2022年工资涨幅情况

篇一：2017年管理层工资制度

1、总经理、运营总监暨厨政总监

①无底薪。

②所有店面年净利润的3％。

③差旅、住宿补助6000元∕年。

④每月借支不超过3000元。

⑤工资按年结算，次年的二月份发放。

附注：一般过失每次罚金500元；重大过失每次罚金1000元。

2、厨师长暨运营经理

郧西农家柴火灶：①厨师长4000元∕月；运营经理3000元∕月。 ②净利润达到2万以上（包括2万）按净利润的4％提成；未达到2万不予提成。

③提成工资按年结算，次年的二月份发放。 山阳县秦楚人家暨天天鲜鱼火锅：①厨师长4500元∕月；运营经理3000元∕月。

②净利润达到4万以上（包括4万）按净利润的4％提成；3万以上（包括3万）按净利润的3％提成；未达到3万不予提成。

③提成工资按年结算，次年的二月份发放。 山阳县宴遇时尚音乐餐厅:①厨师长4000元∕月；运营经理3000元∕月。

②净利润达到4万以上（包括4万）按净利润的4％提成；3万以上（包括3万）按净利润的3％提

成；未达到3万不予提成。

③提成工资按年结算，次年的二月份发放。

篇二：人社部告诉你,未来几年想要涨工资有多难？

人社部告诉你，未来几年想要涨工资有多难？

除了自己和家人的身体健康，可能我门每个人最关心的就是我们的收入了。近日

7月CPI涨幅2.3%居住价格涨幅2.0% 2014年7月份，全国居民消费价格总水平同比上涨2.3%。其中，城市上涨2.3%，农村上涨2.1%；食品价格上涨3.6%，非食品价格上涨1.6%；消费品价格上涨2.2%，服务价格上涨2.5%。1-7月平均，全国居民消费价格总水平比去年同期上涨2.3%。

2014年7月份，全国居民消费价格总水平同比上涨2.3%。其中，城市上涨2.3%，农村上涨2.1%；食品价格上涨3.6%，非食品价格上涨1.6%；消费品价格上涨2.2%，服务价格上涨2.5%。1-7月平均，全国居民消费价格总水平比去年同期上涨2.3%。

7月份，全国居民消费价格总水平环比上涨0.1%。其中，城市上涨0.1%，农村持平(涨跌幅度为0，下同)；食品价格下降0.1%，非食品价格上涨0.1%；消费品价格下降0.1%，服务价格上涨0.5%。

一、各类商品及服务价格同比变动情况

7月份，食品价格同比上涨3.6%，影响居民消费价格总水平上涨约1.18个百分点。其中，鲜果价格上涨20.1%，影响居民消费价格总水平上涨约0.40个百分点；蛋价格上涨19.5%，影响居民消费价格总水平上涨约0.16个百分点；水产品价格上涨3.9%，影响居民消费价格总水平上涨约0.

武汉工资情况调查

经常见一些媒体整篇幅的报道武汉的工资水平，说武汉的工作赶上了全国发达城市水平，是真的吗？为此事，本人在武汉几个大型的招聘市场看了下，大学生文职方面的起薪只有1200-1700上下徘徊，跟前年持平，销售类招聘表面开出的薪资是3000—5000元，其实真实起薪是1300-1700，其他基本靠业绩，跟去年持平，而且是有业绩任务的，金融起薪是800-1500，房地产是600-1400，普通制造操作人员虽然开出的待遇象是很好，实际都有水分，比方说，1500-3000元，估计你前几个月使用期是1500左右徘回，反观现在的物价蔬菜没有低于2块一斤的，猪肉等肉类产品通常一斤大概是16-20块/斤不等，房租没有低于500元/月以下，天然气每罐涨到140元/罐，物价水平同比去年涨了10-15%，这样的生活压力下，武汉的工薪阶级有的供着房贷，当着孩奴，工资情况不甚理想。

以下为针对各不同阶层的劳动者所做的工资调查具体情况：

1. 武汉当地最低工资标准：

武汉中心城区上调为700元/月；远城区上调为600元/月。

江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、洪山区、青山区、武汉经济技术开发区、武汉东湖新技术开发区、东湖生态旅游风景区等城区，全日

