为了给予员工行为的指南，处理违纪员工的目的是为了帮助员工纠正不良行为，同时也是为了更加公平地对待表现优良的员工。

2.1 雇员责任

2.1.1 员工应遵守“劳动合同”或“劳务协议”内各条款以

员

工

手

册

前 言

无论你来自何方，加入xxxxx就是你事业全新一页的开启，释放你全部的热情，投入到我们这个充满机遇的强势团体中来。

我们的宗旨是：

用户至上、员工第一

*为建立公司正常工作秩序，加强劳动管理，根据《中华人民共和国劳动法》及地方相关法律规定本《员工手册》。 *本守则是公司规章制度的重要组成部分，是公司员工共同遵守的准则。

*本守则适用于本公司全体员工，包括劳务人员、临时雇用人员。

*本守则解释权属于xxx管理公司。

目 录

第一章 公司简介

第二章 雇员责任与行为守则

第三章 考勤管理制度

第四章 假期政策

第五章 聘用政策

第六章 薪酬政策

第七章 福利政策

第八章 培训制度

第九章 员工发展

第十章 绩效考核制度

第十一章 奖惩制度

第一章

公司简介

第二章 雇员责任与行为守则

公司奉行的原则是公司有责任提供优良的环境，让每位员工来负责自身的行为及表现，以达到培养员工高度自觉的目的。

建立雇员责任与行为守则的目的是为了给予员工行为的指南，处理违纪员工的目的是为了帮助员工纠正不良行为，同时也是为了更加公平地对待表现优良的员工。

2.1 雇员责任

2.1.1 员工应遵守“劳动合同”或“劳务协议”内各条款以

С

劳动合同书

年月日

С

合同编号：

员工劳动合同

签订日期：_________年________月______日

甲方：_________________________________

乙方：_________________________________

性别：_________________________________

居民身份证号码：_______________________

出生日期：___________年______月______日

在甲方工作起始时间：_____年____月____日

家庭住址：_____________________________

邮政编码：_____________________________

鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_____________________提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：

一、合同期限

第一条本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。

如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应

劳动合同书

年 月 日

合同编号：

员工劳动合同

签订日期：_________年________月______日

甲方：_________________________________

乙方：_________________________________

性别：_________________________________

居民身份证号码：_______________________

出生日期：___________年______月______日

在甲方工作起始时间：_____年____月____日

家庭住址：_____________________________

邮政编码：_____________________________

鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_____________________提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：

一、合同期限

第一条 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。

如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束

fff

论饭店员工的行为塑造

行为塑造指管理者通过逐步指导个体的学习方式来塑造个体。具体而言就是通过系统的强化每一个连续步骤而使个体越来越趋近理想的反应。

由于在饭店工作中绝大多数员工的行为质量与管理人员的要求存在较大差距，管理人员会在主观上有意识地采取措施使员工的行为符合自己的意愿，并逐步达到期望的标准；饭店为实现既定的经营目标，也需要员工的行为与组织的规范要求保持协调一致，因此，对员工进行行为塑造是饭店管理活动中必不可少的职能之一。目前，我国饭店管理者对行为塑造技术的运用还停留在不自觉的、个别的、偶然的水平，管理效果不佳，有的甚至带来了负面效应。管理者必须对此有清醒而充分的认识，才能使员工行为的最终结果符合管理者的预期。本文拟通过对员工行为的研究，期望饭店管理者能摆脱关于员工行为的直觉观点，在系统分析员工行为并提高解释和预测员工行为准确性的基础上，强化对员工的行为塑造以切实提高饭店的管理水平和服务质量。

饭店业的特殊性更应重视员工的行为塑造

饭店服务要求员工必须与顾客直接接触，员工的行为实际成为饭店服务质量的重要组成部分。员工行为质量的高低在很大程度上决定着饭店服务水平的好坏，会直接关系到顾客消费的心理感知和主观评价，并进一步影响饭店的市场形象和社

在广阔的森林里住着一个小猴，它叫孙小圣。有一天，住在远方的朋友去它家做客。小猴说：你们别走了，就在我家住吧？”朋友们说：好吧，我们就住你家了。”小猴说：明天你们帮我去建一个饭店，叫小猴饭店。”这个饭店建完了，非常大，还非常的好。小猴的朋友们走了。

一天，小老虎，长颈鹿，小马去吃饭。小猴给老虎上了一盆青菜，给长颈鹿和小马上了一盆肉。动物们都大吃一惊。小猴想：它们怎么都不吃呢？难道我做的饭不好吃？

小马、小老虎、长颈鹿都走了。小马和长颈鹿说：我们平时都吃青菜，怎么上了一盆肉？”老作文虎说：我平时都吃肉，怎么上了一盆青菜”。小猴看着它们都不感到很奇怪。

小猴边走边想：为什么它们不吃呢？突然，小猴遇见了小象哥哥。小象哥哥说：怎么了，心情好像很不好吗？”小猴把事情经过说了一遍。小象哥哥听了哈哈大笑。小猴说：我这心情正不好呢，你还哈哈大笑？”小象哥哥说：老虎向来都以肉为主食，小马和长颈鹿向来都以青菜为主食，你把菜上反了。”

