立白集团的精神文化

立白的好文化

企业愿景：创世界名牌，做百年立白； 企业使命：做专做强做大，振兴民族日化； 传统精神：

勤劳节俭、艰苦奋斗、刻苦耐劳、拼搏进取、积极向上、与时俱进、开拓创新、敢于挑战、敢为人先、坚韧不拔、意志坚强、坚持不懈、百折不挠、永不言败、有志气、有勇气、有雄心、有决心、主人心态、责任心强、用脑用心、专心专注、精力集中、全力以赴、自觉主动、善找方法、不找借口、正视问题、敢于检讨、敢于改变、敢于超越、团结协作、好学重教、尽忠尽孝、低调谦虚、求真务实、真抓实干、敢于挑战、敬业爱业、永远创业。

立白人永远坚持“一个经营管理总要求，五个立核心价值观，十颗心”： （一）“一个经营管理总要求” 改革、创新、快速、高效

（二）“五立”核心价值观，就是“立信、立责、立质、立真、立先”： 1、立信：对企业讲诚信、对员工讲诚信、对客户讲诚信、对社会讲诚信； 2、立责：对企业负责任、对员工负责任、对客户负责任、对社会负责任； 3、立质：产品品质好、员工品质好、工作质量好、管理质量好；

4、立真：真心真实为企业的安全和发展、真心真实为员工的进步和发展、真心真实为客户的提升和发展、真心真实为社会的稳定和发展；

5、立先：理念领先、技术领先、营销领先、管理领先。 （

内江师范学院本科毕业论文（设计）

内 江 师 范 学 院

经济与管理学院 学生毕业论文（设计）

姓 名 胡 田

学 号 20050742011

指导教师 胡 艳

二○○九年四月

题 目 立白集团轻资产运营研究

专 业 工 商 管 理

班 级 2005级4班

1

内江师范学院本科毕业论文（设计）

目 录

中英文摘要?????????????????????????3 序言????????????????????????????4 1轻资产运营概述??????????????????????4 2立白轻资产运营思想的萌芽?????????????????5 2.1免费创建生产基地????????????????????5 2.2加强质量

传化集团的的文化

传化集团是中国知名的多元化民营企业集团，主要业务领域覆盖化工、物流、农业和投资。在这些需要转型升级、创新发展的产业领域，传化均在进行前瞻性的实践并长期坚持。

传化集团长期立足于有发展潜力的产业领域，通过输送资本、管理和人才，培育具有强大竞争实力的常青企业，这些企业在各自的领域为客户提供优质可靠的产品和服务。传化集团创造的诸多生机勃勃的企业，将对多个产业的技术进步和区域经济的全面发展产生明显的推动作用。传化秉承利他与利己兼顾、道义与利益平衡的精神，将继续努力成为优秀企业公民，以优秀的企业文化促进社会的和谐发展，推动整个社会文明的进步。

在化工领域，通过产业链的整合与延伸，致力于成为具有全球影响力的专用化学品系统集成供应商，主要品类的市场占有率位居行业首位；在物流领域，传化开创的“公路港物流”模式成为中国物流行业最具价值的创新，拉升了中国公路物流运营效率短板；在农业领域，传化通过缔造产学研结合的生物技术创新平台，成功地帮助农民化解经营风险和市场风险，带动了区域种植业结构的调整。

传化集团坚持以“社会责任感”为指引，始终坚持“企业不是赚钱的工具，而是推动社会文明进步的载体”这一理念，积极打造阳光企业，追求建康快速发展推动社会的文明

渔业文化中的南通精神

南通市滨江临海，沿海是著名的吕四渔场。南通市是全省海洋渔业大市，海洋捕捞产量占到全省总量的一半以上。南通渔业历史悠久，伴随着渔业产业的发展，渔业文化也不断传承发展。可以说渔业发展催生了渔业文化，而渔业文化又促进了渔业的发展。

什么是渔业文化？不同的人、站在不同的角度有着不同的回答。渔业文化内涵丰富，不仅仅是历史长河中传承下来的吕四号子、各种有关沿海人文和渔业生产的传说，也不仅仅是“天下第一鲜”等海鲜美食给人们留下的美好的回忆。渔业文化更加应该是千百年来勤劳勇敢的渔民的那种精神、那种美德，那种引导人们不畏艰难、奋勇向上的内在力量。这其中有两点尤为难能可贵。

第一点就是贯穿于南通渔业生产和渔业文化发展过程中的创新精神。且不说捕鱼狩猎在人类文明进步中是多么重要，整个南通的渔业史、特别是近代史就是一部创新史。这又得从张謇说起：张謇先生组建了我国第一家渔业公司——江浙渔业公司；购进了我国第一艘渔轮“福海号”，标志着中国海洋捕捞从手工渔业开始走向工业捕捞；与黄元培等组建了我国第一所水产高等教育学校——江苏省立水产学校。

