少数民族高层次骨干人才研究生招生计划

报考年少数民族高层次骨干人才计划博士研究生考生登记表

姓 名 出生年月 政治面貌 民 族 性 别 婚姻状况 籍 贯 身份证号 省（区、市） 市（县） 单位 地址 本人联系电话 毕业学校及专业 最后学位 毕 业 时 间 户口所在地详细地址 人事档案所在单位（定向单位）及通信地址 邮政编码 现工作或学习单位 最后学历 报 考 单 位 ．自愿报考本计划。 ．自愿签定协议书，承诺毕业后回本人（在职）所在原单位或回本人（非在职和应届生）所在的省、自治区、直辖市，新疆生产建设兵团就业，并至少服务年(含年)。允许非在职考生毕业后到内蒙古、广西、贵州、云南、西藏、青海、宁夏、新疆（含兵团）就业。 ．毕业后，同意由学校将学生的毕业证书、学位证书和学生档案，根据协议要求转回定向省份毕业生就业工作 报考专业 单位意见（在职考生）： 省、自治区、直辖市教育厅（教委）民教处（高教处）意见： （盖章） （盖章） 年 月 日 年 月 日 - 10 - / 2

主管部门或原工作单位；同意由学校将非在职考生派遣回定向省份毕业生就业工作主管部门，将在职考生派遣回

新疆维吾尔自治区少数民族高层次骨干人才计划毕业研究生就业指导暂行办法

新疆维吾尔自治区少数民族高层次骨干人才计划毕业研究生就业指导暂行办法根据《教育部国家发展改革委国家民委财政部人事部关于大力培养少数民族高层次骨干人才的意见》（教民〔2004〕5号）和《教育部办公厅关于做好“少数民族高层次骨干人才计划”研究生就业工作的意见》（教民厅〔2008〕10号）精神，按照“政府推动、市场调剂、双向选择”的原则，结合近年来我区实施少数民族高层次骨干人才计划（以下简称“骨干计划”）工作实际，特制定本暂行办法。

第一条“骨干人才计划”毕业研究生应恪守承诺，认真履行招生录取时签订的《国家定向培养计划少数民族高层次骨干人才攻读硕士（博士）学位（在职/非在职）研究生定向协议书》（以下简称《定向协议书》），毕业后回自治区就业或回原单位工作。

第二条在职人员或在我区已落实就业工作单位的“骨干人才计划”毕业研究生，一律按《定向协议书》的要求派遣到原单位和就业单位工作。非在职未落实就业单位“骨干人才计划”毕业研究生，由各招生学校和科研院（所）及时派遣回自治区。

第三条非在职“骨干人才计划”毕业研究生未落实就业单位的，按以下原则办理：

1.按“双向选择、自主择业”的原则在我区继续择业

新疆维吾尔自治区少数民族高层次骨干人才计划毕业研究生就业指导暂行办法

新疆维吾尔自治区少数民族高层次骨干人才计划毕业研究生就业指导暂行办法根据《教育部国家发展改革委国家民委财政部人事部关于大力培养少数民族高层次骨干人才的意见》（教民〔2004〕5号）和《教育部办公厅关于做好“少数民族高层次骨干人才计划”研究生就业工作的意见》（教民厅〔2008〕10号）精神，按照“政府推动、市场调剂、双向选择”的原则，结合近年来我区实施少数民族高层次骨干人才计划（以下简称“骨干计划”）工作实际，特制定本暂行办法。

第一条“骨干人才计划”毕业研究生应恪守承诺，认真履行招生录取时签订的《国家定向培养计划少数民族高层次骨干人才攻读硕士（博士）学位（在职/非在职）研究生定向协议书》（以下简称《定向协议书》），毕业后回自治区就业或回原单位工作。

第二条在职人员或在我区已落实就业工作单位的“骨干人才计划”毕业研究生，一律按《定向协议书》的要求派遣到原单位和就业单位工作。非在职未落实就业单位“骨干人才计划”毕业研究生，由各招生学校和科研院（所）及时派遣回自治区。

第三条非在职“骨干人才计划”毕业研究生未落实就业单位的，按以下原则办理：

1.按“双向选择、自主择业”的原则在我区继续择业

中南大学2020年“高少数民族层次骨干人才计划”

