思八达培训公司

思八达培训心得体会

思八达给了我第二次生命

前言：一切外在的损失包括，包括名誉、地位、财产等等，只要不影响基本生存，实质上都不应该带来痛苦，如果痛苦，只是因为你在乎，越在乎就越疼苦，只要不在乎，就一根汗毛也伤不了，这是在听完陈总自诉后我不由得要发出来的感叹。

（一、关于思八达）

XX年，我企业管理出现了问题，正处于迷茫期，那个时候做企业已经十多年了，公司上下40多人，但是我出现了较大的困难，我不知要怎么解决生产、员工的问题，突然也不知道要怎么去运行我自己的企业，我几乎有了撒手不干的想法。突然有一天我在一个报纸上的广告看到培训两个字，就打了电话，立即有人对接，后来我就抱着试一试，看看能不能解决心中困惑的迷茫去听了思八达的第一堂课，那时候是邵老师讲的，结束之后，我又把邵老师请到我的公司做了两个多小时的内训，我了解到了思八达公司，后来就报了由刘一秒老师亲自授课的潜能开发，那个时候办企业培训的很少，没有任何一堂课让我是发自内心地想要不停地鼓掌，整个课堂我就很兴奋。

最开始接触的思八达跟其他的培训公司一样形式也比较单一，也会因为业绩要求员工怎么做。但是思八达公司的气氛很活跃，能让人随时随地进入到一种学习的状态，这是我这种生产性企业特别缺失的。06年和我们一起当学

篇一：思八达刘军智慧系统高层笔记

思八达刘军智慧系统高层笔记

原文地址：思八达刘军智慧系统高层笔记（4）作者：干扰

切什么呢？

制度必须要有标准，否则就会出问题。

标准在先，机制在后。

降成本的通道（易耗承包到个人，节省下来的就可以给他，利他，自然成本就降了，这个不是教育的，而是引导的）

不要求完美。

以项目的方式承包、市场化。

只有活的才能持续。“流水不腐、户枢不蠹。”

1、在企业找到客户（深入），保证每个点都有客户。

业务部?采购部?生产部?质检部?财务部?业务部

每个人必须找到自己的客户，一定要一对一。

“出了问题向内求，都是我的错。”

价值导向，老板应该学会引导

如何“深入”?

答：问他。

（太爱说了，总想把话说全、总想多说点，这个就是老板的死穴。你一说就是命令他，这种思维是皇权思维）

“爱说”变成“问他”。

不仅仅是用嘴问他，你把场做出来也是问他，你把机制变动也是一种问他。

如：带着孩子去旅游 让他去选择

做什么都PK,就引进了竞争机制。

改变领袖的思维习惯、心理习惯。

人只能成为自己。

所有事情都是AB选项，在两者之间选择。

自己家里儿子女儿都管不了，还想着管住员工，脑袋就进水了。

《领袖演说》经典三句话

1、“你说的很有道理。”

2、“你说的太重要了。”

3、“我怎么没想到呢？”

