作为职场新人

【职业规划】作为职场新人类 你的职场Style应该是什么？

【职业规划】作为职场新人类 你的职场Style应该是什么？

90后职场新人励志篇《小时代》，讲述四个90后闺蜜在上海这座风光而时尚城市奋斗的故事。故事中，当林萧获得《ME》杂志主编的助理职务时，蜜友顾里特地将一双高跟鞋塞到林萧手中。无论是求职，还是初入职场，第一印象很重要。

对于职场新人来说，美好的形象不仅可以帮你迅速提升认知度，还能增强自信。在与人沟通前给人的第一印象便是见面后的20秒，这段时间很大程度上是由你的服饰搭配所决定的。对于刚踏入职场的新人来说，不仅仅职业规划很重要，就连衣着搭配尤其需要讲究。

初涉职场的新人，最难把握着装的分寸。一步踏入“淑女”行列，未免显得世故，容易被贴上老气横秋的标签;继续清纯活泼又有悖于职业装应有的端庄稳重。想要趋利避害，最明智的做法莫过于在常规款的基础上，做足点睛之笔，用出挑的配饰与细节，提升日常装的时尚指数，成就职场装扮的NEWLOOK。

形：以直线为主，衣服不能过紧或过松，夏天最好七分袖、五分袖，回避吊带。因为年轻且职位不高，如果在一般宽松氛围的职场，牛仔是允许的，但必须精致。

色：往往职场颜色以中性色为主，纯度太高、色相明显的颜色会带来个性，对人的视觉

【职业规划】作为职场新人类 你的职场Style应该是什么？

【职业规划】作为职场新人类 你的职场Style应该是什么？

90后职场新人励志篇《小时代》，讲述四个90后闺蜜在上海这座风光而时尚城市奋斗的故事。故事中，当林萧获得《ME》杂志主编的助理职务时，蜜友顾里特地将一双高跟鞋塞到林萧手中。无论是求职，还是初入职场，第一印象很重要。

对于职场新人来说，美好的形象不仅可以帮你迅速提升认知度，还能增强自信。在与人沟通前给人的第一印象便是见面后的20秒，这段时间很大程度上是由你的服饰搭配所决定的。对于刚踏入职场的新人来说，不仅仅职业规划很重要，就连衣着搭配尤其需要讲究。

初涉职场的新人，最难把握着装的分寸。一步踏入“淑女”行列，未免显得世故，容易被贴上老气横秋的标签;继续清纯活泼又有悖于职业装应有的端庄稳重。想要趋利避害，最明智的做法莫过于在常规款的基础上，做足点睛之笔，用出挑的配饰与细节，提升日常装的时尚指数，成就职场装扮的NEWLOOK。

形：以直线为主，衣服不能过紧或过松，夏天最好七分袖、五分袖，回避吊带。因为年轻且职位不高，如果在一般宽松氛围的职场，牛仔是允许的，但必须精致。

色：往往职场颜色以中性色为主，纯度太高、色相明显的颜色会带来个性，对人的视觉

篇一：职场新人人际交往

职场新人如何搞好人际关系

一、关注周围的新闻和大家都关心的事情

把近期的新闻作为话题，是一个很好的选择。周围发生的、大家比较关注的事情，比如房价啊、交通啊等等可以聊。另外，还可以讨论一下五一、十一怎么过这类大家说起来都很高兴的事情。

二、常常微笑，和对方有眼神交流

俗话说的好：“抬手不打笑脸人。”和同事相处，如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说，那么你要学会微笑倾听。和对方说话时，一定要有眼神交流。

三、自己要调整心态，别先入为主地认为和同事无话可聊

在职场中，想要和同事愉快相处，自己首先要抱着积极融入大家的想法，平时多留心周围同事关注的事情，为寻找话题打下基础。

四、在涉及具体个人的是非八卦面前，巧妙地保持中立

这个时候，一点都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。当你的同事们八卦时，要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句：“是么？”对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，总之，要学会“参与但不掺和”.

