新奥尔良黄蜂队老板

篇一：黄蜂筑巢 阅读答案

黄蜂筑巢

到了霜降的时候，黄蜂陆续坠落阳台了。一只又一只，总是不断地出现。却又不会大批地同时死亡，有时候扫地，扫帚前面就蠕动着一两只。

秋日的阳光温厚无力地照耀着，像摊开四肢时缓缓输送的血脉。秋的日子将尽，前面似有一堵无力逾越的无形的墙，在秋风的驿马来往传送急件的时候，挡住了那些没有办好移民文件的小生命。

黄蜂的家族里。大部分没有办好移往冬天的手续。在阳台上，我听见一个细嗡嗡的声音说：生活着多么好啊。但是我们，只有一死了。

我听见了这声音，不忍把这只蜂扫进尘土和枯叶里，便用扫帚挑起它，轻轻放到窗台上，它像一个打秋千的小孩一样紧紧抓住扫帚尖，然后落在一片宁静的秋天里。

A秋天的阳光罩住这个小小生命。仿佛舞台的灯光罩住一个即将谢幕的芭蕾舞演员。它的翅膀像裙子般垂落，透明地遮住它的小身躯，身躯在阳光下异样地鲜明美丽。

B那样的金黄上印着那样的黑纹，仿佛是出自名家之手的套色版面，那金黄应该是晚熟的金皇后玉米颗粒的黄，浸透了阳光的纯金之色，而那黑纹斑，却是无月之夜的浓黑。这两者套印在它的身上，就是夜与昼、生命与死亡，温柔和峻厉，无限与短暂。

它蠕动，欲飞，颤抖，然后停住。仿佛它已经明了生命的期限似的，开始整顿自己。用毛茸茸的两只小手收拾整理自

篇一：基本的篮球一些小知识

篮球比赛基本知识

、

篮球场主要位置

控球后卫（PG）

控球后卫（Point Guard）是球场上拿球机会最多的人。他要把球从后场安全地带到前场，再把球传给其他队友，这才有让其他人得分的机会。一个合格的控球后卫必须要能够在只有一个人防守他的情况下，毫无问题地将球带过半场。然后，他还要有很好的传球能力，能够在大多数的时间里，将球传到球应该要到的地方：有时候是一个可以投篮的空档，有时候是一个更好的导球位置。简单地说，他要让球流动得顺畅，他要能将球传到最容易得分的地方。再更进一步地说，他还要组织本队的进攻，让队友的进攻更为流畅。

对于一个控球后卫还有一些其它要求。在得分方面，控球队员往往是队上最后一个得分者，也就是说除非其他队友都没有好机会出手，否则他是不轻易投篮的。或者以另一个角度说，他本身有颇强的得分能力，而以其得分能力破坏对方的防守，来替队友制造机会。总而言之，控球员有一个不变的原则：当场上有任何队友的机会比他好时，他一定将球交给机会更好的队友。

得分后卫（SG）

得分后卫（Shooting Guard）以得分为主要任务。他在场上是仅次于小前锋的第二得分手，但是他不需要练就像小前锋一般的单打身手，因为他经常是由队友帮他找出空档

小编给你一个美联英语官方免费试听课申请链接： http://m.meten.com/test/waijiao.aspx?tid=16-73675-0 美联英语提供：英语短新闻 新奥尔良拆除第三座南部联邦雕像

Statue ofConfederate Gen. P.G.T. Beauregard being removed in New Orleans in wee hours ofMay 17, 2017 WWL-TV

新奥尔良市联盟国P. G.T. Beauregard将军像正在被拆除，2017年5月17日凌晨 NEW ORLEANS -- The city of New Orleans late Tuesday began taking down a monument to Gen. P.G.T Beauregard - the third of four Confederate-era monuments slated for removal.

新奥尔良——周二深夜，新奥尔良市开始拆除P.G.TBeauregard 将军(南北战争时期南方联盟国军官、政治家)雕像，这是四个计划被移走的内战纪念建筑中的第三个。

The city had

新墨西哥州立大学与新奥尔良大学本科教学质量哪个好?

