罪犯劳动工具管理

授课 班级 课题 2010级刑事执行专业1班 周学 时数 课时 分配 4学时 授课 时间 情景一、罪犯劳动的基本概念 2课时 教学目的： 通过本章的学习，使学生掌握劳动、罪犯劳动和罪犯劳动组织与管理等基本概念的内涵与实质，从而为学习该教材后续的罪犯劳动理论与实务知识奠定基础。 教学重点： 学生在学习时应重点掌握劳动、罪犯劳动和罪犯劳动组织与管理等概念的含义、发展过程和实质特征。从而知晓罪犯劳动的发展历程和基本脉络 教学难点： 罪犯劳动的实质特征是本章的难点 教学设计： 案例导入： 从监狱里走出的企业家 学习任务一：劳动。本部分以教师讲解为主 1、案例导入“劳动”---人来是怎样来的 2、讨论：人为什么要劳动？ 3、劳动的概念 4、劳动的分类 学习任务二、罪犯劳动。本部分以学生自学为主 教室布置思考题 奴隶、封建、资本主义社会的罪犯劳动形式 学生分布讨论 教师总结，评价 教学过程与基本内容： 案例导入: 从监狱里走出的企业家 学习任务一 ：劳动 一、劳动的含义 所谓劳动是指人类为了自身的生存和发展，通过支出和消耗体力和精力，作用和改变自然物，创造必要的社会财富的有目的的活动。包含以下几层含义

