银行管理人员任职谈话记录
“银行管理人员任职谈话记录”相关的资料有哪些?“银行管理人员任职谈话记录”相关的范文有哪些?怎么写?下面是小编为您精心整理的“银行管理人员任职谈话记录”相关范文大全或资料大全,欢迎大家分享。
银行管理人员考试判断题
1、《中共中央、国务院关于加大统筹城乡发展力度 进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》(2010年中央一号文件)强调,完善林权质押贷款办法,建立森林资源资产评估制度和评估师制度。( 对 ) 2、《中共中央、国务院关于加大统筹城乡发展力度 进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》(2010年中央一号文件)明确,确保3年内消除基础金融服务空白乡镇。(对 ) 3、2009年12月的中央经济会议提出,2010年继续实施积极的财政政策和宽松的货币政策。( 错 ) 4、为严格限制各种名目的炒房和投机性购房,《国务院关于坚决遏制部分城市房价过快上涨的通知》(国发〔2010〕10号)明确,商品住房价格过高、上涨过快、供应紧张的地区,商业银行可根据风险状况,暂停发放购买第二套及以上住房贷款;对不能提供2年以上当地纳税证明或社会保险缴纳证明的非本地居民暂停发放购买住房贷款。( 错 ) 5、《商业银行法》规定,商业银行不按照规定向中国人民银行报送有关文件、资料的,由中国人民银行责令改正,并处十万元以上五十万元以下罚款。错 6、《商业银行法》规定,商业银行变更持有资本总额或者股份总额百分之三以上的股东,应当经国务院银行业监督管理机构批准。错 7、
金融机构高级管理人员任职资格谈话提纲
金融机构高级管理人员任职资格谈话提纲
一、个人及家庭成员基本情况(包括个人主要工作经历);
二、个人和家庭经济状况以及社会关系情况,个人或直系亲属有无到期未偿还的大额负债或正从事高风险的投资活动;个人有无在党政机关任职,或兼任其他企事业单位高级管理人员,有否从事除本职工作以外的任何以营利为目的的经营活动;
三、个人在遵纪守法、诚实守信、勤勉尽职、职业操守、廉洁自律等方面的情况;
我在工作中,以科学发展观为行动指导,以八荣八耻为道德指南,遵纪守法,诚实守信,勤勉尽职,坚守气节,以榜样的标准要求自己,以廉洁的作风自律行为。
四、个人专业素质方面的情况(与拟担任职务相适应的专业知识、工作经验、组织管理能力和业务能力);
五、对金融监管及金融法律、法规的认识、熟悉与遵守情况; 我觉得:金融监管简单来说就是金融监督与金融管理的复合,是指国家相关部门依据法律法规的授权对整个金融业实施的监督管理。由于金融业是现代经济的核心,同时又是一个复杂的高风险行业,维护金融稳定,关系到千家万户和国民经济的方方面面,所以金融监管意义重大。基于以上认识,在实际的工作中,我行严格按照上级相关监管要求开展业务,认真学习和履行相关法律法规制度,不断加强自己和员工的合规意识,按章办事,合规经
银行零售管理人员述职报告
银行管理干部述职报告
刘雪
2017年,我在工作中按照总行行的要求,,继续本着推进’大个金”的经营思路,带领个金部全体员工,从机制、管理、队伍、产品等方面入手,取得了一定的成效,下面我对自己一年来的工作情况简要汇报如下:
一、坚持学习,努力提高自己的业务水平和管理能力
面对大个金业务转型的挑战和同业竞争的升级,我深刻的认识到,作为一名管理人员必须提高自己的知识结构,因此,我就利用业余时间对个金业务的各个专业进行学习,对工作中不懂的问题及时的向专业人员请教,为逐步提高自身的业务决策能力及业务指导能力奠定了基础。
二、脚踏实地,做好个金业务。
(一)主要指标完成情况
1、储蓄存款。截止12月末,储蓄存款余额13882万元,较年初减少6059万元。
2、个人金融资产。12月末,个人金融资产余额31930万元,较年初减少7310万元。其中储蓄存款减少6059万元,各项人民币理财(含私人银行)余额较年初减少1251万元。基金新增335万元。保险新增275万元。
3、个人客户整体情况。截止12月31日,个人客户数19559户,比年初增加966户。其中低效能客户增加了
4任职管理人员责任追究制度