院校信息

对比项 院校名称英文 USNEWS排名 州 城市 性质 成立年份 宗教信仰 校园面积（单位：Km2) 市区郊区 学生人数 本科生人数 研究生人数 学校集团 认证机构 新墨西哥州立大学 New Mexico State University 199 新墨西哥州 拉斯克鲁塞斯 公立，男女合校 1888 无 15490 12526 2964 新奥尔良大学 University of New Orleans RNP 路易斯安那州 拉斯克鲁塞斯 公立，男女合校 1956 无 8423 6601 1822 本科教学质量对比

对比项 四年毕业率 小班比例(<20) 中班比例(20-49) 六年毕业率 新生保持率 新生住校比例 教授水平满意度 学生满意度 师生比 国际学生比例 USNEWS排名 新墨西哥州立大学 16% 46.7% 42.1% 42% 74% 90% 82% 16 5% 199 新奥尔良大学 13% 33.3% 52.4% 35% 62% 90% 20 4% RNP 教师博士学位比例 87% 注：上表师生比值X，也即表示该校师生比为1：X；如某校师生比为1:10，则上表便记为10。

上述排名，共统计有美国900所学校。

新奥尔良洛约拉大学与卡尔顿学院本科教学质量哪个好?

院校信息

对比项 院校名称英文 USNEWS排名 州 城市 性质 成立年份 宗教信仰 校园面积（单位：Km2) 市区郊区 学生人数 本科生人数 研究生人数 学校集团 认证机构

新奥尔良洛约拉大学 11 路易斯安那州 新奥尔良 私立，男女合校 1912年 天主教 4087 2691 1387 卡尔顿学院 8 明尼苏达州 新奥尔良 私立，男女合校 1866 无 4.2 郊区 2014 西北学院及大学认证委员会（NWCCU） Loyola University New Orleans Carleton College 本科教学质量对比

对比项 四年毕业率 小班比例(<20) 中班比例(20-49) 六年毕业率 新生保持率 新生住校比例 教授水平满意度 学生满意度 新奥尔良洛约拉大学 51% 49.7% 48.9% 66% 77% 90% 卡尔顿学院 91% 70.9% 28.3% 95% 96% 90% 97% 9.0 10% 8 教师博士学位比例 92% 12 师生比 国际学生比例 USNEWS排名 3% 11 注：上表师生比值X，也即表示该校师生比为1：X；如某校师生比为1:10，则上表便记为10。

上述排名，共统计有美国900所学校。

新墨西哥州立大学与新奥尔良大学本科教学质量哪个好?

院校信息

对比项 院校名称英文 USNEWS排名 州 城市 性质 成立年份 宗教信仰 校园面积（单位：Km2) 市区郊区 学生人数 本科生人数 研究生人数 学校集团 认证机构 新墨西哥州立大学 New Mexico State University 199 新墨西哥州 拉斯克鲁塞斯 公立，男女合校 1888 无 15490 12526 2964 新奥尔良大学 University of New Orleans RNP 路易斯安那州 拉斯克鲁塞斯 公立，男女合校 1956 无 8423 6601 1822 本科教学质量对比

对比项 四年毕业率 小班比例(<20) 中班比例(20-49) 六年毕业率 新生保持率 新生住校比例 教授水平满意度 学生满意度 师生比 国际学生比例 USNEWS排名 新墨西哥州立大学 16% 46.7% 42.1% 42% 74% 90% 82% 16 5% 199 新奥尔良大学 13% 33.3% 52.4% 35% 62% 90% 20 4% RNP 教师博士学位比例 87% 注：上表师生比值X，也即表示该校师生比为1：X；如某校师生比为1:10，则上表便记为10。

上述排名，共统计有美国900所学校。

我有一个心爱的玩具，它是我的最爱，一到周末我就跟它玩儿。

这是一部电动挖掘机，颜色是黄色，特点是一个机械臂像一只大象的鼻子。

每一次我玩儿的时候就会拿一个小苹果放在地上，然后让它用机械臂把苹果掘起来，就像球进门一样，我很高兴。

这个电动挖掘机十分好玩，只要我一有空就和它一起玩，我还给我的挖掘机起了一个名字叫大黄蜂”，希望它能像变形金刚一样威风霸气。我和大黄蜂”的关系越来作文越亲密，有时候我还抱着它睡觉。

有一次考试我没有考好，很难过，躺在沙发上伤心地想哭，突然听到好像有人在喊我，我到处看看没有人，原来是大黄蜂”。它告诉我说：不要灰心，你是一个聪明的孩子。这次没考好不要紧，只要你坚持认真听课，细心完成作业，你的学习成绩一定会提高的。”听完这番话，我的心情好多了。

