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篇一：歌词

存 在

汪 峰

多少人走着却困在原地

多少人活着却如同死去

多少人爱着却好似分离

多少人笑着却满含泪滴

谁知道我们该去向何处

谁明白生命已变为何物

是否找个借口继续苟活

或是展翅高飞保持愤怒

我该如何存在

多少次荣耀却感觉屈辱

多少次狂喜却倍受痛楚

多少次幸福却心如刀绞

多少次灿烂却失魂落魄

谁知道我们该梦归何处

谁明白尊严已沦为何物

是否找个理由随波逐流

或是勇敢前行挣脱牢笼

我该如何存在

谁知道我们该去向何处

谁明白生命已变为何物

是否找个借口继续苟活

或是展翅高飞保持愤怒

谁知道我们该梦归何处

谁明白尊严已沦为何物

是否找个理由随波逐流

或是勇敢前行挣脱牢笼

我该如何存在

再见青春 汪 峰

我将在深秋的黎明出发

伴着铁皮车厢的摇晃

伴着野菊花开的芬芳

在梦碎的黎明出发

再见 青春再见美丽的疼痛 再见 青春永恒的迷惘

雨会从记忆的指间滑落

带着血中漫舞的青鸟

带着风中悲鸣的草帽

从燃烧的风中滑落

再见 青春再见美丽的疼痛 再见 青春永远的故乡

再见 青春再见灿烂的忧伤 再见 青春永恒的迷惘

我曾随迷失的航船沉没

陷入璀璨虚空的碎梦

沉入乱欲冰封的深谷

随烂漫的星群沉没

我看着满目创痍的繁华

感到痛彻心肺的惆怅

听着心在爆裂的巨响

陷入深不见底的悲伤

再见 青春再见美丽的疼痛 再见 青春永远的故乡

再见 青春再见灿烂的忧伤

篇一：杨宗华《责任胜于能力》经典语录

杨宗华杨老师经典语录

●品牌是一种承诺，更是一种责任。企业需要树立品牌，个人也需要树立品牌。品牌建设从责任建设开始。

●人最不愿意承担责任，关键时刻，人最容易放弃责任、逃避责任！

●责任是社会分工的结果，分工是人性中趋利避害的选择。责任没有对错，只有选择！ ● 一个没有责任、失去良心的企业，必然被客户抛弃；一个缺乏责任的行业，必然被社会抛弃！

● 品牌是一种承诺，更是一种责任。企业需要树立品牌，个人也需要树立品牌。品牌建设从责任建设开始！

● 时代危机的症结在于责任缺失！责任缺失的根源是趋利避害的人性未能得到合理引导。 ● 责任胜于能力，责任越大，提升能力的空间才能越大。责任是能力中的核心能力！ ● 没有该不该承担责任，只有要不要承担责任！

● 爱出者爱返，福往者福来；弱者逃避责任，强者承担责任！

● 责任胜于能力，责任造就魅力。有魅力才有吸引力，有吸引力才能有成就！ ● 太注重自我是人类痛苦的源头。

● 学会感恩是担当责任的基础；成功不是一种机会，而是一种选择！学会感恩，选择责任！ ● 成功的方法大家都知道,但只有成功者去做了!

● 我爱我自己，但我绝不溺爱我自己。

● 世界上没有快乐的地方，只有快乐的人！

篇二：杨宗华语录—

责任胜于能力

第二讲 责任战争、思维惯性 讲师：杨宗华

大家好，我在上一集有讲到：承担责任，没有对错，只有选择，那么我们在实际的工作和生活中，我们往往选择的是短期利益，我们往往选择的是眼下的利益，所以承担责任，要想改变这种价值体系，那就是和人的思想作斗争的一个重要的过程。为什么这样讲，人，他的行为，就是一个人说什么，一个人做什么，这是我们看得见的，是人的行为。他是哭、是笑、是高兴还是不高兴，他是抱怨还是感恩，我们是可以看得见的。

我们在实际管理中，往往喜欢就行为而管行为。迟到了我就罚款，工作没完成就扣工资，犯法了就关进监狱，就行为而讲行为的约束，对吗？也不差。可是我们要想真正提升和打造企业的软实力，我们最核心的东西，那是从思想根上去解决掉人的思维范例体系。在1962年，美国有一位历史学家，他第一次提出了范例这个词语，

（幻灯片：所有知识和外界信息，皆依附于“范例”这个理论构架，它主导着每个人的思想。——汤玛斯《科学进化的结构》）

他说支配人行为的是人的思想的范例。怎么解读？就是人对某一事物、某一观点，在他脑子里一旦形成一个思维的范本以后，他会对未来发生所有的雷同的事，他都会给出相同的一个结论，这就是思想范例。不妨我们马上举例：人在思想范例

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优秀空白工作简历模板表格下载

工作简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具，所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合。下面提供优秀空白工作简历模板表格下载，欢迎阅读！