五、面对不同年龄层的人，聊不同的话题

和年轻一点的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的话题。而年龄大一点、有孩子的同事在一起，话题都离不开孩子，你可以听他们说说孩子的趣事，附和几句。和年长的同

经常有人在迷茫，对现在，对未来。总觉得现有工作就是鸡肋，想要改变，却不知所措，不去改变，更是感到毫无意义，就这样日复一日，没有热情，行尸走肉般的存在着。或者，确实知道自己的欠缺与不足，说什么都明白，但就是没有质的变化，可能是不知道如何改进的方式方法，可能是没有自我管理的意识，也可能就是说得多做得少的本质使然。感到迷茫的多为年轻人，这可能与市场经济的发展，就业形势的严峻，高等教育的贬值等等大环境相关，更与个人的认知相关，看不清未来，没有职业规划，缺乏进取心，读书思考不能，学习动力不足，工作态度不正，文明礼仪不够，如何能够不迷茫？ 作为职场新人，一般都是从一线做起，不管学历背景是什么，在一线，需要的是学习能力和工作态度。满足工作要求与胜任工作岗位是有区别的，所谓胜任，不仅仅是完成工作内容就行了，这需要努力的学习，踏实的态度，持久的热情，积极的思考和多做那么一点点，尤其是思考！惯于思考的人基于学习、读书和交流，有着比较明确的自我管理和自我学习的要求，对于未来具有广度和深度的憧憬，尤其对于现状的改变，更是努力地赋予行动。姚明，伟大的篮球运动员，他的成功，来源于认真的训练态度，来源于对篮球的持久热情，来源于无时不刻的学习，姚明在自传中说到“我不在

职场新人问题

杨正丹 yzd@

熟悉新工作进入新职位后首先要通过网站、内部报刊、年 报等进一步熟悉单位，包括单位的文化与价值观、 历史沿革、组织结构、业务范围、产品与经营方式、 办公环境以及合作伙伴、竞争对手等，特别是关于 人力资源管理方面的规章制度和需要员工执行的有 关人力资源管理程序。这样做一方面能够很快地了 解和适应公司的文化和管理，明白自己应当按照什 么样的理念和程序来工作，另一方面也便于严格遵 循公司的制度，避免犯错误，同时维护自己的合法 权益，享受公司规定的权利。

熟悉新工作在与外界交往的时候，要自觉地维护公司的形 象，积极地宣传公司良好的方面，具有良好认同感 的员工是任何一家公司都需要的。 要熟悉自己的工作内容，包括汇报线，与相关 部门的沟通方式(比如电子邮件的形式是否作为正 式的沟通形式),自己的工作职责、权限、流程、 需要达到的工作标准等，尽快进入工作角色，出色 地履行自己的职责，赢得大家的赞许和瞩目。

融入新团队进入单位的第一阶段要多观察，少说话，判 断和发现领导者、团队的真实价值观、行为方式， 以及非正式的组织结构究竟是什么。 加入一个新单位一定会面临融入团队、与 团队成员合作的问题。具体而言，包括对上司的 适应和与

关于职场新人需要知道的职场礼仪

也或许你是刚刚步入职场旳新人，也可能你正在求职应聘的路上。但是要怎么快速地去适应职场，顺利的进入职场，这都是我们应该去学习的。这时候职场礼仪就显得非常重要，职场礼仪让我们可以成为一个在职场上有修养、有品位、有风度、有气质、懂得爱己爱人的职场人。

⑴求职前

我们首先要准备一封求职信，信要有自我情况的介绍，要推荐自己还要涉及到自己想得到些什么，尽量做到言简意赅。求职信笔迹要清晰，格式要规范。自己是否清晰能够看出你对这次求职的态度;格式是否规范它反映出你在学生时代的基本功如何。在求职信中要做到谦虚恭敬、彬彬有礼，让人一看就有种神清气爽的感觉。态度要诚恳亲切，而且对自己的描述一定要实事求是，这样企业和自己都有一个适宜的位置，对个人和企业都很重要。还有尽量做到语言简洁，最好能控制在1500字以内。一封求职信的好坏在你以后求职应聘中有很重要的作用，他可以说得上是一块敲门砖，我们要认真的对待它。

⑵初次会面

初次会面就是面试的时候，面试官定然会对我们的情况做一些了解，会问一些问习题。我们在答复时，一定要态度诚恳，做到知之为知之，不知为不知。对于自己的说的话要负责。说不知道其实不丢人，实事求是才是最好的答复。再有即是答复问习题时要把握重