矿风动工具管理规定

矿属各单位：

为加强煤矿风动设备使用、维护和管理，提高风动工具的利用率、使用率，维修率，使风动工具管理走向科学化、制度化、规范化的运作轨道，特制定本规定。

鉴于我矿的实际情况，风动工具维护、保养、检修由使用单位负责。风动工具的管理由机电科、企管科负责考核。

风动工具使用管理

第一条 使用单位使用风动工具时，必须保证风动工具完好。

第二条 风动工具应保证良好的润滑，油壶正常使用。

第三条 风动工具应保证密封完好，无漏风、漏水、漏油现象。

第四条 消音装置齐全完好，安装正确。

第五条 风动工具不使用时应竖靠在巷帮的合适位置，严禁放在顶板淋水处或压在电缆上，严禁卧倒和乱放。

第六条 各种风动工具在备用状态和运输过程中，进水嘴和进风嘴等处应用棉纱等物品进行封堵，防止杂物进入损伤设备。

第七条 风动工具各连接部位正确连接，牢固可靠。

第八条 所有风动工具严禁使用黄油作润滑油。

第九条 在各类检查中，如发现风动工具未使用油壶、油壶没油、乱用油脂或无消音装置，一次罚款500元；漏风、漏水、漏油一次罚

200元；乱放一次200元。其罚款对象均为单位正职，其它根据情节严重程度给予加重罚款。

第十条 因使用管理不当造成的风动工具损坏按原值赔偿，且修复费

矿风动工具管理规定

矿属各单位：

为加强煤矿风动设备使用、维护和管理，提高风动工具的利用率、使用率，维修率，使风动工具管理走向科学化、制度化、规范化的运作轨道，特制定本规定。

鉴于我矿的实际情况，风动工具维护、保养、检修由使用单位负责。风动工具的管理由机电科、企管科负责考核。

风动工具使用管理

第一条 使用单位使用风动工具时，必须保证风动工具完好。

第二条 风动工具应保证良好的润滑，油壶正常使用。

第三条 风动工具应保证密封完好，无漏风、漏水、漏油现象。

第四条 消音装置齐全完好，安装正确。

第五条 风动工具不使用时应竖靠在巷帮的合适位置，严禁放在顶板淋水处或压在电缆上，严禁卧倒和乱放。

第六条 各种风动工具在备用状态和运输过程中，进水嘴和进风嘴等处应用棉纱等物品进行封堵，防止杂物进入损伤设备。

第七条 风动工具各连接部位正确连接，牢固可靠。

第八条 所有风动工具严禁使用黄油作润滑油。

第九条 在各类检查中，如发现风动工具未使用油壶、油壶没油、乱用油脂或无消音装置，一次罚款500元；漏风、漏水、漏油一次罚

200元；乱放一次200元。其罚款对象均为单位正职，其它根据情节严重程度给予加重罚款。

第十条 因使用管理不当造成的风动工具损坏按原值赔偿，且修复费

单项选择题

1、关于罪犯的劳动组织管理机构系统包含三个要素，其中组织罪犯生产劳动的依据和动因是（B）

A机构组合要素 B管理目标 C管理结构形式 D职能科室

3、监狱人民警察运用国家赋予的权利对罪犯的整个劳动改造过程进行组织和指导决不允许他人代为实施是指（C）

A社会主义人道原则 B劳动改造与劳动教育相结合原则 C民警直接管理原则 D区别对待原则

2、在组织罪犯劳动时，根据女犯的特点安排精细型劳动强度小的劳动项目是指（D）

A社会主义人道原则 B劳动改造与劳动教育相结合原则 C民警直接管理原则 D区别对待原则

4、罪犯的劳动改造质量的评估，必须在同类监狱同一劳动项目之间进行，这是指罪犯劳动改造质量评估的（C） A客观性原则 B目标性原则 C可比性原则 D适用性原则

5、在制定罪犯改造质量评估体系时，要充分考虑各项指标的考核计量和评估是否具有可操作性是否符合监狱的改造工作实际是指罪犯劳动改造质量评估的（D）

A客观性原则 B目标性原则 C可比性原则 D适用性原则

6、易燃易爆高危高强度的劳动项目不应作为监狱的劳动项目符合（A）的要求

A监狱安全 B矫正需要 C罪犯习艺 D经济性

单项选择题

1、关于罪犯的劳动组织管理机构系统包含三个要素，其中组织罪犯生产劳动的依据和动因是（B）

A机构组合要素 B管理目标 C管理结构形式 D职能科室

3、监狱人民警察运用国家赋予的权利对罪犯的整个劳动改造过程进行组织和指导决不允许他人代为实施是指（C）

A社会主义人道原则 B劳动改造与劳动教育相结合原则 C民警直接管理原则 D区别对待原则

2、在组织罪犯劳动时，根据女犯的特点安排精细型劳动强度小的劳动项目是指（D）

A社会主义人道原则 B劳动改造与劳动教育相结合原则 C民警直接管理原则 D区别对待原则

4、罪犯的劳动改造质量的评估，必须在同类监狱同一劳动项目之间进行，这是指罪犯劳动改造质量评估的（C） A客观性原则 B目标性原则 C可比性原则 D适用性原则

5、在制定罪犯改造质量评估体系时，要充分考虑各项指标的考核计量和评估是否具有可操作性是否符合监狱的改造工作实际是指罪犯劳动改造质量评估的（D）

A客观性原则 B目标性原则 C可比性原则 D适用性原则

6、易燃易爆高危高强度的劳动项目不应作为监狱的劳动项目符合（A）的要求

A监狱安全 B矫正需要 C罪犯习艺 D经济性

烟台万华聚氨酯股份有限公司

万华烟台工业园工程建设指挥部 手动、电动工具管理规定

WHYT/M-D08-20-2011

0 版本号 2011年6月HSE部编制 版本说明 刘晓君 编制人 舒随 审核人 刘博学 批准人 2011.6.26 发布日期 2

万华烟台工业园工程建设指挥部 手动、电动工具管理规定

目 录

1. 2. 3. 3.1 3.2 3.3

目的 .............................................................................................................. 2 适用范围 ...................................................................................................... 2 一般规定 ................................................................................

[论文摘要]：《监狱法》第六十九条规定：“有劳动能力的罪犯，必须参加劳动。”我国的监狱不仅是罪犯刑罚的执行机关，也是罪犯改造机关，“惩罚与改造相结合，以改造人为宗旨”是我国监狱工作的既定方针。可以说罪犯的服刑生活大多数时间都在劳动，因而我们很有必要就罪犯劳动改造及管理方面作进一步的探索，以求提高罪犯进行劳动改造的效果，使他们回归社会后能够适应社会，对社会能有所贡献。 [关 键 词]：劳动，劳动改造，管理

组织罪犯劳动是实现监狱宗旨的主要途径，同时也是基本手段。它能使罪犯培养劳动观念，矫正自身所存在的恶习，掌握一定的劳动技能，解教以后能够自食其力。对罪犯进行的劳动改造，造成了两方面的直接后果：一是罪犯通过劳动改造，自身素质和思想意识有了进一步的提高；另一方面，罪犯通过劳动活动，创造出了一定数量的具有社会价值的产品，带来了相当一部分的经济效益。虽然目前很多专家学者对这部分经济效益有争议，然而却能够对监狱经费不足进行一定的补充，保障监狱硬件实施建设的同时，提高了干警的待遇，改善了罪犯的物质生活和改造条件，因而我们有必要在提高罪犯劳动改造质量同时，促进这部分经济效益的增长。 一、劳动改造的地位和意义