优秀空白工作简历模板表格下载 弱势求职者如何写好简历

在职场上，各方面条件好的人往往会被多家用人单位相中，轻而易举地得到满意的工作岗位。然而，对于那些自身求职条件有欠缺的弱势求职者来说，往往是递交了应聘材料之后便石沉大海，再无下文，连一次参加面试的机会都没有。 一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。毫无疑问，即使有上述这些欠缺，并不表明这些人就肯定不是人才。相反，他们当中有很多人恰恰是千里马，只是因为求职简历写得缺乏艺术和技巧，被挑剔的雇主一票否决。

有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，“修饰”一下自己的简历，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对你的简历进行科学取舍，适当突出重点合理

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他单负位人责

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利润表

税款所编制单位：

单位负责人：财会负责人：复核：

税所属款期201:年20月10日至101220年1月13 本日累计数 349年100.,0023 ,0200.00 9,51946.0 97,50.504单:位元95,999.60 ,5105.081,505.80387 70. ,116.103上 实际

个人简历

求职书应聘职位：

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简历（五）

姓名：性别：

出生日期：

户口所在地：

工作年限：

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电子邮件：

移动电话：

应聘职位：

自我评价：对事物有敏锐的洞察力；能很好得与人沟通，具有团队合作精神；对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间

内将目标达成；喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。

工作经历：

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社会实践：

证书：

语言及操作能力：

兴趣爱好：

应聘信

I believe：God helps those who help themselves.

常听有人感慨某次好运的降临使他过上了与以前不一样的生活。而我想的是：他今天拥有的一切其实是自己去努力争取的结果。

大学临近毕业，我有幸进入了世界500强xxxxxxx。我知道是我的自信和实力征服了在场的每一位面试官。在xxxx的日子，我所从事的是每天对着显示器用CAD软件设计制作洗衣机电路板图。我所有接触和了解的东西除了冷冰冰的电路板还是电路板：韩国的，日本的，合格的，不合格的……当现实和理想越走越远，我开始重新审视自己，我觉得人应该活的很精彩，因为人生对每个人来说只有一次，在历史的舞台上，每个人都有权力选择自己扮演的角色，而我，总是要做最闪亮的星。

于是我离开了工作不到

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个人简历空白表格

个 人 简 历(一)

姓名 民族 学制 专业 性别 政治面貌 学历 毕业学校 技能、特长或爱好 外语等级 计算机 个 人 履 历 时 间 2002年4月 2003年3月 2003年8月 单位 联 系 方 式 通讯地址 E-mail 联系电话 邮 编 自 我 评 价 经 历 出生年月 身高 户籍 应聘职位： 职

求 书（二）

个 人 求 职 简 历（三） 姓 名 政治面貌 出生年月 技术职称 毕业学校 英语水平 本人 要求 联系 方式 现从事工作 欲从事工作 联系电话 通信地址 性别 户籍 婚姻状况 文化程度 南京大学 计算机水平 邮政编码 民族 工作时间 主修专业 毕业时间 薪金要求 工作 。 简历 自我 评价 姓名 性别 个 人 求 职 简 历（三） 年龄 所在城市 学历 婚姻状况 籍贯 毕业学校 姓名 家庭成员 工作时间 工作经历 教育情况 培训经历 备注 项目 1、 2、 3、 4、 项目经验 开发 5、 6、 7、 注：

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您好.我不会巴西安坐标转换到北京坐标请帮帮忙

你好，坐标转换问题是可以使用纬地路线软件中的“坐标换带”功能来完成的，在转换时需要你先获得两套坐标系统的椭球体直径、地球扁率等参数的，具体要求在该功能界面中就有提示。对于两套坐标系统的上述参数如果你不能获得，可以通过查阅由中交一公院主编的《路线勘测手册》和其他大地测量方面的书籍了。实际上网上搜搜也是可以找的到的。

城市快速路设计里，怎么超高，加宽都设计不了？ 答复：

你好！

对于车速较低的城市道路（如典型的街区化的道路）一般是不设置超高的，而对于车速较高的城市快速路是需要设置超高和过渡段的。在《城市道路设计规范》对于不同车速有明确的最大超高横坡度的要求，但是并无明确的超高与道路等级、车速、平曲线半径以及超高之间的关系。所以，具体超高设置是设计人员根据项目实际需要来自行设置的。 而对于公路项目，规范和标准都有较为明确的要求，如94规范中曾经有设计速度、平曲线半径和超高取值之间的具体要求。新的规范中要求根据测算的运行速度来采用超高横坡度的。

对于您现在设计的项目，如需要在项目中设置超高和加宽，有以下方法可以实现：一是在运行设计向导时将项目设置为公路主线类型（注意对应设计速度）

福建林业科技

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要,本概述文了福 建林资森源发展具所备的荃础;评述了制福约建森林深良资性发展和势发优挥;的

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