销售人员手机管理规定
“销售人员手机管理规定”相关的资料有哪些?“销售人员手机管理规定”相关的范文有哪些?怎么写?下面是小编为您精心整理的“销售人员手机管理规定”相关范文大全或资料大全,欢迎大家分享。
公司驻外销售人员管理规定
公司驻外销售人员管理规定
为规范公司驻外销售人员的管理及销售行为,完成公司销售目标,提升公司经营管理绩效,将驻外销售人员之业务活动予以制度化,特制定本规定。 一、考勤管理
1、考勤是企业的管理的基础工作,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据,驻外
销售人员要严格自律,遵守公司考勤管理制度。
2、驻外销售分公司超过3人(含3人)需由分公司单独考勤,分公司经理于次月1日以
电子邮件的方式发回营销部
3、员工请假,须事先填写请假单,须经分管经理审批。
4、出外联系业务必须经分公司经理批准并汇报日程,营销部随机抽查,发现私自外出做与工作无关的业务,未经请假或假期已满未续假而擅自不回者,视为旷工。 5、销售人员执行公司的节假日制度,下列日期为法定节假日: 元旦、春节、五一国际劳动节、十一国庆节
注:由于销售工作岗位特殊性,驻外人员周六、周日不算加班。 6、一级分公司经理年累计出差200天,销售人员年累计出差300天 二、出差管理
1、驻外销售人员根据工作需要出差,需要填写“出差申请单”,内容包括出差时间、起止地点、途径地点、主要任务描述、预计计划目标等。出差申请单报营销部领导审核备案。
2、出差期间应如实、认真填写出差记录。出差结束后应及时在规定时间
公司驻外销售人员管理规定
公司驻外销售人员管理规定
为规范公司驻外销售人员的管理及销售行为,完成公司销售目标,提升公司经营管理绩效,将驻外销售人员之业务活动予以制度化,特制定本规定。 一、考勤管理
1、考勤是企业的管理的基础工作,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据,驻外
销售人员要严格自律,遵守公司考勤管理制度。
2、驻外销售分公司超过3人(含3人)需由分公司单独考勤,分公司经理于次月1日以
电子邮件的方式发回营销部
3、员工请假,须事先填写请假单,须经分管经理审批。
4、出外联系业务必须经分公司经理批准并汇报日程,营销部随机抽查,发现私自外出做与工作无关的业务,未经请假或假期已满未续假而擅自不回者,视为旷工。 5、销售人员执行公司的节假日制度,下列日期为法定节假日: 元旦、春节、五一国际劳动节、十一国庆节
注:由于销售工作岗位特殊性,驻外人员周六、周日不算加班。 6、一级分公司经理年累计出差200天,销售人员年累计出差300天 二、出差管理
1、驻外销售人员根据工作需要出差,需要填写“出差申请单”,内容包括出差时间、起止地点、途径地点、主要任务描述、预计计划目标等。出差申请单报营销部领导审核备案。
2、出差期间应如实、认真填写出差记录。出差结束后应及时在规定时间
销售人员差旅费报销管理规定
销售人员差旅费报销管理规定
一、 目的及适用范围
1.目的:为规范销售人员出差,同时加强对差旅费的管理,使差旅费报销有章可循。
2.原则:规定标准范围内实报实销,票据真实、合法。 3.适用范围:北京韩美药品有限公司销售各部TM、MR。 二、 差旅费报销包含的内容 1. 固定费用
固定费用包括:午餐费、市内交通费、上网费、移动电话费。
A、午餐费标准:所有销售人员每人每天15元;公休日、节假日、月会、季度会
除外。
B、市内交通费标准:
市内交通费按销售人员具体负责的城市级别(不以Team为单位)不同,分为不同的报销标准,具体如下: (票据要求:省内打车票、公交充值票、公交票)
a.一类城市 TM 800元/人/月 MR 600元/人/月
b.二类城市 TM 600元/人/月
MR 500元/人/月
c.三类城市 TM 600元/人/月
MR 300元/人/月
城市级别:
一级城市:北京、上海、广州、深圳 二级城市:省会城市、重庆、天津、及
广东省--中山、东莞、佛山、汕头、江门、湛江、珠海
江苏省--常州、苏州、无锡、连云港
手机销售人员每日工作总结
第一篇:手机销售人员每日工作总结
手机销售员年终总结
手机销售员>年终总结
(一)