伴随着新中国的成立，劳动对

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《罪犯劳动管理》课程标准

、《罪犯劳动管理》课程性质

《罪犯劳动管理》课程是我国监狱在执行刑罚、改造罪犯过程中的有关运用 劳动改造罪犯、依法组织罪犯劳动、进行罪犯劳动技能培训、监督控制罪犯劳动、 进行罪犯劳动考核奖惩、并保护罪犯劳动合法权益为内容的罪犯改造思想，矫正 恶习，养成劳动习惯，学会生产技能通过劳动改造罪犯， 造就社会新人的一系列 执法过程中的管理、改造活动。是一门实践性很强的应用性课程。 本课程是监狱 管理专业的核心课程，是监狱学科体系的重要组成部分，学习与掌握罪犯劳动管 理的知识技能是从事监狱工作和现代监狱管理的必备课，是监狱管理专业培养监 狱一线干警的基本专业技能的一门必修课。

罪犯

劳动

管理 课程

名称

2

罪犯劳动管理是监狱的基础性工作， 组织罪犯劳动是实现监狱宗旨的重要途径， 是罪犯 改造工作基本内容的主要方面之一。 罪犯劳动改造将罪犯置身于特定的生产关系之下， 在劳 动实践中感受和体验人生价值、 社会价值和法律规范等， 逐步使他们形成属于自己的正确的 人生观、价值观、道德观和世界观。通过本课程学习，使学生具备现代管理理念，具备相应 的罪犯劳动管理专业知识和实践操作技能， 了解罪犯劳动管理岗位职责， 能够完成岗位工作 任务。本课程的具

劳动工资管理办法

第一章 总 则

第一条 为适应大集团发展战略的需要，建立与之相配套的劳动工资管理制度，规范劳动工资管理行为，根据《公司法》、《劳动法》等法律、法规，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于集团公司各二级单位和职能部门（以下简称单位）。

第三条 集团公司对所属单位实行工资总额和工资水平宏观调控政策。工资水平原则上控制在山西省企业工资指导线之内，工资总额控制在工效挂钩结算的范围之内。

第四条 集团公司根据企业生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。健全和完善以岗位工资为主要形式的工资分配制度。薪随效提，在效益增加的同时，相应提高职工工资收入。

第二章 考勤、验收和工资发放管理

第五条 加强职工考勤基础管理工作。各单位职工均必须实行逐日考勤制度，严格执行出勤记工，不出勤不记工的规定，杜绝不上班报出勤、不考勤发工资的不正常现象。积极利用高科技手段强化考勤管理，建立扫描考勤、工票考勤、现场点名的“三位一体”考勤制度。集团公司将通过网络系统直接查询各单位、区队、车间、科室的出勤情况。职工考勤工作，由单位的劳资（人事）部门统一负责管理，按照“三位一体”的考勤制度进一步完善职工考勤具体

附件1中国水电七局·华东院雅砻江杨房沟

水电站设计施工总承包项目部 手持式电动工具安全管理规定(试行)

第一章 总 则

第一条 为了对施工和生产中所使用手持式电动工具进行规范化管理，确保其使用过程的安全，减少因电动工具引发事故造成的人员伤害，特制定本管理规定。

第二条 本规定适用于总承包部各工区在施工和生产中使用的各类手持式电动工具的采购、使用、检查、保养、维护以及报废的全过程管理。

第二章 定义及分类

第三条 手持式电动工具主要包括：电钻（含冲击电钻）、电锤（含电镐）、混凝土振捣棒、电动砂轮机（含角向磨光机、直向砂轮机、抛光机等）、砂光机、电剪刀、电动螺丝刀和冲击扳手、电动攻丝机、圆锯、电链锯、电刨、电动往复锯、电木铣和修边机、不易燃液体电喷枪等。

第四条 手持式电动工具分类 4.1、Ⅰ类工具

工具在防止触电的保护方面不仅依靠基本绝缘，而且它还包含一个附加的安全预防措施。其方法是将可触及、可导电的零件与已安装的固定线路中的保护（接地）导线联接起来，以这样的方法来使可触及、可导电的零件在基本绝缘损坏的事故中不成为带电体。

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4.2、Ⅱ类工具

工具在防止触电的保护方面不仅依靠基本绝缘，而且它还提供双重绝缘或加强绝缘的附加安全预防措施和没有保护