贝发集团招聘信息

篇一：2016浦发银行总行社会招聘公告

2016浦发银行总行社会招聘公告

一、所有岗位必须具备的应聘条件：

· 诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新;

· 具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力; · 具备良好的英语听说读写能力，能熟练运用电脑办公软件。 二、报名方式：

登录我行网站：.cn，点击“招聘信息”栏，下载并填写《应聘报名表》(有工作经验人士)，通过电子邮件以附件形式发送至：recruit@spdb.com.cn。

为使简历得到有效筛选，邮件主题请按如下样式填写：“有工作经验人士应聘—***(部门全称)—***(岗位全称)—***(姓名)”;不要修改应聘报名表(word文档)标题及填表须知。

篇二：2016年浦发银行总行审计部招聘启示

吉林银行农信社考试招聘网：jl.jiongren.net

2016年浦发银行总行审计部招聘启示

浦发银行总行审计部(含分行审计特派办)2016年招聘启事

总行审计部下设公司业务审计处、零售业务审计处、资金业务审计处、财务运营审计处、投资管理审计处、信息科技审计处、质量控制审计处共7个审计处。审计部设首席审计官1人，部门副总经理及处级干部，各审计处下设高级审计专员、审计专员、助理审计专员和审计员若干人。

审计

宁波贝发集团国际市场营销方案

——《国际市场营销》研究报告

专 业：浙江万里学院商学院营销111、112班 任课教师：谢子远

报告负责人：张凯丽（2011011098）付丽（2011011095）

小组成员：付丽、张凯丽、谢严莹、张广龙、徐杭波

目录

一、宁波贝发集团股份有限公司简介........................................................................ 2 二、国际市场细分........................................................................................................ 2 三、美国市场环境分析................................................................................................ 4

（一）人口环境......................................................................

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上海电气电站集团2011年校园招聘职位信息

公司名称

岗位名称

燃气轮机总体设计工程师压气机设计工程师燃气轮机透平技术工程师

上海电气电站集团

燃气轮机燃烧技术工程师燃气轮机技术工程师燃气轮机技术工程师应用开发工程师现场支持工程师

会计审计专员助理科研设计员科研设计员科研设计员科研设计员工艺员(冷）工艺员（热）工艺员（试验）

上海电气电站设备有限公司

汽轮机厂

工艺员（车间）质量管理员质量技术员计划员设备技术员项目经理人力资源管理数控机床工钳工电磁设计通风设计机械计算定子电工定子金工转子电工转子金工氢油水系统嵌装工艺工装设计

上海电气电站设备有限公司

发电机厂

金工工艺金属材料绝缘技术试验研究探伤技术全质管理试验技术外检质量控制技术技术服务工程师生产、财务、人事车间一线工人设计员海淡设计员

上海电气电站设备有限公司

电站辅机厂

冷作工艺员焊接工艺员探伤技术员质检技术员基建技术员

目标专业

热能与动力工程或动力工程及工程热物理方向、叶轮机械气动热力学

热能与动力工程或动力工程及工程热物理方向压气机相关专业：动力机械及工程、航空发动机、燃气轮机

热能与动力工程或动力工程及工程热物理方向透平相关专业：动力机械及工程、航空发动机、燃气轮机

热能与动力工程或动力工程及工程热物理方向燃烧

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上海电气电站集团2011年校园招聘职位信息

公司名称

岗位名称

燃气轮机总体设计工程师压气机设计工程师燃气轮机透平技术工程师

上海电气电站集团

燃气轮机燃烧技术工程师燃气轮机技术工程师燃气轮机技术工程师应用开发工程师现场支持工程师

会计审计专员助理科研设计员科研设计员科研设计员科研设计员工艺员(冷）工艺员（热）工艺员（试验）

上海电气电站设备有限公司

汽轮机厂

工艺员（车间）质量管理员质量技术员计划员设备技术员项目经理人力资源管理数控机床工钳工电磁设计通风设计机械计算定子电工定子金工转子电工转子金工氢油水系统嵌装工艺工装设计

上海电气电站设备有限公司

发电机厂

金工工艺金属材料绝缘技术试验研究探伤技术全质管理试验技术外检质量控制技术技术服务工程师生产、财务、人事车间一线工人设计员海淡设计员

上海电气电站设备有限公司

电站辅机厂

冷作工艺员焊接工艺员探伤技术员质检技术员基建技术员

目标专业

热能与动力工程或动力工程及工程热物理方向、叶轮机械气动热力学

热能与动力工程或动力工程及工程热物理方向压气机相关专业：动力机械及工程、航空发动机、燃气轮机

热能与动力工程或动力工程及工程热物理方向透平相关专业：动力机械及工程、航空发动机、燃气轮机

热能与动力工程或动力工程及工程热物理方向燃烧

集团总部管理制度

集团

招聘管理手册

一、招聘管理规定 （一）招聘政策 1、招聘需求

人力资源招聘工作主要用于以下人员需求： （1）缺员的补充 （2）公司规模扩大 （3）公司组织机构调整 （4）新业务增长点 （5）突发人员需求 （6）人才储备 2、招聘方式

（1）公司人员招聘分为内部招聘和外部招聘两种形式

（2）外部招聘可通过外部猎取、各种广告、人才招聘会、网站公布、员工推荐等形式进行。 （3）职位空缺时，先考虑内部招聘，在没有合适人选的情况下，由人力资源部组织外部招聘。 3、招聘条件