从那以后，我便更喜欢大黄蜂”了。它是我的好伙伴、好朋友，它陪我度过了许多快乐的时光。

篇一：加工资感谢信

加工资申请书

尊敬的领导：

您好，非常感谢公司领导给了我这么多的机会在公司学习，从最初进入公司到现在已经

整整13个月了，这13个月里，从最初一无所知，到现在管理一个团队，真的觉得经历了许

多，学到了很多。

从进入公司开始，便一直不断学习，不断要求进步，自问在这一年多里，我有很好的遵

守公司的规章制度，没有做过任何违规的事情，可能成绩不是最好的，但至少也是尽力而为。这一年的时间，也很深刻的感受到公司变化的点点滴滴，想当初自己也只是一名简单的

销售人员，每天简单的重复一些与客人联系的工作，但是从今年开始，看着公司一点一点的

进步，最初只有2个同事，到如今已经发展为20多人的小集体，从最初没有任何的规章制度，

到现在制度的不断完善，从最初店铺0信誉，到现在也有2钻的小成绩，这些都是我们进步

的一面，值得庆祝的一面，在这一年里也有很多自己很难处理的问题。因为刚刚大学毕业，

有很多都是自己不太熟悉的，对于管理这个职位，真的很难去掌控，很多时候可能做得并不

好，考虑事情也不会很全面，小组内部也存在很多的问题，虽然前面有很多的难关，但是我

不会放弃，我会通过自己不断的努力，将现存的问题尽量的处理好，也会尽全力带领我们的

小组不断的发展，做到最好。可能我的成绩不是最

特别说明：

1、在获取老总手机号码方面，我们会用到很多策略，有时难免会以很多不同的名

义来配合实现。但这绝对不能影响我们对企业家服务时的至诚致信，我们在为企业具体提供任何服务的过程中，都必须使用单位的名义，并且使用自己身份证的真实姓名，永远不变。

2、这些方法都是各位伙伴共同的智慧结晶，每个人都要结合自己的实际情况，选

择几个最适合自己的方案使用，并练到极致。

一、以老板朋友的身份获取老板手机

李秘书，我是北京的黎伟，张总的朋友，明天上午的飞机我到你们那里，你马上把张总的手机给我说一下，我现在要跟他通话，我的手机没电了，找不到他的号码。

二、以公司客户的身份获取老板手机

你好，我是**公司的（在网站上查个与他们公司业务有关系的公司名字），你们张总邀请我去你们公司考察，他的名片我没带在身上，你马上把张总的手机告诉我一下，我跟他约一下具体时间。

三、以银行的身份获取老总手机

可以以银行的名义向对方询问：“我是╳╳银行的信贷科老╳，请转您们老板（老总）” 如果说老板不在，就告诉对方：

“您把他的手机号码告诉我，我在外边没有带他的电话，他托我办的事有眉目了，我现在要找他。”

四、从公司副总处获得老总手机

方案1：

副总电话一般比较好找，给副总

篇一：一个好的老板永远不要对员工说的9句话

一个好的老板永远不要对员工说的9句话

最近，福布斯刊登了不少关于职场的文章，谈到了职场中最糟糕的沟通失误，以及下属绝对不能对老板说的事。本周，我想反其道而行之，列举出企业管理者永远不能对员工说的话。今天这篇文章将使所有考虑周到的老板受益匪浅，提醒他们遵守良好的管理原则。根据我从多位企业管理者和员工那里得到的建议，结合《美国新闻》（U.S. News）刊登的一篇报道，下面是我总结的老板永远不要对员工说的话。

1. 不要说：“我花钱雇了你，你必须要照我说的做”。这种言论让你看起来像个独裁者。威胁和滥用权力都不是激发员工个人忠诚度的好方法，也不能让他们取得优秀的工作表现。卓越的管理者应当通过启发、指导、鼓励来引导他们的员工，甚至是为员工效劳。优秀的领导者不需要威胁员工。

2. 不要说：“你能得到这笔奖金真走运。其他公司只给他们的员工发冷冻火鸡。”明智的老板知道，正是他的员工创造了利润，永远不要对员工摆出居高临下的姿态。聪明的管理者应该总是乐于奖励那些为组织做出杰出贡献的员工。

3. 不要说：“我昨天工作到很晚，周六上午也在工作。而你在哪里？”施加压力，强迫员工不眠不休连轴转的做法是错误的，这会让员工感到不满、士气低