时光荏苒,我到三星手机店已近一年的时间,回顾这段的工作,在上级领导和各位同事的支持与帮助下,我现在已能很快地胜任工作,按照公司上级制定的任务和要求,认真做好自己的本职工作,完成销售任务。我最初在钟楼店上班,因工作需要公司调我在小寨附近军区服务社做手机销售。在新的工作和环境和要求下,我的工作模式有了改变,技术和经验也得到了提升,而且在工作效率得到很大提升。现将我一年工作做次总结。 我觉得,无论什么工作,遵守职业道德是能胜任工作的基本前提;爱岗敬业是能做好工作的关键。在工作中,我严格遵守公司的各项纪律制度,做好了自己的本职工作,把一点一滴的小事做好,把一分一秒的时间都抓牢,从我做起,从小事做起,从现在做起,才能每天都不同的进步。
要做好这份工作不仅需要熟悉每个手机产品的相关知识、流利的口才,更需要一份良好的心态,要有耐心、爱心、细心,认真对待每一位顾客,不管他来自何处、身处何职,都要对他们的要求做到认真负责,尽我所能,为他们做出最大贡献。顾客少时耐心的跟顾客讲解,根据不同的顾客选择他们所需要的手机,让他们满意;顾客多时,做好兼顾工作对每位顾客都做好关怀服务,每个环节都不能
手机销售心得 手机销售案例
综合类 (新品上市后最最常见的几个问题收录在这里,后面还有分门别类的问题解答) 1.电池: 1)电池能用多久啊? 我们现在的手机都采用的是锂离子电池,即没有记忆性使用寿命又长。可达到反复充电 3500-5000 次左右以上,也就是说即使您每天都充也能保证你能正常使用10 年。 2)待机时间能有多久啊? 我们这款机器的标准待机时间为280 个小时,也就是十几天,但是这个对您是没用的。为什么呢?因为所谓的待机时间是指正常开机不插卡的状态下到自然关机,可我们平常不可能不打电话不聊天吧?所以我们要看它的正常使用时间。像这款机如果您每天打两三个电话,听听歌用个4 到5 天还是没问题的。 (如果您真地要经常一出差就好几天的话,也不用担心。像这款机器它是支持USB 充电的,而且是标准接口,现在您在哪找不到一台电脑啊?而且这种标准接口目前已经是行业通用的了,您随便找个充电器也成,也很方便对吧?) 3)为什么只有一电一充啊? 首先您看啊,我们送您的电池都是厂家配送的原厂标配电池。而现在所有的大品牌标配的都是一电一充,您看到送两电两充的都是些杂牌机吧?或者就是一块标准电池再加送一块杂牌电池。咱们不说这些杂牌电池使用起来有多危险,爆炸啊漏液啊,您就想想十几块钱的电
公务手机使用管理规定
公务手机使用管理规定
为规范公务手机(含手机号卡)使用管理,维护公司财产安全,确保信息及时传递,保证公司通信畅通,特制定本规定。
一、根据工作和岗位需要,公司为中层以上管理人员、重要岗位配备公务手机(含手机号卡)。
二、公务手机由公司统一购置、统一发放、统一缴费,产权全部归公司所有,手机须随身携带、妥善保管,严禁借给他人使用,离职、转岗时应结清相关费用、归还公司后,方可办理离职、转岗手续。
三、公务手机主要用于工作联系,公司为每部公务手机每月支付工作套餐的费用。使用者应自觉节约流量、通话等费用,因个人使用不当,造成超出工作套餐及固定消费内的费用,由使用者按实支付。
四、公司可根据工作需要,调整公务手机业务功能,个人无权办理手机业务,确属工作需要开通其他业务的,须报主管领导审核,经公司领导审批同意后,方可开通。
五、公务手机应保证在工作时间内电量充足、话费足额、随身携带、人机一体,确保随时处于开机状态,休假期间亦然。因工作性质特殊性,中层以上管理者、咨询部门、客服部门须24小时开机,确保通信畅通。
六、外部至电公务手机需及时应答,如因特殊原因不能当时回复,可先回复短信告之“稍后联系”,待事情处理完成后,应及时回拔。
七、手机丢失,应于及时报公司
销售人员销售管理技能培训手册
销售人员销售管理技能培训手册
销售人员销售管理技能培训手册
主办单位:上海普瑞思管理咨询有限公司
日期地址:2010年11月12-13日深圳;11月19-20 北京;11月25-26日重庆
培训费用:2800元/人(含培训费、资料费、午餐、培训证书等)
课程背景:
1营销人老抱怨公司产品不好卖,质量不行,价格太高,为什么有些产品还不如我们的产品,价格比我们还高就卖出去了呢?背后到底是什么原因?原因就是普通营销人员仅仅能把产品说清楚说明白,500元产品说出来像50元而却以500卖给客户,如何能卖出去?优秀的销售冠军是把产品说精彩说到位,500元产品说出来像2000元而却以500元卖给客户,客户觉得是占了天大便宜,如何找到未出门前的提炼产品优势?
2营销人员会见客户自卑症,成交恐惧症,会谈哑巴症,如何解决?如何提升对客户的位势?实现主客易位,掌握主动?