宁海县深圳中心卫生院绩效工资实施情况汇报

为深化我院分配制度改革，充分调动全院各级各类员工的工作积极性与创造力，体现优秀人才的价值，建立以组织管理、人员培养、工作目标、数量质量、自我管理与交流合作等要素为主要依据的考核体系。根据县卫生局有关文件精神结合我地实际，特制定本绩效考核和奖励性绩效工资、年终奖分配办法。做了一些工作，具体情况汇报如下：

一、单位绩效工资分配方案的概况及主要做法 ◆奖励性绩效工资和年终奖分配思路与设计 ?、基本思路

1.逐步完善管理者与员工共同接受相当于医院价值观的绩效考核办法和考核标准，将绩效考核的工具融入日常的管理行为中。

2.绩效考核强调过程管理，“日事日毕，日清日结”，为考核提供理性依据和数据支撑。

3.绩效考核强调客观、公平、公正，严格执行考核流程规范。 4.绩效考核结果与科室及个人的综合评价、奖金发放挂钩。 ?、基本设计

1.单位奖励性基金是从奖励性绩效工资总额中提取5%而设立，用于奖给优秀业务骨干、突出业绩人员及先进人员等，年终发放。

2.中层考核奖励基金是从奖励性绩效工资总额中提取5%而设立,为医院中层干部的职务津贴。中层干部，400元／月；中层正职兼任另外职务，500元／月，按月发放。完成当月任务的全

2013年不同岗位平均工资情况

2013年，国家统计局在一套表联网直报单位范围内对不同岗位的工资情况进行了调查，涉及16个行业门类的87万家法人单位。调查单位的就业人员按岗位分为单位负责人，专业技术人员，办事人员和有关人员，商业、服务业人员，生产、运输设备操作人员及有关人员5类。

调查数据显示，全部调查单位就业人员平均工资为45676元，其中，单位负责人107374元，专业技术人员63074元，办事人员和有关人员46403元，商业、服务业人员39322元，生产、运输设备操作人员及有关人员40044元。单位负责人平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.35倍；商业、服务业人员平均工资最低，是全部就业人员平均水平的86%。岗位平均工资最高与最低之比为

2.73。

分四大区域看，东部地区岗位间工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为3.09；中部地区岗位工资差距最小，最高与最低之比为2.23。

分行业门类看，租赁和商务服务业岗位工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为5.65；建筑业岗位工资差距最小，最高与最低之比为2.17。7个行业岗位工资差距大于全国平均水平，从高到低依次是：租赁和商务服务业5.65，文化、体育和娱乐业4.77，信息传输、软件和信息

篇一：中医院绩效工资工作总结 2

临潭县中医院实施绩效工资工作总结

临潭县卫生局：

为了全面落实“绩效工资管理”的精神，进一步调动医院各类工作人员的积极性和主动性，充分发挥每个人的工作热情和工作能力，使医院的社会效益和经济效益得到持续提高，根据有关部门要求，我院于今年2013月正式实施绩效工资制度，现将实施情况汇报如下：

一、绩效工资实施情况

（一）、对象：单位所有在职在岗人员。

（二）、绩效工资分配

我院将一年两个月财政差额工资及第十三个月工资纳入绩效工资，实施考核。

（三）、考核办法

1. 事假：按有关规定（1）职工工作年限一年不满十年的，每年可休假20天。（2）职工年限满十年不满二十年的，每年可休假25天。（3）职工工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假30天。（4）职工工作年限三十年以上者每年可休假35天。

2．职工事假超过医院规定的二十、二十五、三十、三十五天后，每超过一天扣工资20元，事假30天后每天扣工资的百分之百。二十、二十五、三十、三十五天休假、婚、产 、探亲、丧假、计划生育假都没有绩效工资和卫生津贴，不扣财政工资。3. 病假连续在六个月以下的（不含六个月）扣全工资的10%，病假超过六个月以上的，按文件规定发给病假工资，即工作年限满十年（含十

汽车行业工资情况

[原创]2005年汽车行业工资情况

2005年汽车行业工资情况

汽车行业薪水知多少？（转自其它论坛）8

上汽研究院 3500 =bw[BY

同济同捷 4000 K8`l

延峰伟世通 3500（基本工资）＋2500（效益工资）＋年终奖 ------------------------------------------------------------- 北汽福田：2200＋提供住宿 7TQU 北京吉普：2500＋提供住宿 GtU"

