公司业绩怎么写投标用

上市公司业绩评价探析

黄韵姗

重庆钢铁集团矿业有限公司 重庆 400080

摘要：业绩评价作为上市公司财务管理体制的控制要素起到的作用是其他控制要素所无法替代的，如何对上市公司的业绩进行评价已经成为众多利益相关者越来越关注的问题。

关键词：上市公司 业绩评价 EVA

一、传统业绩评价指标的缺陷

上市公司的最终目标应是股东价值最大化，这必然要求评价上市公司业绩的指标能够反映公司为股东创造的价值。而目前针对我国上市公司进行考核所采用的业绩评价指标如税后净利润、每股收益、净资产收益率、投资报酬率等多是建立在会计利润基础上。会计利润的最大缺陷在于不计量股权资本成本，与股东价值最大化的目标并不一致。通常企业在进行融资决策时在理论上会对股权融资和债权融资的成本进行计量，而在对外公布的会计报表中， 尤其是在反映企业经营效益的损益表中，却只列示了债务资本成本而未列出股权融资的资本成本。这是因为， 股权资本成本不像债务成本那样有固定的利息支出，它是一种机会成本， 无法对其进行准确的估计，而根据会计信息质量的真实性和可靠性的要求对这样的成本不予确认和计量。结果是损益表中的净利润包括股权资本成本和真实利润两部分，将股权资本成本包括在净利润中实际上是高估了

基于平衡计分卡的公司业绩评价 摘要：在信息化和经济全球化的时代背景下，市场形势瞬息万变，公司间的竞争不断加剧，如何在弱肉强食的竞争中生存下来，是每一个公司的面临的问题。传统的业绩评价方式以不能适应这个日新月异的时代，因此，公司需要创建一套科学有效的业绩评价体系，而平衡计分卡就是用于建立这种业绩评价体系的有效工具。本文先是论述业绩评价及平衡计分卡的基本理论，并介绍平衡计分卡的实施步骤与方法，接着以K物流公司作为具体案例进行分析，为其创建一套基于平衡计分卡的切实可行的业绩评价体系。 关键词：平衡计分卡 业绩评价 物流企业 绪论 1.1研究背景 随着经济全球化程度的加深以及互联网科技的飞速发展，市场形势变得更加瞬息万变，公司的竞争日益激烈。越来越多的公司开始认识到，要想在这弱肉强食的激烈竞争环境下生存下来，就必须跟上时代的脚步，而它们采用传统业绩评价体系是以已经发生的业务行为及其结果为依据，具有片面性和滞后性，这种以财务指标为主的业绩评价体系显然已跟不上时代，甚至成为了公司进一步发展的掣肘。因此，公司需要建立一套科学、客观、全面的业绩评价体系，用来检验其经营成果，及时发现并解决问题，促进公司健康有序发展。由卡普兰·诺顿提出的平衡计分卡就

基于平衡计分卡的公司业绩评价 摘要：在信息化和经济全球化的时代背景下，市场形势瞬息万变，公司间的竞争不断加剧，如何在弱肉强食的竞争中生存下来，是每一个公司的面临的问题。传统的业绩评价方式以不能适应这个日新月异的时代，因此，公司需要创建一套科学有效的业绩评价体系，而平衡计分卡就是用于建立这种业绩评价体系的有效工具。本文先是论述业绩评价及平衡计分卡的基本理论，并介绍平衡计分卡的实施步骤与方法，接着以K物流公司作为具体案例进行分析，为其创建一套基于平衡计分卡的切实可行的业绩评价体系。 关键词：平衡计分卡 业绩评价 物流企业 绪论 1.1研究背景 随着经济全球化程度的加深以及互联网科技的飞速发展，市场形势变得更加瞬息万变，公司的竞争日益激烈。越来越多的公司开始认识到，要想在这弱肉强食的激烈竞争环境下生存下来，就必须跟上时代的脚步，而它们采用传统业绩评价体系是以已经发生的业务行为及其结果为依据，具有片面性和滞后性，这种以财务指标为主的业绩评价体系显然已跟不上时代，甚至成为了公司进一步发展的掣肘。因此，公司需要建立一套科学、客观、全面的业绩评价体系，用来检验其经营成果，及时发现并解决问题，促进公司健康有序发展。由卡普兰·诺顿提出的平衡计分卡就

