管理岗工资和专技岗的工资

工资理论与工资管理

工资的定义：工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。 1，明确了工资的支付者和收入者。 2，明确了工资支付的形式。 3，明确了工资支付的标准。 货币工资&实际工资

货币工资亦称名义工资，即以货币表示的工资数量。

实际工资是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资。也可以理解为购买商品和劳务的能力。 工资率&实得工资

工资率亦称工资标准，是指单位时间支付的工资数额。

实得工资是根据劳动者的工资率和他提供的劳动量计算而得到的工资。 平均工资是反映工资水平的指标。

绝对工资水平&相对工资水平

绝对工资水平是指莫一区域内职工群体平均工资的高低程度，间接的决定了工资总额水平。

相对工资水平是指从不同角度考察的不同类别的劳动者之间平均工资的对比关系。

工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的组成 1，计时工资 2，计件工资 3，奖金

4，津贴和补贴（特殊劳动津贴，额外劳动津贴、保健津贴、技术津贴、年功津贴、其他津贴、补贴） 5，加班加点工资

6，特殊情况下支付的工资 薪酬形式 1，基本工资 2，绩效工资 3，激励工资 4，福利和服务

边际生产率工资：是由

练习题

工资理论与工资管理练习

一、单项选择题

1、（ ）认为：随着劳动力数量的逐渐增加，总产量加速增长，当超过一定点后，总产量则减速增长，甚至最终会降下来。

A边际生产率工资理论 B人力资本工资理论 C效率工资理论 D分享工资理论 2、工资分配政策必须体现（ ）。

A产量优先的原则 B质量优先的原则 C效率优先的原则 D 成本优先的原则 3、下列选项中，（ ）不列入工资总额。

A 津贴 B 补贴 C 特殊情况下支付的工资 D 社会保险和职工福利 4、（ ）反映的是过去，即考察时已经达到的工资水平。 A工资率 B货币工资 C 平均工资 D工资标准

5、工资等级交叉程度，又称工资等级重叠度，能正确反映其含义的计算公式是（ ）。 A

下一等级工资上限-上一等级下限

100%

下一等级上限-上一等级上限

B 上一等级工资上限-上一等级下限 100%

下一等级上限-下一等级上限C

下一等级工资上限-上一等级下限

100% D

下一等级上限-下一等级上限

下一等级工资上限-上一等级下限

100%

上一等级上限-上一等级上限

6、职能等级工资制中， 决定个人工资等级的最重要因素是( )

餐饮管理-工资管理

《饭店、旅馆及餐饮业薪资制度 》

一、总则

第一条 目的

本规则是依据人事管理规章之规定，制定有关员工薪资事宜。 第二条 薪资结构 薪资结构如下：

第三条 薪资给付种类 薪资计算包括下列四项：

(一)月薪制：员工因休假而停止勤务时，依规定不得扣除缺勤额。

(二)日结月薪制：员工因休假而缺勤时之薪资，可自薪资中扣除当日之缺勤额。但全月不上班者，则不支付该月之薪资。

(三)计时制：依员工勤务时间来决定其支付标准，不上班则不需支付薪资。 (四)日薪制及计时制薪资之计算，原则上是以基准内薪资除以勤务日数或勤务时数之金额为基准。

第四条 支付方法

(一)薪资支付通常以汇入事先告知之个人银行账户内为原则。但有特殊情况时，人事科申请以现金直接支付之。

(二)员工死亡时之薪资，可由人事科通知其家属带相关证件支领。 第五条 扣除额

下列规定可自薪资中自行扣除： (一)个人薪资所得税。

(二)劳保费。

(三)工会协议之事项，例如： 1.暂付款。

2.餐费及宿舍费。 3.团体意外保险费。

4.工会会费及员工福利基金。 (四)其他，法令所规定事项。

第六条 薪资计算期间及支付日 (一)采月薪制

晋源苗圃党员先锋岗的设置实施方案

太原市园林局晋源苗圃党支部 二〇一一年七月二十八日

晋 源 苗 圃

党员先锋岗的设置实施方案

为充分发挥我圃党员干部的先锋模范作用，树立良好的党员形象，根据局机关党委的要求，经研究决定在我圃党员队伍中，建立党员先锋岗，开展争创党员先锋岗活动。通过建立党员先锋岗，激励党员人人争先创优，个个奋发向上，实现共产党员先进性和先锋作用。为此，制定本实施方案：

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观、正确的政绩观和党员干部的群众观，以提高党员素质、加强基层组织建设、服务人民群众为重点，为党员发挥先锋模范作用搭建平台。

二、目标任务

通过在全体党员中广泛开展争创“党员先锋岗”活动，充分发挥争创活动的载体功能，进一步提高党员的思想政治素质和业务素质，增强党员的宗旨意识、服务意识和责任意识，促进我圃各项工作的顺利开展，增强基层党组织的凝聚力、战斗力，用“党员先锋岗”的创建来提升各项工作水平，建立保持共产党员先进性教育活动的长效机制。

三、设岗定责

1、为确保活动取得实效，“共产党员先锋岗”实行动态管理，每年进行一次评选。凡被选到“共产党员先锋岗”上工作的党员

1

必须做到

晋源苗圃党员先锋岗的设置实施方案

太原市园林局晋源苗圃党支部 二〇一一年七月二十八日

晋 源 苗 圃

党员先锋岗的设置实施方案

为充分发挥我圃党员干部的先锋模范作用，树立良好的党员形象，根据局机关党委的要求，经研究决定在我圃党员队伍中，建立党员先锋岗，开展争创党员先锋岗活动。通过建立党员先锋岗，激励党员人人争先创优，个个奋发向上，实现共产党员先进性和先锋作用。为此，制定本实施方案：