人性的

股份机制

股份合作的进入机制

合作就没有公平，公平就不合作，公平、平等是买卖，想公平人就累

1，股份合作必须要有一个绝对核心人物。

如；联想柳传志，阿里巴巴马云，海尔张瑞敏。 2，不能为单纯为钱而拉人入股。

3，股份合作必须带钱带人或带资源。

只拿钱入股是投资行为，取得一定收入后必须退出

4，必须是能独当一面的人。同时用全身心来做这个事，在公司凡是能独挡一面的人，尽全力让他成为股东

如；销售经理自己能做业绩，能带销售团队，制定销售策略，会总结，会领导等。

5，外人合作最好投钱。家人合作最好不要拿钱。 A、拿钱买老板的过去 B、拿钱买公司的未来

他愿意出钱就代表认同此事，愿意承担风险，家人不钱永远欠你的。

6、一步一步、一个一个加入

7，股份合作，高层最好是“上岸”的人。（不差钱，车房，基本生计）

8，必须是他找公司如果他求我们，就不用给股份；我们求员工，就要给股份。 9、入股的个人“势”必须处于上升期 10、必须在每一个层面都有股东。

如：财务、文员、保安队长等（党员每个层面都有）

看一下伟大的党的操作智慧：

8千万（党员） 8千万 1 （0-18岁）+（55岁以上） 6.5亿

健康 快乐 成功 真实

人生导航图

姓名________

一、我要什么

1．我人生的物质财富目标是什么？

一年内存够1万元，为父母缴纳养老保险。 2．我人生的精神财富目标是什么？ A 我要成为什么样的人：

一年之内（1）做好工作中的每件事，把领导交给的任务快速并圆满的完成。 （2）学会承担工作 （3）提高自己业务知识及销售技巧

《一伙人智慧》

员工与公司是什么关系： 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、

合作 互利 相互利用 双赢 主人与财产 雇佣 成就与被成就 个人与团队 管理与被管理 家庭

一个公司有家庭的氛围，但绝对没有家庭的关系

只有一种关系，就是合作 有三种合作关系： 1、 2、

松散式合作（赚钱最少） 半紧密式合作（赚钱比较多

3、

紧密式合作（赚钱最多）

行深一步，每个人自问： 1. 2. 3. 4. 5.

（方向），有方向才有心定 只要把方向找准，谁都会美

由以上三种合作方式推出员工工作的三种境界：

我这辈子能不能做成点事 能做成什么事？ 是自己做还是与别人合作 有没有想过和现在的老板合作 老板凭什么会和我合作

第一板块：境界

一、何为境界？ 境：入境、进入 界：边界、宽广

所谓境界就是心在哪，境界就在哪，心到哪了，境界就到哪了。 如：心里装五个人与心里装五十个人（谁的境界高？佛祖心里装众生）

一转身明白，心里装多少人，就能领导多少人，能领导多少人，就能成多大的事

更深一步明白：任何人成长最快的通道也大不过“心”的打开（心里装的人多） 老虎的野性被磨灭了 养肥

篇一：IT培训机构毕业的程序员被歧视的背后逻辑-北京尚学堂

北京尚学堂提供

现在，像达内、华清远见、国嵌、北大青鸟、传播智客等等 IT 培训机构很多，为尚未毕业的大学生、毕业了一时找不到工作的大学生、工作后想转行的再就业者提供了一个掌握新技能的机会，通过三个月或半年或更久的培训，你就可以掌握某一种技能，比如 Android 开发、Java Web 开发、iOS 开发、嵌入式 Linux 开发，然后，没然后了吗……

Sorry，然后还是有的，只不过，“然后”并不是像培训机构的销售代表频频给你通电话时宣传的那样光明罢了。有的机构会推荐你就业直到你彻底失望他们推荐的单位，有的机构会放你出去闯荡江湖四处碰壁……形式不一，但，一段痛苦的旅程从此开始了，这倒是真的。 很多单位歧视培训机构毕业的学员，你所在的单位是这样吗？或者你从IT 培训机构毕业后，找工作时被鄙视了吗？

为了弄明白为什么IT 培训机构出来的程序员在找工作时经常遭遇不平等对待，我们需要弄明白“教育”和“培训”的差别。

教育和培训 大致上讲，我们所说的“教育”，指的是掌握一般性的原理与技巧的过程；而我们所说的“培训”，不过是学会某种特定技能的过程。

上面是温伯格在《程序开发心理学》中说到的，符合大多数人

第一阶段(达内成都C++培训C语言开发基础)