改革开放后，南通市在全国率先开展鳗鱼人工养殖；南通市第二捕捞公司和启东海洋捕捞公司在1986年就派人到非洲几内亚比绍

篇一：企业文化精神、理念

文化精神

企业文化是一种撼世气度与一种超越境界！

文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。龙涛公司历来重视企业文化的建设，经过多年的耕耘与积累，秉承以人为本的宗旨，营造了和谐高效的企业氛围，并逐渐形成自己的企业文化和价值观。其核心是“诚信、协作、创新、卓越”。

诚信，是龙涛的基石，以诚相待，赢得信赖，信守诺言，胸怀博爱。

协作，是龙涛的魅力，精诚合作，齐心协力，各施其长，多赢互益。

创新，是龙涛的动力，开拓思想，敏锐目光，深入前沿，把握方向。

卓越，是龙涛的灵魂，追求完美，打造最优，拼搏进取，争创一流。

企业精神：协作、创新、诚信、卓越。

1、经营理念：诚信为本，服务至上，提高质量，铸造辉煌。

2、人才理念：广纳贤才，知人善用，培养人才，厚待敬重。

3、合作理念：和谐合作，互利多赢，协力同心，开拓奋进。

4、服务理念：诚信服务，待人热情，尽善尽美，高效经营。

企业目标：高标准做人、高质量做事、高速度创业、高水平创新，办中国知名的基础教育学校。

篇二：建设企业文化,培育企业精神

所谓企业精神，一般地来说，是指企业职工的整体意识或基本思维活动，它表现出全体职工的一般心理状态。我们今天所要探讨的企业精神，实际上是指企业在长期的生产经营管理实践中，通

第一章 儒家文化精神儒家思想是中国“轴心时代”观念文化 的极为重要的组成部分。它既是中国历史演 进的产物，又在深层影响、制约着中国历史 的变化与发展。作为中国传统文化的主干， 儒家思想参与构建了华夏民族文化—心理结 构的深层意蕴。

第一节 先秦儒学及其基本精神一、先秦儒学的涵义、前提条件1、涵义：孔、孟、荀。原典儒学。 2、前提条件：周王室衰微，诸侯国争霸；卿大夫专 权，政在私门；“陪臣执国命”,士阶层崛起。变法 改革、伐谋伐交、征战兼并，持续五六个世纪的全方 位、深层次的社会激荡、地覆天翻的历史变迁，把经 济、政治、法律、军事、外交、伦理、道德、人性乃 至人的具体行为方式等方面的问题，都赤裸裸地、尖 锐地展示在先贤和智者面前，要他们作出严肃负责的 解剖和阐释，并提出解决的方案。这一历史际遇为先 秦诸子的理性思考提供了丰富充盈的对象、材料，为 他们的探索与实践提供了充分而必要的前提条件。

历 史

复习要点孟 子 之 学 孔 子 之 学 荀 子 之 学

春 秋 战 国 时 代

问题：什么是先 秦儒学，它是怎 样产生的？

原典儒学

周 王 室 衰 微

诸 侯 国 争 霸

卿 大 夫 专 权

陪 臣 执 国 命

士 阶 层 崛 起

井 田 制 解 体

权力下移 关系调整 社

鹿之文化——鹿的世界 前言

鹿柔顺而善于奔驰，和美而具有灵性。

鹿在刚柔相济和动静中，有美感、有灵性。

鹿是温顺、秀丽的灵物，鹿是最具实用性和亲和力的一种动物。

鹿是吉祥、美丽、健康长寿的象征，鹿文化是传统文化的重要源头之一，不仅源远流长，而且博大精深。 随着对鹿文化的了解、认识、利用的不断发展，在发展中得到丰富和提高，变得绚丽多彩。

穿越中国历史，它象征着“美丽、爱情、吉祥、健康、长寿、权利”。 众家一言：“鹿乃仙兽，自能乐性；鹿之一身皆益人”。

在中国历史中，鹿是历史上诸多民族共同认同的文化图腾：历史上契丹人供奉鹿神，赫哲人在吉神中也供奉鹿神，鄂温克人供奉阿隆神鹿、内蒙古的第一大城市叫鹿城、逐鹿中原作为争夺天下的象征??