招收攻读硕士学位研究生招生简章

中南大学2020年“高少数民族层次骨干人才计划”招收攻读硕

士学位研究生招生简章

为贯彻落实《教育部国家发展改革委国家民委财政部人事部关于

大力培养少数民族高层次骨干人才的意见》(教民[2004]5号)及

《教育部等五部委关于印发<培养少数民族高层次骨干人才计划的实

施方案>的通知》(教民[2005]11号)精神，努力培养造就一大批坚

定地拥护党的领导和社会主义制度、坚定地维护民族团结和国家统一、为西部大开发和民族地区的发展乐于奉献、具有较高科学人文

素质和创新能力的少数民族高层次骨干人才，我校决定开展招收少

数民族高层次骨干人才攻读硕士学位研究生工作。

少数民族高层次骨干人才招生计划为国家定向培养专项招生计划，2020年我校预计招收59名。重点向理工类、应用型专业倾斜，且

招生比例原则上不低于招生总数的50%。我校招收汉族在职考生比

例不得超过10%。

一、培养目标

培养坚定地拥护中国共产党的领导和社会主义制度、坚定地维护

民族团结和国家统一、立志为西部大开发和民族地区发展服务;在本

门学科内掌握坚实的基础理论和系统的专门知识，具有从事科学研究、教学、管理或独立担负专门技术工作能力

深圳市高层次专业人才

政策指南

（2011年修订版）

深圳市人力资源和社会保障局

二○一一年五月

目 录

一、深圳市高层次专业人才杰出人才政策指引……………………1 （一）杰出人才认定申报事项………………………………………1 （二）杰出人才部分认定材料说明…………………………………2 （三）杰出人才可享受的优惠政策…………………………………3 二、深圳市高层次专业人才国家级领军人才政策指引……………6 （一）国家级领军人才认定申报事项………………………………6 （二）国家级领军人才部分认定材料说明…………………………8 （三）国家级领军人才可享受的优惠政策…………………………11 三、深圳市高层次专业人才地方级领军人才政策指引……………16 （一）地方级领军人才认定申报事项………………………………16 （二）地方级领军人才部分认定材料说明…………………………19 （三）地方级领军人才可享受的优惠政策…………………………24 四、深圳市高层次专业人才后备级人才政策指引…………………29 （一）后备级人才认定申报事项……………………………………29 （二）后备级人才部分认定材料说明………………………………32 （三）后备级人才可享受的优惠政

茂名市高层次人才 队伍建设情况调查报告

党的十七大报告明确提出，要 “坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设”。报告把高层次人才队伍建设摆上更加突出位置，为做好新时期人事人才工作指明了方向。为加强我市高层次人才队伍建设，破解我市经济发展的人才制约瓶颈，市委组织部、市人事局成立了联合调研组，在全市范围内开展了一次高层次人才队伍建设专题调研。调研的对象具有正、副高级专业技术职称、高级技师职业资格或具有硕士研究生以上学历人员，调研的内容包括高层次人才队伍的基本情况、政策措施、管理服务、工作环境、生活条件、存在问题和原因，以及高层次人才的所思、所想、所求等。调研采取填表统计、无记名问卷、召开座谈会、深入基层、走访单位、听取领导和高层次人才的意见等形式。在全面掌握全市高层次人才队伍建设情况后，调研组还到省外无锡、苏州、昆山、吴江等先进地区和省内花都、惠州、河源等兄弟市进行调研，现将情况综合报告如下： 一、我市高层次人才队伍现状

（一）我市高层次人才总量、结构和分布状况

1、高层次人才总量。通过调查统计，我市总有高层次人才 5940人，（含茂石化437 人，茂名学院424人）。其中党政

茂名市高层次人才 队伍建设情况调查报告

党的十七大报告明确提出，要 “坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设”。报告把高层次人才队伍建设摆上更加突出位置，为做好新时期人事人才工作指明了方向。为加强我市高层次人才队伍建设，破解我市经济发展的人才制约瓶颈，市委组织部、市人事局成立了联合调研组，在全市范围内开展了一次高层次人才队伍建设专题调研。调研的对象具有正、副高级专业技术职称、高级技师职业资格或具有硕士研究生以上学历人员，调研的内容包括高层次人才队伍的基本情况、政策措施、管理服务、工作环境、生活条件、存在问题和原因，以及高层次人才的所思、所想、所求等。调研采取填表统计、无记名问卷、召开座谈会、深入基层、走访单位、听取领导和高层次人才的意见等形式。在全面掌握全市高层次人才队伍建设情况后，调研组还到省外无锡、苏州、昆山、吴江等先进地区和省内花都、惠州、河源等兄弟市进行调研，现将情况综合报告如下： 一、我市高层次人才队伍现状