实训主题 实训内容

Unix/Linux操作系统Kernel和

实训目标

Unix/Linux基础

Shell；Unix/Linux文件系统简介；常用的Shell命令；vi的使用；环境变量；简单Shell脚本程序；

gcc编译器，数据类型，变量和常量；运算符和表达式，分支，循环；数组，函数，指针和字符

熟悉Unix/Linux系统的基本操作和基本命令，掌握vi编辑器的用法

标准C基础 串，结构，联合和枚举；指针高级应用，双指针，void指针，函数指针；C标准库，堆内存分配，IO等；

C++命名空间和数据类型；面向对象编程(OOP)，类和对象； 构造器，拷贝构造，析构，

完全掌握C语言的本质，成为一名合格的C程序员，为以后的学习和工作打下坚实的基础

掌握C++语言高级特性，理解面向对象编程思想，掌握封装，继承，多态三大特性。掌握C++异常处理，掌握运算符重载。

C++编程 new/delete；运算符重载；面向对象编程(OOP)，封装、继承和多态；输入输出流；异常处理(Exception)；

数据结构的基本概念；线性结

数据结构和算法

构；双向链表； 栈和队列； 树和二叉树； 顺序查找法和二分查找法；排序算

思达特英语---有关英语的格言

1. Money doesn't grow on trees.

钱不是从天上掉下来的。

2. I know that my future is not just a dream.

我知道我的未来不是梦。

3. To convert defeat into victory.

反败为胜。

4. Youth means limitless possibilities.

年轻就是无限的可能。

5. Leave behind a clean world for future generations.

留给下一代一个清洁的地球。

6. You can do it too!

你也做得到！

7. Get to another summit in your career.

开创职业生涯的另一个高峰。

8. Pursue breakthroughs in your life.

追求自我的突破。

9. Never say die.

永不放弃。

10. Knowledge is power.

知识就是力量。

11. Never too old to learn.

活到老，学到老。

12. Practice makes perfect.

熟能生巧。

13. Go for it! = J

美思达品牌宣传片文案

创作立意及框架构架

定位：以美思达旗下三大品牌（孺牛、栖情堡、布娃）为主线，宣传三大品牌的文化及产品风格，分三个部分展开。

第一部分：孺牛

孺牛真皮沙发系列是美思达集团的一个主力产品，此部分主要从价值来定位，每一块皮革，每一道木纹，每一针一线都有它自身的价值与魅力，不需要太多的产地介绍，不用列举数字化的技术参数，让消费者静下来，发现家具自身的价值。

镜头：此片段以暗色调为主，突出产品的质感，针对皮革的选择，木架的加工，皮革的缝制等细节的描写，彰显孺牛沙发的品质，如有需要可配模特展示（带有沧桑感的工匠形象）。

第二部分：栖情堡

栖：栖息，给人一种家的归属感

情：用情感制造的软床

堡：为人们打造一个温馨的堡垒一个期待已久的家

栖情堡系列软床主要抓住一个“情”字来展开，家是充满激情、温情和爱情的港湾，而一款合适的软床则是家庭必不可少的盛装。此部分将通过友情、爱情、情亲三个主题来表达栖情堡的“情”字，激起人们对烂漫的期待，对温馨的追求。

镜头：友情、爱情、情亲分别由闺密、情侣（或新娘）、家庭三组生活镜头组成，期间穿插三款栖情堡系列软床，此部分节奏舒缓，以烂漫温馨为基调。

第三部分：布娃

用优质布艺做外衣的沙发，也许真皮不能表达更多的自由，布娃系列沙发以多

商业业态

本报告是严格保密的.

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零售业态 业态种类

购物中心

百货商店

便利店

仓储店

零售购物型 专业店 专卖店 超市

本报告是严格保密的.

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零售业态(一) 业态对比业态 定义 购物中心多种零售店 铺、服务设 施集中在一 个建筑物内 或一个区域 内，向消费 者提供综合 性服务商业 集合体。分 市区、社区、 城郊型 5万-15万平 米为宜

百货商店经营日用工业 品为主的综合 性零售商店

超市以顾客自选 方式经营的 大型综合性 零售商场， 又称自选商 场

专业店以经营某一 大类商品为 主，且拥有 具备丰富专 业知识的销 售人员和提 供适当售后 服务的零售 业态

专卖店专门经营或 授权经营某 一主要品牌 商品为主的 零售业态

便利店是一种用以 满足顾客应 急性、便利 性需求的零 售业态

仓储店以经营生活 资料为主的， 储销一体、 批量销售、 实行会员制 的商店

规模

规模大，营业 面积在5000 平方米以上

标准超 市:500-1500 平米;大型综 合超 市:25005000;超大 型:600010000 以食品为经 营重点，