职场新人生存法则 关键词：职场,法则,生存,新人

职场新人生存法则 介绍：都说职场如战场，也时候自己做错了却浑然不知，被炒鱿鱼还在问为什么，特别是对职场中的新人来说，掌握生存法则才可以有大成就。职场新人生存法则　　生存法则一：不强出头　　很多刚刚步入职场的人，以为自己学识丰富、能力非凡，天生就是当领导的料，于是总是爱过分的表现自己，事事爱强出头，表现出一幅指点江山的架势。

职场新人生存法则 详情：

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　　都说职场如战场，也时候自己做错了却浑然不知，被炒鱿鱼还在问为什么，特别是对职场中的新人来说，掌握生存法则才可以有大成就。

职场新人生存法则

　　生存法则一：不强出头

　　很多刚刚步入职场的人，以为自己学识丰富、能力非凡，天生就是当领导的料，于是总是爱过分的表现自己，事事爱强出头，表现出一幅指点江山的架势。这样在职场中注定会失败，你应该要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，充分尊重同事的意见，然后不断地虚心请教，再加上自己的努力学习。

　　生存法则二：不强出头

　　在职场中总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短，评论是非。这时你就不要参与其中，最好保持沉默，不随便妄加评论，更不能到处散布传言，卷入无端的是非争

篇一：职场法则：职场新人要注意的20个小细节

职场法则：职场新人要注意的20个小细节

说到职场可能有很多人会联想到潜规则，利用潜规则上位的情况确实存在，但更多还是要靠提高自身素质，努力工作去换取，晚睡姐姐总结了职场上需要注意的20个小细节，对刚入职的新人很有帮助噢。

不说权术，不说潜规则，说说职场上的小细节

混迹职场多年，从青葱的新人混成了皮糙肉厚的老前辈，中间的教训很多，当然经验也不少。人和人的成长都有相似的轨迹，总逃不过吃一堑长一智的模式，职场之事亦然。每年我都能接触到不少新入职的同事，也都会发现他们有着或多或少的问题，他们就像年轻时候的我，跌跌撞撞地走来，努力做好自己的工作，却还是有着自己都难以察觉的局限。

所以，作为一名职场前辈，今天咱们不说权术，不说潜规则，只说说日常那些容易被忽视的小细节，想到哪就说到哪，仅供大家参考。

1、准时、不迟到，这是职场的基本规则和职场人的基本职业素养，是红线，轻易不要逾越。 有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，接待客户也迟到，反正是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟，只要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人

篇一：职场没人告诉你的20个潜规则

职场没人告诉你的20个潜规则

.不是努力工作就会得到相应待遇

“只要你努力工作就会得到相应待遇。”我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说这个话，但是千万别迷信这句话。

刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘以一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。

2.人事部不是你的倾谈对象

我在公司看过很多员工找人事部经理谈话。请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门（如果你经常这样的话，我可以肯定地说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）。

无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。

3.你的能力并不能确保你的安全

对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、

职场新人：学会和他人沟通

前几年有一部热播的电视剧叫“不要和陌生人说话”。这是一部情节离奇的心理剧，剧中男主角，外科手术专家安嘉和给自己的妻子梅湘南规定不许她和陌生人说话。在他看来，妻子不和陌生人说话，就不会生事以及事情就不会失控。

成长型企业每年都会招入大量新员工。花都人才网提醒，对老员工来说，这些新员工是“陌生人”。尽管没有任何人规定不要和新员工说话，但很多老员工的行为准则却非常像这个电视剧里的“不要和陌生人说话”。吃饭的时候，老员工在一起吃，不叫上新员工一起吃。开会的时候，老员工坐在一起，不和新员工一起讨论。工作的时候，有事情找自己熟悉的老同事，尽管老同事并不负责这件事以及并不能提供多少帮助。

久而久之，企业里就形成了根据入职时间而形成的人际圈子和两类人：一类是同质的老员工，一类是和他们很不一样的新员工。老员工之间的关系越来越好，新员工的融入越来越难，我的客户中就有很多这样的例子。老员工之间很抱团，但他们几乎不和新员工交流，新员工以及他们可能引入的新思路也因此无法在企业里扎根。新员工来了一批批，又走了一批批。几年下来，尽管外部环境起了非常大的变化，企业的人和做法却基本没有改变。尽管外部环境给了企业非常大的发展机会，企业却因为自己的一成不变而错