河南财经政法大学本科生毕业论文

创业板首批上市公司业绩综合分析

院系名称 姓 名 学 号 专 业 指导教师

统 计 学 系 杨 化 云 20064110144 统 计 学 李 霞 讲 师

2010年05月31日

2

摘 要

从2009年3月底中国创业板的明确设立到10月底首批28家公司在深交所创业板挂牌上市，创业板上市公司的业绩状况备受瞩目。在回顾上市公司业绩分析文献的基础上，从财务报告的角度，构建了上市公司经营业绩的综合评价体系。选取深圳证券交易所首批28家创业板企业为研究对象，采用因子分析法与聚类分析法，对其2009年度的业绩进行了综合分析。首先对选取对象的12个基本指标进行主成分提取和因子旋转，确定代表财务效益状况、资产质量状况、偿债风险状况、发展能力状况的四个公共因子，计算因子得分和排名。将四个公共因子进行样品聚类，得出具有经济意义的优劣区分。在财务分析的基础上，对公司所属行业和地区进行简单基本分析，以便更加了解公司特点及核心竞争力。投资者可根据自身投资喜好选择特定股票进行投资，以减少非系统性风险，获取更大收益。

关键词：创业板；业绩；因子分析；聚类分析

I

Abstract

People have been p

中外会计准则差异对上市公司业绩的影响

2005-01-15 来源:中国会计网 作者: 参与讨论：会计社区

?

【2011年会计职称考试课程报名中！】 【2010年会计从业资格考试，轻松拿会计证】

中国准则与国际准则差异对上市公司财务报告的影响，主要体现在对净利润、净资产以及同差异相关的具体会计项目上。根据目前有关规定，上市公司如根据法 律法规的要求同时披露按境内、境外会计准则编制的财务报告，在进行利润分配时，应当遵循“孰低原则”，即以境内、境外会计准则下较低的净利润，以及相应的 可供股东分配的利润作为利润分配的基数，以防止上市公司利润“超额分配”。这体现了利润分配方面的“稳健原则”，有利于保护股东的长远利益。因此，中国准 则和国际准则差异对公司经营业绩的影响，将直接影响到公司利润分配和股东权益。

从上市公司实际情况看，中国准则与国际准则的差异对上市公司业绩的影响不大，且呈现出一定的下降趋势。

下表是根据在上海证券交易所上市的81家公司披露的分别按照境内外会计准则编制的2002年度财务报告的统计结果，其中除了中新药业（新加坡上市）采用 新加坡会计准则外，其余80家公司均采用香港会计准则和国际会计准则。从统计结果看，

××××股份有限公司 业绩股票激励制度管理办法

第一章 总则

1. 1 ××××股份有限公司（简称“××××”或“公司”），为了规范公司业绩股票激励制度的管理，根据《公司法》等国家法律、法规和《公司章程》的规定，制定《××××股份有限公司业绩股票激励制度管理办法》（以下简称为《管理办法》或本管理办法），本管理办法是公司薪酬制度的组成部分。

1. 2 本管理办法是××××实施中长期激励的管理依据，是××××薪酬委员会及其工作小组行使职权的依据，也是监事会实施监督的依据。

1. 3 1. 4 1. 5

若公司内部其他薪酬管理文件与本管理办法有抵触，以本管理办法为准。 本管理办法遵循公平、公开、公正的原则和激励、约束相结合的原则。 经董事会通过后，本管理办法长期有效，除非董事会决议终止继续实施本管理办法。

第二章 业绩股票激励制度的实施方案

2. 1 2. 2

“业绩股票激励制度”实施周期：一年一次。

激励对象：××××董事、监事和其他中、高层管理人员、核心业务骨干和优秀管理人员。每年根据本管理办法和公司岗位设置的具体情况，由薪酬委员会确定激励对象的具体岗位，详见《××××股份有限公司业绩股票激励制度实施细则》（以下简称为《实施细则》

我国IT行业上市公司人力资源与公司业绩相关性

研究

【摘要】

随着经济全球化的发展，我国IT行业上市公司既面临着知识经济浪潮的挑战，又限制于人才需求位居各行业榜首的困扰。IT行业人才竞争已经发展到了白热化的阶段，这给人们传达了人力资源对IT企业业绩起着关键性的作用的信息，引发了很多学者关于人力资源水平与公司业绩之间关系的研究。