鹿文化的起源

鹿，是健康、祥和的动物，是生物进化的奇迹。

早期，鹿经常作为人类的狩猎对象，鹿也是古人的崇拜图腾之一。

鹿，以它神秘的行踪和优美的体态，赢得了人们的喜爱，又以它温顺的性格和多样的用途，招致了无情的伤害。

公元前14世纪段纣王建筑了“大三里、高千尺”的鹿苑。这是中国养鹿最早的文化记载，那时养鹿主要目的是食肉、衣皮、观赏和祭祀。

距今29000多年的内蒙古转轮藏台地发现的大鹿化石。内蒙古

“工匠精神”与文化传承的哀歌

古希腊及古罗马，手和星象学、哲学以及医学都有紧密联系；而在移动互联网、创新成为热词的今天，日益壮大的中产群体与价值多元的现代社群，正和危机四伏的公共环境、食品安全进行着旷日持久的对峙，人们对手作、手工产品的认同，从来没有像今天这么强烈过。

从“那些经过人与人之间的磨合与沟通之后制作出来、带有体温”的手工业到在机械复制与大生产技术带来的产品中，某种意义上说，也是文化传承的哀歌。

文化的世袭：从凡尔赛宫到金字塔的技艺和美学 史载，位于巴黎城西郊区十八公里处的凡尔赛宫，整个修建过程中动用了3000名建筑工人、6000匹马，修建了整整47年之久。1624年，法国国王路易十三以1万里弗尔的价格买下了117法亩荒地，把这片森林和沼泽荒地打造成了美轮美奂的世界奇迹。

阿美安教堂的大厅，夏尔特教堂的塔楼，兰斯教堂的雕像，以及巴黎圣母院的立面，被称为法国古代教堂建筑中的“四杰”。 巴黎圣母院的伟大，宗教魅力之外，还在于它全是用石材建成的。所以文学家雨果说，那可敬的建筑物的每一块石头，“都不仅是我们国家历史的一页，并且也是科学

和文化史上的一页。”

上世纪60年代末70年代初，西方从工业化向后工

浅谈儒家文化精神

古希腊、古巴比伦、古印度和古代中国是古代文明的四大发祥地。而在这四个地区出现的古典文化的昌盛期被称为“轴心时代”。在这一时期，在这些地方，几乎同时出现了伟大的思想家，他们从不同的角度，都对人类的某些基本问题，提出了独到的看法，依据这些看法和思想，形成了不同的文化传统，历经数千年的发展，这些文化传统已经成为人类文化的精髓。

而在中国，儒家思想是中国“轴心时代”观念文化的极为重要的组成部分。它既是中国历史演进的产物，又在深层影响、制约着中国历史的变化和发展。在先秦的诸子中，儒、道两家的视野宏阔、思考深邃、系统。二者相较，老、庄更多专注于对形而上问题，尤其是辩证之道的精微感悟，于世事主张避冲突的“贵柔”，于人性主张人天性的“自然”，于人生主张超尘俗的“无为”，而儒家子孔子起，始终坚持“道”与“器”、“理”与“物”视为不可分的浑然一体，对形而上和形而下作有机统一的思考；或者说，更注重人性、伦理、社会、政治等十分切实具体的形而下问题中所蕴含的形而上之道；而认识把握这形而上之道的根本目的又是为有效回答和解决种种切实具体的形而下的问题。

作为中国传统文化的主干，儒家思想参与构建了华夏民族文化—心理结构的深层意蕴，儒家思想文化是一个具

中粮集团的“忠良文化”体系，包括3个层面：
　　精神层面：即集团统一的价值观，包括使命、愿景、战略、企业精神、品牌信仰等。

　　行为层面：即价值观在经理人和员工思维方式、行为模式上的表现，包括“五步组合论”、“企业管理逻辑系统”、“行动学习法”、“团队工作法”、“战略思维”、“职业经理人”、“大中粮，无边界”、“高境界”等。

　　物质层面：即价值观外化的各种具体形式，包括中粮视觉形象识别系统、办公环境与宣传物品、群体性活动、仪式和内部流行语等。
　　“忠良文化”要求中粮的经理人和员工做到又“忠”又“良”，即“高境界做人，专业化做事”。其主要内容分为两大方面：

　　第一方面是“忠良文化”之“忠”，指的是职业道德和精神修养。主要内涵包括：
　　(1)“放牛娃文化”，即作为国有企业的经理人和员工，我们如何正确地自我定位。不把“经理人”与“股东”、“管理者”与“所有者”、“放牛娃”与“老板”的身份相混淆，摆正心态和位置，忠于职守，忠于股东对“经理人”的信任。
　　(2)“阳光文化”，即我们如何为人处世。倡导简单透明、坦率真诚、自然本色、处以公心、与人为善、快乐做人的生活方式。
　　(3)“团队文化”，即我们如何一起共事。倡导在共同的价值观和大目标下，人人平等、相互协