任职管理人员责任追究制度(修订) 为加强集团公司在新形势下任职管理人员队伍建设,规范任职管理人员的工作行为,发挥任职管理人员的模范带头作用,确保各级管理人员认真负责地履行好职责,促进集团公司健康、可持续发展,结合集团公司实际,制定本制度。 1 总则 1.1 责任追究是指任职管理人员在履行职责过程中,发生失误、失职、渎职、违规、违纪、违法等行为,对公司利益和形象造成损失,应当追究其相应责任,违法者移送司法机关追究刑事责任。 1.2 本制度适用于集团公司及下属子、分公司各级任职管理人员(含党群部门和享受待遇的任职人员)。 2 原则 2.1 责任追究坚持实事求是、客观公正的原则。 2.2 责任追究坚持注重事实、查清原因、分清责任、从严及时的原则。 2.3 责任追究坚持责任人及责任单位或部门的上级领导不能免责的原则。 3 责任追究处罚分七级,与责任人年收入挂钩。情节特别严重、违反国家法律法规的,移送司法机关处理。 3.1 警告。每警告一次,扣减本人年收入的5%,并一年内不得提升职务。 3.2 严重警告。每严重警告一次,扣减本人年收入的8%,并一年内不得提升职务。 3.3 记过。每记过一次,扣减本人年收入的10%,并一年内不得提升职务。 3.4
培训心得体会银行管理人员培训学习心得范文
银行管理人员培训学习心得范文管理者是管理过程中的一个核心人物。以下为你带来银行管理人员培训学习心得范文,希望对你有所帮助! 银行管理人员培训学习心得范文篇1今年我参加了省行组织的二级支行行长培训班的学习培训,通过学习使我受益匪浅。结合实际工作,下面,我谈一谈个人的一点心得体会。
一、转变市场营销观念,实施核心客户营销策略。
当前,银行业普遍认同一个"二八定律",我认为"二八定律"针对我们邮政储蓄银行,尤其是县级以下及农村二级支行来说,这个定律尤为显得贴切和突出,即银行80%的利润来自于20%的客户。可见,20%的高端客户针对我们邮储银行带来的收益就可想而知,但是如何让这20%的高端客户真正成为我们的忠诚客户,那就需要支行自身利用和优化现有的资源,通过生日礼物、病期探视、各大节日特色祝福等等来拉近与客户的亲属感并通过交叉营销,让客户通过各种体验途径购买咱们银行自身的多种产品,以更优质更快捷的服务等等让20% 的高端客户从心里产生对我们邮政银行的忠诚度。
二、转变经营思路,树立科学发展观。
1、要进一步增强存款工作的危机感和使命感,大力促进各项存款快速增长,全力提升存款业务的市场地位,加大储蓄存款竞争力度,全力提升市场份额。坚持"大个金"发展战略,运用我
《银行业金融机构董事(理事)和高级管理人员任职资格管理办法》
中国银监会令
2013年第3号
《银行业金融机构董事(理事)和高级管理人员任职资格管理办法》已经中国银监会第125次主席会议于2012年6月20日通过。现予公布,自2013年12月18日起施行。
中国银监会主席 尚福林 2013年11月18日
银行业金融机构董事(理事) 和高级管理人员任职资格管理办法
第一章 总则
第一条 为完善银行业金融机构董事(理事)和高级管理人员任职资格管理,促进银行业合法、稳健运行,根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国行政许可法》等法律法规,制定本办法。
第二条 本办法所称银行业金融机构(以下简称金融机构),是指在中华人民共和国境内设立的商业银行、农村合作银行、村镇银行、农村信用合作社、农村信用合作联社、外国银行分行等吸收公众存款
的金融机构以及政策性银行。
在中华人民共和国境内设立的金融资产管理公司、信托公司、企业集团财务公司、金融租赁公司、汽车金融公司、货币经纪公司、消费金融公司、贷款公司、农村信用合作社联合社、省(自治区)农村信用社联合社、农村资金互助社、外资金融机构驻华代表机构以及经监管机构批准设立的其他金融机构的董事(理事)和高级管理人员的任
银行业金融机构董事(理事)和高级管理人员任职资格管理办法
《银行业金融机构董事(理事)和高级管理人员任职资格管理办法》已经中国银监会第125次主席会议于2012年6月20日通过。现予公布,自2013年12月18日起施行。
中国银监会主席 尚福林
2013年11月18日
银行业金融机构董事(理事)和高级管理人员任职资格管理办法
第一章 总则
第一条 为完善银行业金融机构董事(理事)和高级管理人员任职资格管理,促进银行业合法、稳健运行,根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国行政许可法》等法律法规,制定本办法。
第二条 本办法所称银行业金融机构(以下简称金融机构),是指在中华人民共和国境内设立的商业银行、农村合作银行、村镇银行、农村信用合作社、农村信用合作联社、外国银行分行等吸收公众存款的金融机构以及政策性银行。
