招聘方案计划书

招聘平台加盟计划书

一 前景分析

1企业观点 随着人工智能和大数据的发展，数字化加速渗透招聘行业，招聘平台着力于对企业人才、岗位和行业的分析，解决招聘行业求职/招聘效率低、人才匹配率低、人才留存和激活难等痛点问题。随着数字化招聘模式的完善，招聘平台可以给雇主方提供个性化解决方案，例如提供云计算、云存储/查询、咨询等增值服务，使招聘平台的边界更加明确、功能更加分化。未来，招聘平台需突破固有模式，为用户提供多元化服务，包括求职社交化服务、求职技能培训服务、定制化服务等，成为全方位、一体化的平台。

2 我国互联网招聘市场规模持续扩张 20xx年初，“春招旺季”受到了疫情的影响。陆续复工后，企业面临着新增的招聘需求和疫情防控的要求，面对这双重挑战，互联网招聘平台通过视频面试的形式减少接触感染风险，解决了企业招聘的燃眉之急。全面复工后，企业仍需围绕疫情防控来部署招聘任务，各地政府出台招聘相关政策，鼓励企业开展线上招聘和求职工作。极光大数据显示，20xx年3月、4月、5月，互联网招聘行业MAU不断突破历史新高，5月互联网招聘行业渗透率为9.9%，达到了近年来最高值。互联网招聘平台不仅是招聘信息传递者，还是人力资源市场中的参与者，互联网招聘平台平衡了求职者与雇

2018年公司招聘计划书

随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，制定公司2018年度招聘计划。

一、2018年度招聘需求明细 岗位 普工类 外贸经理 人数 岗位描述 3名 待遇 女性，年龄不限，身体健康，工作计时工资 认真负责。每周六天八小时工作制 男女不限，年龄20-45，大专以上底薪+提成+新客户开发1名 学历。具备相关行业管理经验 奖+出差补助+电话补贴， 3-5年以上贸易领域业务操作经验 14名 12名 2名 男女不限，年龄18-45，大专以上底薪+提成+新客户开发学历，负责国内外客户业务开发，奖+出差补助+电话补贴 市场拓展能力强，熟悉B2B平台。 男女不限，年龄18-25，大专以上底薪+提成+新客户开发学历，负责开发新客户能独立处理奖+出差补助+电话补贴 询盘 男女不限，年龄18-45，大专以上学历，负责开发新物料，新产品 底薪+岗位津贴+补贴 外贸业务 开发业务 采购专员 业务跟单 1名 女性，年龄18-45，大专以上学历负责跟进订单的相关进度 底薪+岗位津贴+补贴 工程文员 1名 女性，年龄18-45，负责图纸的修改与发行

集团招聘计划书两篇

篇一：XX集团招聘计划书 一、 企业简介

XX集团，位于XXXXXXX，是一家实力雄厚的跨行企业集团，由地产板块、酒店板块、建设板块、物业板块四大部分组成，共有十余家子公司，员工1500余人。

房地产板块下设XXXX置业有限公司、营口金泰海景房地产开发有限公司、营口卧龙湾实业有限公司等多家房地产公司。在开发项目有海岸线项目、鲅鱼岛项目、营口卧龙湾湿地公园项目、XX住宅二、三期等。

海岸线项目位于开发区山海大道步行街北侧，为占地面积近7万平方米的高端精装全景住宅；鲅鱼岛位于开发区辽东湾大街西侧，全岛面积约37.35万平，是营口区域内唯一的人工填海造岛项目；卧龙湾项目位于营口市辽河大桥西南部，濒临西炮台主题公园，占地4000多亩，是集商业、休闲、居住为一体的综合项目。

酒店事业板块目前由营口金泰珑悦海景大酒店（准五星级）、营口国贸饭店（四星级）、北京汇海楼饭庄组成。金泰珑悦海景大酒店

第 1 页 共 47 页

20XX年6月18日奠基，20XX年6月9日正式开业，总建筑面积63607平方米，客房270间，为营口地区档次最高的五星级酒店之一。营口国贸大饭店地处营口市繁华的商贾重地，是一家中外合资的商务酒店，建筑面积16000余平方