（一）我市高层次人才总量、结构和分布状况

1、高层次人才总量。通过调查统计，我市总有高层次人才 5940人，（含茂石化437 人，茂名学院424人）。其中党政

广东省引进高层次人才认定申报指南

广东省人才工作领导小组办公室

2017年8月

目录

一、科技创新领军人才申报指南……………………………1 二、高端经营管理人才申报指南……………………………4 三、金融人才申报指南………………………………………7 四、青年拔尖人才申报指南…………………………………8 五、海外来粤短期工作专家申报指南………………………10 六、承诺书及申请表…………………………………………13

一、科技创新领军人才申报指南

一、申报程序

申请人由个人向用人单位提出申请，单位登录广东省人才工作综合管理平台（网址：http：//rc.gdstc.gov.cn），按要求注册单位账号后在线填写相应人才认定申请表，提交相关附件证明材料。

按属地管理原则，市、县（市、区）辖管单位（含非公有制单位），向地级以上市人社部门提交；省直、中直驻粤及其他各类单位，所在单位核实后直接提交省人社厅引进领军人才办公室。

二、申报材料及要求

申请人须按要求在系统提交以下申请材料电子版，不需提交纸质材料。其中，认定申请表由申请人在线中文填写，打印并签字后，用人单位出具推荐意见加盖公章，扫描后上传至系统。附件证明材料需提供彩色扫描件，

茂名市高层次人才 队伍建设情况调查报告

党的十七大报告明确提出，要 “坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设”。报告把高层次人才队伍建设摆上更加突出位置，为做好新时期人事人才工作指明了方向。为加强我市高层次人才队伍建设，破解我市经济发展的人才制约瓶颈，市委组织部、市人事局成立了联合调研组，在全市范围内开展了一次高层次人才队伍建设专题调研。调研的对象具有正、副高级专业技术职称、高级技师职业资格或具有硕士研究生以上学历人员，调研的内容包括高层次人才队伍的基本情况、政策措施、管理服务、工作环境、生活条件、存在问题和原因，以及高层次人才的所思、所想、所求等。调研采取填表统计、无记名问卷、召开座谈会、深入基层、走访单位、听取领导和高层次人才的意见等形式。在全面掌握全市高层次人才队伍建设情况后，调研组还到省外无锡、苏州、昆山、吴江等先进地区和省内花都、惠州、河源等兄弟市进行调研，现将情况综合报告如下： 一、我市高层次人才队伍现状

（一）我市高层次人才总量、结构和分布状况

1、高层次人才总量。通过调查统计，我市总有高层次人才 5940人，（含茂石化437 人，茂名学院424人）。其中党政

绪 论

一、研究背景与选题意义

（一）研究背景

近几年，随着?人才强国?战略的出台与实施，我国越来越重视高层次人才队伍建设，从中央到地方，各有关部门也出台了许多旨在加强我国高层次人才队伍建设的政策文件。胡锦涛总书记在十七大报告中指出：?要坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设?，报告把高层次人才队伍建设摆上更加突出位臵，为做好新时期人事人才工作指明了方向。2008年12月25日召开的全国人才工作座谈会上，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要充分发挥人才的第一资源作用，更好地实现人才强国战略，大力培养、吸引、用好高层次创新创业人才，统筹推进各类人才队伍建设，进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力，为保持经济平稳较快发展、推动科学发展提供有力的人才支撑。

1、国家层面的高层次人才政策

改革开放以来，我国坚持?尊重知识，尊重人才?的方针，积极实施科教兴国和人才战略，大力开发人力资源。2003年12 月26日，?中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定指出，要?突出重点，切实加强高层次人才队伍建设?。?中央人才工作协调小组2005年工作要点?提出，要?大力