在中华人民共和国境内设立的金融资产管理公司、信托公司、企业集团财务公司、金融租赁公司、汽车金融公司、货币经纪公司、消费金融公司、贷款公司、农村信用合作社联合社、省(自治区)农村信用社联合社、农村资金互助社、外资金融机构驻华代表机构以及经监管机构批准设立的其他金融机构的董事(理事)和高级管理人员的任职资格管理,适用本办法。
第三条 本办法所称高级管理人员,是指金融机
银行业金融机构董事(理事)和高级管理人员任职资格管理办法
《银行业金融机构董事(理事)和高级管理人员任职资格管理办法》已经中国银监会第125次主席会议于2012年6月20日通过。现予公布,自2013年12月18日起施行。
中国银监会主席 尚福林
2013年11月18日
银行业金融机构董事(理事)和高级管理人员任职资格管理办法
第一章 总则
第一条 为完善银行业金融机构董事(理事)和高级管理人员任职资格管理,促进银行业合法、稳健运行,根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国行政许可法》等法律法规,制定本办法。
第二条 本办法所称银行业金融机构(以下简称金融机构),是指在中华人民共和国境内设立的商业银行、农村合作银行、村镇银行、农村信用合作社、农村信用合作联社、外国银行分行等吸收公众存款的金融机构以及政策性银行。
在中华人民共和国境内设立的金融资产管理公司、信托公司、企业集团财务公司、金融租赁公司、汽车金融公司、货币经纪公司、消费金融公司、贷款公司、农村信用合作社联合社、省(自治区)农村信用社联合社、农村资金互助社、外资金融机构驻华代表机构以及经监管机构批准设立的其他金融机构的董事(理事)和高级管理人员的任职资格管理,适用本办法。
第三条 本办法所称高级管理人员,是指金融机
《银行业金融机构董事(理事)和高级管理人员任职资格管理办法》
中国银监会令
2013年第3号
《银行业金融机构董事(理事)和高级管理人员任职资格管理办法》已经中国银监会第125次主席会议于2012年6月20日通过。现予公布,自2013年12月18日起施行。
中国银监会主席 尚福林 2013年11月18日
银行业金融机构董事(理事) 和高级管理人员任职资格管理办法
第一章 总则
第一条 为完善银行业金融机构董事(理事)和高级管理人员任职资格管理,促进银行业合法、稳健运行,根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国行政许可法》等法律法规,制定本办法。
第二条 本办法所称银行业金融机构(以下简称金融机构),是指在中华人民共和国境内设立的商业银行、农村合作银行、村镇银行、农村信用合作社、农村信用合作联社、外国银行分行等吸收公众存款
的金融机构以及政策性银行。
在中华人民共和国境内设立的金融资产管理公司、信托公司、企业集团财务公司、金融租赁公司、汽车金融公司、货币经纪公司、消费金融公司、贷款公司、农村信用合作社联合社、省(自治区)农村信用社联合社、农村资金互助社、外资金融机构驻华代表机构以及经监管机构批准设立的其他金融机构的董事(理事)和高级管理人员的任
管理人员能力模型
「管理人员能力考核标准」
能序 力 号 分类 能力指标 权重 1 差 一般 好 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 判断分析、决策决能力 策 缺乏分析力,缺乏分析力,能遇事优柔寡够确定决策时3% 断,缺乏主见 机,但很少提出可行方案,常求助于幕僚 1 2 3 4 具有一定的分析能力,善于确定决策时机,提出可行方案,但在权衡、选择时偶有失当,大多数日常事物处理果断得当 5 6 7 能根据公司的要求,制定相应的程序和计划,在权限范围内配置资源,明确目标和方针,以及确保供应的保障 5 6 7 能够顺利分配工作与权利,有效传授工作知识,完成任务 具有很好的分析能力,善于确定决策时机,提出可行方案,合理权衡,优化选择,对困难的事处理果断得当 8 9 10 具有极强的制定计划的能力,能自如的指挥调度下属,通过有效的计划提高工作效率,以最佳的结果为目的 8 9 10 善于分配工作与权利,并能积极传授工作知识,引导部属完成任务 2 计划组织 能力 做事无计划,制定计划和组织缺乏组织能实施有难度,需9% 力 要别人帮助方能进行 3 计划和授权能力 执行 1 不善于分配工作与权力,9% 缺乏指导员工的方法,内部时有不服怨言 1 无法给员工建立期望 2 3