集团招聘计划书两篇

篇一：XX集团招聘计划书 一、 企业简介

XX集团，位于XXXXXXX，是一家实力雄厚的跨行企业集团，由地产板块、酒店板块、建设板块、物业板块四大部分组成，共有十余家子公司，员工1500余人。

房地产板块下设XXXX置业有限公司、营口金泰海景房地产开发有限公司、营口卧龙湾实业有限公司等多家房地产公司。在开发项目有海岸线项目、鲅鱼岛项目、营口卧龙湾湿地公园项目、XX住宅二、三期等。

海岸线项目位于开发区山海大道步行街北侧，为占地面积近7万平方米的高端精装全景住宅；鲅鱼岛位于开发区辽东湾大街西侧，全岛面积约37.35万平，是营口区域内唯一的人工填海造岛项目；卧龙湾项目位于营口市辽河大桥西南部，濒临西炮台主题公园，占地4000多亩，是集商业、休闲、居住为一体的综合项目。

酒店事业板块目前由营口金泰珑悦海景大酒店（准五星级）、营口国贸饭店（四星级）、北京汇海楼饭庄组成。金泰珑悦海景大酒店

第 1 页 共 47 页

20XX年6月18日奠基，20XX年6月9日正式开业，总建筑面积63607平方米，客房270间，为营口地区档次最高的五星级酒店之一。营口国贸大饭店地处营口市繁华的商贾重地，是一家中外合资的商务酒店，建筑面积16000余平方

培训计划书模板

一、分析培训需求——方案设计的前提 培训专家应该采用各种方法和技术，分析培训的必要性，以及培训的目标和内容。需求分析是确定培训计划的前提，也是培训评估的基础。培训需求可从三方面进行：

1，组织分析。根据企业的远景和使命，确定对员工的要求，以保证培训方案的设计理念符合企业的总体目标和战略要求。

2，工作分析。新员工达到理想的工作绩效所必须掌握的知识、技能和能力，如果已经有成熟的岗位说明书，可以直接参照书中对员工的要求。

3，差距分析。指将员工现有的水平与未来工作岗位对其技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，确定需要哪方面的培训来提高员工的岗位胜任能力。

二、明确培训目标，分层设置总目标和具体目标 培训总目标是整个培训方案的设计依据，具有宏观、不可操作性的特点。典型的表述如通过新员工入职培训帮助新进员工了解和熟悉公司的一般情况，从而适应企业的各种环境，胜任新工作，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同企业的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受企业的共同语言和行为规范。培训的具体目标是对总目标的分解和细化，具备可操作性。它一般包括了解企业的文化和经营理念、熟悉企业的各种通用的政策、规章制度；了解企业的业务状

目 录

? 小组计划书

小组计划书 ————————————1 附件一：招募海报 ————————————7 附件二：报名表 ————————————8 附件三：具体活动计划 ————————————9 附件四：小组契约 ————————————14 附件五：第六节小组活动评估表 ————————15 附件六：各节活动评估 ————————————————16

? 个人感受

技巧不美，情谊成，蒋丽————————————————22

真诚织出美丽之网，严爽————————————————23 小组让我成长，陈志宏 ————————————————25 我们是一个气球，李安琪 ——————————————-26 改变从心开始，梁雪 —————————————— 27 心灵之窗 ，张林珍 ———————————————29 小组活动感受，章孟平 ———————————————30 亲身参加小组之感，栗绍林———————————————32 在小组过程中成长，刘伟华———————————————33 参与，分享，习得，王少石———————————————34