北京现代：2800 y7h

北京汽车行业的工资普遍偏低。------------------------------------------------------------- 比亚迪：4000＋提供住宿 ych|=

奥杰科技（苏州）：4000 Xah2r

德尔福上海研究院：5000（基本工资）＋其余不详 ------------------------------------------------------------- 泛亚：七万－－八万／一年 I`fp1 一汽大众：4000＋提供住宿 -

上海汇众：3500 f_G

HOLLEYWELL上海研发中心：5000（基

中国历年的CPI涨幅

中国历年的CPI涨幅

按CPI涨幅做了个表格算了下物价，不知道这物价涨幅是不是准确。 按1979年100块钱的购买力，在2009年需要506块才能买到。 按1989年100块钱的购买力，在2009年需要需要247，

按1999年100块钱的购买力，在2009年需要需要120，怎么也不觉得09年的物价才是99年的1.2倍啊。

1979年 100

1980年 7.50% 1.075 107.5

1981年 2.40% 1.024 110.08

1982年 1.90% 1.019 112.17152

1983年 1.50% 1.015 113.8540928

1984年 2.80% 1.028 117.0420074

1985年 9.30% 1.093 127.9269141

1986年 6.50% 1.065 136.2421635

1987年 7.30% 1.073 146.1878414

1988年 18.80% 1.188 173.6711556

1989年 18.00% 1.18 204.9319636 100

1990年 3.10% 1.031 211.2848545 103.1

1991年 3.40% 1.034 218.4685396 106

篇一：2016机关事业单位工资调整方案有望从40%增长至45%

2016机关事业单位工资调整方案有望从

40%增长至45%

谈基本工资涨幅

今年基本工资占比有望涨至45%

新京报：现在提到机关事业单位工资调整，不少人的理解就是要给公务员涨工资了，其实这两者的概念并不同，机关事业单位的范围有多大?

何宪：目前，机关事业单位的人员约有5000万。其中，教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人，其他事业单位如科 研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万，还有1200万是退休人员。所以，机关事业单位中，公务员只占百分之十几，主体部分是事业单位。

新京报：去年，国务院办公厅出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案，目前落实情况如何?

何宪：从目前看，完善工资制度达到了预期的目的。主要成效包括几个方面：一是完善工资制度配合养老保险制度改革，与企业养老保险制度并轨的工作已经完成。

其次，改善了机关事业单位的工资结构，人均提高300元的工资，同时把一部分津贴补贴或绩效工资纳入到基本工资中，再加上补偿交纳养老保险的部 分，基本工资的比重占比从30%左右增加到了40%左右。第三，注重向基层倾斜，建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度

***教师工资待遇落实情况排查报告

***教育体育局

根据***市教育局《关于认真排查部分地方教师工资待遇未落实造成不稳定因素的紧急通知》（教人[**]*号）精神，***教体局领导班子高度重视，召开了专题会议，抽调相关科室人员，通过实地查看、走访座谈等形式，详细排查了教师工资、福利待遇的发放落实情况，乡镇历史拖欠教师工资兑付情况，教师队伍特别是民师群体思想状况，基层单位（学校）在维稳工作上采取的措施及取得的效果等，广泛收集相关意见和建议。现把排查情况报告如下：

一、基本情况

全县实有中小学教师**人，其中县直三所高中**人、***人、***学校*人、县直初中*人、县直小学*人、*学校*人、*园*人、乡镇*人、*单位*人。

二、排查情况

（一）现行教师工资发放情况

各单位（学校）教职工工资发放及时、足额，不存在拖欠现象。

（二）乡镇历史拖欠教师工资和原民师补贴问题得到稳步解决。*年元—*月，县政府组织教体局、财政局、人社局、审计局等职能部门人员对教师工资历史拖欠问题进行了认

真核查、澄清底子、建档造册。*年*月*日，县政府实施解决乡镇教师工资历史拖欠问题的兑现方案。截至目前，*年*月至*年*月所拖欠的教师工资于*年年底已全部解决；*年*月之前所拖