外部招聘人员的条件要求如下：

- 1 -

集团总部管理制度

（1）身体健康，无传染疾病，适合从事相关岗位工作。 （2）具有良好的道德品质，无不良记录。 （3）

A集团有限公司

招聘管理办法

二〇一三年八月

招聘管理办法

1

招聘管理办法

目录

第一章 总 则 ................................... 2 第二章 组织机构与职责 ........................... 3 第三章 内部招聘 ................................ 5 第四章 外部招聘 ................................ 5 第五章 招聘实施 ................................ 6 第六章 招聘评估 ................................ 9 第七章 附 则 .................................. 10

第一章总 则

第一条 为了规范A省交通运输集团有限公司（以下简称“集团公司”）的员工招聘行为，确保招聘工作有序开展，提高招聘

2

招聘管理办法

工作质量，为集团的稳定、持续和健康发展提供优质高效的人力资源保障，根据集团公司人力资源相关规定，特制订本办法。

第二条 本办法适用于集团编制内员工的招聘管理工作。非集团编制的合同工、短期实习生

集团总部管理制度

集团

招聘管理手册

一、招聘管理规定 （一）招聘政策 1、招聘需求

人力资源招聘工作主要用于以下人员需求： （1）缺员的补充 （2）公司规模扩大 （3）公司组织机构调整 （4）新业务增长点 （5）突发人员需求 （6）人才储备 2、招聘方式

（1）公司人员招聘分为内部招聘和外部招聘两种形式

（2）外部招聘可通过外部猎取、各种广告、人才招聘会、网站公布、员工推荐等形式进行。 （3）职位空缺时，先考虑内部招聘，在没有合适人选的情况下，由人力资源部组织外部招聘。 3、招聘条件

外部招聘人员的条件要求如下：

- 1 -

集团总部管理制度

（1）身体健康，无传染疾病，适合从事相关岗位工作。 （2）具有良好的道德品质，无不良记录。 （3）

超群控股集团招聘

超群控股集团于2013年注册成立，注册资本3亿港币。集团下辖超群房地产集团（临沂超群传奇房地产集团有限公司、山东超群香山装饰工程有限公司、山东七零九零传媒有限公司、山东懒虫网络科技有限公司）、临沂超群置业有限公司、山东麦德广房地产营销策划 有限公司、北京沧海超群房地产投资顾问有限公司、山东招财猫投资有限公司、7090红酒主题餐厅、临沂小蜜蜂快递有限公司等经营实体，在社会各界的大力支持下，公司取得了快速发展。此外，公司已与临沂大学达成校企合作协议，成立了临沂大学大学生就业基地，为大学生提供锻炼和实践的平台。公司投资建设项目分布在北京、深圳、菏泽、临沂等地，是一家以网络科技、电子商务和房地产及配套产业为主，同时涉足文化传媒、物流平台建设、化妆品等行业和领域的综合性企业集团，是一家具有全球视野、拥有创新思维、快速发展的新型企业集团。集团创始人李超群于2013年以个人名义捐赠爱心工程“希望小书包”，带领公司全体员工看望福利院儿童，并送去温暖；为临沂大学创业学院捐款并成立超群百万公益基金，捐赠两所乡村快乐音乐教室；对临沂大学多名贫困学子进行长期资助并跟踪关注其成长发展，用实际行动回报社会和人民。公司以“做有故事的公司、做有品牌的公司

招聘信息

招聘信息一：比亚迪股份有限公司 一、单位基本信息

单位名称： 比亚迪股份有限公司 单位隶属部门： 广东省 单位性质： 其他企业 单位行业： 制造业 二、联系方式

单位地址： 深圳市龙岗区葵涌镇延安路 单位邮编： 518119 单位联系人： 唐女士

单位联系方式： 0755-84218888-2279 单位Email: tang.yue@byd.com.cn 三、招聘信息内容 硕士需求专业

会计学、财务管理、国际经济与贸易 本科需求专业：

1、电气信息类：软件工程、计算机软件、通信工程、网络工程、电子信息工程、计算机科学与技术、电磁场与无线技术、微电子制造工程、微电子学、电气工程及其自动化、电子工程与自动化、信息工程、集成电路设计与集成系统、数字媒体技术、信息物理工程、信息显示与光电技术、真空电子技术、智能科学与技术、自动化

2、电子信息科学类：电子科学与技术、电子信息科学与技术、光电子技术科学、光信息科学与技术、精密电子电路、微波通信、电子封装、信息科学技术、微电子工程类（表面处理与镀膜)

3、机械汽车类：车辆工程、汽车工程、机械设计制造及其自动化、焊接技术与自动化、材料成型及控制工程、工业设计、过程装备

篇一：医院招聘制度

医院招聘管理制度

一.总则

（1）目的，为满足医院持续、快速发展需要，加快人才队伍建设，规范人员招聘工作程序，建设高素质的人才队伍，特制定本办法。

（2）适用范围，本管理办法适用于卫生专业技术系列、行政人员系列、财务系列、总务后勤系列、市场营销等人员的招聘管理。

（3）招聘原则，坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。

二．招聘组织

（1） 人员招聘流程总图

（2）人员需求，根据医院发展状况及人员配置状况，由各科室与人力资源部共同拟定和调整人员需求，确定招聘人数及具体岗位需求。各科室填写《人员需求计划表》，交由人力资源部拟定招聘计划。

（3）招聘计划，招聘计划应包括招聘人数、招聘标准（年龄、性别、学历、工作经验、个性品质等）、招聘形式。

3.招聘形式,招聘形式分内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑。

（1）内部招聘,鉴于内部职工比较了解医院状况，对医院的忠诚度较高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，医院在进行部分系列人员招聘时，如后勤服务岗位或可替代性较强的岗位，可考虑内部招聘。

（2）内部招聘形式,在尊重员工和用人部门意见的前提下，采用推荐、竞聘等多种形式，为供求双方提供双向