小组计

学习地点：区成教中心学习方式：授课、演习

学员范围：公司全员

培训效果评估方式：日常工作

三）景区基本知识和公司规章制度培训

培训目的：员工的职业素养直接决定了公司的未来发展，员工知识储备的丰富和公司规章制度的有效践行，将对景区的知名度、影响力起到积极影响。

计划时间安排：20** 年4 月中旬

学习内容：景区基本知识（涵盖各景点介绍）、公司相关规章制度。上述两部分内容以导游词和员工手册为准

学习地点：公司会议室（分部门进行）

学员范围：公司全员

培训讲师：各部门负责人

培训效果评估方式：日常工作验证、导游大赛

四）工作流程标准化培训

培训目的：20** 年是景区旅游标准化体系建设关键年，年底将会接受上级主管部门的验收，工作流程标准化作为旅游标准化体系的重要组成部分，必须得到进一步规范，此外，它直接影响着景区的服务水平以及未来

5A 级景区评定工作。

计划时间安排：20** 年7 月初

学习内容：工作流程标准化

学习方式：自学

学员范围：公司全员

培训效果评估方式：日常工作三、各部门培训项目

一）行政办公室

培训目的：进一步提升行政办公室工作人员的知识水平和服务水平，为公司的快速发展提供强有力的后勤保障。

计划时间安排：20** 年4 月、7 月

学习内容：财务报账流程、景区信息宣传时

劳务派遣方案计划

书

1

资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。

编号:

劳

务

派

遣

方

案

书

选择博乐——

就是选择专业

就是选择规范

资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。

就是选择满意

就是选择共赢

目录

第一部分……………………………………………………………………公司简介

第二部分……………………………………………………………………劳务派遣的定义

第三部分……………………………………………………………………劳务派遣的好处

1

资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。

第四部分……………………………………………………………………项目服务与管理

第五部分……………………………………………………………………客户服务与关系维护

第六部分……………………………………………………………………员工管理与服务

第七部分……………………………………………………………………派遣服务报价函

第八部分……………………………………………………………………承诺

第一部分公司简介

重庆市博乐人力资源管理有限公司是一家从事人力资源外包服务的专业化公

跨地区、跨省、跨国公司, 提供全方位的、专业的人力资源服务与蓝领服务

2

资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联

伊宁市绿雅物业服务有限公司消防维保计划方案

消防维保，是消防系统发挥正常功能的前提保障。结合甲方的设备实施和管理要求，以使整个维保工作系统化，规范化，档案化，使整个设备系统良好运行，完整好用和遇警时的万无一失特制定如下维保计划： 一．日常维保工作安排

（1）每月按计划抽样测试部分设备，致使一年内所有设备全部测试一遍，确保设备的正常运行。

（2）每季度或半年，（视消防工程大小）进行全面检查，发现问题及时处理。

（3）每年我公司派专业的消防维保队伍进行整体的消防测试，确保设备的正常运行。 （4）协助业主找专业的探测器清洗厂，完成对所有探测器的清洗工作。

（5）协助或完成负责同消防部门的业务，确保不因消防问题而耽误其他工作的正常进行。 二．消防设施维护、保养内容 （1）消防维保共分为以下系统；

（1.1）火灾自动报警系统（1.2）消防联动系统

（1.3）自动喷水灭火系统（1.4）消火栓系统 （1.9）消防专用电话 （1.5）应急广播系统 （1.6）防排烟系统 （1.7）防火卷帘系统 (1.8) 消防供电设施 （2）具体维保方案

（2.1）室内消火栓系统的维护保养 （2.1.1）维修保养的工作内容

（2.1.1.1）检查消火栓箱配

2019年度公司年度招聘计划书(精品)

2019年度公司年度

招聘计划书

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2019年度公司年度招聘计划书(精品)

目 录

1、聘的目的及意义................................................................................................. - 3 - 2、招聘的原则......................................................................................................... - 3 - 3、2018年度招聘情况回顾及总结........................................................................ - 3 - 4、2019年度岗位需求状况分析............................................................................ - 3 - 5、2019年度招聘需求......................