3为什么一个客户跟踪2年却没有拿下,销售冠军才能如何弹无虚发,不做无用功,如何找到客户中关键人物?如何找对人,说对话,做对事?
4 为什么开口就说错话,不是口才不好,而是不能看菜吃饭,量体裁衣,看人说话?所谓自知者明,知人者胜,如何察言观色?如何从接触过程中外貌体形言谈举止中去判断客户 性格类型,客户思维类型,客户
销售人员销售管理技能培训手册
销售人员销售管理技能培训手册
销售人员销售管理技能培训手册
主办单位:上海普瑞思管理咨询有限公司
日期地址:2010年11月12-13日深圳;11月19-20 北京;11月25-26日重庆
培训费用:2800元/人(含培训费、资料费、午餐、培训证书等)
课程背景:
1营销人老抱怨公司产品不好卖,质量不行,价格太高,为什么有些产品还不如我们的产品,价格比我们还高就卖出去了呢?背后到底是什么原因?原因就是普通营销人员仅仅能把产品说清楚说明白,500元产品说出来像50元而却以500卖给客户,如何能卖出去?优秀的销售冠军是把产品说精彩说到位,500元产品说出来像2000元而却以500元卖给客户,客户觉得是占了天大便宜,如何找到未出门前的提炼产品优势?
2营销人员会见客户自卑症,成交恐惧症,会谈哑巴症,如何解决?如何提升对客户的位势?实现主客易位,掌握主动?
3为什么一个客户跟踪2年却没有拿下,销售冠军才能如何弹无虚发,不做无用功,如何找到客户中关键人物?如何找对人,说对话,做对事?
4 为什么开口就说错话,不是口才不好,而是不能看菜吃饭,量体裁衣,看人说话?所谓自知者明,知人者胜,如何察言观色?如何从接触过程中外貌体形言谈举止中去判断客户 性格类型,客户思维类型,客户
外聘人员管理规定
外聘人员管理规定
1范围
1.1 为满足企业市场化发展的需要,建立和实现灵活的用工机制,拓宽人才引进渠道,规范外聘人员管理,增强公司的市场竞争能力,特制定本管理规定。
1.2 本标准适用于新华公司(以下简称新华公司)及所属子公司对各类外聘人员的管理工作。
1.3 兴源所属子公司可通过法定程序确认执行本规定,亦可根据本规定结合企业实际制定相应实施细则,特别标注的条款应遵照执行。
2 规范性引用文件
中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 3 定义
本标准采用下列定义: 3.1 外聘人员
泛指公司根据需要直接聘用(由公司签订劳动合同)或通过劳务派遣单位派遣(由劳务派遣单位签订劳动合同)到公司工作的人员,包括应届毕业生、有工作经验的社会专业人员、退休返聘人员、通过协商借用的其他单位员工等,人事管理关系隶属新华公司范围。 3.2 劳务派遣单位
指依法成立并负责代办招聘手续、人事档案管理、劳动合同管理、社会保险管理、代发工资等劳动保障事务,具有独立法人资格的公司。 4 职责
4.1 新华公司人力资源部是新华公司外聘人员管理的归口部门,具有如下职责: 4.1.2 制定外聘人员管理的管理制度,负责收集外聘人员的管理信息,不断完善外聘人员
10.23-宜昌合美通讯广场商户和销售人员管理规定
宜昌合美通讯广场商户和销售人员行为规范管理规定
(2013年10月第八次修订)
依据《宜昌合美通讯广场租赁暨管理合同书》(以下简称合同)制定本规定,本规定管理对象为宜昌合美通讯广场(以下简称广场)全体商户和店员。柜内人员一律视作店员,在经营时间内都必须服从本规定。
仪容仪表类:(对违者每次罚款20元)
1、按《合美通讯广场卖场店员着装规定》统一规范穿着工装进柜,佩戴工牌。禁止在柜内换装、化妆、补妆;
2、女员工要淡妆上岗,但不得戴假睫毛、涂亮色眼影、浓妆艳抹,不能使用香味太浓的香水;
3、女员工头发要梳理整齐,前不遮眼,鬓角没有乱发和碎发,长发要盘起并佩戴统一头花;
4、男员工头发要保持干净清洁,前不遮眉后不压领,两鬓不盖耳,不梳奇异发型,禁止剃光头,禁止留胡须,禁止外露纹身;
5、上班前不吃葱、蒜等异味食品,不喝含酒精的饮料,餐后要嚼口香糖,消除异味; 6、指甲要修理整齐,保持清洁,不得留长指甲。
行为规范类:(对违者每次罚款20元,有特别处罚规定的按特别规定处理)
1、要按广场规定统一按时上下班,不得迟到早退;
2、要按时参加广场组织的各种会议和培训活动,不得迟到早退,更不得不经请假批准而擅自缺席,对擅自缺席者每次罚款60元;
3、商户录