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观、正确的政绩观和党员干部的群众观，以提高党员素质、加强基层组织建设、服务人民群众为重点，为党员发挥先锋模范作用搭建平台。

二、目标任务

通过在全体党员中广泛开展争创“党员先锋岗”活动，充分发挥争创活动的载体功能，进一步提高党员的思想政治素质和业务素质，增强党员的宗旨意识、服务意识和责任意识，促进我圃各项工作的顺利开展，增强基层党组织的凝聚力、战斗力，用“党员先锋岗”的创建来提升各项工作水平，建立保持共产党员先进性教育活动的长效机制。

三、设岗定责

1、为确保活动取得实效，“共产党员先锋岗”实行动态管理，每年进行一次评选。凡被选到“共产党员先锋岗”上工作的党员

1

必须做到

篇一：2016教师工资改革方案：教师教龄津贴标准

2016教师工资改革方案：教师教龄津贴标准

2016年机关事业单位工资改革消息引发社会广大关注。《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》以及《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》的确定，对教师教龄津贴的实施作如下规定：

一、教师教龄津贴执行范围

中金网1月18日，中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学，农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师，均可实行教龄津贴。

从事教师工作满二十年，因工作需要，经领导批准，调离教师工作岗位，仍在学校从事教育工作的人员，以及从事教师工作不满二十年，调任学校行政工作并继续兼课的人员，也可以实行教龄津贴。

二、教龄津贴标准

教龄满五年不满十年的，每月三元;满十年不满十五年的，每月五元;满十五年不满二十年的，每月七元;满二十年以上的，每月十元。

三、教龄即教师直接从事学校教育工作的年限

教龄计算办法：

1.上述学校的教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的工作年限，计算为教龄。

2.由各级各类学校调入上述学校的教师，原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄。

3.民办教师或

如何做好行政管理工作

企业行政人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务。但是，这些事务只不过是行政管理这棵大树上的 枝枝叶叶而已。 概括起来说， 行政管理在企业中主要有管理、 协调、 服务三大功能； 其中管理是主干， 协调是核心， 服务是根本。究而言之，行政管理的实质就是服务。行政部门还必须在 “管理 “、“协调 “和 “服务 “三方面再上一个档 次，才算是一个合格的现代企业的行政管理者。 从“管理“方面来说，行政部门不能满足于在日常事务的层次上做好领导的“参谋和助手“，还必须在公司的经营 理念、管理策略、企业精神、企业文化、用人政策等重大问题上有自己的思考，并且高屋建瓴地在实际工作中加以 贯彻落实，成为领导不可缺少的“高参和臂膀“。这就要求行政部门的领导者不能满足于做一个事务主义者，而是要 做一个有思想、敢创新、有冲力的领导者；换句话说，他不能仅仅满足于做好一个战术家，还要努力做好一个战略 家。很显然，也只有一个有思想、懂战略、敢创新、有冲力的人，才能把行政工作做得更好、再上一个档次。 从“协调“方面来说，行政管理者不能简单地以传达领导的命令、完成领导交办的任务为满足；也不能凭借自己 在企业的独特地位对各个部门颐指气使，以权压人。行政部

如何做好行政管理工作

企业行政人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务。但是，这些事务只不过是行政管理这棵大树上的 枝枝叶叶而已。 概括起来说， 行政管理在企业中主要有管理、 协调、 服务三大功能； 其中管理是主干， 协调是核心， 服务是根本。究而言之，行政管理的实质就是服务。行政部门还必须在 “管理 “、“协调 “和 “服务 “三方面再上一个档 次，才算是一个合格的现代企业的行政管理者。 从“管理“方面来说，行政部门不能满足于在日常事务的层次上做好领导的“参谋和助手“，还必须在公司的经营 理念、管理策略、企业精神、企业文化、用人政策等重大问题上有自己的思考，并且高屋建瓴地在实际工作中加以 贯彻落实，成为领导不可缺少的“高参和臂膀“。这就要求行政部门的领导者不能满足于做一个事务主义者，而是要 做一个有思想、敢创新、有冲力的领导者；换句话说，他不能仅仅满足于做好一个战术家，还要努力做好一个战略 家。很显然，也只有一个有思想、懂战略、敢创新、有冲力的人，才能把行政工作做得更好、再上一个档次。 从“协调“方面来说，行政管理者不能简单地以传达领导的命令、完成领导交办的任务为满足；也不能凭借自己 在企业的独特地位对各个部门颐指气使，以权压人。行政部

篇一：工作证明工资证明范本

工作证明

兹证明同志现从

事 工作，累计满 年。

特此证明

单位名称（公章）盖章

经办人：

--------------------------------------------------------------------

员工工作及收入证明

________________:

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖 章：

日 期：______年___月___日

------------------------------------------------------------- 收入证明

兹证明我公司（XXXX公司）员工XXX在我司工作XX年，任职XX部门XX经理（职位），每月总收入XXXXX.00元，为税后（或税前）薪金。

XXXX公司

2006年X月X日

记住要盖个公章。

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收

江西理工大学应用科学学院信息工程

系课程设计

课程名称： 数据库原理与技术 课题名称： 工资管理系统 姓名： 孙晓辉 班级：通信092 学号： 3号 姓名： 杜宇 班级：通信092 学号： 4号 姓名： 邓林坤 班级：通信092 学号： 9号 姓名： 彭凯华 班级：通信092 学号： 32号 完 成 时 间： 2011-6-28 指 导 老 师： 毛伊敏

指导老师评语： 得分：

数据库系统原理课程设计说明书――工资管理系统

目录

一、系统概述 ................................................ 3 1.1 现状分析 .........................................................................................