第二天，小猴它们请了回来。这次，小猴给老虎上的肉，给长颈鹿、小马上的青菜。老虎向小猴伸出了大拇指。

这个故事告诉我们，做什么事情都不要马虎。

给饭店员工的表扬信 关键词：饭店,员工,表扬信

给饭店员工的表扬信 介绍：一个饭店，只要人人都以对家的责任感去认真看待每一件事情，那么，所有的事情就都能做好，值得表扬。下面是给饭店员工的表扬信，为大家提供参考。　　给饭店员工的表扬信1http://mrcw.bid/各位员工：　　**期间，受台风**”影响，饭店所在**景区遭遇强降水，致使湖水暴涨，自上游漂流而下的各类垃圾

给饭店员工的表扬信 详情：

[免费论文：www.lwlwlw.com]

　　一个饭店，只要人人都以对家的责任感去认真看待每一件事情，那么，所有的事情就都能做好，值得表扬。下面是给饭店员工的表扬信，为大家提供参考。

　　给饭店员工的表扬信1

各位员工：

　　**期间，受台风**”影响，饭店所在**景区遭遇强降水，致使湖水暴涨，自上游漂流而下的各类垃圾在湖水退去后沿岸堆积，气味难闻，严重影响观瞻。为此，饭店组织包括党团员在内的各部门员工，与**员工一起对沿湖区域进行了大扫除。在清洁过程中，广大员工分工合作、互相帮助，充分发扬雷锋精神，不怕疲劳、连续作战，很快恢复了沿湖区域往日的风光。

　　在这次团队行动中，我们看到了广大员工关心、爱护饭店的拳拳之心，感受到

工

手

册员

目录

（一） 前言 （二） 企业纲要 （三） 考勤制度 （四） 内部行政制度 （五） 办公时间基本要求 （六） 聘用制度 （七） 晋升考核制度 （八） 业绩奖励制度 （九） 福利规章 （十） 纪律规章 （十一） 附言

前言

亲爱的朋友们，欢迎您加入我们的团队！从今天开始，我们就是并肩作战的亲密战友，在这里，虽有着分工的不同，却没有彼此的尊卑之分，因为我们相信，每一位为了体现自我价值和实现理想而不断进取的年轻人，都是我们漫漫征途上的好伙伴。为维护公司与大家的整体利益，营造公平竞争的环境，及巩固公司长远发展基础，现根据本公司的业务特征与实际工作需要，制定本公司手册，作为本公司员工工作的指引及行为的规范，本手册内容会根据本公司实际运作而逐步修订及完善。

企业纲要

广西南宁美林房产置换有限公司成立于2004年10月01日，专业代理二手楼盘的租、售业务，为客户提供专业、贴心的一站式服务。

美林置换以全新专业管理、服务理念进入南宁市场，致力于为南宁各区域市场 客户、业主提供最高标准的房产交易服务，树立全新的 服务典范。专业、贴心服务，无忧房产交易是美林置换的服务承诺，基于以上服务

员工手册 目 录

1、人力资源管理制度 （1）员工聘用 （2）个人资料 （3）培训 （4）试用转正 （5）薪酬福利社保 （6）员工奖惩 （7）员工关系与沟通 （8）劳动合同

（9）工作作息、值班、加班 （10）晋升调配 （11）员工竞聘 （12）免职降职

（13）离职与劳动关系解除 2、员工行为规范

3、员工着装及办公室礼仪规定 4、保密制度 5、工作纪律 6、会议管理

7、办公用品管理办法 8、车辆管理规定 9、消防管理制度 10、安全保卫管理制度

第一章 人力资源管理制度

第一条 员工的聘用

一、公司遵循公平、平等、竞争、择优的原则，采用内部晋升、员工引荐和面向社会公平招聘等方式进行聘用。

二、公司聘用员工必须是：

（1）身体健康、品德端正，遵纪守法，作风正派并已满18周岁的公民。 (2)具有本科以上文化程度（工程类技术人员条件特别优秀者可适当放宽），并具有与所聘岗位相适应的专业知识、能力和技术知识、水平。

(3)有开拓创新和团队协作意识，有事业心和责任感。

(4)公司鼓励员工爱岗敬业，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将优先获得晋升和发展机会。

(5)公司鼓励员工向公司引荐优秀人才。 第二条 个人资料

员 工 手 册

前言

第一部分：公司简介

第二部分：企业文化理念

第三部分：员工管理

入职指引 工作纪律 职业发展 员工关系 劳同合同管理 员工福利 薪资管理 考核管理 员工培训

第四部分：附件

附件1：人员招聘制度 附件2：员工考勤制度 附件3：薪酬福利制度 附件4：绩效考核制度

附件5：办公用品管理制度

第五部分：分部地址

前言

本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。

本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。

第一部分：公司简介

公司简介

九州学堂教育科技有限公司是一所提供专业教育咨询培训、集企业管理咨询、商务信息咨询、投资咨询、计算机网络技术开发、技术服务、技术转让、文化艺术交流活动的策划、翻译服务的机构。

九州在业界有着多年的教育培训实践经验，在教育领域有突出而傲人的业绩，以及长期锻造的优秀专业咨询团队、成熟的项目管理经验和不断创新的产品与服务，充份奠定了九州在教育领域的卓越之道。九州身处华中地区教育核心区域，拥有独立的办公场地与计算机房及实验开发室，我单位现有樱花大厦、武汉大学工学部明珠园、华中师范大学博雅