在借鉴国内外学者研究的基础上，本文通过第二部分对我国IT行业人力资源现状分析以及第三部分对人力资源与公司业绩相关性的理论分析，我们可以认为：人力资源是IT行业上市公司最重要的资源，对企业其他的资源起着支配的作用；同时，IT行业上市公司的人力资源也是一种能为企业带来竞争优势的独特的资源，是企业异质于其他企业的战略要素，直接影响企业的业绩。因此本文第四部分以我国IT行业上市公司为例，随机选取了50家IT行业上市公司为研究对象，选择资产收益率、市场价值增加值等作为企业业绩的指标，大学本科及以上学历员工占比和研发技术人员占比作为人力资源的指标，运用线性回归的方法，试图对我国IT行业上市公司人力资源与公司业绩进行实证研究，以期发现人力资源对公司业绩的影响。

关键词：人力资源，企业业绩，相关性分析

目录

一、文献综述 ......

以贵州茅台为例关于公司资本结构与公司业绩的实证研究

以贵州茅台为例关于公司资本结构与公司业绩的实证研究 目 录

摘 要............................................. 错误！未定义书签。 Abstract........................................... 错误！未定义书签。

1、 绪 论.......................................... 错误！未定义书签。

1.1 研究的背景 ................................. 错误！未定义书签。

1.2 研究的目的和意义 ........................... 错误！未定义书签。

1.3 研究的对象及范围 ........................... 错误！未定义书签。

1.4 研究方法和基本框架 ......................... 错误！未定义书签。

2、相关理论与文献综述.............................. 错误！未定义书签。

2.1 相关概念和理论回顾

我国IT行业上市公司人力资源与公司业绩相关性

研究

【摘要】

随着经济全球化的发展，我国IT行业上市公司既面临着知识经济浪潮的挑战，又限制于人才需求位居各行业榜首的困扰。IT行业人才竞争已经发展到了白热化的阶段，这给人们传达了人力资源对IT企业业绩起着关键性的作用的信息，引发了很多学者关于人力资源水平与公司业绩之间关系的研究。

在借鉴国内外学者研究的基础上，本文通过第二部分对我国IT行业人力资源现状分析以及第三部分对人力资源与公司业绩相关性的理论分析，我们可以认为：人力资源是IT行业上市公司最重要的资源，对企业其他的资源起着支配的作用；同时，IT行业上市公司的人力资源也是一种能为企业带来竞争优势的独特的资源，是企业异质于其他企业的战略要素，直接影响企业的业绩。因此本文第四部分以我国IT行业上市公司为例，随机选取了50家IT行业上市公司为研究对象，选择资产收益率、市场价值增加值等作为企业业绩的指标，大学本科及以上学历员工占比和研发技术人员占比作为人力资源的指标，运用线性回归的方法，试图对我国IT行业上市公司人力资源与公司业绩进行实证研究，以期发现人力资源对公司业绩的影响。

关键词：人力资源，企业业绩，相关性分析

目录

一、文献综述 ......

交通发展（集团）子公司业绩考核与薪酬管理办法为更好地构建交通发展（集团）有限公司（以下简称集团）及其子公司的绩效考核管理框架，规范和完善集团子公司的激励与约束机制，更快地实现集团总体战略目标，依据《市国资委履行出资人职责企业负责人经营业绩考核与薪酬管理办法（试行）》和《关于加强市属国有独资（控股）企业负责人薪酬管理有关问题的意见》等相关规定，并结合集团实际情况制定此管理办法。

一、执行范围

本办法适用于集团所属的所有子公司

二、基本原则

（一）坚持客观公平、公正，注重简洁、实效的原则。

（二）坚持激励与约束并重的原则。

（三）坚持效率优先与统筹兼顾的原则。

三、薪酬结构

（一）参加年薪制（经营业绩考核）的子公司

企业规模较大或一般，生产经营秩序正常稳定，企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪收入两部分构成。

（二）未参加年薪制（经营业绩考核）的子公司

1.公司规模一般，生产经营正常，公司负责人的薪酬由基本年薪构成，无绩效薪酬。

2.公司规模较小或无正常生产经营，子公司负责人薪酬标准按不高于市属国有企业上年度在岗职工平均工资的倍之间确定，无绩效薪酬。

四、基本年薪

基本年薪是指企业负责人年度基本薪酬。一般以本企业上年度在岗员工平均工资

的2倍确定，最高不超过市属国有企业上年度